REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

“EMPACADORA DE CALZADO”

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
EMPACADORA DE CALZADO Y SITRACALZA

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo constituye el conjunto

de normas obligatorias a las que deben sujetarse los funcionarios y empleados de
la empresa Empacadora de Calzado, relativas a la prestación del servicio,
independientemente de su ubicación geográfica. Como patrono se identifica a
Empresa Empacadora de Calzado y como trabajador a toda persona natural que
preste servicios materiales, técnicos e intelectuales en forma subordinada a la
institución mediante el pago de una remuneración.

ARTÍCULO 2. La aplicación de este reglamento comprende los establecimientos o

lugares a los que se le denomine Empacadora de Calzado y que a su vez serán
los centros de trabajo y oficinas que Empacadora de Calzado posea. Se entiende
por centros de trabajo: La ubicación física en cualquier parte del país (Honduras),
Divisiones, Departamentos, Secciones, Oficinas y demás sitios comprendidos en
la Institución y sus dependencias administrativas y operativas, en los cuales el
trabajador desarrollará sus labores en atención a su Contrato Individual de
Trabajo, la categoría y el salario. Todos los espacios físicos existentes y los que
en el futuro se creen en el territorio nacional forman parte de Empacadora de
Calzado y por ende es aplicable este reglamento.

ARTÍCULO 3. La Junta de Socios es la autoridad ejecutiva y ostenta la

representación legal de Empresa Empacadora de Calzado.

ARTÍCULO 4. La administración y dirección la ejercen las autoridades centrales

de Empacadora de Calzado. Ubicados en diferentes regiones de la República de
Honduras están sujetos a las directrices y supervisión de los órganos de gobierno

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de Empacadora de Calzado.

ARTÍCULO 5. Compete a la Gerencia de Recursos Humanos el manejo de todo lo

relacionado con administración de personal, el régimen social laboral, la
prevención y solución de los conflictos individuales y colectivos de trabajo que se
generen en las relaciones de Empacadora de Calzado y SITRACALZA;
correspondiéndole tutelar la correcta aplicación del Reglamento Interno de
Trabajo.

ARTÍCULO 6.- Además del presente reglamento, las relaciones laborales entre la
Empacadora de Calzado y sus trabajadores se regularán por la Constitución de la
República, tratados y convenios internacionales suscritos por el Estado de
Honduras, el Código del Trabajo, Contrato Colectivo vigente y los contratos
individuales de trabajo que se suscriban.

ARTÍCULO 7.- Empacadora de Calzado, en el uso de las facultades que le

confieren la Constitución de la República, y su Reglamento General, puede
contratar o prescindir de los servicios de los trabajadores necesarios para el
desarrollo de sus actividades, conforme a sus planes operativos, disponibilidad
financiera y presupuestaria, respetando y observando lo dispuesto en la
Constitución de la República, convenios internacionales, Código del Trabajo,
Contrato Colectivo y demás leyes laborales y de previsión social, así como el
presente Reglamento Interno de Trabajo.

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 CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA

ARTÍCULO 8.- Para los efectos de aplicación del presente reglamento y de los
prescritos en el numeral 13 del Artículo 92 del Código del Trabajo, se tendrá como
orden jerárquico el establecido en su reglamento.

A. NIVEL DE DIRECCIÓN SUPERIOR

1. Junta de Socios
B. NIVEL EJECUTIVO Y ACADÉMICO
1. Gerente General
2. Sub Gerente
3. Gerente de Finanzas, gerente de producción, gerente mercadeo, gerente de
recursos humanos, gerente de operaciones
4. Supervisores
5. Operarios
C. NIVEL DE CONTROL
1. Comisión de Control y Gestión
2. Auditoría Interna
D. CUERPOS AUXILIARES
1. Abogado general

CAPÍTULO III
REQUISITOS DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 9.- El procedimiento para el reclutamiento, selección, contratación de

personal, administrativo y de servicio, ya sean permanentes o temporales, será
mediante oposición o concurso público, de conformidad con las leyes o
reglamentos aplicables.

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Es entendido que la Gerencia de Recursos Humanos indicará en la Convocatoria
a Concurso los requisitos iníciales y los que presentarán los interesados
posteriormente a la aprobación del concurso.

Son requisitos de ingreso a Empacadora de Calzado en el orden preestablecido, los

siguientes:
1. Presentar dos (2) ejemplares de la hoja de vida, actualizados y debidamente
sustentados, con copias fotostáticas de títulos, experiencia profesional,
asistencia a seminarios, talleres o cursos que acrediten su formación
académica y profesional. Copia fotostática de documentos personales: cédula
de identidad, Registro Tributario Nacional (RTN).

2. Completar y aprobar el proceso de selección correspondiente, que consta de:

a. Análisis de la documentación presentada.
b. Someterse a la evaluación psicométrica realizada por la Gerencia de
Recursos Humanos.
c. Someterse a entrevista profesional ante la Comisión de Concurso.
d. Someterse y aprobar la evaluación técnica y de competencias
cognitivas, procedimentales y actitudinales.
e. Demostrar sus competencias a través de una exposición oral y escrita.

3. Para extranjeros con residencia legal en el país, copia fotostática del carné de
residencia o permiso extendido por la Dirección General de Extranjería y carné
de trabajo extendido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

4. Presentar certificación médica de salud integral preferiblemente extendida por

los programas de salud de Honduras.

5. Presentar fotocopia de constancias de trabajo cotejadas debidamente con sus

originales, extendida por sus patronos anteriores de conformidad con lo
establecido en el Artículo 125 del Código de Trabajo si el solicitante hubiere
trabajado anteriormente.

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6. En caso de laborar en otra institución debe presentar constancia de trabajo, la
cual deberá indicar su jornada de trabajo.

7. Los aspirantes a plazas: declaración jurada del interesado, debidamente

autenticada por notario público, manifestando la disponibilidad de cumplir con
el horario solicitado de acuerdo a la jornada laboral del puesto al cual aplica.

8. Presentar dos (2) referencias de las dos (2) últimas instituciones donde laboró.

9. Constancia de antecedentes policiales de la Dirección Nacional de

Investigación Criminal (DNIC) y de antecedentes penales extendidas por los
juzgados competentes, con lo cual se acredite que el aspirante está en pleno
goce de sus derechos civiles y no haber sido condenado.

10. Si trabajó anteriormente en la Empacadora de Calzado, presentar constancia

de no haber recibido prestaciones laborales.

11. El proceso de contratación finaliza con el respectivo Acuerdo de la Junta de

Socios y la suscripción del Contrato Individual de Trabajo.

12. Cumplir con los demás requisitos establecidos en la reglamentación vigente en

la Empacadora de Calzado.

