Derecho Laboral Individual II - 1° Sesión

Sesión N° 1.
Introducción al
Derecho Laboral Individual
Aspectos general del Derecho Laboral Individual
Introducción al Derecho Laboral
Individual II
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
✓ CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Contenido publicado en la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley
3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de
junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.
Individual
TÍTULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES
ARTÍCULO 1o. OBJETO.

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
ARTÍCULO 2o. APLICACIÓN TERRITORIAL.

El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes,
sin consideración a su nacionalidad.
Individual
ARTÍCULO 3o. RELACIONES QUE REGULA.
El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter
particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTÍCULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS.

Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado,
no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se
dicten.
Individual
ARTÍCULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO.
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTÍCULO 6o. TRABAJO OCASIONAL.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Individual
ARTÍCULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
ARTÍCULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO.

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o
comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la ley.
ARTÍCULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO.

El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional
y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida
y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones.
Individual
ARTÍCULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artículo
modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:>
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por
razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o
sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
ARTÍCULO 11. DERECHO AL TRABAJO.

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u
oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
Individual
ARTÍCULO 12. DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA.
El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos
prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
ARTÍCULO 13. MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.

Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
Individual
ARTÍCULO 14. CARACTER DE ORDEN PÚBLICO.
IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de
orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
ARTÍCULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN.

Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscutibles.
Individual
ARTÍCULO 16. EFECTO.
1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general
inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes
o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen
efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a
leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o
por convención o fallo arbitral por el empleador, se pagará la más favorable al
trabajador.
Individual
ARTÍCULO 17. ORGANOS DE CONTROL.
La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las
autoridades administrativas del Trabajo.
ARTÍCULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION.
Para la interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada

en el artículo 1o.
Individual
ARTÍCULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA.
<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya
norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que
regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de
este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los
Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las
leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean
contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espíritu de
equidad.
Individual
ARTÍCULO 20. CONFLICTOS DE LEYES.
En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
ARTÍCULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES.

En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo,
prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:
✓Obligatoriedad( artículo 25 C.P)
✓Protección.
✓Seguridad social.
✓Mínimo de derechos y garantías.
✓Irrenunciabilidad a derechos y garantías mínimas.
✓Validez de la Transacción.
✓Efecto de las Normas Laborales.
✓Normas de aplicación supletoria.
✓Conflicto de Leyes.
✓Norma más Favorable.
✓Prohibición de Referencias en Carnets.
✓ OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
Tanto el código sustantivo del trabajo como la constitución política en su
artículo 25 al considera al trabajo no solo como un derecho, sino como una
obligación social de todo ciudadano.
Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de
trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que
pertenece.
Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o
que lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el
trabajo como una obligación social, esto en reconocimiento a la necesidad
que cada uno de los miembros de la sociedad, contribuya tanto a la sociedad
como al mismo estado.
✓PROTECCIÓN DEL ESTADO AL TRABAJO.
Igualmente, la ley considera que es una obligación del estado y un derecho de todo
ciudadano el acceder al trabajo.
Así como la ley ha reconocido la obligación de todo ciudadano de trabajar, ha

reconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento, viéndolo no como
un deber del ciudadano, sino como un derecho de este.
En nuestra sociedad, es común que muchas personas consideren el trabajo como una
obligación y no como un derecho, cuando social y moralmente debe ser observado
siempre como una obligación.
✓SEGURIDAD SOCIAL.
La seguridad social es una serie de servicios y beneficios a que todo ciudadano tiene
derecho, ya sea de parte de instituciones privadas previo pago de cotizaciones, o por
parte del estado quien debe proveerla gratuitamente, aunque de forma parcial.
La seguridad social consiste en una serie de beneficios y prestaciones para garantizar la
salud y seguridad de las personas.
Toda persona tiene derecho a los servicios de salud que garanticen su bienestar, y el
derecho a pensionarse.
La seguridad social debe ser integral, pero no es gratuita, por lo que no todos los
ciudadanos pueden acceder a ella, y únicamente se garantiza, o se intenta garantizar, el
derecho a la salud, que es apenas uno d ellos componentes de la seguridad social.
✓MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS EN EL DERECHO LABORAL.
La ley otorga unos derechos laborales mínimos al trabajador, que, por estar
expresamente señalados en la ley, son de carácter irrenunciable.
Todo trabajador tiene una serie de derechos consagrados en las leyes laborales, la
constitución nacional y los acuerdos y declaraciones de la OIT que deben ser
garantizados por el empleador y el mismo estado.
Derechos constitucionales del trabajador.
El artículo 25 de la constitución nacional afirma que toda persona tiene derecho a un
trabajo digno y justo, lo que se logra con la expedición y cumplimiento de las normas
como el mismo código sustantivo de trabajo y sus distintos decretos reglamentarios.
Por su parte el artículo 39 de la constitución garantiza a los trabajadores libertad de
asociación y a crear y formar parte de los sindicatos.
Existen además normas que de forma particular regulan estos derechos, como el
decreto 1072 de 2015 y el 780 de 2016.
Derechos especiales de protección del trabajador.

El trabajador tiene derechos especiales que lo protegen en determinadas
circunstancias para evitar discriminaciones por su condición, como en el caso de las
empleadas embarazadas o licencia de maternidad, trabajadores con discapacidad y
trabajadores sindicalizados.
Estos gozan de la llamada estabilidad laboral reforzada que los protege de despidos por
causas que no sean objetivas y por ello es necesario contar con la autorización previa
del ministerio del trabajo para efectuar un despido.
✓IRRENUNCIABILIDAD A DERECHOS Y GARANTÍAS MÍNIMAS.
La irrenunciabilidad se refiere a algo de lo que no se puede renunciar, ya que no se

