“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”

" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

PROCESO CAS N° 189 - 2023-INABIF- CECAS

USPNNA - SEC- TRUJILLO
EDUCADOR(A) DE CALLE

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF USPNNA - SEC- TRUJILLO

1.2 PERFIL DEL PUESTO

En Anexo N° 02 del presente documento se adjunta el perfil del puesto requerido.

1.3 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

El número de vacantes que se convocará en el presente concurso son: (01) persona bajo el
servicio de EDUCADOR(A) DE CALLE

1.4 CONDICIONES DEL PUESTO

Nivel del puesto Profesional

Localidad TRUJILLO

Lugar de prestación
USPNNA - SEC- TRUJILLO
Dirección: Al interior de la sub gerencia de DDHH de la
del servicio
Municipalidad Provincial de Trujillo, Trujillo - La Libertad

S/ 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Soles). los cuales incluyen

Remuneración
los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
mensual
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
Hasta el 31 de diciembre de 2023. CAS DETERMINADO1.
Duración de Contrato
Modalidad de trabajo Trabajo en modalidad PRESENCIAL
Otras condiciones
esenciales del No Aplica
contrato

1.5 BASE LEGAL

1
Conforme a lo manifestado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR a través del Informe Técnico N°000387-2023-SERVIR-DPGSC, que señala
entre otros lo siguiente:
Sobre la posibilidad de contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS)
(…)

De acuerdo al Informe Técnico N° 2678-2022-SERVIR-GPGSC:

3.1. Desde el día siguiente de la publicación de la Sentencia del TC resulta posible la contratación de personal bajo el régimen laboral del D. Leg. N° 1057 en
la modalidad de plazo indeterminado o determinado, para lo cual deberán aplicar los criterios contenidos en el Informe Técnico N° 001479- 2022-SERVIR-
GPGSC (vinculante). En el caso de las contrataciones a plazo determinado, las entidades públicas previamente deberán sustentar la causa objetiva que
justifica la necesidad que deberá incorporarse en el expediente que aprueba el proceso de selección, así como en el respectivo contrato.

3.2. Corresponde a las entidades determinar en base a su necesidad la modalidad de la contratación bajo el D. Leg. N° 1057: i) a plazo indeterminado o ii)
plazo determinado (por necesidad transitoria, confianza y suplencia); independientemente que la vacante a convocar haya devenido de una contratación a
plazo indeterminado o determinado.”
(…)

3.3. La habilitación legal contenida en la LPSP 2022, para contratar personal bajo el régimen del D. Leg. N° 1057 por reemplazo y suplencia en determinados
casos, solo estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2022. Por su parte, la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023 no ha establecido
alguna disposición similar que restrinja la contratación de personal bajo el régimen del D. Leg. Nº 1057.
(…)

1Firmado digitalmente por

MEDRANO PAUCARCAJA Adolfo Anexo 3
Leopoldo FAU 20507920722 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.10.2023 18:02:59 -05:00
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• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales
• Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N.º 065-2011-PCM y su reglamento
• Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
• Ley 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública
• Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
• Ley 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias
• Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
• Artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003- PCM.
• Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
• Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Público.
• Ley N° 31365, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
• Ley N° 31396, Ley que reconoce las Practicas Preprofesionales y Profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
• Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
• Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
• Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
[D.S. N° 004-2019-JUS].
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza modificación
de la R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de selección.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
• Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de
Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios –
RECAS”.
• Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 se modifica el segundo párrafo del
numeral 6.11 de la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la Resolución
de la Dirección Ejecutiva Nª 1103-2013.
• Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la
Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba, por
delegación, la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°
1057”.

2 Anexo 3
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1.6 MODALIDAD LABORAL:

La ley N° 31572, ley de Teletrabajo y su reglamento, junto a la Guía orientadora para

implementar el teletrabajo en las entidades públicas aprobada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva de SERVIR N.° 054-2023-SERVIR-PE establecen las siguientes
modalidades laborales:
• Presencial: Es la prestación de labores del/de la servidor/a civil de forma presencial
en su totalidad.
• Teletrabajo Total: Es la prestación de labores del/de la servidor/a civil de forma no
presencial en su totalidad, salvo eventuales actividades o coordinaciones
presenciales en la oportunidad en que el/la servidor/a civil lo estime necesario o en
que lo requiera el INABIF.
• Teletrabajo Parcial: Implica la combinación de trabajo presencial y teletrabajo,
alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

El desarrollo de las etapas del presente concurso se efectuará de conformidad con el

Cronograma de Convocatorias CAS establecido en el Anexo N° 01.