13. En los puestos de trabajo de las diferentes secciones de la Unidad de Servicios

Generales que no requieran un perfil de formación académica, deberán
acreditar como mínimo la primaria completa y que en igualdad de condiciones
se seleccionarán los que mejor nivel de experiencia, habilidad y destrezas
requeridas para el puesto a desempeñar posean.

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14. En el caso de contratación de personal por tiempo limitado o fijo, se seguirá el
procedimiento de las leyes laborales vigentes.

CAPÍTULO IV
TRABAJO DE APRENDICES

ARTÍCULO 10. - En el caso de que la Empacadora de Calzado requiera de los

servicios de aprendices, este se sujetará a lo dispuesto en el Título III, Capítulo
IV del Código de Trabajo, Decretos 121-74, 717-78 y 112-82 del Instituto
Nacional de Formación Profesional (INFOP).

CAPÍTULO V
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DEL PERÍODO DE
PRUEBA

ARTÍCULO 11.- Todo trabajador de la Empacadora de Calzado deberá suscribir un

contrato de trabajo, el cual constará por escrito, así como sus modificaciones,
adendas o prórrogas, y se redactará en tantos ejemplares como sean los
interesados, debiendo conservar uno cada parte. En caso de contrato escrito este
deberá contener como mínimo todo lo establecido en el Artículo 37 del Código del
Trabajo.

ARTÍCULO 12.- En caso de existir conflicto entre este reglamento y un Contrato

Individual de Trabajo, prevalecerá el primero.

ARTÍCULO 13.- El Período de Prueba tendrá por objeto, por parte de la

Empacadora de Calzado, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte del mismo,
estimar lo conveniente sobre las condiciones de trabajo y siempre deberá constar
por escrito. Durante el Período de Prueba, cualquiera de las partes podrá dar por
terminada la relación de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin ella,
sin incurrir en responsabilidad alguna.
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ARTÍCULO 14.- El Período de Prueba para todos los trabajadores que ingresen a
la Empacadora de Calzado con categoría administrativa y de servicio, será de
treinta y cinco (35) días. Este período será remunerado de acuerdo a la base
mínima del cargo que ostente según el Manual de Puestos y Salarios de la
Empacadora de Calzado.

Durante el Período de Prueba gozarán de todas las prestaciones y los beneficios

aplicables, con excepción del preaviso y la indemnización por despido. Si al
concluir el Período de Prueba ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar
por terminada la relación de trabajo, esta continuará por el tiempo estipulado o
indefinido.

CAPÍTULO VI
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 15.- La jornada ordinaria de trabajo en la Empacadora de Calzado para

el personal administrativo y de servicio no será superior a treinta y ocho (38)
horas semanales, distribuidas en horarios de lunes a viernes o de lunes a sábado,
desarrollándose generalmente en dos (2) jornadas diarias, la matutina: a) de 6:00
AM – 2:00 PM, b) de 7:00 AM a 3:00 PM, c) de 8:00 AM a 3:30 PM, y la
vespertina: a) de 1:00 PM a 8:00 PM, b) de 2:00 PM a 9:00 PM.

ARTÍCULO 16.- En los departamentos, administrativos y de servicio, debido a su

naturaleza y atención permanente, se podrán establecer acuerdos entre los jefes y
trabajadores, con notificación y autorización de la Gerencia de Recursos Humanos
o sus unidades, para atender jornadas y horarios especiales de trabajo, fuera de
los aquí mencionados, siempre que no rebasen las horas de la jornada laboral
semanal.

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ARTÍCULO 17.- Quedan sujetos a las regulaciones definidas en los
nombramientos o contratos de trabajo, los tipos de jornadas que regirán a los
trabajadores que ocupan cargos de dirección y de confianza propias de su
relación de trabajo.

ARTÍCULO 18.- El horario de los trabajadores será de acuerdo a las necesidades

de la Empacadora de Calzado, respetando las jornadas establecidas según la
legislación aplicable. Los horarios de trabajo serán los que normalmente se han
venido acostumbrando en la Empacadora de Calzado, sin perjuicio de que los
mismos puedan cambiarse por necesidades institucionales, siempre que no
excedan los límites para las jornadas ordinarias de trabajo.

ARTÍCULO 19.- Los profesionales que ocupen cualquiera de los puestos de

administración académica deberán cumplir como mínimo y obligatoriamente la
jornada laboral administrativa que establezca la Empacadora de Calzado.

ARTÍCULO 20.- El trabajo efectivo debidamente autorizado que ejecute el

personal fuera de las jornadas ordinarias constituye una jornada extraordinaria
(horas extras) y será remunerada de conformidad con lo establecido en el Código
del Trabajo o en su defecto el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo.

ARTÍCULO 21.- La jornada nocturna de trabajo no excederá de seis (6) horas

diarias y treinta y seis (36) semanales. El trabajo nocturno se remunerará con un
recargo del treinta por ciento (30%), sobre el valor del trabajo diurno, con el
mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno de la
jornada mixta.

ARTÍCULO 22.- Cuando la Empacadora de Calzado necesite personal para trabajar

en horas extraordinarias, se notificará a los trabajadores por escrito; por lo menos
con un día de anticipación y previa autorización de autoridad competente. En
ningún caso el pago de horas extras excederá de treinta (30) horas mensuales.

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ARTÍCULO 23.- El trabajador que esté realizando sustituciones temporales y
ejecute horas extraordinarias, recibirá una remuneración de acuerdo al salario
nominal.

ARTÍCULO 24.- Quedan excluidos del pago de horas extraordinarias los

trabajadores que ocupen cargos de jefatura en las escalas de dirección superior.

ARTÍCULO 25.- La realización de trabajo extraordinario deberá ser solicitado

previamente por el jefe de la unidad o área y autorizado por los Gerentes, y la
Gerencia de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 26.- Las horas extraordinarias que el trabajador ocupe en subsanar

errores imputables a él, no serán remuneradas.

CAPÍTULO VII
MEDIOS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

ARTÍCULO 27.- Para el cumplimiento de las jornadas de trabajo, la Empacadora de

Calzado hará un análisis objetivo del tiempo trabajado, haciendo las deducciones
correspondientes por tiempo no laborado conforme a la información registrada en
los relojes dactilares ubicados en puntos estratégicos en la Empresa.

ARTÍCULO 28.- El sistema de control de asistencia contabilizará (validará) las

llegadas tarde hasta un máximo de treinta (30) minutos, después de este tiempo
no tendrá validez el registro realizado. Cuando un trabajador no registre su
entrada en el reloj dactilar, el sistema lo contabilizará como medio día de
inasistencia, igual caso cuando no registre su salida.

En caso de que el trabajador no justifique su llegada tarde o su salida anticipada,

se le aplicará el cincuenta por ciento (50%) de deducción al salario ordinario diario,
para lo cual la Gerencia de Recursos Humanos cuenta con los sistemas informáticos

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para los cálculos correspondientes, observando la disposición de ciento veinte
(120) minutos de llegadas tarde contemplados en el Contrato vigente.