tiene la capacidad aun cuando tenga la voluntad para hacerlo.
La irrenunciabilidad es de amplia utilización en derecho, a fin de proteger a las
personas impidiéndoles renunciar determinados derechos. Son derechos que no se
pueden renunciar a ellos, aunque sea por propia voluntad.
Con la irrenunciabilidad se busca proteger derechos mínimos de los que una persona
podría despojarse por necesidad, presión o engaño de un tercero.
✓VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN.
El contrato de transacción es viable en un contrato de trabajo o relación laboral
siempre que los derechos sujetos a la transacción no sean de aquellos ciertos e
indiscutibles, ya que los derechos mínimos que contempla el código laboral no pueden
ser renunciados por el trabajador.
La transacción es un mecanismo alternativo para la solución de los conflictos que
puedan presentarse entre el trabajador y el empleador, en el cual las partes
involucradas expresan su voluntad de dar por terminado un conflicto existente o de
evitar un conflicto futuro.
La transacción implica que las partes intervinientes transen, cedan, o se pongan de
acuerdo en los aspectos en discusión para dar por terminado el conflicto.
✓EFECTO DE LAS NORMAS LABORALES.
Las normas o leyes las hay de la clase imperativa, dispositiva y supletiva o supletoria, y
trataremos de definir cada una de estas.
Normas imperativas.
Las normas imperativas son las leyes de obligatorio cumplimiento, que es imperativo su
cumplimiento.
Una ley es imperativa cuando no es posible substraerse a lo que obliga o prohíbe, y es
supletoria cuando lo dispuesto por la ley puede ser cambiado o modificado según la
voluntad de las personas intervinientes en la situación jurídica por la ley abordada o
regulada.
La Corte constitucional en sentencia T-597 de 1995 definió de la siguiente manera estos
conceptos:
«Pero en las leyes debe distinguirse con claridad entre aquellas de sus normas que son
imperativas para sus destinatarios, es decir las que se imponen sin posibilidad de pacto o
decisión en contra pues sus efectos deben producirse con independencia del querer de las
personas, de las que tienen un carácter apenas supletorio de la voluntad de los sujetos a
quienes se refieren, las cuales operan solamente a falta de decisión particular contraria, y
también de las opcionales, esto es, las que permiten a los individuos escoger, según su deseo
y conveniencias, entre dos o más posibilidades reguladas por la misma ley en cuanto a los
efectos de las opciones consagradas.»
La ley imperativa se impone ante la voluntad de las partes. Se cumple, aunque las partes en
común acuerdo quisieran que no fuera así. La norma imperativa generalmente impone
obligaciones o establece prohibiciones.
Por ejemplo, una norma que trata sobre la solemnidad de los contratos, que es imperativo
cumplir con los requisitos exigidos para que el contrato sea oponible.
Normas dispositivas.
Las normas dispositivas son más que todo enunciativas o reglamentaria, y de ellas no
depende que un acto o contrato sea válido o no.
Tal es el caso de las normas que clasifican o definen actos, obligaciones o deberes, sin
imponerlos.
Por ejemplo, el artículo 648 del código de comercio que define lo que es un título
nominativo, o el 651 que define los títulos valores a la orden.
Son normas que no obligan a nada, sino que simplemente definen algo, y ese algo debe sí
debe obedecer a una ley imperativa, como es la ley que fija los requisitos del título valor.
✓NORMAS DE APLICACIÓN SUPLETORIA.
Normas supletivas o supletorias.
Las normas supletivas son aquellas que rigen en defecto de las normas que le son
aplicables, es decir, la norma supletiva suple o reemplaza la norma ausente, o aquella que
es insuficiente para el acto, negocio y obligación.
Si hay un contrato o un acto para el que no existe una norma específica, se utiliza otra en su
defecto que suple la ausencia de norma. Para ello también se aplica con concepto de
analogía, donde una ley puede ser aplicada a un caso que, si bien no está regulado
expresamente por dicha ley, al ser similar le resulta aplicable.
✓CONFLICTO DE LEYES.
Conflicto de leyes (conflict of laws)
Coincidencia de dos o más normas jurídicas en el tiempo y/o en el espacio cuyo
cumplimiento simultáneo es imposible.
✓NORMA MÁS FAVORABLE.
En el derecho laboral nos encontramos con el principio In dubio pro operario, el de la
norma más favorable, y el de la condición más beneficiosa que buscan favorecer los
intereses del trabajador bajo el principio general de favorabilidad.
El principio de In dubio pro operario se suele confundir con el principio de la norma más
favorable, que son bien distintos por lo siguiente.
El principio In dubio pro operario se aplica cuando una misma norma tiene varias
interpretaciones, en tanto en principio de favorabilidad se aplica cuando existen dos
normas distintas que regulan la misma materia.
PROHIBICIÓN DE REFERENCIAS EN CARNETS.
Le esta prohibido al empleador exigir carnet o certificado con relación a enfermedades de
transmisión sexual incluida la infección de virus de inmunodeficiencia humana VIH, por tal
motivo sus hijos y demás familiares no se le podrá negar por esa causa su ingreso o
permanencia en los establecimientos educativos asistenciales o de rehabilitación ni el
acceso a cualquier actividad laboral ni podrán ser discriminados por ningún otro concepto.
Individual
Fuentes:
https://www.gerencie.com/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.unilibre.edu.co/pereira/images/pdf/guiapreparatorio-laboralindividual.pdf
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Der
echo_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf

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ARTÍCULO 11. DERECHO AL TRABAJO.

ARTÍCULO 13. MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.

ARTÍCULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN.

Para la interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada

ARTÍCULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES.

Así como la ley ha reconocido la obligación de todo ciudadano de trabajar, ha

Derechos especiales de protección del trabajador.

La irrenunciabilidad se refiere a algo de lo que no se puede renunciar, ya que no se

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