La Sub Unidad de Potencial Humano – SUPH comunica a los/las postulantes sobre las fechas y
horarios de las evaluaciones de cada una de las etapas del concurso, a través de la Página Web
Institucional del INABIF.

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR Y PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

2.2.1 Comité de Selección

De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268 -2015, el Comité
Evaluador CAS está conformado por:
• Representante de la Dirección Ejecutiva (DE) – PRESIDENTE(A).
• Representante de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH)- SECRETARIO(A).
• Representante del área usuaria – TERCER INTEGRANTE

El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presentan,
salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito
a los principios de igualdad y equidad.

2.2.2 Desarrollo de las etapas de evaluación

2.2.2.1 Etapa de convocatoria

Esta etapa comprende todas las acciones realizadas por la Sub Unidad de Potencial
Humano- SUPH para difundir el puesto convocado y atraer postulantes que puedan
cumplir con el perfil, quienes deben inscribirse en el proceso de selección.

La convocatoria es publicada en el Portal Talento Perú de la Autoridad Nacional del

Servicio Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo dispuesto por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto

3 Anexo 3
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Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, así como en la
página web institucional de INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del
Estado)

Asimismo, con la finalidad de lograr una amplia participación de postulantes, la

convocatoria podrá ser difundida por la Sub Unidad de Potencial Humano, mediante
la publicación de avisos en otros medios que la entidad haya previsto su difusión.

2.2.2.2 Etapa de inscripción de postulantes

Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en el Programa Integral
para el Bienestar Familiar – INABIF, debe completar previamente y de manera
obligatoria un REGISTRO ELECTRÓNICO de información curricular en el SISTEMA
DE POSTULACIÓN VIRTUAL, el cual se encuentra habilitado en el Portal Institucional
de INABIF.

El(la) postulante deberá tener presente lo siguiente:

• Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página Web de INABIF
(https://www.gob.pe/inabif ) y seleccionar la opción “Convocatorias de trabajo”, la cual
se encuentra ubicada en la sección superior derecha del portal web institucional.

• A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las convocatorias

se encuentren en fecha de postulación, se habilitará el icono [Regístrate aquí]

• Para postular a una convocatoria, el usuario debe registrarse haciendo clic en el ícono
[Regístrate aquí] para lo cual deberá contar con el Registro Único de Contribuyente
(RUC) vigente a fin de registrarse en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL.

• Revisar el instructivo de uso del SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL donde se

indica los pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus datos.

• El(la) postulante deberá ingresar al SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL y

completar correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos
personales, académicos y laborales a modo de declaración jurada y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad a través de la Sub
Unidad de Potencial Humano.

• El (la) postulante será responsable de los datos consignados en la postulación virtual,

la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea
falsa, la Entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por
otro lado, la información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General,
Experiencia Específica y Cursos/Programas de Especialización, serán validados en la
etapa de Evaluación de Curriculum vitae documentado virtual.

• El (la) postulante es responsable de consignar sus datos personales, académicos,

experiencia laboral y capacitaciones conforme a los documentos sustentatorios, , caso
contrario se calificará al postulante como NO APTO(A).

• La postulación sólo podrá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso

contrario el (la) postulante sólo será considerado en el primero que se haya inscrito.

4 Anexo 3
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" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

• El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de tres (3) de las
funciones señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su postulación
a través del SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL. En caso el(la) postulante no
especifique las funciones correspondientes, será considerado como NO APTO(A).

• Los(as) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el Perfil
de Puesto del Proceso de Convocatoria CAS, según lo declarado en el SISTEMA DE
POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la siguiente etapa del proceso de
selección.