Si la actividad laboral debiera realizarse fuera del horario de entrada o salida,

deberá ser notificado en tiempo y forma por el jefe inmediato, dando a conocer las
justificaciones del caso a la Gerencia de Recursos Humanos o a la dependencia o
área asignada para tal efecto.

CAPÍTULO VIII
DESCANSOS GENERALES, ESPECIALES Y DÍAS FERIADOS

ARTÍCULO 29.- Los trabajadores gozarán de dos (2) días de descanso por cada
cinco (5) días trabajados, que serán de preferencia el sábado y el domingo.

Todo trabajador está obligado a laborar en días de descanso, cuando así lo

dispongan las autoridades superiores o el jefe de la dependencia respectiva, por
circunstancias especiales. Si el trabajador se ve imposibilitado para atender el
llamado por razones justificadas, esta negativa no dará lugar a la adopción de
medidas disciplinarias contra él o tratamiento discriminatorio que lo desmejore en
su posición laboral.

Cuando la orden emane de un jefe de dependencia, éste será responsable directo

por tal acto ante las autoridades superiores, debiendo obtener de éstas el
respectivo visto bueno con anterioridad o posterioridad a la orden dada.

El trabajador que labore en un (1) día de descanso, tendrá derecho a otro día de
descanso compensatorio en la siguiente semana. Lo previsto en el presente
artículo será aplicable para los días feriados o de fiesta nacional que determine la
ley.

ARTÍCULO 30.- Además de los días feriados oficiales contemplados en el Código

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del Trabajo y en el calendario académico y administrativo de la Empacadora de
Calzado, la institución concederá asueto los siguientes días:

A. A todos los trabajadores:

 La Semana Santa;
 El 14 de abril, Día de las Américas;
 El 3 de octubre, Día del Nacimiento de Francisco Morazán;
 El 12 de octubre, Día de la Hispanidad o del Descubrimiento de América;
 El 21 de octubre, Día de las Fuerzas Armadas.
B. El 25 de enero, Día de la Mujer, a todas las mujeres, de acuerdo a la
planificación definida por la Gerencia de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 31.- Cuando los días feriados o de fiesta nacional, se den en día
sábado o domingo, la Empacadora de Calzado otorgará como feriado el día hábil
siguiente; no obstante la Gerencia General podrá conceder de forma parcial o
total, suspensión de labores los días que no estén estipulados en este artículo; así
mismo, podrá disponer que los días feriados distintos al 1 de enero, 1 de mayo, 15
de septiembre, 3 de octubre y 25 de diciembre, sean gozados en fechas
posteriores establecidas en el Calendario aprobado o o definidas por el Gobierno
Central o aquellas que la Gerencia General estime conveniente.

CAPÍTULO IX
VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS E INCAPACIDADES

ARTÍCULO 32.- Después de un (1) año continúo de labores contadas a partir de la

fecha de ingreso, la Empacadora de calzado concederá lo conforme está establecido
en el código del trabajo. Cuando el empleado esté gozando de su período de
vacaciones, no procederán las solicitudes de permisos remunerados que se
encuentran tipificados en el Contrato de Condiciones de Trabajo vigente.

ARTÍCULO 33.- Ningún trabajador podrá ser obligado a tomar vacaciones en

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período de incapacidad; en tal caso se esperará a que se restablezca totalmente.

Cuando el trabajador esté en el goce de sus vacaciones y sufriere de incapacidad

temporal, se suspenderá el disfrute de las mismas por todo el tiempo que dure
esta última, debiendo reanudar las vacaciones previamente autorizadas a partir
del día siguiente de finalizada su incapacidad.

En ambos casos, el trabajador deberá acreditarlo según lo establecido en la Ley

del IHSS y su reglamento.

ARTÍCULO 34.- El período de vacaciones deberá gozarse preferiblemente sin

interrupción, no obstante, la Empacadora de Calzado por urgente necesidad
debidamente calificada, en la prestación del servicio, podrá requerir al trabajador a
suspenderlas y reintegrarse a sus labores; en este caso, no pierde el derecho a
reanudarlas.

ARTÍCULO 35.- La Empacadora de Calzado no descontará de las vacaciones el

tiempo que los trabajadores se encuentren fuera de su sede de trabajo,
representando a la empresa en congresos o conferencias a nivel nacional o
internacional; siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas y cuente con
el respectivo permiso de la Junta de socios.

ARTÍCULO 36.- La Empacadora de Calzado otorgará licencias y permisos a sus

trabajadores, con el propósito de que éstos se capaciten o se formen
profesionalmente, asimismo, para que puedan disfrutar de becas que le sean
concedidas por organismos nacionales o internacionales, siempre y cuando gocen
del patrocinio de sus jefes inmediatos y superiores.

En todo caso el permiso o licencia serán concedidos para realizar estudios o

capacitación en el campo del que hacer fundamental de la Empacadora de
Calzado, de acuerdo a la definición de prioridades institucionales.

13
ARTÍCULO 37.- Los trabajadores que soliciten permiso independientemente de su
motivación, podrán gozar de permisos no remunerados hasta por un (1) año, si así
lo aprueban las diferentes instancias involucradas en estos procesos
administrativos; de igual forma, las prórrogas quedan sujetas a criterio de la Junta
de Socios. Dichos permisos no se computarán como parte de la antigüedad
laboral del empleado al momento de aplicar los beneficios laborales a que tenga
derecho.

ARTÍCULO 38.- Además de los permisos ya establecidos en el Contrato vigente,

la Empacadora de Calzado otorgará por única vez, seis (6) días laborables a los
trabajadores que contraigan matrimonio.

ARTÍCULO 39.- Todo lo relacionado al otorgamiento de becas profesionalizantes,

licencias sabáticas, becas de capacitación y actualización, préstamos educativos y
otros incentivos para la formación técnica y profesional, se regulará por sus
respectivos reglamentos.

CAPÍTULO X
REMUNERACIÓN DEL TRABAJO Y SUS FORMAS

ARTÍCULO 40.- La retribución salarial en la Empacadora de Calzado será la

establecida por el Manual de Puestos y Salarios en sus diferentes categorías y
parámetros.

ARTÍCULO 41.- La Empacadora de Calzado aplicará el salario mínimo decretado

por el Gobierno Central de acuerdo a la clasificación correspondiente, sin embargo
y de acuerdo a sus políticas laborales, podrá establecer un salario mínimo
superior.

ARTÍCULO 42.- El salario se acreditará directamente a la cuenta bancaria que el

trabajador designe o por la modalidad que la institución establezca.

