Principios Generales CST

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las

relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República

para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho

individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo,
oficiales y particulares.
SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la

Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y
demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos
especiales que posteriormente se dicten.
DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta

duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del {empleador}.
OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se

dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino
mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma

prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados
a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia
de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. Todos los

trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y
garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del
carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo
las excepciones establecidas por la ley.
DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para
escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos
de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el

mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce
efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
CARACTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales

que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo,

salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general
inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o
en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto
retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes
anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o

por convención o fallo arbitral por el {empleador}, se pagará la más favorable al
trabajador.
ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales

está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.
NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretación de este Código debe

tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1o.
NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma exactamente

aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes,
los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales
del país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del
Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.
CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera
otras, prefieren aquéllas.
NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de

normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.

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OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las

APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República

RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho

SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la

TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se

PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. Todos los

MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el

CARACTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales

VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo,

2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o

ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales

NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretación de este Código debe

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NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de

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