Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 27 vistas

    Plan de Capacitación

    Cargado por

    Yasmin Pizarro silva

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Plan de Capacitación

    Cargado por

    Yasmin Pizarro silva
    27 vistas4 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    27 vistas4 páginas

    Plan de Capacitación

    Cargado por

    Yasmin Pizarro silva

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 4

    PLAN DE CAPACITACIÓN

    Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre
    X Profesionales.

    Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.

    Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

    I. DATOS GENERALES

    DE LA EMPRESA

    I.1 Razón Social de la Empresa

    I.2 Actividad Económica

    I.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa.

    DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    I.4 Nombre del Centro de Formación Profesional

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

    I.5 Nombre de la persona responsable de la formación de beneficiarios en la empresa

    I.6 Nombres y Apellidos del beneficiario

    I.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional

    Monto de la Subvención

    Tipo de seguro y cobertura

    Jornada Formativa
    (Horario)

    Ocupación o Puesto de Trabajo donde se desarrollará


    la actividad formativa
    II. OBJETIVO DEL PLAN

    Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la modalidad
    materia del Convenio.

    II.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia
    los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).

    Objetivos:

    III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

    III.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa laboral.

    III.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación.

    3.3. Competencias

    Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad.

    3.3.1 Competencias específicas

    Son las relaciones con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.

    Competencias específicas Indicador de logro

    3.3.2 Competencias genéricas o transversales

    Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario


    desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación,
    etc.

    Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

    IV. DURACIÓN
    IV.1 Inicio y término

    Fecha de Inicio:

    Fecha de término:

    V. CONTEXTO FORMATIVO

    INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE

    MAQUINARIAS/EQUIPOS

    HERRAMIENTAS

    INSUMOS

    EQUIPO PERSONAL

    CONDICIONES DE SEGURIDAD

    VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

    Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa.

    Área o departamento

    VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN

    Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso
    formativo:

    1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias
    específicas y competencias genéricas / transversales, a cargo de:……………………………………..
    (en este espacio colocar el nombre de la persona que tendrá a cargo la supervisión del
    practicante en la empresa.)

    2. Observación de las actividades formativas realizadas por el beneficiario en la empresa:

     Calidad de la actividad formativa


     Pertinencia de la actividad formativa
     Resultados de la actividad formativa

    3. Aportes realizados a la empresa

    4. Otros

    Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.
    ................................................... ...................................................
    EL (LA) PRACTICANTE LA EMPRESA

    ………………………………….…….. ………………..…………………..
    EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

    También podría gustarte