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ARTÍCULO 43.- En el caso eventual que la Institución contrate personal temporal,
los trabajadores recibirán el pago en Gerencia de Finanzas de la Empacadora de
Calzado de acuerdo al tiempo efectivo laborado.

ARTÍCULO 44.- La Empacadora de Calzado acreditará los salarios de sus

trabajadores el día veinte (20) de cada mes, sin embargo, por razones no
imputables a la Institución, dicho pago podrá realizarse dentro de los diez días (10)
posteriores.

ARTÍCULO 45. La Empacadora de Calzado concederá a sus trabajadores el pago

del décimo tercer mes de salario por concepto de aguinaldo y el décimo cuarto
mes de salario en concepto de compensación social, los cuales se harán efectivos
en los meses de diciembre y junio de cada año respectivamente. Los trabajadores
que no hayan laborado durante todo el año recibirán un pago proporcional al
tiempo trabajado.

ARTÍCULO 46.- La Empacadora de Calzado pagará a sus trabajadores el bono por

vacaciones equivalente a un (1) mes de salario, preferiblemente en el mes de
diciembre de cada año.

ARTÍCULO 47.- La Empacadora de Calzado reconocerá a los trabajadores el

costo de transporte urbano en los diferentes centros de trabajo, mediante pagos
semestrales acreditados en la cuenta bancaria designada por el trabajador.

CAPÍTULO XI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y EL
PATRONO

ARTÍCULO 48.- Además de las contenidas en el Artículo 97 del Código de Trabajo

15
y en los contratos individuales de trabajo que se suscriban, son obligaciones para
cumplimiento de todos los trabajadores de la Empacadora de Calzado:

1. Conocer, estudiar y acatar su reglamento, demás , normativas

institucionales y el presente Reglamento Interno de Trabajo.

2. Prestar los servicios concertados o contratados, en forma personal,

responsable, honesta y diligentemente en el lugar y condiciones que hubiesen
sido ordenados o instruidos por los representantes autorizados de la
Empacadora de Calzado, acatando las órdenes e instrucciones relativas a su
puesto de trabajo.

3. Tratar con respeto y consideración a las autoridades de la Empresa,

compañeros de trabajo, visitas y al público en general, observando dentro y
fuera de la Empresa Empacadora de Calzado un comportamiento ético y
profesional que eleve el prestigio de la Empresa.

4. Las personas encargadas de la recepción, administración y ejecución de

valores económicos o cantidades que se percibieran a nombre de la Empresa
Empacadora de Calzado, como contribuciones, aportaciones, etc., estarán
obligadas a realizar la rendición de cuentas ante los órganos contralores y
asumir toda responsabilidad que sea inherente, así como autorizar las
deducciones de salario a fin de restituir cualquier faltante, sin perjuicio de la
responsabilidad civil, administrativa y penal que se derive.

5. Comunicar por cualquier medio a su jefe inmediato en el término de

veinticuatro (24) horas, sobre cualquier incapacidad extendida por el IHSS o
por médico privado, refrendado por el IHSS si es mayor a tres (3) días.

6. Sujetarse a los mecanismos de control de asistencia de entrada y salida que

establezca la Empacadora de Calzado, a través del reloj dactilar u otros
mecanismos debidamente autorizados por la Gerencia de Recursos Humanos,
observando el horario legalmente establecido.
16
7. Conservar en buen estado los equipos, instrumentos, máquinas, útiles y demás
enseres propiedad de la Empacadora de Calzado y aquellos que se hayan
proporcionado o asignado para el trabajo.

8. Guardar bajo llave en sitios seguros proporcionados por la institución, cuando

proceda, equipo, materiales o documentos, según el puesto que desempeñe
en la Empacadora de Calzado.

9. Defender y respetar la Empacadora de Calzado, manteniendo dentro y fuera de

la empresa una conducta personal que acreciente la dignidad, la ética y el
prestigio de la institución.

10. Someterse a los diversos procesos de supervisión y evaluación de desempeño,

a través de los instrumentos definidos por la Empacadora de Calzado a efecto
de contribuir a la mejora continua de la institución.

11. En caso de extravío de herramientas, equipo de trabajo y arma de fuego por

negligencia comprobada, el empleado estará obligado a restituir el valor del
mismo, sometiéndose a todos los procedimientos de investigación pertinentes
para salvaguardar el interés institucional. La Empacadora de Calzado aplicará
la sanción que en derecho corresponda.

12. Devolver el carné de identificación, así como cualquier equipo, materiales,

herramientas, arma de fuego y otros bienes propiedad de la Empresa, que por
razón de su cargo le fueran proporcionados o tuviera bajo su responsabilidad
para ejercer su función, cuando se produzca la renuncia a su cargo, ascenso o
traslado, la terminación del contrato o despido por cualquier causa.

13. Todo trabajador de la Empacadora de Calzado estará obligado a participar en

los procesos de capacitación que como consecuencia de la evaluación del
desempeño sean necesarios para mejorar sus competencias. En caso de que
este se niegue a la capacitación o persistan las evaluaciones negativas, la
17
 Empacadora de Calzado podrá implementar las sanciones correspondientes
según el presente reglamento y demás leyes aplicables.

14. Portar el carné de identificación proporcionado por la Gerencia de Recursos

Humanos, el cual es personal e intransferible y deberá portarse en un lugar
visible mientras se permanezca en las instalaciones de la Empresa. En caso de
pérdida del carné, el empleado deberá reportarlo a la Gerencia de Recursos
Humanos más tardar el día hábil siguiente de ocurrido el extravío.

15. Utilizar el Correo Institucional que se le haya asignado.

ARTÍCULO 49.- Además de las obligaciones contenidas en el artículo que

antecede, son obligaciones de los empleados:

1. Desarrollar sus actividades de forma profesional, ética, competente y eficiente,

llevando la secuencia de la programación establecida para cada una de las
actividades asignadas, ya sea de investigación, vinculación y de gestión
administrativa.

2. Mantener el debido respeto al personal, exigiendo esa misma reciprocidad.

3. Practicar las evaluaciones dentro del calendario estipulado por la Junta

Directiva de socios, brindando un trato imparcial y equitativo a todos los
empleados durante el momento de evaluar su desempeño.

ARTÍCULO 50.- Además de las obligaciones contenidas en el Artículo 4 9 del

presente reglamento, son obligaciones para el trabajador:

1. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, informáticos, telemáticos,

administrativos, contables, académicos y de otra índole en los que intervenga
directa o indirectamente el trabajador o de los cuales tenga conocimiento por
18
 razón de su trabajo.

2. Reportar periódicamente al superior jerárquico los resultados de su labor en la

forma, condición y modalidad que se le instruya, ya sea de manera verbal o
escrita.

3. Portar el uniforme completo y sus distintivos, asignados por el Patrono o su

representante.