❖ ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado) y otros
para los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los(as)
postulantes deberán registrar en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL los siguientes
documentos:

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. Deberá acreditarse con copia simple
del grado académico requerido en el perfil.
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Para los puestos donde se requiera formación universitaria:
Magister Diploma de Magister confiriendo el grado académico.
Egresado(a) de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría
Titulado(a) Universitario Diploma de Título
Bachiller Universitario Diploma de Bachiller
Egresado Constancia de Egresado
Constancia de Estudios (validado por la
Estudios Universitarios
autoridad competente)
Documento que acredite y se visualice nombre
completo y/o Documento Nacional de Identidad y se
precise expresamente su habilitación vigente a la
Colegiatura Profesional y habilitación vigente
fecha de inscripción al proceso de selección.

Para los puestos donde se requiera formación técnica:

Título Técnico Diploma de Título Técnico
Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado.
Egresado de Educación Técnica Básica o Certificado Constancia de Egreso o Certificado de Formación
de Formación Técnica. Técnica.
Constancia de Estudios (validado por la autoridad
Estudios Técnicos
competente).
Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa.
b) Cursos/ Estudios de Especialización
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Los estudios de especialización incluyen cualquier Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por la
modalidad de capacitación: Diplomados, Programas de institución, debidamente sellados y firmados por su
Especialización, etc. respectiva autoridad competente, que acredite los
estudios requeridos.
Programas de Especialización y/o Diplomados: Son
programas de formación orientados a desarrollar Nota: En caso el puesto requiera un Curso y/o

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determinadas habilidades y/o competencias en el Programas de Especialización con una cantidad

campo profesional y laboral, con no menos de noventa mínima de horas, el documento presentado deberá
(90) horas de duración. Deberá acreditarse con copias indicar el N° de horas desarrolladas.
simples de los certificados y/o constancias donde se
indique el número de horas.
Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por la
institución, debidamente sellados y firmados por su
Los cursos incluyen cualquier modalidad de respectiva autoridad competente, que acredite los
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, estudios requeridos.
entre otros. Nota: En caso el puesto requiera cantidad de horas,
el documento presentado debe indicar la cantidad de
horas de duración.
c) Experiencia
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Experiencia General: El tiempo de experiencia
Constancias Laborales, certificados de trabajo,
laboral.
boletas de pago, resoluciones de designación,
encargatura y de cese, contratos y adendas que
Será contabilizado desde el egreso de la formación
puedan confirmar la permanencia en el cargo o puesto
académica correspondiente, por lo cual el/la
relacionado con la experiencia solicitada (Los
postulante deberá presentar la constancia de
documentos deben indicar el inicio y término de la
egresado, caso contrario se contabilizará desde la
experiencia declarada, para la contabilización
fecha indicada en el documento de la formación
correspondiente).
académica que requiera el perfil (diploma de
bachiller, diploma de título profesional).
La documentación diferente a la anteriormente
señalada no será considerada para el cálculo del
Solo en los casos donde no se requiera formación
tiempo de la Experiencia General y/o Específica
técnica y/o universitaria completa, se contará
cualquier experiencia laboral).
Para el caso de experiencia laboral: Entendida como
el tiempo durante el cual el postulante ha
Experiencia Específica: Según lo solicitado en el
desempeñado labores generales retribuida se
Perfil del Puesto. Forma parte de la experiencia
tomará en cuenta las prácticas pre y profesionales
general.
como experiencia.
Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia,
Para el caso de la experiencia específica, es aquella
en los casos en que el/la postulante haya laborado
que está asociada a la función y/o materia del puesto,
en dos o más instituciones al mismo tiempo, es
de acuerdo a lo establecido en el perfil
decir paralelamente(traslape), el periodo que
Convocado, debidamente sustentado
coincidente será contabilizado una sola vez.

❖ La formación académica se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado

puesto. En los casos en donde se indique afines por la formación profesional se considerarán
aquellas carreras profesionales similares por las materias que abordan.

❖ La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral

concordante con el nivel solicitado (técnica o universitario), sea en el sector público o privado.
Se contabilizará desde la fecha de egreso de la formación académica correspondiente,
siempre y cuando el postulante presente la constancia de egresado, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada el documento de la formación académica que presente
(diploma de bachiller o título profesional universitario o título técnico). Para los casos donde
se requiera los estudios de primaria y secundaria, se contabilizará cualquier experiencia
laboral.

