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    Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales

    MODELO DE PLAN DE CAPACITACIN


    Denominacin del Plan de Capacitacin (Marque con una X):
    Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en la Empresa
    Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
    Prcticas Pre Profesionales.
    Plan de Especfico de Pasanta en la Empresa.
    Plan/Itinerario de Pasanta de Docentes y Catedrticos.
    I.

    DATOS GENERALES

    DE LA EMPRESA
    1.1. Razn Social de la Empresa

    JYS Control Automation


    1.2. Actividad Econmica

    1.3. Nombre del puesto de trabajo u ocupacin en la que realizar el beneficiario su actividad
    Formativa

    DEL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL


    1.4. Nombre del Centro de Formacin Profesional

    Universidad Nacional Federico Villareal

    1.5. Nombre de la persona responsable de la supervisin de las actividades que desarrolla el


    beneficiario en la empresa
    Dra. Mnica Patricia Romero Valencia

    EL BENEFICIARIO
    1.6. Nombres y Apellidos del beneficiario

    Ghyaan Carlos Urbano Fernandez


    1.7. Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formacin
    Profesional
    II.

    Monto de la subvencin S/.


    Tipo de seguro y cobertura
    Jornada Formativa (das, horas)
    Incluir horario de refrigerio

    Ocupacin o Puesto de Trabajo donde se


    desarrollar la actividad formativa.
    OBJETIVO DEL PLAN
    Seala la informacin bsica pertinente del proceso que el beneficiario seguir a travs de
    la modalidad materia del Convenio.
    2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al trmino de su formacin en la empresa (tomar
    como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley N 28518).
    Objetivos
    a)
    b)
    c)

    III.

    ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA


    3.1. Funcin principal del puesto de trabajo u ocupacin donde se realizar la actividad
    formativa
    laboral

    3.2. Actividades/tareas principales que se desprenden de la funcin del puesto de trabajo u


    Ocupacin

    a)
    b)
    c)
    d)

    3.3. Competencias
    Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su
    modalidad.
    3.3.1. Competencias especficas
    Son las relacionadas con aspectos tcnicos directamente relacionados a la ocupacin
    en l.
    Competencias especificas
    1.

    Indicador de logro

    2.

    2.1

    3.

    3.1

    4.

    4.1

    1.1

    3.3.2. Competencias genricas o transversales


    Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario
    desarrollar en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin,
    etc.

    IV.

    Competencias especificas
    1.

    Indicador de logro

    2.

    2.1

    3.

    3.1

    4.

    4.1

    DURACIN

    4.1. Inicio y trmino

    1.1

    Fecha de inicio:
    Fecha de trmino:

    V.

    CONTEXTO FORMATIVO

    INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
    MAQUINARIAS/EQUIPOS

    HERRAMIENTAS
    INSUMOS
    EQUIPO PERSONAL

    CONDICIONES DE SEGURIDAD

    VI.

    MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA


    Relacin de reas o departamentos donde rotar el/los beneficiarios, con la actividad formativa.
    rea o departamento

    1.
    2.
    3.
    4.

    VII.

    MONITOREO Y EVALUACION

    Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y
    al trmino del proceso formativo:
    1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de
    competencias especficas y competencias genricas / transversales.
    2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la
    empresa:
    Calidad de la actividad formativa
    Pertinencia de la actividad formativa
    Resultados de la actividad formativa
    3. Aportes realizados a la Empresa.
    4. Otros.

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