ARTÍCULO 51.- Además de las contempladas en el Artículo 50 del presente

reglamento, son obligaciones del trabajador de servicios generales:

1. Reportar a su jefe inmediato cualquier anormalidad, defectos o irregularidad

que se observen en las herramientas y equipos de trabajo como ser las
máquinas, instalaciones y vehículos, periódicamente o en el momento que se
produzca.

2. Portar el uniforme completo y sus distintivos proporcionados por la Empresa,

los cuales deben ser utilizados como medidas de higiene y seguridad.

ARTÍCULO 52.- Además de las contenidas en el Artículo 98 del Código de Trabajo

y demás reglamentos aplicables, son prohibiciones para los trabajadores de la
Empacadora de Calzado las siguientes:

1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrono, cuando sea
causa previsible. En los casos imprevistos, eludir el aviso oportuno a su
superior jerárquico.

2. Ingresar a los predios de la Empresa en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas, estupefacientes o en cualquiera otra condición anormal
análoga.

19
3. Consumir bebidas alcohólicas, tabaco y sus derivados, drogas o
estupefacientes en cualquier espacio de la Empresa.

4. Portar armas de cualquier tipo durante horas de trabajo, a excepción de los

casos en que las armas de fuego y los instrumentos punzantes o corto
punzantes formen parte de las herramientas de trabajo, debidamente
autorizadas.

5. Prestar las armas de fuego que se hayan entregado al empleado para

cumplir con funciones de vigilancia interna.

6. Sustraer bienes propiedad de la Empacadora de Calzado para uso o lucro

personal del trabajador, de sus familiares o de terceras personas.

7. Usar el vestuario especial, uniformes y carné de identificación

proporcionados por la Empresa fuera de las horas de trabajo.

8. Incurrir en actos de violencia, amenazas, amagos, insultos, injurias directas o

indirectas, palabras soeces, peyorativas contra las autoridades o
representantes de la Empacadora de Calzado; compañeros, terceras personas
visitantes en relación de negocios e intercambio institucional en la
Empacadora de Calzado, ya sean inferidas directa o indirectamente mediante
rótulos, grafitis, pancartas o redes sociales.

9. Sostener riñas, actos que ofendan la moral y las buenas costumbres.

10. Practicar juegos de azar dentro de los espacios de la Empresa.

11. Coartar la libertad de trabajo u otras libertades garantizadas por la

Constitución de la República, el Código del Trabajo y la Contratación
Colectiva, en perjuicio de cualquier miembro de la Empresa.
20
12. Promover o hacer suscripciones de listas o loterías dentro de los predios de la
empresa.

13. Suspender sus labores sin causa legal alguna o incitar a sus compañeros de
trabajo para suspenderlas en perjuicio de la actividad normal de la Empresa.

14. Formar tertulias con empleados de otras dependencias o personas extrañas

a la Empacadora de Calzado durante la jornada de trabajo.

15. Realizar acciones tipificadas como acoso sexual según el Reglamento

Especial contra el Acoso Sexual.

16. Brindar tratamiento preferencial a ciertos empleados, así como aceptar

regalías, pedir donaciones en especies o efectivo, realizar viajes, fiestas,
banquetes, excursiones o actividades que no están aprobadas por la junta de
socios contempladas en la programación o recibir dinero por pago de
servicios profesionales.

17. Negarse sin causa justa a cumplir las órdenes e instrucciones que le sean
dadas por autoridad competente para mejorar la ejecución de su trabajo.

18. Pintar, manchar, rayar o realizar cualquier otro tipo de acción que dañe el
aspecto físico de las instalaciones.

19. Ingerir alimentos fuera del horario establecido sin estar debidamente
autorizado.

20. Tomar más tiempo del estipulado para ingerir los alimentos. Alargar los
descansos, recesos concedidos o encerrarse en vestidores, baños o locales
cerrados de los edificios de la Empresa, sin justa causa.

21. Acordar o recibir cualquier beneficio o privilegio que se deriven de

21
 negociaciones o comercialización de servicios en representación de la
Empacadora de Calzado.

22. Oponerse en cualquier momento a que se realicen inspecciones por parte de

Auditoría de la Empacadora de Calzado y autoridad competente, en equipos,
papelería, maquinaria, vehículos, etc., o en cualquier instalación para
constatación de situaciones o actos de cualquier trabajador.

23. Las demás establecidas en el régimen disciplinario del presente reglamento.

ARTÍCULO 53.- Además de las contenidas en el Artículo 95 del Código del Trabajo
y demás leyes aplicables, son obligaciones de la Empacadora de Calzado las
siguientes:

1. Conceder a sus empleados los permisos estipulados en el Artículo 95 numeral

5 del Código de Trabajo y los dispuestos en la Contratación Colectiva vigente,
quienes deberán reintegrarse a sus labores al momento de vencer dichos
permisos.

22
2. Otorgar las promociones de ascensos de personal de acuerdo a los requisitos
de evaluación, capacidad, antigüedad y demás requeridos para el cargo al que
pretenden ascender.

3. La Empacadora de Calzado, de conformidad a la Constitución de la República,

el Código del Trabajo, Contrato Colectivo vigente y demás leyes aplicables,
tratados o convenios internacionales suscritos por Honduras, garantizará el
derecho de estabilidad laboral a todos sus trabajadores.

4. Implementar por medios legales la disciplina, el respeto y el orden en el

trabajo, guardando la debida consideración a sus trabajadores, absteniéndose
sus autoridades, ejecutivos, administradores, jefes inmediatos y demás
representantes del patrono de maltratar de palabra y obra a los mismos u
ofenderles en su dignidad.

5. Dar un trato justo y equitativo a todos sus trabajadores, sin hacer

discriminaciones de ninguna naturaleza entre los mismos, procurando que
existan las mejores relaciones entre el patrono y sus colaboradores en aras de
establecer la armonía entre las partes, que den como resultado un clima
laboral favorable al logro de las metas y objetivos institucionales.

6. La Empacadora de Calzado brindará las condiciones óptimas y necesarias

para el eficiente desempeño de los trabajadores en el marco del cumplimiento
de sus funciones y responsabilidades.

7. Los Gerentes y departamentos, supervisores, están en la obligación de

reportar los incidentes del proceder de los trabajadores que estén bajo su
responsabilidad y que podría conllevar a la aplicación de una sanción
disciplinaria, caso contrario se procederá contra los mismos, por no brindar los
respectivos reportes.

8. La Gerencia de Recursos Humanos dotará a cada empleado de un carné de

23
 identificación institucional.

9. Proporcionar a cada empleado que, a criterio de la Empacadora de Calzado,

requiera de una dirección de correo electrónico institucional, la cual se utilizará
como un medio de comunicación oficial.