❖ La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea

en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes (se cotejará con las

6 Anexo 3
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funciones descritas en el perfil y relacionadas con el puesto, con excepción de la última

función cuyo carácter genérico y aplica únicamente al ocupante del puesto). El nivel mínimo
de puesto desempeñado será especificado en el perfil.

❖ Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios
realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N°
30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser
presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos
por SUNEDU.

❖ Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar las tres (03)
Declaraciones Juradas que se encuentran al final de la presente Base, debidamente llenadas
y firmadas.

• DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON

EL ESTADO
• DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO
• DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS
MOROSOS (REDAM)

El no adjuntar las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y llenadas, será motivo de

descalificación en el proceso de selección.

❖ La información y documentación proporcionadas por el/la postulante durante el proceso de

selección se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el INABIF en
amparo del Principio de Presunción de Veracidad.

2.2.2.3 Etapa de selección

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas
según lo detallado a continuación:

EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM PUNTAJE PUNTAJE
60%
VITAE MÍNIMO MÁXIMO
Experiencia 20 % 20
Formación académica 25 % 25
Cursos o Programas de especialización 15 % 15
Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 60
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (*) ASISTIÓ / NO ASISTIÓ
ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100
El Puntaje mínimo aprobatorio será de noventa (90) para Profesional, ochenta (80) para Técnico y setenta (70)
para Auxiliar.
(*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter referencial

7 Anexo 3
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➢ Evaluación Curricular

El Comité Evaluador CAS verifica que el(la) postulante cumpla con los requisitos
de formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia
laboral general y específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos
en el perfil del puesto, en el registro virtual realizado por el(la) postulante.

Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle:

Técnico
Formación Académica Auxiliar Superior/ Profesional
Egresado
Superior
(16 -25 puntos) (20 -25 (20 -25
puntos) puntos)
Secundaria Completa (*) 16 puntos - -
Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -
Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -
Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos
Bachiller - 25 puntos 22 puntos
Título Universitario - - 23 puntos
Egresado de Maestría - - 25 puntos
Cursos (12-15 puntos) (12-15 (14-15
puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 12 puntos 12 puntos 14 puntos
Puntajes adicionales
1 Curso /10 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
Perfil
2 cursos /20 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
perfil Más 1.50 Más 1.50 Más 0.50
3 cursos /30 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
Perfil Más 2.25 Más 2.25 Más 0.75
4 cursos /40 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el Más 3.00 Más 3.00 Más 1.00
perfil
Experiencia (14-20 puntos) (16-20 (18-20
puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 14 puntos 16 puntos 18 puntos
Puntajes adicionales
1 año adicional a lo solicitado en
el perfil 17 puntos 18 puntos 19 puntos
2 años o más adicional a lo
solicitado en el perfil 20 puntos 20 puntos 20 puntos
(*) Requisito indispensable para el puesto de Auxiliar.

8 Anexo 3
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➢ Evaluación Psicológica

Finalidad: La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los(as) candidatos(as)

en relación a lo señalado en el perfil de puesto para la óptima ejecución de las
funciones del perfil, respecto a las aptitudes y actitudes de los(as) candidatos(as)
en relación al puesto convocado, las mismas que están orientadas a evaluar
características de personalidad, motivación y habilidades sociales.

Criterios de evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES

ELIMINATORIA, siempre que el(la) candidato(a) participe de todo el proceso
hasta finalizar la evaluación psicológica, caso contrario se consignará el término
“NO ASISTIÓ”, eliminándolo del proceso de selección.

Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una

etapa obligatoria, solo se realizará a requerimiento del área usuaria y previa
evaluación de su necesidad por parte de la Sub Unidad de Potencial Humano.

➢ Entrevista Personal

• La entrevista personal tiene como fin analizar el perfil de personalidad del (los)
candidato(s), actitudes y habilidades conforme a las competencias del perfil de
puesto.

• La etapa de Entrevista Personal tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.

