Diseño y Evaluacion de Puestos TP 4 83.75%
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01 Enunciado de la actividad
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:
Clic aquí
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02 Preguntas
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
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7/7/24, 2:53 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Pregunta 1 5 pts
Beneficios y prestaciones.
Retribución no financiera.
Pregunta 2 5 pts
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7/7/24, 2:53 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]
Cuando en el caso se menciona: “…en muchas organizaciones las remuneraciones son uno de los
principales costos y tienen la particularidad de que son difíciles de ajustar ante cambios
desfavorables en el contexto económico…” se puede inferir en que se está hablando de cualquier
retribución que tiene un valor económico asignable, ya sea en dinero o en cualquier otro concepto
cuya cuantificación económica pueda ser valorada. ¿a qué concepto estamos haciendo referencia?
Retribución no financiera.
Retribución financiera
Pregunta 3 5 pts
El caso nos menciona en un párrafo: “Las empresas deben preocuparse por mejorar la estrategia de
remuneraciones para incrementar la retención sin subir significativamente sus costos”. Podemos
entonces decir, que una buena práctica de recursos humanos a implementar puede ser la flexibilidad
laboral: “Una semana de trabajo reducida ordinaria puede consistir en cuatro días de 10 horas cada
uno”. Esta afirmación corresponde a una práctica de flexibilidad laboral basada en:
Dos en un puesto.
Puesto compartido.
Horario flexible.
Pregunta 4 5 pts
La nota caso de estudio, menciona en muchos de sus párrafos, la importancia de mantener motivado
al personal, para evitar así rotación de personal en las organizaciones. El caso nos dice que: “Se
estima que el costo total de remplazar a cada empleado es de una a dos veces el salario anual de la
persona para puestos gerenciales”. Para lo cual, es importante que cada trabajador sienta que su
trabajo es significativo. Si pensamos en las 5 dimensiones esenciales de un puesto de trabajo según
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7/7/24, 2:53 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]
el Modelo de las Características del Puesto (Hackman y Oldham, 1980), es posible afirmar que las
dimensiones en conjunto que hacen el trabajador perciba su puesto como significativo son:
Autonomía.
Variedad de destrezas.
Pregunta 5 5 pts
Muchas veces las organizaciones tienen que mejorar las prestaciones para conservar a sus mejores
empleados, no basta con que los empleados conozcan plenamente las prestaciones que se les
otorgan.
Falso, la comunicación efectiva y permanente es un aliado clave para la adecuada percepción del paquete de
compensación total.
Verdadero, dado que los empleados sólo perciben lo que efectivamente se otorga.
Pregunta 6 5 pts
Prestaciones patronales.
Beneficios corporativos.
Contribuciones patronales.
Aportes personales.
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Pregunta 7 5 pts
Una práctica que puede llevarse a cabo y no aumenta costos directos en la organización, es el
homeworking. ¿cuál es el concepto que define esta práctica?
Este tipo de práctica permite incorporar al mercado laboral a muchos individuos altamente calificados que desean
atender las necesidades tanto laborales como personales.
Los empleados trabajan el mismo número de horas por día que un horario estándar. Sin embargo, trabajan esas
horas dentro de un intervalo de mayor amplitud, que comprende la duración máxima de una jornada de trabajo. …
El tiempo básico es aquella parte del día en la que deben estar presentes todos los empleados.
Es una buena práctica que consiste en trabajar a distancia utilizando las tecnologías de comunicación disponibles
Es un arreglo de horas de trabajo que permite a los empleados cumplir con sus obligaciones laborales en un menor
número de días que los cinco días de una semana típica de trabajo de ocho horas al día.
Pregunta 8 5 pts
Si bien el caso menciona algunos ejemplos de beneficios que pueden acceder los trabajadores,
se puede afirmar que los empleados pueden obtener satisfacción de su trabajo a través de varios
factores no financieros. ¿esta sentencia es verdadera o falsa?
