EVOLTS INGENIERÍA CONSTRUCCIÓN Y

MONTAJE ELÉCTRICO LIMITADA

RUT: 76.151.021-5
REV-3 JUNIO 2024

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD
(RIOHS)

“NO OLVIDES QUE LA SEGURIDAD ES UNA RESPONSABILIDAD PERSONAL”

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Contenido
PREÁMBULO ................................................................................................................................................................................ 6
TÍTULO I........................................................................................................................................................................................ 6
DEL INGRESO ........................................................................................................................................................................... 6
TÍTULO II....................................................................................................................................................................................... 7
DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................................................................... 7
TÍTULO III...................................................................................................................................................................................... 8
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................. 8
TÍTULO IV ..................................................................................................................................................................................... 8
DEL HORARIO DE TRABAJO ...................................................................................................................................................... 8
REGISTRO DE ASISTENCIA: .................................................................................................................................................. 8
TÍTULO V ...................................................................................................................................................................................... 9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ...................................................................................................................... 9
TÍTULO VI ..................................................................................................................................................................................... 9
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS .................................................................................................................... 9
TÍTULO VII .................................................................................................................................................................................... 9
DEL FERIADO ANUAL ............................................................................................................................................................... 9
TÍTULO VIII ................................................................................................................................................................................. 10
REMUNERACIÓN DENOMINADA SEMANA CORRIDA, LEY N° 20.613 .................................................................................... 10
TÍTULO IX ................................................................................................................................................................................... 10
PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES, LEY N° 20.611 ...................................................................................................... 10
TÍTULO X .................................................................................................................................................................................... 11
PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, LEY N°
20.769 .................................................................................................................................................................................... 11
LEY 21382 SUPRIME EL RANGO ETARIO PARA EJERCER EL PERMISO LABORAL ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 66 BIS DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO ....................................................................................................................................................... 11
TÍTULO XI ................................................................................................................................................................................... 12
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS................................................................................................................................................... 12
TÍTULO XII .................................................................................................................................................................................. 12
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL, LEY N° 20.545 ................................. 12
TÍTULO XIII ................................................................................................................................................................................. 14
REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU
ATENCIÓN EN SALUD LEY 20.584 .......................................................................................................................................... 14
TÍTULO XIV ................................................................................................................................................................................. 15
LEY 21441 EXTIENDE LA DURACIÓN DEL PERMISO LABORAL ................................................................................................ 15
TÍTULO XV .................................................................................................................................................................................. 15
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO, LEY N° 20.047 ............................................................... 15
TÍTULO XVI ................................................................................................................................................................................. 16
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INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ........................................................................................................................ 16

TÍTULO XVII ................................................................................................................................................................................ 17
SANCIONES Y MULTAS ........................................................................................................................................................... 17
TÍTULO XVIII ............................................................................................................................................................................... 17
DE LAS REMUNERACIONES .................................................................................................................................................... 17
TÍTULO XIX ................................................................................................................................................................................. 19
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, LEY N°20.422........................... 19
TÍTULO XX .................................................................................................................................................................................. 19
DE LAS OBLIGACIONES........................................................................................................................................................... 19
TÍTULO XXI ................................................................................................................................................................................. 21
DE LAS PROHIBICIONES ......................................................................................................................................................... 21
TÍTULO XXII ................................................................................................................................................................................ 23
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................................................................. 23
TÍTULO XXIII ............................................................................................................................................................................... 25
DEFINICION INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL, LEY N° 20.005 ....................... 25
LEY 20.605 .................................................................................................................................................................................. 27
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL................................................ 27
TÍTULO XXIV ............................................................................................................................................................................... 28
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA, LEY N° 20.001 ...................................................................................................... 28
LEY N° 20.949 ............................................................................................................................................................................. 28
TÍTULO XXV ................................................................................................................................................................................ 29
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105............................................................................................................................ 29
LEY 19419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO ................................................................. 30
LEY 21377 MODIFICA LA LEY Nº 18.290, DE TRÁNSITO, ........................................................................................................ 30
TÍTULO XXVI ............................................................................................................................................................................... 30
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA, LEY 20.096 ............................................... 30
TÍTULO XXVII .............................................................................................................................................................................. 33
MODIFICACIÓN DS. N° 594, RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR, DECRETO N° 97 ............................................. 33
TÍTULO XXVIII ............................................................................................................................................................................. 33
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, LEY 20.123 ......................................................................................... 33
TÍTULO XXIV ............................................................................................................................................................................... 34
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS .................................................................................................................. 34
TÍTULO XXV ................................................................................................................................................................................ 35
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, LEY 20.609 (LEY ZAMUDIO) ................................................................ 35
TÍTULO XXVI ............................................................................................................................................................................... 36
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO
LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE LEY 20.770 .................................................................... 36
TÍTULO XXVII .............................................................................................................................................................................. 36
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LEY SANNA ............................................................................................................................................................................. 36

TÍTULO XXVIII ............................................................................................................................................................................. 38
SOBRE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTITUD ....................................... 38
MODIFICACIÓN DS. N° 594 “HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTURA GEOGRÁFICA” ......................................................... 38
TÍTULO XXIX ............................................................................................................................................................................... 39
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS
(EXTREMIDADES SUPERIORES) - (TMERT) ............................................................................................................................. 39
TÍTULO XXX ................................................................................................................................................................................ 40
PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO, DS. N° 1.052 (PREXOR) ................................................................. 40
TÍTULO XXXI ............................................................................................................................................................................... 40
APRUEBA PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL DECRETO N° 594, DE 1999, DEL TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º AGENTES
FÍSICOS – VIBRACIONES, RESOLUCIÓN N° 30 ........................................................................................................................ 40
TÍTULO XXXII .............................................................................................................................................................................. 40
SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN DE USO INDUSTRIAL, RESOLUCIÓN N° 19 .......................................... 40
TÍTULO XXXIII ............................................................................................................................................................................. 41
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, DECRETO N° 50 MENORES DE
EDAD...................................................................................................................................................................................... 41
TÍTULO XXXIV ............................................................................................................................................................................. 43
PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI) – ESTRATEGIA 2009-2030 ................................................. 43
TÍTULO XXXV .............................................................................................................................................................................. 44
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO CEAL .................................................................. 44
TÍTULO XXXVI ............................................................................................................................................................................. 46
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................................ 46
1. PREÁMBULO ............................................................................................................................................................. 46
2. LLAMADO A LA COLABORACIÓN .............................................................................................................................. 46
3. DISPOSICIONES GENERALES. .................................................................................................................................... 46
4. OBLIGACIONES ......................................................................................................................................................... 49
5. PROHIBICIONES ........................................................................................................................................................ 51
6. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 ....................................................................... 52
7. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI) ............................................................................................ 61
8. CIRCULAR 2345 ......................................................................................................................................................... 62
9. CIRCULAR 3336 (MODIFICA CIRCULAR 2345) ........................................................................................................... 62
CIRCULAR 3335 ................................................................................................................................................................. 63
10. LEY 21.012 INCORPORÓ EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO EL ARTÍCULO 184 BIS ...................................................... 63
TÍTULO XXXVII ............................................................................................................................................................................ 64
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL ........................................................................................................................................ 64
11. PRINCIPALES RIESGOS OPERACIONALES Y MEDIDAS DECONTROL. ..................................................................... 65
12. Actividad: Obligación de Informar – Covid-19 ..................................................................................................... 70
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TÍTULO XXXVIII ........................................................................................................................................................................... 75

DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO .......................................................................................................................... 75
LEY 21.342 .................................................................................................................................................................................. 77
TÍTULO XXXVIX……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 79
LEY 21.643 PREVENCION, INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO LABORAL ………………………………………………………………… . 80
ANEXO 1° CON RESPECTO A LA CONDUCION DE VEHICULOS DE LA EMPRESA ………………………………………………………………….. 82

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA Y CUMPLIMIENTO

OBLIGATORIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES”
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PREÁMBULO

I. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa Evolts
Ingeniería Construcción y montaje eléctrico Ltda., en las faenas, obras o actividades que en cualquier
punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

II. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador(a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratación y/o actualización del presente Reglamento Interno.

III. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
d) Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
e) Una cultura de prevención de riesgos.

TÍTULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa Evolts Ingeniería Construcción y montaje eléctrico Ltda.,
acepte en calidad de trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cédula de Identidad.
b) Los varones, certificado de situación militar al día.
c) Antecedentes precisos de su afiliación previsional (AFP) y de Salud (Fonasa y/o Isapre).
d) Certificado de antecedentes.
e) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su padre o madre, o
guardadores legales (autorización notarial).
g) Antecedentes oficiales de sus cargas de familia.
h) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que
postule el interesado.

TRABAJADOR O TRABAJADORA EXTRANJEROS

El trabajador o trabajadora extranjeros sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido
la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
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Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes.

TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días de la incorporación
del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el
contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 días, el plazo
disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución:
Original empleador, 1ª copia trabajador, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 5°: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo solo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre (ante notario), a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o
materno o a la falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Además, previamente deberán
acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando esta o la educación
básica. En estos casos las labores, no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en
programas educativos o de formación.
En ningún caso se podrá contratar a menores de 15 años de edad.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares
del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año,
incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá
consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato respectivo.

En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus contratos de
trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los artículos 77 y siguientes del código del trabajo,
quedando explícitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de
este reglamento.
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La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema
de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.
TÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 8°: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de poner término al Contrato de
Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico vigente, podrá reclamar de la misma medida ante la propia empresa
dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de término de contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para dar por
satisfecha o fracasada la gestión.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando
hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art.
N°168 del Código del Trabajo.

TÍTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 9°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 40 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de:

Lunes a viernes, de 08:30 a 13:00 y 14:00 a 17:30 hrs.

Artículo 10°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artículo anterior sin autorización de su jefe directo.

Artículo 11º: El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros de control
de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se
considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada.