ARTÍCULO 54.- Son prohibiciones de la Empacadora de Calzado, las siguientes:

1. Establecer o aplicar regulaciones que no estén contempladas en el Código de

Trabajo, el Contrato, el presente Reglamento Interno de Trabajo y demás leyes
laborales vigentes en el país.

2. Exigir o aceptar dinero, dádivas, regalías u otra recompensa por parte de

cualquier persona a cambio de concesión o privilegio que se relacione con el
puesto o las condiciones laborales en general.

3. Despedir o perjudicar en cualquiera forma a sus trabajadores por causa de su

preferencia sexual, afiliación política, ideológica, cultural, religiosa, étnica y
racial, además deberá respetar el derecho humano a la libre asociación.

24
4. Influir en las decisiones políticas, participación en partidos políticos o en las
convicciones religiosas de los trabajadores.

5. Deducir, retener o compensar suma alguna de los sueldos o salarios de sus

trabajadores, sin previa autorización de éstos por escrito, sin mandato judicial,
o sin que las leyes, contratos individuales o colectivos y el presente
Reglamento Interno de Trabajo lo autoricen. Igual prohibición debe regir en el
pago de las prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores.

6. Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre los trabajadores,

exceptuándose aquellos casos de emergencia o catástrofe nacional que por su
magnitud, la junta de socios decida como una participación solidaria.

7. Permitir que el trabajador ejerza la actividad laboral en estado mental anormal,

bajo la influencia del alcohol y estupefacientes o cualquier otra situación
análoga.

8. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con
el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas
de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales.

9. Exigir la realización de actividades que pongan en peligro la salud y vida de

cualquier trabajador, cuando dichas funciones no estén expresamente
convenidas o el trabajador no tenga las competencias necesarias para
realizarlas.

10. Utilizar trabajadores que se encuentren realizando sustituciones temporales

para desempeñar trabajos que no sean los que lleva a cabo el titular del cargo.

25
 CAPÍTULO XI
DE LAS FALTAS Y EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
SECCIÓN I DE LAS FALTAS

ARTÍCULO 55.- Las faltas que el trabajador cometa en el desempeño de sus

funciones, se clasifican en faltas leves, menos graves y graves.

ARTÍCULO 56.- Se consideran faltas leves:

a. Llegar tarde al trabajo.

b. Incurrir en abusos contra sus compañeros de trabajo, sin mediar dolo o
intención manifiesta de causar perjuicio.
c. La falta de atención idónea al compañero de trabajo, y público en general.
d. Omitir, retardar o denegar en forma injustificada un acto propio de sus
funciones.
e. No portar el uniforme completo y carné asignado por el patrono o su
representante
f. Presentarse a su lugar de trabajo con vestimenta inapropiada para el
desempeño de su cargo.
g. Faltar el respeto a sus compañeros de trabajo con sobrenombres o apodos.

26
ARTÍCULO 57.- Se consideran faltas menos graves:

a. Incurrir en dos (2) faltas leves, que den lugar a igual número de
amonestaciones en un período de un (1) mes.
b. Actuar en representación de la Institución sin autorización de la misma.
c. Dejar de atender observaciones o instrucciones de sus superiores.
d. Atender o encargarse de asuntos personales en su jornada laboral sin
autorización previa del jefe inmediato.
e. Practicar juegos de azar y apuestas dentro de la institución.
f. Abstenerse de cumplir con las medidas preventivas de higiene y seguridad.
g. Utilizar y conducir los vehículos de la Empacadora de Calzado para fines
particulares.
h. Tomar sin autorización del jefe inmediato; equipo, materiales y enseres de las
oficinas o áreas de trabajo que sean propiedad de la Empacadora de Calzado.
i. Falta de cuidado y uso indebido de objetos, herramientas relacionadas con el
trabajo, maquinaria, equipo, materiales o utensilios de oficina.

ARTÍCULO 58.- Se consideran faltas graves:

a. La comisión de dos (2) faltas menos graves o la reincidencia de una de

ellas, en un plazo de un (1) mes.
b. Alteración de calificaciones, asientos, registros, documentos o datos
computarizados.
c. Pérdida de equipo, materiales y documentos que le hayan sido confiados al
trabajador, siempre y cuando sea por negligencia del trabajador.
d. El encubrimiento por parte de los jefes de las faltas cometidas por sus
subalternos.
e. Facilitar datos digitales o impresos no destinados al público para lo que no está
facultado.
f. Sustraer documentos originales o copias de los expedientes que estén bajo
custodia de la Empresa.

27
g. Faltar al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2)
días completos y consecutivos, o durante tres (3) días alternos en el término de
un (1) mes, computados desde la primera inasistencia.
h. Valerse del cargo en la Empacadora de Calzado para lucro, influencia o
cualquier beneficio personal.
i. Poner en peligro la vida propia, así como la de otras personas con actos ilícitos
o de grave imprudencia.
j. Suplantar cargos o atribuciones que causen daños económicos o
comprometan gravemente la posición política, moral o imagen de la Empresa.
k. Negarse a prestar auxilio sin justa causa, en caso de siniestro o riesgo
inminente, que hagan peligrar la vida de los miembros de la Empresa y de los
bienes patrimoniales de la Empacadora de Calzado.
l. Dañar, destruir o sustraer con ánimo de lucro, dolosamente o con grave
negligencia, los útiles, instrumentos, maquinaria o equipo que se les haya
entregado para su labor, en general los bienes de la Empacadora de Calzado.
m. El acoso sexual contra cualquier miembro de la Empacadora de Calzado.
n. Presentarse a su trabajo en estado de embriaguez evidente o bajo la influencia
de drogas, estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
o. Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su
familia, los directivos o los compañeros de trabajo.
p. Negarse a asistir a las capacitaciones a las que sea convocado por autoridad
competente, ya sea como consecuencia de la evaluación de desempeño o
por las

28
 necesidades de actualización para contribuir al desarrollo operativo y
administrativo de la institución.
q. Las demás contenidas en los artículos 112 del Código del Trabajo.
r. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
le incumben al trabajador señaladas en los artículos del 56 al 58 del presente
reglamento.

ARTÍCULO 59.- Las faltas cometidas por los trabajadores de la Empresa serán
sancionadas según el nivel de gravedad establecida en el presente reglamento,
según se describe a continuación:

a) Amonestación verbal. Se hará de manera privada por parte del jefe

inmediato, aplicando lo que establece este reglamento.
b) Amonestación por escrito con copia al expediente personal y al
SITRACALZA. La aplicará el jefe inmediato en aquellos casos de faltas
leves repetidas.
c) Suspensión hasta por un máximo de ocho (8) días sin goce de salario,
dependiendo de la gravedad de la falta. La aplicará la Gerencia de
Recursos Humanos previo al procedimiento disciplinario establecido.
d) Terminación del Contrato de Trabajo, sin responsabilidad del patrono.
Corresponde a la Gerencia General previo informe de la Gerencia de
Recursos Humanos.