• El desarrollo de esta evaluación se realizará a través de medios digitales, o podrá

realizarse de manera presencial, lo cual se comunicará a través del aplicativo de
convocatorias del programa con los resultados de la etapa previa:

De ser entrevista virtual.- El/la postulante deberá unirse a la videollamada,

portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web, a fin de comprobar su
identidad y evitar la suplantación. Asimismo, deberá contar con el equipo o
medio informático tecnológico (laptop, PC, tablet y/u otros) con cámara web y
micrófono operativos) y de conectividad necesaria (Internet, telefonía u otros),
es responsabilidad de el/la candidato/a de mantenerse conectado a la
plataforma y sin inconvenientes durante el proceso de la entrevista.

El medio virtual por el cual podrá realizarse la entrevista personal será

determinado por el Comité de Evaluación CAS y la Sub Unidad de Potencial
Humano, y posteriormente se comunicará de forma oportuna al (los)
candidato/a(s).

Tratándose de entrevistas virtuales, el/la candidata(a) que durante la entrevista

se retire de la misma, después de escuchar la pregunta, será
DESCALIFICADO/A.

De ser entrevista presencial.- El/la candidato/a deberá presentarse a la

entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados
preliminares. El/la candidato/a que no se presente o lo haga fuera del horario
establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A.

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• Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del

concurso público, las entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la
asistencia a la entrevista se asume por consentido el registro audiovisual de esta
etapa.

• Es importante tener como premisa que para resguardar la igualdad de

oportunidades es necesario cotejar con cada uno de los(as) candidatos(as) el
acceso a la aplicación que se elegirá para la entrevista.

• La SUPH realizará el envío de un correo electrónico a los(as) candidatos(as),

donde se le explique el software que se va utilizar. Si al término del tiempo de la
entrevista personal no hay contacto, por correo o telefónicamente, se da por
finalizada la entrevista, dejando constancia, a través de un correo electrónico que
se remitirá al candidato(a).

• Es responsabilidad del candidato(a), revisar su correo electrónico (tanto bandeja

de entrada como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el
acceso a dicha entrevista. Así como realizarla en el horario establecido.

• La entrevista personal estará a cargo del Comité Evaluador de la Contratación

Administrativa de Servicios - CECAS, y sólo podrá ser efectuada por éste. cuyos
miembros evaluarán:
- Conocimientos,
- Habilidades,
- Ética y compromiso del (los) candidato(s) y otros criterios relacionados con el
perfil de(l) puesto(s) objeto de la convocatoria.

• En caso de que el(a) candidato(a) obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo

aprobatorio, quedará DESCALIFICADO(A).

• Los criterios de calificación serán los siguiente:

a. Conocimiento del cargo al que se postula.
b. Seguridad en las respuestas.
c. Habilidad para resolver problemas.
d. Actitud personal para enfrentar la entrevista.

• Los(as) candidatos(as) que pasen a la etapa de entrevista personal deberán tener

como puntuación según el siguiente detalle:

Niveles Puntaje Puntaje

Mínimo Máximo
Profesionales 30 40
Técnicos 25 40
Auxiliares 25 40

La Sub Unidad de Potencial Humano proporcionará al Comité Evaluador de la Contratación

Administrativa de Servicios – CECAS, el “Procedimiento para entrevistas por videoconferencia
o teleconferencia de audio para la aplicación en el proceso de selección y contratación del
personal bajo el régimen de contratación administrativa de servicios – CAS y la modalidad de
contratación de la medida excepcional de colaboración laboral entre entidades públicas en el
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF”.

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III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

3.1 DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los/as postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito
no cumplen con suscribir el contrato.

En el último, el/el encargado(a) de Vinculación comunicará a Selección de Personal,

ambas pertenecientes a la Sub Unidad de Potencial Humano, la imposibilidad de
suscribir el respectivo contrato con el objeto de publicar la declaración de desierto.

3.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece temporalmente la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Por restricciones presupuestales.
d) Otras debidamente justificadas

3.3 POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La Sub Unidad de Potencial Humano, a través del Comité Evaluador, podrá

disponer de manera justificada y hasta antes de la etapa de la Entrevista Personal
la postergación del proceso de selección y/o de una etapa del proceso.

IV. BONIFICACIONES

Se otorgará bonificación a los(as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para
el puesto y hayan obtenido puntaje aprobatorio. Las bonificaciones son las siguientes:

• Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas armadas: se otorgará una bonificación
de diez por ciento (10 %) sobre el puntaje final al postulante que adjunte la copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se tendrá en consideración lo establecido en el Informe
Técnico N° 0013-2020-SERVIR-GPGSC y 0302-2020- SERVIR-GPGSC, en relación al año
del servicio para el otorgamiento de la bonificación.