Articulo 12 °: El presente reglamento de higiene y seguridad no regula el horario laboral debido a que
la empresa desde un principio trabaja las 40 horas semanales por ende no aplica la Ley N°21.561 .

REGISTRO DE ASISTENCIA:

Artículo 12º: Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en
la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlará y registrará a través de tarjetas de asistencia, libro de
asistencia o cualquier sistema que se implemente y que esté conforme a la ley, y no produzca menoscabo
del trabajador.
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TÍTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 13°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artículo 9° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días
domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dichos máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por del empleador.

Artículo 14°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.

Artículo 15º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la
autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

TÍTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Artículo 16°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para
prestar servicios en esos días.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de
trabajo de forma que incluya los días domingos y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución,
se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso
del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo
previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

TÍTULO VII
DEL FERIADO ANUAL

Artículo 17°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15
días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que
establezca el Reglamento.
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Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Artículo 18°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Artículo 19°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las

necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse
de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos
períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá
compensarse en dinero.

Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la empresa Evolts Ingeniería Construcción y montaje eléctrico Ltda., el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a
feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y
el término de sus funciones.

TÍTULO VIII
REMUNERACIÓN DENOMINADA SEMANA CORRIDA, LEY N° 20.613

Artículo 20°: Las modificaciones introducidas al inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo,
relativo a la semana corrida, al disponer que no solo los trabajadores con sueldo diario tendrían derecho
al beneficio de semana corrida, sino que también aquellos remunerados por sueldo mensual y
remuneraciones variables, debiendo calcularse el beneficio con “La parte variable de sus remuneraciones”.

Nota: Ver Ley N° 20.613.

TÍTULO IX
PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES, LEY N° 20.611

Artículo 21°: Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por
no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del
trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración
se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador
de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un
tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad
del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa
del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las
liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las
mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al
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detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su

contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de
obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago
de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.’’.

En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e

independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquellas se entenderán
devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias
del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que,
por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente
con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador,
infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita.

TÍTULO X
PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE
PRÓSTATA, LEY N° 20.769

LEY 21382 SUPRIME EL RANGO ETARIO PARA EJERCER EL PERMISO LABORAL ESTABLECIDO EN EL
ARTÍCULO 66 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Artículo 22: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
como el examen de Papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.

Artículo 23: En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo,
y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

Artículo 24: El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en
su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos
los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término
de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
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TÍTULO XI
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Artículo 25°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa Evolts
Ingeniería Construcción y montaje eléctrico Ltda., por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas
de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia
médica respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la iniciación
de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito, acompañada del
certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.

Artículo 26°: La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá
derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la
empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artículo 27°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo
que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

TÍTULO XII
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL, LEY N° 20.545

Artículo 28º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto
y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio
que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación del
período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por
descanso de maternidad.

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a 18 semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese correspondido.

Artículo 29º Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del periodo postnatal, con copia a la
inspección del trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se desempeña, solo puedan desarrollarse ejerciendo
la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los 3 días de
recibida la comunicación por ella, mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo. La
trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados
desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si
la naturaleza de las laborales y las condiciones en las que estas son desempeñadas, justifican o no la
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negativa delempleador.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
posnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las
semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio.

Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia
médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artículo 30º: Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por
maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral. En caso de que
el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozará de fuero laboral, por un período
equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10 días anteriores al comienzo del uso
del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de 3meses.

Artículo 31º: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días
continuos o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se
otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución
que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor, siendo este derecho irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia
del menor.

Artículo 32º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud
de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica.

Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período de embarazo y hasta
un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo a aquellas
trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley
de Adopción N° 19.620.

Artículo 33º: Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si
el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del
artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.

Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del
período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este
caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior
y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
 14

perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

TÍTULO XIII
REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A
SU ATENCIÓN EN SALUD LEY 20.584

Artículo 34º: El objetivo de esta ley es regular los derechos y deberes de que tienen las personas en relación
con acciones vinculadas a su atención en salud. Se establece que el prestador puede ser individual o
institucional, el cual debe promocionar, proteger y recuperar la salud de toda persona de forma oportuna
y sin discriminación, habiendo cumplido las disposiciones legales y reglamentarias a los procesos de
certificaciones y acreditación.

Artículo 35º: En cuanto a los deberes de las personas en su atención de salud, para el debido respeto de la
normativa vigente en materia de salud, la autoridad competente implementara las medidas que aseguren
una amplia difusión de ella. En el caso que la persona solicite una atención de salud, debe procurar
informarse acerca del funcionamiento del
establecimiento del cual recibirá atención. Además, dicha persona como sus familiares y representantes
legales deben cuidar las instalaciones y equipamiento que el prestador mantiene a disposición para los fines
de atención respetar y colaborar con los integrantes del equipo de salud. Si este último no se cumple, se
dará derecho a la autoridad del establecimiento a requerir la presencia de la fuerza pública para restringir el
acceso al establecimiento de quienes afecten las normas de desenvolvimiento de las actividades en las
desarrolladas.

Artículo 36º: En cuanto a los derechos de las personas en su atención de salud, establece principalmente que
los miembros del equipo de salud y prestadores institucionales cumplan las normas y protocolos
establecidos, brindándole al paciente seguridad, una atención de calidad, ayuda para resolver sus consultas
y reclamos que se estimen pertinentes respecto a la atención de salud.

Artículo 37º: Respecto al trato a los pacientes, los prestadores deben utilizar el lenguaje adecuado actuar de
forma cortés. brindar una atención pertinente a la cultura. Respetar y proteger la vida privada y honra de la
persona durante su atención. Además de brindar la información suficiente y oportuna referente al periodo
de tratamiento, diagnóstico, lista de medicamento y dosis, aranceles y procedimientos de cobro de forma
comprensible a la persona, a su representante legal o aquel que este bajo su cuidado. Dicha información
que surja debe ser registrada en la ficha clínica, la cual permanecerá al menos por quince años en el poder
del prestador y la cual deberá ser entregada en forma de copia al titular de la ficha, tercero autorizado entre
otros. Por otro lado , la persona puede otorgar o denegar su voluntad para someterse a cualquier
procedimiento o tratamiento vinculado a su atención .Sin embargo ,esta no se requerirá en el caso de faltas
de intervenciones ,riesgo vital e incapacidad por parte de la persona en manifestar su voluntad, pudiendo
ser hospitalizada si presenta un riesgo real ,con fines terapéuticos o que dicha persona presente una
discapacidad psíquica o intelectual certificada por un médico psiquiatra .En otro caso de tener dudas con la
competencia de la persona, se deberá solicitar la opinión del comité de ética del establecimiento .

Artículo 38º: En el caso de que la persona sea informada, de que su estado de salud es terminal, esta puede
otorgar o denegar su voluntad a someterse a cualquier tratamiento que tenga como efecto prolongar
artificialmente su vida, teniendo derecho a vivir con dignidad hasta el momento de su muerte. Con respecto
al ámbito de investigación científica, biomédica, la persona debe ser informada y tendrá derecho a elegir su
incorporación en cualquier investigación de este tipo.
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Artículo 39º: Con respecto al cumplimiento de la ley, toda persona podrá reclamar el cumplimiento de los
derechos que esta ley le confiere ante el prestador institucional, correspondiéndole a los prestadores
públicos y privados dar cumplimiento a los derechos que esta ley consagra a todas las personas.

TÍTULO XIV
LEY 21441 EXTIENDE LA DURACIÓN DEL PERMISO LABORAL
PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL PADRE O DE LA MADRE, E
INCORPORA IGUAL PERMISO EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN HERMANO O HERMANA,
MODIFICA ART. 66 DEL CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 40°: En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso
pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso
similar, por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de
muerte de un hijo en período de gestación.

Artículo 41°: En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, dicho permiso
se extenderá por cuatro días hábiles. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde
el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

Artículo 42°: El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de
ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

TÍTULO XV
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO, LEY N° 20.047

Artículo 43°: El trabajador deberá solicitar al empleador el permiso por nacimiento de un hijo para hacerlo
efectivo. Si bien es cierto el permiso de cinco días por nacimiento de un hijo constituye un derecho de
carácter irrenunciable para el padre trabajador, no lo es menos que el carácter de "permiso" que este
representa implica que su ejercicio no puede significar desconocer las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo y los deberes que le asisten para con el empleador. De esta forma, el trabajador debe
solicitarlo, sea a éste o a quien lo represente, no pudiendo éstos condicionar o negar tal petición.
El permiso deberá materializarse dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento del hijo, sin establecer
al respecto excepciones de ninguna naturaleza. De esta manera, el trabajador cuyo contrato de trabajo
termina durante el período que comprende el beneficio, no tiene derecho a que se le compensen los días
que se encontraban pendientes por tal concepto, a la fecha de término de su relación laboral por tal causa.
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Artículo 44°: Por imperativo legal, el permiso en cuestión debe utilizarse necesariamente dentro del
señalado período, por lo que si el trabajador beneficiario, desde la fecha de nacimiento y durante todo el
período mensual que lo precede, no se encuentra prestando servicios a causa de una licencia médica, no
tiene derecho a impetrar con posterioridad el aludido beneficio, puesto que, como ya se dijera, el mismo
debe necesariamente hacerse efectivo dentro del primer mes de nacimiento del hijo.

Artículo 45°: El padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo
el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso
también se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se cuenta a partir de la notificación
de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor. Ahora bien, en lo que
respecta al padre que se encuentre en proceso de adopción la ley no ha hecho distingo alguno, por lo cual,
tiene derecho a impetrar cinco días de permiso pagado por tal causa.

Artículo 46°: La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/103 de 02.09.2005, que el permiso
de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que el padre sólo
tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que sea el número de hijos producto del embarazo.

Artículo 47°: Si el trabajador utiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco días de permiso
pagado deberán utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo aquellas que derivan de la
existencia de días de descanso semanal que pudieren incidir en el período. Por el contrario, si opta por
utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, podrá distribuir los cinco días de permiso
pagado en las oportunidades que el trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada.
Cabe indicar que el permiso por los cinco días que debe otorgar el empleador al padre trabajador debe
hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada
laboral, no procediendo a considerar para estos efectos los días en que le corresponde hacer uso de su
descanso semanal, sea éste, legal o convencional.