Esta sentencia es Verdadera, dado que los factores no financieros también componen la compensación total
Pregunta 9 5 pts
Respecto de la jornada laboral la Ley 20.744 indica que entre el cese de una jornada y el comienzo
de la otra deberá mediar una pausa:
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7/7/24, 2:53 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]
Pregunta 10 5 pts
Si a todo lo que el caso menciona en relación a lo que se les ofrece a los trabajadores además de la
retribución financiera directa, habláramos de capacitación para el empleado, educación para el grupo
familiar (a través de becas para los niños, provisión de útiles escolares, etcétera), actividades
culturales y sociales (participación en eventos y celebraciones, nos referimos a:
Pregunta 11 5 pts
A la situación que se presenta cuando los empleados con mayor antigüedad reciben más dinero que los directivos.
A la situación que se presenta cuando los empleados con menos experiencia reciben menos dinero que los
empleados de mayor antigüedad.
A la situación que se presenta cuando los empleados con menos experiencia reciben tanto dinero como los
empleados de mayor antigüedad.
A la situación que se presenta cuando los empleados con mayor antigüedad reciben más dinero que los empleados
de menos experiencia.
Pregunta 12 5 pts
https://siglo21.instructure.com/courses/34695/quizzes/148000/take 6/10
7/7/24, 2:53 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]
El beneficio siempre complementa al salario, aunque en algunos casos puede sustituir o reemplazar
la remuneración básica, como en el caso lo menciona: “Dentro de los indicadores que pueden
utilizarse para la determinación de la compensación variable se encuentran los índices de
productividad. Sin embargo, su inclusión puede ser problemática”. ¿Podemos decir entonces que
existe sustitución de salario cuando existe la aplicación de beneficios?
Pregunta 13 5 pts
El seguro de desempleo.
Pregunta 14 5 pts
Según lo que el caso nos menciona: “Las empresas deben preocuparse por mejorar la estrategia de
remuneraciones para incrementar la retención sin subir significativamente sus costos”. Esta es una
sentencia que habla sobre remuneración financiera indirecta. ¿Cuáles de las siguientes
características corresponden a las prestaciones como retribución financiera indirecta?
Son habituales.
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7/7/24, 2:53 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]
Pregunta 15 5 pts
Un párrafo del caso de estudio nos menciona: “…esto refleja, en parte, que los primeros en elegir
otros rumbos siempre son los mejores trabajadores de la empresa. Es vital por tanto conocer sus
expectativas para generar una propuesta de valor en línea con las necesidades…”. podemos
vincular entonces esta frase con el modelo de las características del puesto un trabajador. Diciendo
que presentará una alta motivación Interna cuando experimente tres tipos de Estados Psicológicos
Críticos - EPC- Ellos son:
Que el trabajador perciba que la ejecución de los resultados depende de su propio esfuerzo e iniciativa.
Pregunta 16 5 pts
Siguiendo con la pregunta anterior, también existen prácticas que no corresponden al concepto de
retribución no financiera ¿a cuál de todas estas opciones hacemos referencia?
Stock Options.
Gainsharing.
Líderes competentes.
Servicios financieros.
Pregunta 17 5 pts
El caso nos menciona en un párrafo: “Las empresas deben preocuparse por mejorar la estrategia de
remuneraciones para incrementar la retención sin subir significativamente sus costos”. Podemos
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7/7/24, 2:53 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]
entonces decir, que una buena práctica de recursos humanos a implementar pueden ser “los
horarios flexibles, ¿en qué consiste esta práctica?
Consiste en Permitir a los empleados elegir sus propios horarios de trabajo, dentro de ciertos límites.
Pregunta 18 5 pts
El caso menciona en sus párrafos, diferentes sentencias que nos hace pensar en que, en el
marco de la compensación total, y si hablamos de políticas sólidas, líderes competentes,
identidad de las tareas y retroalimentación, nos referimos a:
Pregunta 19 5 pts
Existen prácticas que hacen a la retribución no financiera, y que se puede sugerir que las
organizaciones que menciona el caso, pueda considerarlas ¿a cuál de ellas hacemos referencia?
Servicios legales.
Líderes competentes.
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Stock Options.
Gainsharing.
Pregunta 20 5 pts
Mucho se habla en el caso de estudio sobre aquellas prácticas en recursos humanos, referidas a
lo que podemos ofrecer al trabajador cuando está trabajando en la organización. Pero no se
habla de una remuneración para ayudar a los empleados despedidos mientras encuentran un
nuevo empleo, ¿a qué hacemos referencia cuando hablamos de este tipo de remuneración?:
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