• Bonificación por Discapacidad: se otorgará una bonificación del quince por ciento (15 %)
sobre el puntaje final, a los(as) postulantes con discapacidad que adjunten copia del
certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que
señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona

11 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de las Persona con
Discapacidad (CONADIS).

• Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento:

• Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el Reglamento de la Ley Nº
27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado dicha
evaluación y lo haya acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por
Instituto Peruano del Deporte:

• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.

• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o

Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.

• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.

• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.

• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será
el 4%.

Para tales efectos el(la) candidato(a) deberá presentar una certificación de reconocimiento
acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del
Deporte, el mismo que deberá estar vigente.

V. ETAPAS DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO

• El Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona natural a plazo

determinado, la duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al
año fiscal dentro del cual se efectúa la contratación.

• La suscripción y entrega del contrato se realizará de manera virtual dentro de un plazo no

mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados.

• La SUPH enviará vía correo electrónico institucional el contrato, correo que el

GANADOR(A) de la convocatoria deberá responder dando su conformidad al contrato y de
ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado.

• El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los

documentos originales, será requerida en físico oportunamente.

12 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

• Si vencido el plazo, el/la postulante declarado GANADOR(A) no suscribe el contrato por

causas objetivas imputables a él, la Sub Unidad de Potencial Humano debe declarar
GANADOR(A) al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación.

• De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Sub Unidad de

Potencial Humano podrá declarar seleccionada al postulante APTO(A) que ocupa el orden
de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicándose dicha
decisión al área usuaria.

VI. IMPEDIMIENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

• No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

• Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,

expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para
ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo
convocado por la entidad pública.

• Es aplicable a los/as trabajadores/as sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N°
28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se
establezcan en las normas pertinentes

VII. PRECISIONES IMPORTANTES

• En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del

proceso de selección adoptando las medidas legales (administrativas y/o judiciales) que
correspondan.

• Con respecto a la verificación del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores

Civiles (RNSSC): En caso que el postulante se encuentre registrado se actuará
conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
• Con respecto al Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso que el
(la) candidato(a) se encuentre registrado(a) se actuará conforme lo establezcan las
disposiciones normativas.

• Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la
Eliminación del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos
Laborales, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de
prueba, contados desde el inicio del contrato.

DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

• Ante cualquier interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección,
los/las postulantes podrán efectuar consultas. Asimismo, podrán realizar reclamos
respecto a la postulación, calificación o resultados realizado en cualquiera de las etapas
del proceso de selección, a través del correo;

13 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

• convocatorias.cas@inabif.gob.pe de lunes a viernes desde las 8:00horas hasta las

16:45horas. Por el mismo medio la Comisión Evaluadora procederá a brindar respuesta
dentro de los dos (02) días hábiles después de recibido.
• Cabe precisar que el correo se mantendrá activo para la presentación de recursos o
atención hasta la publicación de los resultados finales

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección,
Los/as postulantes y/o candidatos(as) en cualquier etapa del proceso de selección podrán efectuar
a través del correo convocatorias.cas@inabif.gob.pe.

SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

14 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON EL

ESTADO

Señores
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar –INABIF

PRESENTE.-
Yo …………………………………………………………………………., participante del Concurso Público
CAS N° ………………….; identificado con DNI N° …………………………, con domicilio en
………………. ……………………….., distrito de ……………………………, provincia
de………………………………………, Departamento de ………………………………….., DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorario por concepto de locación de
servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado,
salvo por el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación
en uno (1) de los directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos
o en otros órganos colegiados.
3. No ser pensionista del Estado (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de
suspensión de pensión).
4. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
5. No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.
6. No estar registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos -
REDERECI.
7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, de acuerdo a Ley
N° 28970.
8. No registrar antecedentes Judiciales, policiales y penales.
9. No encontrarme inmerso en el Articulo N°01 de la Ley N.º 30794, Ley que establece como
requisito para prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología
del delito de terrorismo y otros delitos.
10. Gozar de salud óptima.
11. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas
de selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en
el perfil del puesto al cual postulo.
12. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad
de la información proporcionada.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos
consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el INABIF
considere pertinente.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de…………………. del día………….. de………………de 2023

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

15 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

Yo……………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI N°

……………………… y con domicilio en
……………………………………………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO los
siguiente:

No tener conocimiento que en el INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia
que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o
indirecta en el ingreso a la labor de la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificada por
la Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus
modificatorias, Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.
Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO,
conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
Asimismo, declaro que:

• NO ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF.