TÍTULO XVI
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 48°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por él o
los interesados, por escrito, al jefe que corresponda o a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del delegado
del personal, si lo hubiere, o de un director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén
afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en la empresa, a
lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días contados
desde su presentación.
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TÍTULO XVII
SANCIONES Y MULTAS

Artículo 49º: Las infracciones o incumplimiento de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con las siguientes
alternativas:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información por
escrito a la Inspección del Trabajo.
c) NOTA: Se puede realizar en el mismo acto de la amonestación verbal, por incumplimientos
reiterativos, por no cumplir con las obligaciones o Prohibiciones, Contrato de Trabajo.
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del
Trabajo correspondiente.

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable de un trabajador, el S.S. podrá aplicar una multa, de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condición de negligencia inexcusable será
establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).

TÍTULO XVIII
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 50°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo,
sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de

herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en
general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.

Artículo 51°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según
lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
e) Participación en las utilidades del negocio.

Artículo 52º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos
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y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Artículo 53°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará en el lugar
en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá
pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán los
primeros 5 días hábiles de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable
inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente
calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores menores
de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la remuneración mínima fijada por ley
para este tipo de trabajadores.

Artículo 54°: La empresa pagará a su elección, gratificación a sus trabajadores en total conformidad según
lo dispone el artículo 46º y siguientes en el Código del Trabajo.
Esta gratificación ascenderá a un 25% de su remuneración con un tope establecido en la Ley de 4,75 ingresos
mínimos mensuales, si procediere.

El pago de la gratificación al personal que le corresponda se hará en el carácter de anticipo sobre la base del
balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidación
definitiva, o mediante anticipos sobre los 4,75 ingresos mínimos ya mencionados, según lo estime la
empresa, con cargo a dicha gratificación.

Artículo 55°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o
en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneración total del trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las
leyes.

Artículo 56°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un comprobante
con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el
trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de
Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la
brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
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TÍTULO XIX
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, LEY N°20.422

Artículo 57°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en
las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de
conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga
una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

TÍTULO XX
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 58°: Los trabajadores de la empresa Evolts Ingeniería Construcción y montaje eléctrico Ltda., están
obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento.
Particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se
considera falta grave que un trabajador firme o timbre indebidamente tarjetas de otras
personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan con la finalidad
de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en terreno o en las instalaciones y los reclamos
que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación
de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
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h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y

materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
máquinas y/o maquinarias que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales y/o equipos que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en
la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con sus
normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento de sus
labores.
n) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza.
o) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades de la Empresa.
p) Dar aviso inmediato al supervisor directo de todos los incidentes con daño a las personas,
propiedad o medio ambiente.
q) Dar aviso al encargado de personal, del cambio de domicilio particular o cambio de número
de teléfono de contacto.
r) Entregar la documentación legal o interna que la empresa requiera, dentro de los plazos
establecidos.
s) Cumplir con las medidas de control establecidas y difundidas, como: Obligación de informar,
procedimientos y/o instructivos de trabajo, fichas de seguridad, o cualquier documento o
normativa que la empresa mantenga en conocimiento, sea a través de toma de conocimiento,
vía mail o publicados en paneles murales.
t) Mantener el mosquetón siempre enganchado a punto de anclaje establecido, como roseta,
baranda, cáncamo, línea de vida u otro anclaje autorizado.
u) Antes de ingresar o transitar sobre las plataformas de andamios, se debe observar e identificar
que las bandejas de los andamios se encuentren correctamente instaladas, en caso alguno
acceder a plataformas con las bandejas al que se encuentren mal instaladas, al revés o
sobrepuestas, siempre deben estar ancladas y/o instaladas según el fabricante o amarradas
con alambre tortoleado para evitar su desplazamientos o caídas involuntarios.
v) De acuerdo al cargo y función en la empresa, generar la documentación requerida para los
estados de pago (según corresponda), como: Entrega certificados, Programa personalizado,
entre otras, así como asistir a reuniones o charlas al cual fue informado, según los
requerimientos de cada obra.
w) Responder los mails que fueron enviados a vuestra persona.
x) Mantener su puesto y sector de trabajo limpio y ordenado.
y) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el ejemplo lo cual
constituirá para todos los efectos una conducta de acoso sexual.
z) Contacto físico no deseado, tales como: Roces en el cuerpo de otro trabajador/a, palmadas
en el cuerpo, etc.
aa) Conducta verbal no deseada, tales como: Insinuaciones de índole sexual molestas,
proposiciones o presión para la actividad sexual, insistencia para una actividad social fuera del
 21

trabajo, después que haya quedado en claro que dicha inasistencia es molesta, flirteos
ofensivos, etc.
bb) Conducta no verbal de naturaleza sexual, tales como: Exhibición de fotos sexualmente
sugestivo o pornográficos, exhibición de objetos o materiales escritos de carácter sexual,
correos electrónicos o cartas con intenciones sexuales, gestos obscenos, etc.

Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.” Lasestipulaciones quese proponen son:

I. La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas
las medidas necesarias en conjunto con el “Comité Paritario” para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad.

II. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

TÍTULO XXI
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 59°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones o sindicatos, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño
de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su jefe directo.
d) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
e) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
h) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos
para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que fueron definidos por el
empleador de acuerdo con los trabajadores.1
i) Dormir en las oficinas o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo
o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente
al jefe directo, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperación.
 22

m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la

llegada o salida de algún otro trabajador.
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la previa
autorización por escrito de su jefe directo.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
p) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q) No cumplir el reposo médico o reposo laboral.
r) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.).
s) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las
dependencias de la Empresa.
t) Incorporar a través de cualquier medio, programas computacionales no autorizados por la
empresa, en los equipos asignados, como así mismo, utilizar los equipos, sistemas y
herramientas computacionales para fines distintos a los laborales.
u) Infringir las normas de Seguridad. (como, por ejemplo: Exponerse a caídas desde altura física
sin contar con sistemas de protección (barandas, plataformas autorizadas, arnés de
seguridad); No utilizar los elementos de protección personal asignados: cascos, protectores
auditivos, visuales, guantes, calzado de seguridad, entre otros; intervenir herramientas
eléctricas; retirar protecciones de partes móviles o no utilizarlas, ejecutar otras actividades
sin autorización, que ocasionen un riesgo potencial o acción temeraria.
v) Realizar trabajos riesgosos en los cuales ponga en peligro su integridad física o de otros
trabajadores
w) No dar aviso de incidentes con daño a las personas, propiedad o medio ambiente, o faltar a
la verdad durante una investigación del incidente.
x) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es obligación del trabajador
informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio
técnico, evitando así mayor deterioro.
y) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden
para desarrollar su trabajo habitual.
- Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro de las instalaciones o en
obra.
- Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros
de trabajo.
- Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
- Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y equipos computacionales.
- No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones
subestándares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
- Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
- Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique
para conocimiento o motivación del personal.
- Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
- Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber
sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
 23

maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita o vía mail.

- Mover o tapar cámaras de seguridad de video vigilancia, las cuales son instaladas
únicamente con fines de seguridad de la empresa y sus instalaciones (según
corresponda).
- Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
- Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
- Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
• Se está en estado de intemperancia.
• Se está en condiciones físicas defectuosas.

TÍTULO XXII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 60°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de
un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la
duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
g) Con 3 amonestaciones escritas, por incumplimiento del presente contrato.

Artículo 61°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
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2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos, como:
a) Exponerse a caídas desde altura física sin contar con sistemas de protección (barandas,
plataformas autorizadas, arnés de seguridad).
b) Modificar plataformas de trabajo sin autorización por el personal competente.
c) Conducir vehículos u operar equipos sin autorización.
d) Intervenir herramientas eléctricas.
e) Retirar o no utilizar protecciones móviles de maquinarias o equipos.
f) Ejecutar actividades sin autorización, que ocasionen un riesgo potencial o acción temeraria.
g) Negligencia inexcusable.
h) Intervenir horómetro de maquinaria.
i) Provocar intencionalmente fallas mecánicas en las maquinarias para intervenir los procesos,
provocando la paralización de la producción.

6. Realizar trabajos riesgosos en los cuales ponga en peligro su integridad física o de otrostrabajadores.

7. No dar aviso de incidentes con daño a las personas, propiedad o medio ambiente, o faltar a la verdad
durante una investigación del incidente.

8. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,

útiles de trabajo, productos o mercaderías.

9. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

10. Circular o detenerse con equipos de sonido cuyos decibeles superen los niveles que permita la
reglamentación y/o afecten la seguridad vial en general y/o provoquen polución sonora a terceros.

11. Trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas ilícitas.

Artículo 62°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el Art, 168 del Código del
Trabajo, en caso de que el trabajador considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o
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improcedente.

Artículo 63°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa Evolts Ingeniería
Construcción y montaje eléctrico Ltda., le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de
ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La
empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales
que corresponda.

