2.

PRUEBA HONESTIVALUES

La prueba Honestivalues es una prueba generada y estandarizada por PsicoSmart para

población latinoamericana. El objetivo principal de este examen es medir y analizar las
tendencias individuales en el evaluado(a) relacionadas con aspectos positivos como: La
honestidad, ética, la lealtad, como ejemplos; así como aspectos negativos como: El fraude,
violencia, abuso de sustancias, entre otros que pudieran ser importantes para una empresa u
organización.

Los valores presentados para cada tipo de criterio evaluado, son delimitados en una escala de
5 niveles, donde el valor 1 representa una tendencia muy baja a presentar la conducta y el
valor 5 a una tendencia muy alta a presentar dicha conducta. Para algunos criterios las
tendencias altas serán positivas y esperadas (congruencia, rendición de cuentas, honestidad),
mientras que para otros las tendencias altas resultarán como negativas, esperándose puntajes
bajos en estos factores (robo, asociación criminal, discriminación, tendencia a mentir).

Generalidades de la prueba

Medición de prueba Honestivalues

Ejemplo de reporte

Primeramente, aparecerán los factores que hayan resultado con puntaje alto y que
representen riesgo económico y/o financiero. En caso de no haber algún puntaje alto en estos
aspectos el reporte no presentará esta sección:

Tendencias de riesgos económicos y financieros

Posteriormente, se mostrarán los resultados interpretados de aquellos factores cuya tendencia

sea 'más es mejor' (en los que sea deseable un puntaje alto, 4 o 5 preferentemente):

Criterios mas es mejor

A continuación se mostrará la interpretación de los criterios cuya tendencia sea 'menos es

mejor' (en los que sea deseable un puntaje bajo, 2 o 1 preferentemente):

Criterios menos es mejor

Adicional a los análisis de cada criterio o factor, se presentará un comparativo de asociación

criminal, soborno, robo y fraude Vs el criterio de honestidad. Esto con el fin de validar la
congruencia en la prueba; en caso de que se presente alguna incongruencia se recomienda
invalidar la prueba:

Validación de congruencia
Finalmente, para visualizar el resultado de una forma más simple, se presentará una gráfica
representativa del nivel obtenido de cada factor:

Gráfica de tendencias Honestivalues

La prueba Honestivalues es una excelente opción para evaluar criterios relacionados a valores
personales, aplicados específicamente en un ambiente y contexto laboral mediante una
herramienta objetiva y estandarizada.

Pruebas de selección automatizadas

3. PRUEBA TERMAN MERRIL

La prueba Terman Merrill fue creada en el año 1916 por los psicólogos estadounidense Lewis
Madison Terman (1877-1956) y por la psicóloga, también estadounidense, Maud Amanda
Merrill (1888-1978). En seguida se muestran algunas características importantes:

Generalidades de la prueba

Medición prueba Terman Merril

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart hace un análisis muy detallado de la prueba y la aplica de forma

automática, muestra los resultados del evaluado(a) de una forma sencilla:

La prueba Teman calcula el coeficiente intelectual del evaluado(a), así como la capacidad de
aprendizaje, un elemento muy importante para los puestos que requieren un aprendizaje
rápido de funciones y actividades dentro de la organización. El coeficiente intelectual es un
indicador muy importante para aquellos puestos que requieren habilidades cognitivas y una
capacidad intelectual sobresaliente (la inteligencia). Algunos datos del reporte son los
siguientes:

Reporte de resultados Terman

También se muestran las fortalezas y puntos débiles en el evaluado(a), esto permite saber si
sus fortalezas son adecuadas para el puesto o para las responsabilidades que va a cubrir.
También, permite saber los puntos débiles para identificar si esas debilidades pudieran o no
afectar los resultados esperados. Como se muestra en el siguiente ejemplo:

Fortalezas en juicio y vocabulario

Tener una visión general del nivel de cada elemento medido por la prueba, nos permite
visualizar de forma sencilla el nivel de cada una de las competencias que mide la prueba, y
poder predecir de forma general el comportamiento del evaluado(a) dentro de la organización.