• SI ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF cuyos apellidos y nombres indico, a
quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M)
y unión de hecho (UH) cuyos datos señalo a continuación:

RELACIÓN DE APELLIDOS NOMBRES DETALLE DE OFICINA

PARENTESCO

Ciudad de ………… del día ………. de …………. de 2023.

CUADRO INFORMATIVO DE PARENTESCO:

GRAD PARENTESCO DE CONSANGUINIDAD
O
EN LÍNEA RECTA EN LÍNEA COLATERAL
1er Padres / hijos
2do Abuelos / nietos Hermanos
3ro Bisabuelos /Bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos
PARENTESCO POR AFINIDAD
1er Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos del cónyuge Cuñados

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

16 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
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DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS

(REDAM)

Yo, ……………………………………………………., domiciliado (a) en …..………………….

………………………………………………………………con DNI N°………………………….., declaro
bajo juramento que no me encuentro inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
(REDAM), de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley N° 28970.

Efectúo la presente declaración asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso

de resultar falso lo expresado, de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General, Código Civil y Código Penal, vigentes, suscribiendo el presente en señal de conformidad.

Ciudad de ………………………… del día …………………….. de ………………. de 2023.

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

17 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
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ANEXO N°01
CRONOGRAMA DE SELECCIÓN CUARTA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el Sistema de Difusión

Del 27 de octubre al 10
de Ofertas Laborales y Prácticas en el Sector Público – Sub Unidad de Potencial
de noviembre 2023
SERVIR: Portal Talento Perú: Humano
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/

Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Web Del 27 de octubre al 10

Sub Unidad de Potencial
Institucional –INABIF y en los otros medios que la entidad de noviembre 2023
Humano
haya previsto su difusión

Registro de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la

Convocatoria
En la página web institucional de INABIF:
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) Del 09 y 10 de
Ingresar a “Regístrate aquí” (Módulo de registro de noviembre del 2023
postulación)
Hasta las 20:00 hrs Sub Unidad de
NOTA: Debido a la congestión que se produce el último día Informática
de registro de CV, se recomienda realizarlo con tres horas
de anticipación.

NOTA:
Para las consultas referente a las dificultades y/o problemas técnicos, al momento del Registro de CV Virtual
en el Aplicativo Web de Convocatoria, pueden realizarlo al correo electrónico sui.soporte@inabif.gob.pe, con
el asunto “Consulta de Convocatorias… ”, o a los teléfonos / WhatsApp Institucionales: 944 326 219, indicar
como primer mensaje: “Consulta de Convocatorias”.
El horario de atención de Soporte Técnico es de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

Para consulta referente a las Bases del Concurso pueden realizarlo a correo electrónico:
convocatorias.cas@inabif.gob.pe, celular 913964971.

Horario de atención de Soporte Técnico: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.
SELECCIÓN

Comité Evaluador CAS/

Del 13,14,15 y 16 de
Evaluación Curricular: revisión del Curriculum Vitae Sub Unidad de Potencial
noviembre del 2023
documentado virtual. Humano

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular. Del 16 de noviembre del

En la página web institucional de INABIF: 2023 Sub Unidad de Potencial
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) - Humano
A partir de las 18:00 horas
Evaluación Psicológica (Se realizará de forma virtual, Sub Unidad de Potencial
Del 17 de noviembre del
la hora y el link se indicará en la publicación de 2023
Humano
Resultados de la Evaluación Curricular)
Publicación de Resultados de la Evaluación
Psicológica Virtual. En la página web institucional de Sub Unidad de Potencial
Del 22 de noviembre del
INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del 2023
Humano
Estado) 25 de agosto del 2023 Sub Unidad de
Potencial Humano - A partir de las 18:00 horas
Comité Evaluador CAS/
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual
Del 23, 24 y 27 de Sub Unidad de Potencial
Se notificará la fecha, hora y link previstos por correo noviembre del 2023 Humano/ Sub Unidad de
electrónico.
Informática