TÍTULO XXIII
DEFINICION INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL, LEY N° 20.005

Artículo 64º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigación y sanciones:

a. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia
al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeración no taxativa de prácticas
posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).

b. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual
por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo
competente.

c. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá ser investigada por
la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial
y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivará
el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior
de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta
con personal calificado para desarrollar la investigación.

d. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica;
una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

e. Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción
de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará
de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.

f. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de
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algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados
en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de uno de los partes, atendida
la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

g. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará
a ambas partes que serán oídas.

h. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.

i. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.

j. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras
las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de
un 25% de la remuneracióndiariadeltrabajadoracosador,conformealodispuestoenélolosartículos de
esteReglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de
que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160
Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

k. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberáestarconcluidoyentregadoalagerenciadelaempresaamástardareldía…contados
desdeelinicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día …. (Estos
plazos deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la Inspección del Trabajo)

l. Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día…. de
iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los
nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado 8 desde el
inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil
siguiente de confeccionado el informe.

m. Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo serán apreciadas por la gerencia de la
empresa y serealizarán los ajustespertinentesalinforme,elcualseránotificadoalaspartesamástardar
aldía… de recibidalas observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas
serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder
de 15 días.

n. El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.

o. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de
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resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.

p. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

LEY 20.605
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

Artículo 65º: Definición de acoso laboral: Se le define como un acto contrario a la dignidad de la persona,
configurado por toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, que
tenga como resultado para el o los afectados o (i) su menoscabo, maltrato o humillación, o bien (ii) que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Porello, para la ley, no bastaría
un acto aislado como una broma esporádica, sino que debería existir la suma de situaciones recurrentes que
tengan un efecto relevante de maltrato o perjudicar la situación laboral de una persona. Además, un evento
de acoso laboral puede ser cometido tanto por el empleador, sus representantes, como por trabajadores.
Tipos de acoso laboral: Según sea la jerarquía del acosador y de la persona acosada, el acoso puede ser de
tipo descendente, horizontal o ascendente.
El acoso laboral descendente es el que ejerce una persona de nivel jerárquico superior en contra de otro
inferior.
Por su parte, el acoso laboral horizontal existe cuando un trabajador que se ve acosado por un compañero
con el mismo nivel jerárquico. Un típico ejemplo sería el realizado por varios compañeros de un mismo nivel
jerárquico en contra de otro compañero, dentro de una misma área o departamento.
Finalmente, el acoso laboral ascendente es el realizado por una persona de cargo inferior o subordinado, a
otro que ostenta un cargo jerárquico superior. Un ejemplo práctico de esta situación puede ocurrir cuando
una nueva jefatura asume un puesto y es rechazado con humillación por sus subordinados, dificultando con
despropósito la organización y dirección que debe ser ejercida por esa jefatura.
Quien comete un acoso laboral, puede ser despedido: Este despido es sin derecho a indemnización por
años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo.
Establece al acoso laboral como causal de despido indirecto o “auto despido” en contra del empleador: Así,
si es el empleador quien comete un acoso laboral en contra de cierto trabajador con el objetivo de, por
ejemplo, forzarlo a renunciar, el trabajador terminar su contrato de trabajo y reclamar el pago de una
indemnización sustitutiva del aviso previo y una indemnización por años de servicio, aumentada esta última
hasta en un 80%.
Sin embargo, con el objetivo de disuadir reclamos infundados de trabajadores infundados, el trabajador
que reclame un acoso laboral falsamente o con ánimo de lesionar la honra de la persona demandada estará
obligado a indemnizar los perjuicios de las personas a las que haya atribuido cometer un acto de acoso
laboral. También se expone a sanciones penales.
Para los funcionarios públicos y municipales: También se establece la prohibición de realizar actos de acoso
laboral.
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TÍTULO XXIV
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA, LEY N° 20.001

Artículo 66°: La empresa Evolts Ingeniería Construcción y montaje eléctrico Ltda., velará porque en la
organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de
procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las
que se pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del
trabajo.

La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos.
Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del
manejo manual de carga.

Artículo 67°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos (Modificado el peso máximo, 25 Kg, Ver Ley
N°20.949).

Artículo 68°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

Artículo 69°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

LEY N° 20.949
La citada ley modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. Modifica
el artículo 211-H, prohibiendo la operación con cargas superiores a 25 kilogramos. A su vez, modifica el artículo
211-J, prohibiendo que los menores de 18 años y las mujeres lleven, transporten, carguen, arrastren o empujen
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. En este último caso, impone a los
empleadores el deber de implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga.
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TÍTULO XXV
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105

Artículo 70°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa Evolts Ingeniería Construcción y
montaje eléctrico Ltda., como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en áreas al aire
libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente señalizadas.

En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá ser
notoriamente visible y comprensible.

Artículo 71°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

i. Establecimientos de educación parvulario, básica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área
comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías,
salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados
recintos.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

d) Obras o edificios en construcción donde se desempeñe a excepción de aquellos sectores
habilitados y señalizados para fumar.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus
patios o espacios al aire libre:

a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a
ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
 30

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para
fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director del establecimiento o el
administrador general del mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada,
procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los
establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador
general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
administre.

LEY 19419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO

Se prohíbe arrojar los filtros o las colillas de cigarrillos en la vía pública y en los patios o espacios al aire libre
de los lugares señalados en el artículo anterior.

LEY 21377 MODIFICA LA LEY Nº 18.290, DE TRÁNSITO,

CON EL OBJETO DE AUMENTAR LA SANCIÓN POR EL USO DE DISPOSITIVOS DE TELEFONÍA MÓVIL O
CUALQUIER OTRO ARTEFACTO ELECTRÓNICO O DIGITAL DURANTE LA CONDUCCIÓN DE UN VEHÍCULO
MOTORIZADO

Artículo 72°: Son consideradas faltas graves a este reglamento la ocurrencia de una infracción al conductor
de un vehículo de la empresa o que derive en algún accidente donde se determine alguna de las
infracciones dispuestas en el Artículo 199 del DFL N°1/2009 que cita; Son infracciones o contravenciones
gravísimas, las siguientes:

a) No detenerse ante la luz roja de las señales luminosas del tránsito, o ante la señal "PARE".
b) Conducir un vehículo motorizado o a tracción animal sin haber obtenido licencia de conductor,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 194.
c) Conducir un vehículo infringiendo lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto del artículo 75.
d) Conducir un vehículo manipulando un dispositivo de telefonía móvil o cualquier otro artefacto
electrónico o digital, que no venga incorporado de fábrica en él, excepto si la acción se realiza
a través de un sistema de manos libres, conforme a las especificaciones que determine el
reglamento.

TÍTULO XXVI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA, LEY 20.096

Artículo 73°: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la
capade ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos
184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el
caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834
 31

y 18.883, en lo que fuere pertinente.”

Artículo 74°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de
trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
las recomendaciones de prevención y la

utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que,
en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas
condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se
les proporcionen.

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se
deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la
radiación UV y sus medidas de control.
b) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
c) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza
de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo
techo o bajo sombra.
d) Disponer de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse
en otras oportunidades de la jornada.
e) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez
que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
f) Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
g) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
h) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo,
ojalá de tela de algodón y de colores claros.
i) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos
LUZ VERDE solares UV para el promedio de las personas, no requiere
NORMAL protección.
Valor del índice igual o inferior a 4.9 Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo por una
Categoría de exposición: mínima o moderada. exposición no protegida. Las personas de piel clara podrían
quemarse en menos de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha
o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos, junto con ropa adecuada.
 32

Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00

LUZ AMARILLA horas.
ALERTA AMARILLA Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 15
Valor del índice 5 – 6 minutos.
Categoría de exposición: Moderada Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con
(Riesgo de daño moderado a partir de filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
una exposición no protegida). Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
exposición.
Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00
LUZ NARANJA horas.
ALERTA NARANJA Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 10
Valor del índice 7 – 9 minutos.
Categoría de exposición: Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con
Alta filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
(Riesgo de daño alto a partir de una Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
exposición no protegida). exposición.
Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00
LUZ ROJA horas.
ALERTA ROJA Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 5
Valor del índice 10 – 15 minutos.
Categoría de exposición: Muy alta Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con
(Riesgo de daño muy alto a partir de filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
una exposición no protegida). Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar sobre
factor 30 cada 2 horas.
 33

TÍTULO XXVII
MODIFICACIÓN DS. N° 594, RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR, DECRETO N° 97

Artículo 75°: La información científica que indica que la exposición excesiva y/o acumulada de radiación
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente
en ojos y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
La necesidad de regular el riesgo ambiental de la exposición a la radiación ultravioleta de origen solar y las
medidas de control y protección que deben implementar los empleadores al respecto.

Artículo 76°: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos
a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00
y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un
índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica
de Chile.

Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando
medidas de control adecuadas.

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV
de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva
y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares,
queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores
malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son días siguientes, las
que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación
UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula por orden del Presidente de la República.

TÍTULO XXVIII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, LEY 20.123

Artículo 77°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
 34

denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de

ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas
de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan
sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la
obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478”.

Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y promulgada en el
Diario Oficial el 16-10-2006.

Artículo 78°: Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité paritario
de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas, según las
disposiciones legales vigentes.

TÍTULO XXIV
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 79°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa
con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y
Salud Ocupacional de la empresa., el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la
legislación vigente en materiasrelacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de

las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su
artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual
un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores
específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las
 35

menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la
incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.

Artículo 80°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a
las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar
a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".

TÍTULO XXV
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, LEY 20.609 (LEY ZAMUDIO)

Artículo 81°: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito
de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución
Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes.

Artículo 82°: Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable,
efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o
en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes,
en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o
participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de
género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

Artículo 83°: Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado
adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida
dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
 36

TÍTULO XXVI
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD,
CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE LEY 20.770

Artículo 84°: La llamada Ley Emilia, vigente desde el 17 de septiembre de 2014, es una normativa que
realiza modificaciones a la Ley del Tránsito, estableciendo sanciones más duras a quienes manejen en
estado de ebriedad y provoquen un accidente. Además, tipifica como delito (y, por ende, también endurece
las sanciones. Huir del lugar luego de causar un accidente en el que se produzcan daños.

Artículo 85°: En un accidente de tránsito en el que se produzcan daños, los involucrados están obligados a
dar aviso a Carabineros. Si no lo hacen o huyen del lugar serán sancionados con:
Una multa de 3 a 7 Unidades Tributarias Mensuales (UTM). Suspensión de la licencia de conducir hasta por
un mes.
En un accidente de tránsito en el que se produzcan lesiones, los involucrados están obligados a detenerse,
prestar ayuda y dar aviso a Carabineros. Si no lo hacen, serán sancionados con: Una multa de 7 a 10
Unidades Tributarias Mensuales (UTM). Presidio de 541 días a 3 años y un día. La prohibición de conducir
durante toda su vida.

