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PAUTA DE SEGUIMIENTO LABORAL
1) ANTECEDENTES GENERALES
Fecha de Seguimiento: NOMBRE TRABAJADOR RUT TRABAJADOR CARGO QUE DESEMPEÑA FECHA INGRESO NOMBRE EMPRESA NOMBRE Y CARGO QUIEN ENTREGA INFORMACION TELEFONO CONTACTO E-MAIL CONTACTO PROFESIONAL QUE REALIZA SEGUIMIENTO INSTITUCIÓN INTERMEDIARIA
2) ÁREAS LABORALES
A. Hábitos básicos 5 4 3 2 1
1. Puntualidad 2. Asistencia 3. Presentación personal 4. Permanencia en el puesto B. Productividad 5. Iniciativa 6. Independencia 7. Ritmo de trabajo constante 8. Calidad del trabajo 9. Velocidad en la ejecución 10. Tolerancia al cambio 11. Disposición a la tarea
12. Cuidado de materiales y herramientas
C. Relaciones interpersonales 13. Tolerancia a la frustración 14. Tolerancia a las críticas 15. Relación con pares 16. Trabajo en equipo 17. Relación con jefatura/supervisión directa 18. Integración del trabajador a la empresa
Firma Informante Firma Profesional Firma Trabajador Empresa (Jefatura) Realiza Seguimiento
TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR
Puntaje Calificación Descripción
5 Sobresaliente El trabajador sobresale en el cumplimiento de esta conducta, mostrando
cumplimiento más allá de lo requerido en relación a sus compañeros de trabajo. 4 Excelente El trabajador es excelente en la práctica de esta conducta, cumpliendo siempre con lo requerido para el correcto desempeño de sus funciones. 3 Bueno El trabajador tiene un buen desempeño de esta conducta, cumpliendo habitualmente con lo requerido para el correcto desempeño de sus funciones. 2 Regular El trabajador muestra un desempeño regular de esta conducta, mostrando faltas o comportamientos no adecuados para el correcto desempeño de sus funciones. 1 Malo El trabajador muestra un mal desempeño de esta conducta según lo requerido y/o definitivamente no la presenta en su desempeño habitual