18 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal y

resultados finales.
En la página web institucional de INABIF: Del 27 de noviembre del Comité Evaluador CAS/
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) 2023 Sub Unidad de Potencial
- A partir de las 18:00 horas Humano.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato (Virtual)

La Sub Unidad de Potencial Humano remitirá (vía correo
28 de noviembre del 2023
electrónico institucional) el contrato, al correo electrónico Sub Unidad de Potencial
proporcionado por el/la ganador/a, el cual deberá responder, Inicio de labores: 29 de Humano.
dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntarlo noviembre de 2023
debidamente firmado. Área de contratos CAS
La documentación solicitada de manera virtual, será
requerida en físico oportunamente.

*Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, las cuales están sujetas a variaciones que se
darán a conocer oportunamente.

NOTA:
Consultas de las otras etapas del proceso de selección CAS deberá ser a través del correo electrónico
convocatorias.cas@inabif.gob.pe

Horario de atención: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

19 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

ANEXO N°02

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia general mínima de dos (02) años en el sector
Experiencia General (1)
público y/o privado.
Experiencia específica mínima de un (01) año en
proyectos o programas sociales dirigidos a niños, niñas y/o
Experiencia Específica (2)
adolescentes en situación de vulnerabilidad y/o riesgo
social en el sector público y/o privado.
Adaptabilidad, Vocación de Servicio, Trabajo en Equipo,
Habilidades y
Capacidad de Análisis, Orientación de Resultados y
Competencias
Empatía.
Egresado Universitario de Educación, Derecho,
Formación
Psicología, Trabajo Social Ciencias de la Comunicación,
Académica (3)
Ciencias Sociales o a fines.
Cursos y/o Programas de temas relacionados a niñez y
Cursos/Programas de adolescencia y/o Derechos Humanos y/o Poblaciones
Especialización (4) Vulnerables o afines (Mínimo 20 horas
acumuladas).
Conocimientos Técnicos de cuidado, atención básica de
niños, niñas y adolescentes en situación de calle; Código
Conocimientos para el
de los Niños y Adolescentes.
puesto y/o cargo
Conocimiento en procesador de textos, hojas de cálculo y
programa de presentaciones a nivel básico.
Requisitos
Disponibilidad de horarios rotativos.
adicionales (5)

Nota:
• Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (5) son considerados
requisitos mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos
requisitos serán considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir
formación académica técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
• Para Cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios de
especialización es de noventa (90) horas.
• Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en
caso no se especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con
documentos

20 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
" Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia técnica en los servicios de Promoción, Acceso y Restitución de derechos que
comprende la gestión del educador de calle para que Niñas, Niños y Adolescentes en situación
de calle, accedan a los servicios especializados según sus necesidades identificadas.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Brindar atención a niñas, niños y adolescentes en situación de calle, de acuerdo a la
metodología de intervención de servicio y las políticas y lineamientos vigentes del Inabif a fin de
favorecer el desarrollo de los beneficiarios.
2. Brindar Soporte en los procesos de reforzamiento y nivelación escolar a los beneficiarios del
programa.
3. Aplicar talleres Socio formativos y de arte para el desarrollo de capacidades de los
beneficiarios, incluyendo al entorno familiar significativo (Padres, Madres); usuarios del servicio
de educadores de calle.
4. Brindar orientación a los beneficiarios del programa, así como a sus padres y entorno familiar
significativo a fin de favorecer el acceso y restitución de derechos.
5. Realizar coordinaciones a nivel interinstitucional, a fin de brindar acceso a servicios a los
beneficiarios del programa, así como para la derivación de casos.
6. Elaborar reportes de ejecución de las actividades previstas en el plan operativo, así como la
estadística mensual de las acciones realizadas.
7. Participar en actividades recreativas realizadas con los usuarios del programa y sus familias,
a fin de favorecer la integración de los beneficiarios.
8. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato, de acuerdo a la misión del
puesto.

21 Anexo 3