Artículo 86°: Negarse a la realización del alcotest o alcoholemia (o cualquier otra prueba para determinar
sustancias en la sangre). Aunque no haya sido parte de un accidente, si un conductor se niega
injustificadamente a realizarse un alcotest, o cualquier examen para determinar la cantidad de gramos de
alcohol en la sangre (u otros estupefacientes), será sancionado con: Una multa de 3 a 10 Unidades
Tributarias Mensuales (UTM). Suspensión de la licencia de conducir hasta por un mes.

Artículo 87°: En caso de un accidente si el conductor se niega a realizarse el alcotest, y el afectado queda
demente, inútil para el trabajo, impotente, impedido de algún miembro importante, notablemente
deforme, o muere a causa del accidente el responsable será sancionado con: Una multa de 11 a 20 Unidades
Tributarias Mensuales (UTM). Presidio de 3 años y un día a 5 años. La prohibición de conducir durante toda
su vida. La incautación del vehículo.

TÍTULO XXVII
LEY SANNA

Artículo 88°: Es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por
una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo
durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

Personas protegidas por el Seguro:

a) Trabajadores dependientes del sector privado (Código del Trabajo).
b) Los funcionarios de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, de los Órganos y Servicios
Públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa, incluida la Contraloría
General de la República, Banco Central, Gobiernos Regionales, Municipalidades y de las
empresas públicas creadas por ley, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas
y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la
Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. También estarán sujetos al Seguro los
 37

funcionarios del Congreso Nacional; Poder

c) Judicial; Ministerio Público; Tribunal Constitucional; Servicio Electoral; Tribunales Electorales
y demás tribunales especiales creados por ley.
d) Trabajadores independientes (indicados en el inciso primero del artículo 89 e inciso tercero
del artículo 90 del D.L. N°3.500, de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
e) Trabajadores y trabajadoras temporales cesantes, entendiéndose por tales aquellos cuya
última cesantía haya sido por el término de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o
servicio determinado, que cumplan con los requisitos que establece el artículo 6° de la Ley
N°21.063.

Artículo 89°: Beneficiarios del Seguro

Son beneficiarios del SANNA los trabajadores y trabajadoras y los trabajadores temporales cesantes (en los
términos a que se refiere el número 2 precedente), que sean padre o madre de un niño o niña, que se
encuentre afectado por una condición grave de salud, según lo establecido en el artículo 7° de la Ley
N°21.063.
a) Cáncer (cobertura a contar del 1° de febrero de 2018).
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos (cobertura a contar del 1° de
julio de 2018).
c) Fase o estado terminal de la vida (aquella condición de salud en que no existe recuperación
de la salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte (cobertura a
contar del 1° de enero de 2020).
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional severa y permanente (cobertura
a contar del 1° de diciembre de 2020).

Artículo 90°: También son beneficiarios del Seguro el trabajador o trabajadora y el trabajador temporal
cesante afectos al Seguro, que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por
resolución judicial.

Artículo 91°: Causantes del Seguro

Son causantes del beneficio, los niños y niñas mayores de 1 año y menores de 15 o 18 años de edad, según
corresponda, afectados por una condición grave de salud, debidamente calificada dentro de alguna de las
contingencias protegidas, establecidas en la Ley N°21.063.

Artículo 92°: Requisitos generales

a) El trabajador o trabajadora debe estar afiliado al seguro, afiliación que se entenderá efectuada
por el sólo ministerio de la ley cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la Ley
N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades previsionales.
b) Contar con una licencia médica emitida por el médico tratante del o la menor, junto con los
demás antecedentes que en cada caso sean requeridos.

Artículo 93°: Requisitos específicos según la calidad jurídica del trabajador o trabajadora
a) Trabajador y trabajadora dependiente:
- Tener relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica.
b) Si se trata de un trabajador o trabajadora del sector privado, el empleador(a) deberá
acompañar copia del contrato de trabajo vigente al inicio del permiso.
c) Si se trata de un trabajador o trabajadora del sector público, la entidad pública empleadora
deberá presentar un certificado en que se señale la vigencia del vínculo a la fecha de inicio de
la primera licencia médica.
 38

d) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales (para Salud; Pensiones;

Seguro de Cesantía, cuando corresponda; Ley 16.744 sobre accidentes y enfermedades
profesionales y SANNA), continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses
anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas
al inicio de la licencia deberán ser continuas.
e) Trabajador y trabajadora independiente:
- Que realice una actividad que le genere ingresos.
- Contar, a lo menos, con doce cotizaciones previsionales mensuales, incluidos el pago del
Seguro de la Ley de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales; de pensión y
de salud, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores al inicio
de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia
deberán ser continuas. El trabajador o trabajadora independiente deberá acompañar
un certificado de las cotizaciones previsionales de los 24 meses anteriores al inicio de la
licencia médica.
- Encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la
Ley N°16.744 y para el Seguro contemplado en esta ley, lo cual debe ser acreditado por
el trabajador mediante la presentación de las planillas de pago de cotizaciones del mes
anterior al inicio de la licencia, salvo que dicho pago se refleje en el certificado señalado
en la letra b.2) de este título.

Artículo 94°: De conformidad con el artículo 6° transitorio de la Ley N°21.063, si para el cumplimiento del
requisito de cotizaciones de los trabajadores independientes se requiere considerar meses anteriores a
abril de 2017, se entenderá cumplido dicho requisito para cada mes en que se hayan pagado las
cotizaciones previsionales a las que haya estado obligado dicho trabajador o trabajadora, de acuerdo con
la Ley N°20.894. Así, en caso de que el trabajador o la trabajadora independiente registre solamente
cotizaciones para salud en los meses anteriores a abril de 2017, se entenderá cumplido este requisito.

Trabajador o trabajadora temporal cesante:

Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato de
trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los
siguientes requisitos:
Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica.
Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de
trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia
médica.
Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica,
deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.

TÍTULO XXVIII
SOBRE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTITUD
MODIFICACIÓN DS. N° 594 “HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTURA GEOGRÁFICA”

Artículo 95°: El objetivo es poder establecer procedimientos y estandarizar criterios para la vigilancia y
evaluación de la salud, y los requisitos de los profesionales y las instalaciones médicas necesarios para el
cumplimiento de lo establecido en el Decreto Supremo Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre
trabajo en condiciones de exposición a hipobaria intermitente crónica en trabajo en gran altitud (3000
 39

m.s.n.m) y extrema altitud geográfica (5500 m.s.n.m).

Los objetivos específicos son:

a) Establecer los exámenes mínimos para la identificación y evaluación de contraindicaciones de
salud para trabajar en condición de hipobaria intermitente crónica.
b) Homogenizar y estandarizar criterios para implementar la vigilancia de trabajadores con
exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica.
c) Establecer las medidas básicas mediante las cuales la empresa deberá gestionar la prevención
de los riesgos para la salud en condición de exposición a hipobaria intermitente crónica.
d) Precisar el perfil profesional de los médicos examinadores y de los Centros donde se realizan
evaluaciones de salud para trabajo en gran altitud.
e) Definir el perfil profesional del personal de salud a desempeñarse en labores asistenciales en
gran altitud.

Nota: Para su aplicación (según corresponda), se debe consultar la Guía Técnica disponible con el organismo
administrador de la N°16.744.

TÍTULO XXIX
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A TRASTORNOS
MUSCULOESQUELÉTICOS (EXTREMIDADES SUPERIORES) - (TMERT)

Artículo 96°: Los trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores relacionados con el trabajo
(TMERT), son alteraciones de los músculos y/o tendones, de los nervios periféricos o del sistema vascular,
que conlleva a un diagnóstico médico de patologías musculo esquelética y que su origen está relacionado
con los factores presentes en el puesto de trabajo o actividad realizada por el trabajador.

Los Trastornos Musculoesqueléticos además de presentarse en los primeros lugares de frecuencia en

patologías laborales, también lo está en ausentismo laboral y elevados costos en salud tanto a nivel público
comoprivado.
Frente a esta realidad el Ministerio de Salud ha estructurado una Norma Técnica, dedicada a transmitir
conocimiento, lograr toma de conciencia y desarrollar estrategias de prevención frente a los factores de
riesgos de trastornos Musculoesqueléticos.

El empleador debe realizar la Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de Trastornos

Musculoesqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades Superiores (TMERT), según la Norma
Técnica del Ministerio de Salud.

El objetivo es determinar los niveles riesgos a los que se encuentran expuestos sus trabajadores, conforme
a los criterios indicados Decreto Supremo Nº594.

Nota: Para su aplicación se debe consultar la Norma Técnica del Ministerio de Salud, disponible con el
organismo administrador de la N°16.744.
 40

TÍTULO XXX
PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO, DS. N° 1.052 (PREXOR)

Artículo 97°: El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), se aplica a todos los trabajadores
expuestos laboralmente a ruido y tiene como fin el proteger a todos aquellos que estén en riesgo de
adquirir Hipoacusia Sensorioneural a causa de las actividades que desarrollen en su jornada de trabajo.

Este protocolo plantea la elaboración de programas de vigilancia (salud y ambiental) destinados a prevenir
el efecto del daño auditivo, incluyendo el monitoreo ambiental del lugar de trabajo y el monitoreo de la
salud auditiva.

Nota: Para su aplicación (según corresponda), se debe consultar la Norma Técnica N° 125 del Ministerio de
Salud, disponible con el organismo administrador de la N°16.744.

TÍTULO XXXI
APRUEBA PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL DECRETO N° 594, DE 1999, DEL TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º
AGENTES FÍSICOS – VIBRACIONES, RESOLUCIÓN N° 30

Artículo 98°: El objetivo es establecer la metodología para reconocer y cuantificar la exposición a

vibraciones de los trabajadores en los lugares de trabajo y evaluar el cumplimiento del decreto supremo 594
de 1999 del Ministerio de Salud.