Previo a la sanción se seguirá el procedimiento que para tal efecto está

establecido en este reglamento, sin perjuicio del derecho del trabajador a acudir a
las instancias que señala el Contrato Colectivo vigente.

Las sanciones se aplicarán de la siguiente manera:

a) Las faltas leves, serán sancionadas por el jefe inmediato.

b) Las faltas menos graves y graves, serán sancionadas por la Gerencia de
Recursos Humanos.
29
 c) Las faltas graves serán aplicadas por Gerencia General.

La no presencia del trabajador o del representante sindical, no interrumpirá el

procedimiento disciplinario, siempre y cuando se hayan hecho las notificaciones
en legal y debida forma, se respete el debido proceso y el derecho de defensa en
todas las subsiguientes instancias.

SECCIÓN II PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 60.- Previo a la aplicación de una sanción que implique suspensión o

despido al trabajador, se procederá a realizar una Instancia Administrativa de
Derecho a la Defensa; que realizará la Gerencia de Recursos Humanos o las otras
Gerencias establecidas en la empresa, con presencia del trabajador afectado y la
representación sindical, debiendo levantarse las actas respectivas.

ARTÍCULO 61.- Para la validez y posterior aplicación de sanciones, deberá

observarse el siguiente procedimiento:

a. Citación en legal y debida forma por lo menos con tres (3) días de anticipación
por parte del patrono al trabajador y al SITRACALZA, para que asistan a una
Instancia Administrativa de Derecho a la Defensa, con el objeto de respetar su
derecho a la defensa y ser oído acerca de las faltas laborales que se le
atribuyen.

30
 La Instancia Administrativa de Derecho a la Defensa se celebrará por la
Gerencia de Recursos Humanos en el lugar, fecha y hora señalados.

De esta Instancia Administrativa de Derecho a la Defensa, se levantará un acta

en triplicado, después de su lectura deberá ser firmada por los comparecientes;
si alguno de los mismos se negara a firmarla, se consignará el motivo de la
negativa.

b. La sanción correspondiente se aplicará dentro del término de un (1) mes

contado a partir de la fecha en que se cometió la falta o desde el momento que
la Empresa tuvo conocimiento de ella.

CAPÍTULO XII
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 62.- Para los efectos de la seguridad laboral de todos los trabajadores
de la Empacadora de Calzado, como medios de prevención de riesgos y otros
infortunios, todo trabajador deberá observar, además de las medidas que
contengan las leyes y reglamentos pertinentes, las disposiciones que dicten las
jefaturas, comunicando a estos de inmediato todo lo que produzca peligro.

Deberán, además, cumplir estrictamente con todas las medidas de prevención

que se dicten, abstenerse de manejar máquinas o artefactos que no les
corresponda manipular, materiales y productos que no estén a su cargo. Realizar
cada labor tomando en cuenta las prohibiciones establecidas en el Reglamento
de Higiene y Seguridad, utilizando los medios y medidas de seguridad que se
ordenen.

ARTÍCULO 63.- Cuando la Empresa Empacadora de Calzado lo requiera, y con

el objetivo de establecer y verificar el estado de salud, aptitud, capacidad física y
mental para desempeñar las actividades laborales, todos los trabajadores,

31
indistintamente de su carácter temporal o permanente, estarán obligados a
someterse a los exámenes médicos de carácter profiláctico, psicológico,
psiquiátrico y sanitario que se estimen necesarios.

ARTÍCULO 64.- Todos los trabajadores estarán obligados a evitar dentro de las
instalaciones de la Empacadora de Calzado, el consumo de tabaco y sus
derivados, alcohol, alucinógenos o estupefacientes y otros productos que
provoquen adicción.

ARTÍCULO 65.- El empleado es responsable de velar porque los equipos

electrónicos queden apagados, escritorios debidamente cerrados, así como
archivos y cualquier otro mobiliario de trabajo bajo su responsabilidad al final de
cada jornada.

ARTÍCULO 66.- El permiso para asistir a las clínicas médicas o al IHSS deberá
ser solicitado por el trabajador al menos con veinticuatro (24) horas de
anticipación, cuando el hecho sea previsible, es decir que se encuentre sometido a
tratamiento, solicitando el permiso correspondiente y presentando posteriormente
el comprobante que justifique su inasistencia.

En caso de urgencia médica o accidente de trabajo, el trabajador deberá por

cualquier medio, notificar al jefe inmediato en un plazo de veinticuatro horas (24),
por medio de algún familiar o compañero de trabajo, por lo que la Empresa
Empacadora de Calzado tendrá la potestad de investigar y comprobar la veracidad
del acto. El trabajador deberá presentar la notificación y posteriormente la hoja de
incapacidad o comprobante debidamente extendido por el IHSS o certificado
médico público o privado. En caso contrario, la Empresa Empacadora de Calzado
tomará dicha falta como injustificada.

ARTÍCULO 67.- La Empacadora de Calzado y sus trabajadores estarán sujetos al

régimen del IHSS, por esta razón gozarán de los beneficios que les brinda la Ley
del Seguro Social.
32
ARTÍCULO 68.- El cumplimiento de lo referido en el capítulo de higiene y
seguridad de este reglamento será supervisado por la Comisión Central y
Regionales de Higiene y Seguridad, integrada por la Empacadora de Calzado y el
SITRACALZA, según lo contemplado en el Contrato Colectivo vigente.

CAPÍTULO XIII
TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD

ARTÍCULO 69.- El trabajo de las mujeres y menores de edad deberá ser

adecuado a su edad, condiciones de salud, estado físico, desarrollo mental e
intelectual. Si se contrata a un menor que no haya cumplido dieciséis (16) años,
previamente deberá obtener el respectivo permiso que otorga la Secretaría de
Estado en los despachos de Trabajo y Seguridad Social. Queda prohibido a la
Empacadora de Calzado emplear a mujeres embarazadas en trabajos que requieran
grandes esfuerzos y en trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco
(5) horas.

ARTÍCULO 70.- La Empacadora de Calzado cumplirá con lo dispuesto en el

régimen de trabajo de mujeres y menores, otorgándoles los derechos y garantías
que la ley establece. La Empacadora de Calzado podrá contratar los servicios de
menores de diecisiete (17) años y mayores de catorce (14) cumpliendo en todo
caso con lo dispuesto en los Artículos 119, 120, 121, 122. 123, 125, 126, 127, 128
del Código de la Niñez y de la Adolescencia.