Gráfica de resultados Terman

La descripción de cada criterio evaluado permite comprender correctamente el significado de

cada competencia evaluada. PsicoSmart describe correctamente los 10 criterios evaluados por
la prueba Terman. En seguida se muestra un ejemplo descriptivo de criterios por nivel
obtenido:

10 criterios que mide la prueba Terman

Terman es un examen muy utilizado para medir aspectos generales de inteligencia, es una de
las pruebas base que se usan en muchos procesos de reclutamiento y selección, a esta se le
suman otras pruebas más, que complementan las necesidades en cada proceso de evaluación,
mucho depende de las competencias que se desean evaluar.

Pruebas de selección automatizadas

4. PRUEBA KOSTICK

Al examen Kostick se le conoce como el inventario de la Percepción y Preferencias, fue creado

Max Martín Kostick, doctor en Educación por el Colegio del Estado de Boston. Es una prueba
enfocada a evaluar comportamiento individual en el ámbito laboral. Diseñado para ayudar a
las y los gerentes, así como, líderes a comprender sus estilos administrativos. Proporcionando
información confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el
desempeño en el trabajo. Las generalidades del examen se ven a continuación:

Generalidades de la prueba

Medición prueba Kostick

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart hace un análisis muy detallado de esta prueba, permite la aplicación
automática, muestra los resultados del evaluado(a) de una forma sencilla. Los valores
presentados para cada tipo de personalidad o necesidad del evaluado(a) serán del 0 al 9, entre
más alto el número mayor es la tendencia del evaluado(a) a presentar el tipo de personalidad
o necesidad. Las calificaciones 4 y 5 representan el promedio, mientras que del 3 al cero,
tenemos los rangos bajos de calificación.

Los aspectos de personalidad resultantes en la evaluación no se podrían definir como algo

negativo o positivo, una calificación alta no significa necesariamente que es mejor, por
ejemplo, un evaluado con calificación alta en Necesidad de reglas y supervisión (W) podría no
ser adecuado para un puesto en donde se requiere flexibilidad y creatividad para generar
nuevas cosas, sin seguir reglas estrictas. Esto significa que el resultado toma importancia
analizando el perfil del puesto. En seguida se muestra algunos ejemplos de interpretación.

Niveles de la prueba Kostick

Conocer el nivel de cada criterio de personalidad del evaluado es necesario para identificar si
cumple con la expectativa del puesto, PsicoSmart entrega un reporte detallado que te permite
hacerlo de forma fácil y sencilla, en seguida se muestran algunos resultados.

Aspectos de personalidad de la prueba Kostick

Con la prueba Kostick podrán identificarse claramente las principales necesidades y roles del
evaluado(a) en el ámbito laboral. Obteniéndose resultados interpretativos de forma cualitativa
de los principales 'picos' de estos aspectos del evaluado(a), además de contarse con gráficas y
tablas cuantitativas que pueden brindar un esquema más general y global de la persona.

Pruebas de selección automatizadas

5. PRUEBA IPV (INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA LAS VENTAS)

El examen IPV fue diseñado en París en 1977 por Les Éditions du Centre de Psychologie
Apliquée y es utilizado por las empresas para hacer análisis de los evaluados(as) con perfil y
características para puestos de ventas.

Los resultados del examen IPV dan oportunidad a las y los reclutadores para identificar las
capacidades del candidato(a) gracias a la composición de su contenido que ofrece resultados
más confiables. Las generalidades de la prueba se ven a continuación:

Generalidades de la prueba

Medición prueba IPV (Inventario de Personalidad para las Ventas)

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart hace un análisis muy completo de este examen automáticamente,

muestra los resultados del evaluado(a) de una forma sencilla de leer. El Inventario de
Personalidad para Vendedores (IPV) evalúa diversos rasgos de la personalidad que son de
interés para cubrir puestos de trabajo relacionados con la venta o la función comercial. La
importancia dada a cada rasgo dependerá del análisis del puesto, la estructura de la empresa,
equipo de ventas donde vaya a incorporarse el examinando(a), así como del producto y la
configuración del mercado donde vaya a trabajar.
El sistema PsicoSmart hace una resumen sobre las fortalezas del evaluado(a), considerando un
perfil de ventas. Los rangos de puntuación posibles oscilan entre 0 y 10, entre más alto es el
resultado para cada factor es mayor la tendencia a que el evaluado(a) presente dicha
conducta. En el reporte también se presentan las competencias con un nivel bajo.