El alcance teórico se realiza con un siguiente procedimiento de medición, el cual permite determinar la
exposición a vibraciones de un trabajador en su lugar de trabajo, a lo largo de su jornada laboral, basado en
lo establecido en el decreto supremo núm. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Título IV, Párrafo 3º, de los
Agentes Físicos - Vibraciones.

La exposición de los trabajadores en sus lugares de trabajo a vibraciones de vehículos, maquinarias o

herramientas eléctricas manuales, es causa de generación de diversas enfermedades ocupacionales, el
caracterizar de manera adecuada dicha exposición requiere tomar en consideración una serie de factores
tales como: el número de actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que dedica a cada una
de ellas, las condiciones de operación de la maquinaria, el tipo de vibraciones al que está expuesto el
trabajador, entre otros aspectos.

Nota: Para su aplicación (según corresponda), se debe consultar el Protocolo del Ministerio de Salud,
disponible con el organismo administrador de la N°16.744.

TÍTULO XXXII
SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN DE USO INDUSTRIAL, RESOLUCIÓN N° 19

Artículo 99°: El objetivo es exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada
selección, uso, limpieza, mantención, almacenamiento y sustitución de los cascos de protección.

El alcance es para el personal involucrado en la selección, uso, limpieza, mantención, almacenamiento,

sustitución de cascos de protección, según los siguientes peligros:
 41

a) Golpes y perforaciones provocados por la caída o proyección de objetos (herramientas,

tornillos y trozos de metales).
b) Choques contra objetos fijos (filosos y/o lacerantes).
c) Golpes provocados por la caída del trabajador.
d) Contacto con energía eléctrica.
e) Proyección de metales fundidos, líquidos calientes o corrosivos.

Nota: Para su aplicación (según corresponda), se debe consultar en la Guía de Selección y Control de cascos
(Resolución N° 19) del Ministerio de Salud, disponible con el organismo administrador de la N°16.744.

TÍTULO XXXIII
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, DECRETO N° 50
MENORES DE EDAD

Artículo 100°: El presente Reglamento establece las actividades consideradas como peligrosas para la salud
y el desarrollo de los menores de dieciocho años de edad, que impiden celebrar contratos de trabajo con
éstos. Así mismo, dispone medidas especiales de protección y prevención para los menores sujetos a una
relación laboral.

Los menores no deberán ser admitidos en trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o
por las condiciones en que se realizan y, por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud,
seguridad o afectar el desarrollo físico, psicológico o moral del menor.

Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos definidos como peligrosos por su
naturaleza:

a) Trabajos en establecimientos de venta de armas.

b) Trabajos en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de explosivos y de materiales
que los contengan.
c) Trabajos en faenas forestales. Se incluyen las actividades que se desarrollan en aserraderos,
durante la tala de bosques, entre otras.
d) Trabajos que se realicen en alta mar. Se incluyen todas las actividades desarrolladas para la
pesca industrial, semi-industrial y artesanal, entre otras.
e) Trabajos que se desarrollen en terrenos en que por su conformación o topografía puedan
presentar riesgo de derrumbes o deslizamiento de materiales.
f) Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2 metros del nivel de piso. Se incluyen las
actividades que se realizan en la construcción de edificios en altura, sobre andamios o
techumbres, entre otras.
g) Trabajos que requieran para su realización, el desplazamiento a una altura geográfica sobre
2.000 metros del nivel del mar.
h) Trabajos subterráneos. Se incluyen actividades tales como labores mineras subterráneas,
construcción de túneles, ejecución de excavaciones, instalación o limpieza de cámaras o
cañerías de distribución de: agua, energía eléctrica, teléfono, gas y eliminación de desechos,
entre otros.
i) Trabajos en faenas mineras.
j) Trabajos que se desarrollen debajo del agua. Se incluyen las actividades de buceo profesional
 42

o artesanal, entre otras.

k) Trabajos en condiciones extremas de temperatura. Se incluyen trabajos en cámaras de
congelación o frigoríficas, en fundiciones, entre otros.
l) Trabajos en que se deba manipular o trabajar con sustancias peligrosas, o que impliquen la
exposición del menor a éstas. Para este efecto, se considerarán sustancias peligrosas aquellas
que, por su naturaleza, produzcan o puedan producir daños momentáneos o permanentes a
la salud humana, incluidos los agentes de riesgo que figuran en el listado que establece la
Norma Oficial NCh 382 Of. 2004 y sus modificaciones, así como cualquier otra que la autoridad
competente determine como tal.
m) Trabajos que conlleven riesgo ergonómico. Se incluyen actividades que impliquen
movimientos repetitivos, con apremio de tiempo, en posturas inadecuadas o que impliquen
manejo o manipulación manual de carga que contravenga lo establecido en la legislación
vigente.
n) Trabajos que impliquen la manipulación, aplicación o almacenamiento de agroquímicos. Se
incluyen las actividades desarrolladas en cámaras de fumigación, durante la aplicación o el
período de carencia.
o) Trabajos que impliquen el manejo o la utilización de material cortopunzante de uso clínico; la
atención de animales o personas enfermas y en general, cualquier otra actividad que pueda
exponer a los menores a riesgos biológicos tales como virus, bacterias, hongos o parásitos.
p) Trabajos que se realicen con maquinarias, equipos o herramientas que requieren de
capacitación y experiencia para su manejo seguro y cuya operación inadecuada o por personas
inexpertas puede provocar incapacidades permanentes o muerte, tales como guillotinas,
esmeriles, laminadores, calderas, autoclaves, prensas, sierras circulares, pistolas neumáticas,
amasadoras, equipos de oxicorte, hornos, entre otros.
q) Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, que sean de consumo y/o de
venta exclusiva de alcohol. Se incluyen la atención de clientes en bares, cantinas y otros
análogos.
r) Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, en los que se permita el
consumo de tabaco.
s) Trabajos que atenten contra el normal desarrollo psicológico y moral del menor, ya sea, por
el lugar en que se prestan o por las labores que se deben cumplir, o en los que no se permite
el acceso de menores. Se incluyen aquellos que se realizan en cabarés, cafés espectáculo, salas
de cines y establecimientos donde se exhiba material con contenido altamente violento,
erótico y/o sexual explícito, espectáculos para adultos, casas de masaje, entre otros.
t) Trabajos que se desarrollen a bordo de vehículos de transporte de pasajeros o de carga.
u) Trabajos que impliquen el tránsito periódico a través de las fronteras nacionales.
v) Trabajos que impliquen traslado de dinero y de otros bienes de valor.
w) Trabajos donde la seguridad de otras personas y/o bienes sean de responsabilidad del menor.
Se incluye el cuidado de menores, de enfermos; actividades de vigilancia, guardias, entre
otros.

Artículo 101°: Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos definidos como peligrosos
por sus condiciones:
a) Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida protección.
b) Trabajos en condiciones de aislamiento.
c) Trabajos que impliquen poner en riesgo la salud mental del menor, tales como tareas
repetitivas con apremio de tiempo, de alta exigencia, entre otras.
d) Trabajos en donde no existan las condiciones sanitarias básicas adecuadas, o las medidas de
 43

higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud
del menor.

Nota: Para su revisión (según corresponda), se debe consultar el Reglamento del Decreto N°50, disponible
con el organismo administrador de la N°16.744,

TÍTULO XXXIV
PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI) – ESTRATEGIA 2009-2030

Artículo 102°: La Silicosis es una enfermedad profesional invalidante. Es una fibrosis pulmonar incurable y
progresiva, por exposición a sílice. Genera discapacidad permanente y pérdida de expectativa de vida.

Artículo 103: Se Diagnostica realizando:

a) Examen Médico Completo.
b) Historia Laboral Ocupacional.
c) Radiografía de Tórax.
d) Otras pruebas de función respiratoria.

Artículo 104: El principal agente productor de Silicosis es la sílice libre cristalizada (cuarzo) que aparece en
mayor o menor cantidad en menas y rocas. Su concentración es mayor en trabajos de exista Fracturamiento
de hormigón o material rocos.

Artículo 105°: Los objetivos específicos del Plan Nacional son:

a) Disminuir la exposición a sílice en los lugares de trabajo en Chile.

b) Asegurar el cumplimiento de la normativa sanitaria y ambiental de sílice en los lugares de
trabajo.
c) Desarrollar y difundir a nivel nacional las nuevas metodologías de control de sílice en los
lugares de trabajo, como Control Banding, factibles de aplicar en PYMES.
d) Desarrollar a nivel nacional, un sistema de información de vigilancia epidemiológica de silicosis
y otros efectos a la salud asociados a la exposición a sílice.

Artículo 106°: Las metas más relevantes del Plan son:

a) Disminuir la exposición a sílice a los niveles permitidos por la norma y asegurar su mantención
en el tiempo, en el 50% de las empresas identificadas al 2015 y en el 100% al 2025.
b) Lograr que no se generen nuevos casos de Silicosis crónica partir del 2030.
c) Implementar Programas de Vigilancia de la Salud y Ambiente en el 100% de las empresas
identificadas con trabajadores expuestos al año 2018.
d) Implementar, desarrollar y evaluar el Plan a través de mecanismos tripartitos.

Artículo 107°: El Manual de Normas Mínimas, define la condición “Trabajador Expuesto a Sílice libre
Cristalizada”, Periodicidad de las Evaluaciones Ambientales, F (Nivel de Riesgo), y de la Salud, F (Grado de
Exposición) e indirectamente los plazos de las mejoras de las condiciones cuando se supera la norma.
Nota: Para su aplicación (según corresponda), se debe consultar el Manual de Normas Mínimas Para el
desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis, disponible con el organismo administrador de la
N°16.744
 44

TÍTULO XXXV
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Artículo 108°: Los efectos descritos sobre la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo, serían los
siguientes:
a) Efectos sobre la salud física de los trabajadores.
b) Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores.
c) Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización.