ARTÍCULO 71.- La Empacadora de Calzado proporcionará a sus trabajadoras en

estado de embarazo, licencias remuneradas equivalentes a ciento veintiséis (126)
días, distribuidos así: durante seis (6) semanas que preceden al parto y doce (12)
semanas después del parto y derechos inherentes a la maternidad, su jornada de
trabajo se limitará a seis (6) horas diarias al inicio del sexto mes, previa constancia
del IHSS o dictamen médico correspondiente. En el período de lactancia, además,
se le concederá durante los primeros ocho (8) meses de edad del infante, dos (2)
33
descansos de cuarenta (40) minutos cada uno para alimentar a su hijo, uno por la
mañana y otro por la tarde. En su defecto estos se podrán tomar de manera
continua, sin menoscabo de la correcta observancia de su jornada de trabajo. Lo
anterior debe cumplirse independientemente de su forma de contratación.

ARTÍCULO 72.- Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de

embarazo o lactancia. Siempre que la trabajadora haya cumplido con lo dispuesto
por el Artículo 135 del Código del Trabajo, que le obliga a poner en conocimiento a
su patrono su estado de gravidez, mediante la presentación de una constancia
médica extendida por el IHSS o por médico particular, sin la cual no se le podrá
deducir responsabilidades al patrono derivadas de un presunto estado de gravidez
que nunca puso en conocimiento.

La Empacadora de Calzado no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de

la mujer embarazada sin justificar previamente ante el Juez del Trabajo respectivo
alguna de las causales enumeradas en el Artículo 112 del Código del Trabajo. En
estos casos subsistirá la relación de trabajo hasta que termine el descanso
posnatal o hasta que quede ejecutoriada la sentencia que declare la terminación
del contrato.

CAPÍTULO XIV
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS

ARTÍCULO 73.- La Empacadora de Calzado podrá contratar los servicios de

personas de nacionalidad extranjera para cubrir aquellas áreas en donde no haya
profesionales en el país con las competencias requeridas, observando lo que
señala el Código de Trabajo.

ARTÍCULO 74.- Todo trabajador extranjero deberá obtener carné de trabajo

correspondiente, debidamente autorizado por la Dirección General de Empleo de
la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. La Empacadora de Calzado deberá
34
exigir este carné previo a la contratación de personal extranjero.

CAPÍTULO XV
TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 75.- Son causas justas que facultan a la Empacadora de Calzado para
dar por terminado el Contrato de Trabajo sin responsabilidad de su parte, las
contempladas en el artículo 112 en relación con el 97 y 98 todos del Código del
Trabajo y las faltas graves tipificadas en este Reglamento Interno de Trabajo.

ARTÍCULO 76.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo las contempladas en el Artículo 114 del Código
del Trabajo y el Artículo 60 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.

ARTÍCULO 77.- Son causas de terminación de los contratos de trabajo las

establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 78.- Los contratos podrán suspenderse sin responsabilidad para las
partes por las causas enumeradas en el Artículo 100 del Código del Trabajo.

CAPÍTULO XVI
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 79.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución de la República de Honduras, el Código del Trabajo, sus
reglamentos, y su reglamento, el Contrato Colectivo, las demás leyes de trabajo o
de previsión social que otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato de trabajo y otro pacto cualquiera.

ARTÍCULO 80.- En caso de originarse algún conflicto laboral individual o colectivo

35
que afecte los intereses de los trabajadores, estos no recurrirán a suspensiones
intempestivas de sus labores sin antes haber agotado, en todo caso, los
procedimientos racionalmente obligatorios establecidos en el Código del Trabajo y
el Contrato Colectivo vigente.

ARTÍCULO 81.- Las reformas al presente reglamento se harán siguiendo el

mismo procedimiento utilizado para su aprobación.

ARTÍCULO 82.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, deroga cualquier

disposición de igual o menor jerarquía que contravenga el mismo.

36
ARTÍCULO 83.- El presente Reglamento Interno de Condiciones de Trabajo,
entrará en vigencia a partir de su aprobación por la autoridad correspondiente ante
la Secretaría de los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

ABREVIATURAS

SITRACALZA Sindicato de Trabajadores del Calzado

IHSS Instituto Hondureño de Seguridad Social

GLOSARIO DE PALABRAS & TÉRMINOS

Delegar. Es la acción por la cual una persona autoriza a un tercero a poder ejercer
o desempeñar una facultad en su nombre.

Exonerar. Aliviar o descargar de una obligación, peso, cargo o responsabilidad.

Inasistencia. Es la falta de asistencia a su puesto de trabajo o actividad asignada.

Normativa. Conjunto de normas o reglas que rigen o son aplicables a un

determinado tema, materia o actividad.

Patrono. Se tendrá como Patrono a la Empacadora de Calzado, ejerciendo su

dirección y mando hacia los trabajadores que estén bajo su subordinación.

Sindicato. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de patronos

o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes.
37
Retribución. Recompensa o pago de una cantidad de dinero por la prestación de
un servicio.

Subordinación. Sometimiento o sujeción al mando u orden de un superior

inmediato o quien ejerza la representación del patrono.

Trabajador. Toda persona natural que preste servicios materiales, técnicos e

intelectuales en forma subordinada a la institución mediante el pago de una
remuneración.

TÉRMINOS

Contrato Colectivo de Trabajo. Es el instrumento que regula las condiciones de

trabajo suscrito entre la Empacadora de Calzado y el SITRACALZA.

Desarrollo de competencias. Objetivo por el cual la Gerencia de Recursos

Humanos desarrolla un sistema o método que impulse la aplicación de
competencias que garanticen las aptitudes idóneas en el puesto de trabajo. Al
mismo tiempo, los sistemas de desarrollo de competencias deben ayudar a los
trabajadores y a las empresas a adaptarse a las nuevas condiciones
socioeconómicas y a los cambios estructurales debidos, entre otros factores, al
cambio climático, la globalización, las tendencias demográficas, los avances
tecnológicos o las crisis financieras.

Evaluación del desempeño. Es un procedimiento estructural y sistemático que

nos permitirá evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados
relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de
descubrir en qué medida es productivo el trabajador y si podrá mejorar su
rendimiento a futuro.

38
Marco legal. El marco legal de la Empacadora de Calzado proporciona las bases
sobre las cuales la institución se regula legalmente, determina el alcance y la
naturaleza de la participación de los trabajadores en la institución, son su
normativa jurídica y contiene el número de provisiones regulatorias y leyes
interrelacionadas entre sí. Está constituida por la Constitución de la República,
tratados internacionales, los códigos y leyes vigentes en materia laboral y
educativa del país, así como los reglamentos y contratos colectivos suscritos por
las partes dentro de la institución.

Perfil de cargo o de puesto. También llamado perfil ocupacional de puesto

vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones
personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un
empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del
puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad requeridas.

Empleados de confianza. Aquellos que por razón de su cargo realizan funciones

de dirección, inspección y fiscalización, así como aquellos que son representantes
del patrono según lo dispone el Artículo 6 del Código del Trabajo.

39