Resumen fortalezas del evaluado

PsicoSmart también hace un reporte descriptivo del examen IPV, dando una explicación
detallada sobre cada criterio. Esto permite que tú puedas identificar con claridad la conducta
que presentará el evaluado(a) en el campo laboral. El examen IPV entrega la disposición
general para la venta (DGV), este métrico resulta del análisis de los otros indicadores. A
continuación se muestra un ejemplo:

Reporte Descriptivo

También se podrá revisar la gráfica de barras con todos los criterios evaluados incluidos, pera
que con un vistazo se distingan los más y menos sobresalientes.

Gráfica de resultados IPV

El IPV es una prueba muy utilizada para medir un perfil de ventas, es una de las pruebas base
que se usan en muchos procesos de reclutamiento y selección, es un test confiable y con
amplia aportación al mercado laboral.

Pruebas de selección automatizadas

6. PRUEBA LIFO (LIFE ORIENTATIONS)

Prueba generada por el Dr. Katcher que consta de 18 grupos de enunciados, los cuales serán
jerarquizados con base a prioridades de enfoque y respuesta laboral, brindando como
resultado una orientación hacia 4 estilos de liderazgo o enfoque gerencial dentro del ámbito
laboral y la vida del evaluado.

El objetivo principal es conocer el estilo de trabajo de la persona en situaciones normales y

bajo presión, dándonos una guía sobre las fortalezas y debilidades cuando se encuentra en
situaciones de trabajo en equipo y liderazgo.

Generalidades de la prueba

Medición prueba LIFO

Ejemplo de reporte
El sistema PsicoSmart brinda un análisis detallado de la prueba LIFO, lo cual permite aplicarla e
interpretarla de forma automática. Se consideran 4 estilos de orientación gerencial:

test cleaver psicosmart

Brindándose una cuantificación de cada estilo, tanto en su estado favorable (normal), como en
sus estados menos favorables (en situaciones de conflicto, estrés o presión).

Cuantificación de estilos LIFO

También se incluirá una interpretación cualitativa para el estilo de mayor puntaje, tanto en las
condiciones favorables, como en las condiciones poco favorables:

Interpretación cualitativa LIFO

Términos descriptivos LIFO

Adicional, en cada tipo de condiciones (favorable y menos favorable), se incluye un abordaje

sobre las contribuciones al equipo de trabajo, según el estilo con mayor presencia en cada
condición:

Condiciones favorables y desfavorables

Con la prueba LIFO se tendrá una noción más clara del tipo de orientación gerencial en los
líderes y coordinadores, pudiendo tener información sobre si es la requerida para el puesto, o
acorde a la filosofía organizacional de la empresa.

Pruebas de selección automatizadas

7. PRUEBA BÁRSIT

Prueba de inteligencia, también conocido como test rápido de Barranquilla, evalúa 5 aspectos
de razonamiento o áreas cognoscitivas, además brinda un resultado de CI (coeficiente
intelectual). Esta prueba es ideal para medir la inteligencia y capacidad de aprendizaje en una
persona con nivel de estudios inferior a bachillerato, por lo que se recomienda su aplicación en
puestos operativos.

Generalidades de la prueba

Medición prueba Bársit

Los 5 tipos de razonamiento valorados en la prueba son:

Tipos de razonamiento Bársit

Ejemplo de reporte

El test Bársit brindará los resultados cuantitativos tanto de la capacidad de aprendizaje

(inteligencia), así como de cada uno de los tipos de razonamiento que conforman la prueba. Se
mostrará la información tanto en tablas de resultados, como en representación gráfica de los
mismos:

Resultados por criterios Bársit

Con el test Bársit se cuenta con una prueba de inteligencia orientada a posiciones operativas,
en donde, si bien se desee conocer la capacidad de aprendizaje (inteligencia), no se sesgue el
proceso con la aplicación de una prueba que esté orientada a escolaridades superiores.