Artículo 109°: El Modelo general de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo Según el Comité Mixto
OIT/OMS, no se presta mucha atención a este tipo de problemas sino en forma tardía, cuando presentan
signos manifiestos (ausencia injustificada, licencias, intoxicación alcohólica, agravamiento de reclamos y
denuncias, entre otros). La preocupación por los factores psicosociales en el ámbito del trabajo supone un
cambio a nivel de cultura laboral, donde se reconoce la incidencia de elementos que afectan su desempeño.
Por ello, vigilar estos factores implica un cambio en la manera de abordar el trabajo y sus prácticas.

Artículo 110°: Respecto de las formas de mitigación de los riesgos psicosociales en el trabajo, es posible
señalar que, de acuerdo al modelo de prevención en salud general, es posible identificar tres tipos de
intervención:

a) Intervención primaria: Por una parte, entregar información y prevención orientado a mejorar
la salud laboral enfocándose en la fuente de problemas (Ej.: condiciones laborales, diseño del
puesto de trabajo, estilos de administración/liderazgo y la organización del trabajo), con el
objetivo de reducir los factores de riesgo psicosocial. Por otra parte, con esa información
elaborar estrategias y políticas organizacionales con el objeto de evitar situaciones conflictivas
que puedan aumentar y potenciar este tipo de riesgos y, por ende, generen niveles altos de
estrés.
b) Intervención secundaria: Detectar la existencia de estrés y sus causas, enfocándose en las
respuestas (conductuales) de los trabajadores, reforzando sus estrategias de afrontamiento e
interviniendo en las condiciones de trabajo que sean factores de riesgo psicolaboral.
c) Intervención terciaria: Implementar acciones destinadas a reparar los daños causados en los
trabajadores

Artículo 111°: Los objetivos específicos del protocolo son:

a) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las

organizaciones de nuestro país.
b) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de
exposición a factores de riesgo psicosocial.
c) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.
d) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y
problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
 45

Nota: Para su aplicación (según corresponda), se debe consultar el Protocolo de del Ministerio de Salud
Mínimas, para el desarrollo de Programas de Vigilancia, disponible con el organismo administrador de la
N°16.744.
 46

TÍTULO XXXVI
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD

1. PREÁMBULO

Artículo 112°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las
disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán
en la empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Art. N° 67 de la Ley N° 16.744:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajoylostrabajadoresacumplirconlasexigenciasquedichosreglamentoslesimpongan.”

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos
de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social.

2. LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa
debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a
todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada
finalidad y a enriquecer sus disposiciones, generando de esta manera una cultura de prevención y una
motivación al autocuidado.

3. DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 113º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que, en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un

contrato de trabajo, en la empresa Evolts Ingeniería Construcción y montaje eléctrico Ltda., y
por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº 5 y Nº 7
de la Ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y
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que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley
16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de la empresa: MUTUAL DE
SEGURIDAD CChC, de la cual la empresa es adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa
y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 – 21 febrero 1969).
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del
Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar
un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada de planificar,
organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de este departamento
para aquellas empresas con 100 o más trabajadores.
m) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales
de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para
evitar la repetición de estos.

Artículo 114°: Hospitalización y atención médica.

Organismo Administrador es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa.

Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 70 letra b) de este Reglamento, tendrán la responsabilidad de
informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las
causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.

La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en el

Organismo Administrador. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podrá trasladarse en primera
instancia a un centro asistencial que no sea del Organismo Administrador, solo en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo
requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se
deberá informar inmediatamente al Organismo Administrador, a fin de que tome las providencias del caso.

Artículo 115°: De la notificación del accidente del trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de
la jornada de trabajo.
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Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en
su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.

a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que

proporcione el
b) Organismo Administrador.
c) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro
asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

Artículo 116°: Investigación de los accidentes

a) Será obligación del jefe directo, comunicar en forma inmediata al Departamento de

Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado
un accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo estime de
importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de
que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, jefes
de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre el
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de
Riesgos para su estudio y análisis.

Artículo 117°: De los Comités Paritarios Organización, elección y funcionamiento

(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON MÁS DE 25 TRABAJADORES)

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y representantes
de la empresa, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores (igual número de suplentes)
d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará
en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la
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respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de éstos,
por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá
atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.

En caso de que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de Higiene y Seguridad y Departamento
de Prevención de Riesgos, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N° 20.123, que regula el trabajo
en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de
trabajo de servicios transitorios.

Artículo 118º: Funciones de los Comités Paritarios (D.S. N°54, Ley N°16.744)
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa Evolts Ingeniería Construcción y
montaje eléctrico Ltda., como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención
de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del
Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores, en
organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

4. OBLIGACIONES

Artículo 119°: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:

1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, debe
dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la
jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta en su trabajo.
b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo
del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al
Departamento de personal.
c) La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repetición.
d) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren
en la empresa, deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado
algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
 50

completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario,
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el Organismo
Administrador mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal
competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también se consideran
elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
• La propia declaración del lesionado.
• Declaración de testigos.
• Certificado de atención de Posta u Hospital.

f) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en
el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte
las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca,
poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe
directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o
esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
g) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el
médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe
inmediato.

2.- Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas establecidas en
el D.S. 594
– 1999, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que
requieren condiciones especiales.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número total de trabajadores y trabajadoras
sea de diez o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso universal para hombres y
mujeres, el que deberá contar con cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso
precedente.

Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos.

La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que en ellos se desempeñan, sean estos
dependientes directos suyos, o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.

3.- Elementos de protección personal

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de protección personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además,
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlo en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
 51

El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si su EPP ha cumplido su vida útil, deteriorado,
extraviado o sustraído, solicitando su reposición.
Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos.

4.- Mantenimiento, orden y aseo

El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y herramientas asignadas a su cargo, previniendo
cualquier anomalía que pueda causar un accidente, informando a su jefe directo toda situación de riesgo.

Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por acumulación
de materiales combustibles.

5.- Prevención y protección contra incendio

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios
con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes
de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido.

En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o
procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o encender fuegos,
debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de labores de soldadura, corte
de metales, o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del edificio o por la
naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los
materiales combustibles o inflamables que en él existen o se manipulen.

El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en el Art. N°46
del D.S. 594.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera
de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de la empresa y participar en
los simulacros.
Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de seguridad para actuar
frente a una emergencia.

5. PROHIBICIONES

Artículo 120°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es obligación del trabajador
informar de inmediato a su
b) jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor
deterioro.
c) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan.
d) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
 52

e) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden
para desarrollar su trabajo habitual.
f) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
g) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para
ello.
h) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de
trabajo.
i) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está
en estado de salud deficiente.
j) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y equipos computacionales.
k) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones
subestándares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
l) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya
colocado en sus dependencias u otras.
m) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivación del personal.
n) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesión.
o) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria
o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.
p) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
• Se está en estado de intemperancia.
• Se está en condiciones físicas defectuosas.
q) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa
autorización escrita de la jefatura competente.
r) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
s) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
t) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
u) Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las competencias
necesarias.
v) Realizar actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la
salud de éstos, como:
w) Exponerse a caídas desde altura física sin contar con sistemas de protección (barandas,
plataformas autorizadas, arnés de seguridad).
x) Modificar plataformas de trabajo sin autorización por el personal competente.
y) Conducir vehículos u operar equipos sin autorización.
z) Intervenir herramientas eléctricas. Ejecutar actividades sin autorización, que ocasionen un
riesgo potencial o acción temeraria.
aa) Estacionarse en lugares no habilitados o que no sea Aculatado.
bb) Transitar por techumbres con cubiertas de policarbonato o aberturas sin protección.
cc) Transitar o exponerse bajo carga suspendida.
dd) No dar cumplimiento al programa personalizado de actividades.

6. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

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Artículo 121°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derechohabientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que
les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.

Artículo 122°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derechohabientes, así como los organismos administradores, podrán reclamar dentro
del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán
apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles,
la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en
el servicio de correos.

ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos
de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante
el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece
este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto
de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
 54

Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad
al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, sumando el interés
corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar
del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme
a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó
deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate,
para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los
incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas aparticulares.

E. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

Artículo 123º: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para
su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro,
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.
c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo,
el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
 55

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición
de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena
h) y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 124º: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar
la eventual existencia de una enfermedad
b) profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores
de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que
pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean
trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El
organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha
realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al
requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
c) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
d) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean
necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador
deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información
que indique su formato.
e) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
 56

médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
f) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador
y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
g) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros,
a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de
trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
h) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artículo 125º: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69 anteriores, deberán
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia.
El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán,
en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se refiere
el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”,
según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre
en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del Organismo Administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada
con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
 57

denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades

pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 126º: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de
datos - “Base de Datos Ley 16.744” - con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los
diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones
que imparta la Superintendencia.

Artículo 127º: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores
deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades
permanentes, a más tardar dentro de los 5 díashábilessiguientes al “altamédica”, debiendoremitirendichoscasos
los antecedentes que procedan. Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de
los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso
específico.

Artículo 128º: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las
incapacidades permanentes será el siguiente:

j) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración,

evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades,
en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
k) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
l) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso
segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
m) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
n) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por
el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT.
o) Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
p) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el
estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser
notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar
dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
q) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
r) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
 58

prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
s) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea
el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o
con experiencia en salud ocupacional.
t) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
u) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales,
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.

Artículo 129º: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por
agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá,
mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada
dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el Organismo Administrador podrá
suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del
citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado
podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8 años, el organismo
administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o
agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o
la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán
claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta
que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso
de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según
proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el
inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad
residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u
error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

Artículo 130º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 59

Artículo 131º: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine
el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo decida y haya mérito para
ello.

Artículo 132º: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere
el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 133º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la
Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a

la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste
que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 134º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se
contará desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 135º: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de
los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente
procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio,
para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisión.
Las personas que figuren en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud
ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para
tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación
nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los nombres de todos
los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes
designaciones.
 60

En caso de que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el
Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.

Artículo 136º: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente por el
Presidente de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que
integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.

Artículo 137º: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones y podrán
ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de
alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda
al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos
propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a
tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones
realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser
efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de
Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de
Empleadores. Así mismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las
empresas con administración delegada y al INP.

Artículo 138º: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan periódicamente sus
miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su
Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará con la mayoría de sus miembros, y
si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá citar
a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada, según
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 139º: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna
compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al
Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.

Artículo 140º: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración equivalente a
un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

Artículo 141º: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para hacer
la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le
correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
 61

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a
alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que
se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

Artículo 142º: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán de cargo
del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por
aplicación de la ley.

Artículo 143º: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley
y de la Ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo 79º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 144º: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º de la
ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles
para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso de que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 145º: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán
requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la
Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administración delegada.

Artículo 146º: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de
ellas. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 147º: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de
infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto,
por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas
en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.

7. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)

 62

Artículo 148º: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.

8. CIRCULAR 2345

La Circular N° 2345/2007 de la Superintendencia de Seguridad Social que, “imparte instrucciones respecto de las
obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la ley N° 16.744,
en virtud de lo establecido en la ley N° 20.123”

Artículo 149º Establece que en caso de accidente grave o fatal la empresa debe:
1.- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
2.- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. Considerando las siguientes definiciones: a)
Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial. b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo
que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u - Obligue a realizar maniobras de rescate (realizadas con
personal debidamente entrenado y equipado), u - Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o - Provoque,
en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o - Involucre un número tal de
trabajadores que afecte eldesarrollo normal de la faena afectada. c) Faenas afectadas, aquella área o puesto
de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de
las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

9. CIRCULAR 3336 (MODIFICA CIRCULAR 2345)

Artículo 150º A través de la Circular Nº 3335 de la Superintendencia de Seguridad Social de fecha 31-10-2017,
con vigencia a contar del 01-04-2018, con procedimientos en casos de accidentes graves o fatales. La que
posteriormente se modificó a través de la Circulación N° 3336, para cuyo efecto es muy importante que las
empresas dispongan de un procedimiento para tales efectos.
El alcance de ambas circulares es modificar el sistema de denuncia de accidentes graves o fatales y otros, tales
como:
-Accidente fatal del trabajo
 63

-Accidente grave del trabajo

-Accidentes que provocan en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo.
-Accidentes que obligan a realizar maniobras de reanimación.
-Accidentes que obligan a realizar maniobras de rescate.
-Accidentes que ocurren por caída de altura de más de 1.8 metros.
-Accidentes que ocurren en condiciones hiperbáricas
-Accidentes que involucran un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena.

CIRCULAR 3335
Sobre Accidentes Fatales y Graves

Artículo 151º Rol Del Empleador

Cuando ocurra un accidente fatal o grave en los términos antes señalados el empleador deberá suspender
en forma inmediata la(s) faena(s) afectada(s) y además de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas,
cuando en estas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso
a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes solo deberá efectuarse con personal
debidamente entrenado y equipado

La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en
las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en faena, traslado al centro
asistencial, atención prehospitalaria, atención de urgencia, primeras horas de hospitalización u otro lugar.

La obligación de suspensión no es exigible en el caso de los accidentes del trayecto, ni de los accidentes de
trabajo ocurridos en la vía publica

El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave a
la inspección del trabajo y a la seremi que corresponda al domicilio en que este ocurrió. Esta comunicación
se realizará por vía telefónica

El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la inspección del trabajo o
a la seremi de salud, que efectuó la fiscalización y constato la suspensión (auto suspensión), cuando hayan
subsanado las deficiencias constatadas, dando cumplimiento a las medidas inmediatas instruidas por la
autoridad y las prescritas por su respectivo organismo administrador

La reanudación de faenas solo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, inspección del trabajo,
seremi de salud, que efectuó la fiscalización y constato la suspensión, sin que sea necesario que ambas la
autoricen
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas anteriormente las entidades infractoras serán
sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa que se refiere el inciso final del artículo 76 de la ley
N° 16.744, sin prejuicio de otras sanciones.

10. LEY 21.012 INCORPORÓ EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO EL ARTÍCULO 184 BIS

Artículo 152º "Artículo 184 bis. - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar
de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
 64

deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de
trabajo cuando considere, por motivos razonables,
Que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que
interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que
deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del
Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la
evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.

TÍTULO XXXVII
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa Evolts

Ingeniería y Construcción y montaje eléctrico Ltda.

Actividad: Obligación de Informar – Personal en General.

Este documento certifica que he recibido y entendido la capacitación y/o instrucción específica
sobre los Riesgos Laborales y las Medidas de Control para cada uno de estos riesgos y peligros
que se manifiestan en mi oficio, trabajo o profesión.
Por lo cual mi compromiso es poder controlar y evitar los Accidentes del Trabajo, de Trayecto y
Enfermedades Profesional es de
manera eficiente y activa, dando cumplimiento a lo establecido en el presente documento.
DS. N° 40, Artículo 21 “Los Empleadores tienen la Obligación de Informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos”.

En esta inducción, he sido instruido sobre los siguientes Temas:

Ley N° 16.744 “Establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”

Contingencias Cubiertas.
.1. Accidente del Trabajo: Es toda Lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte.
.2. Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
 65

.3. Accidentes de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar
de trabajo y/o viceversa y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo (con distinto empleador).

Excepciones de Cobertura.
.1. Accidentes por fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo.
.2. Los producidos intencionalmente por la víctima.
.3. Accidentes o enfermedades de origen común, los cuales se deben atender por Previsión o Fonasa.

Concepto Preventivo de Autocuidado: “El Responsable de la Seguridad eres Tú”.

Flujograma de Comunicación de Incidentes: Todo incidente o lesión, debe ser comunicado de

manera inmediata al supervisor o jefe directo, dentro de la jornada de trabajo o 24 horas como
máximo, además de completar declaración por escrito.
Organismo Administrador, Ley N° 16.744: Mutualidad a la que esta Adherida la empresa ¿?
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Entrega e inducción del documento.
Documentación de trabajo. Formatos, charlas de seguridad, AST, frecuencia, firmas de
autorización, entre otros. Plano de evacuación, salidas de emergencia y zonas de seguridad o
punto de encuentro (PEE), disponibilidad extintores.

➢ Prohibición de trabajar bajo influencia de alcohol y/o drogas.

➢ CPHyS. Comité Paritario.
➢ Estadística de accidentabilidad. Anual y mensual.
➢ Programa de seguridad, de Capacitación y personalizado.
➢ Elementos de Protección Personal (EPP). Entrega de acuerdo al cargo y riesgos,
instrucciones de uso Obligatorio, Aplicación, Mantención, Recambio y cuidado de estos.
El trabajador, exime de toda responsabilidad legal a la empresa en caso de sufrir un accidente debido
a la no utilización de Elementos de Protección Personal y el no cumplimiento de las normas
especificadas en el Reglamento Interno.
➢ Circular 3335 y 3336 (Modifica 2345): Notificación de Accidente grave o fatal.

11. PRINCIPALES RIESGOS OPERACIONALES Y MEDIDAS DECONTROL.

1. Caída al mismo ➢ Transitar por áreas habilitadas y despejadas.

nivel. ➢ No transitar con las manos en los bolsillos. No correr.
➢ No utilizar ropa o cordones sueltos que pudiera ser causante de una caída.
➢ No dejar cables a nivel de piso, manténgalos apoyados en peinetas en forma
aérea.
➢ Transitar por lugares iluminados natural o artificialmente, en caso
contrario dar aviso al supervisor.
➢ Chequee el buen estado de la silla y mobiliario, en caso contrario no utilice.
2. Caída a distinto ➢ Utilizar pasamanos al transitar por escaleras.
nivel. ➢ No sentarse en vanos de ventanas o pasamanos de escaleras, olugares que
puedan generar una caída.
➢ Todo trabajador que realice actividades sobre 1.8 m., debe tener su
 66

examen de altura física vigente.

➢ El uso de arnés de seguridad y 2 cabos de vida, serán obligatorios para los
trabajos expuestos a una altura igual o superior a los de 1.8 m.
➢ (altura física).
➢ Todo trabajador expuesto altura física, deberá utilizar arnés de seguridad
cuerpo completo, así como cabo de vida y barbiquejo, manteniéndose
amarrado el 100% del tiempo a punto de anclado estructural, como cuerpo de
andamio, línea de vida, orejas metálicas, cáncamos, fajas u otro sistema.
➢ Las plataformas fijas o móviles, como andamios, carreras, banquillos, alza
hombres, entre otros, deben ser chequeadas previo a su uso, verificando el
buen estado y con todas sus partes y piezas.
➢ En el uso de escalas portátiles asegurarse que esté bien construida, que sus
largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo, que se apoya
firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o
bajar. Recuerde que estas plataformas son consideradas como acceso.
➢ Al utilizar escala portátil, solicite la ayuda de otro trabajador, para controlar
su volcamiento.
➢ No manipule el celular mientras transita por escaleras, escalas o al trabajar
en altura.
➢ No improvise plataformas de trabajo para acceder a un desnivel o alcanzar
mayor altura.
➢ No retire barandas, diagonales, tapas o elementos dispuestos para proteger
desniveles o vanos.
➢ Mantenga siempre las excavaciones, cámaras o zanjas señalizadas y
protegidas perimetralmente por medio de barreras, conos o cintas de
peligro, para controlar las caídas.
➢ No salte excavaciones o zanjas de un lado a otro, privilegie transitar por
sectores habilitados.
➢ No utilice sillas con ruedas o mesas como plataformas de trabajo.
3. Contacto ➢ No exponer las manos a línea de fuego durante el uso de herramientas
con manuales o cartoneros.
elementos ➢ Utilizar guantes dependiendo la actividad o especialidad (cabritilla, palma
cortantes látex o anticorte).
y/o ➢ Realizar cortes o dimensionado de materiales, sobre bancos de trabajo y no en
punzantes. voladizo.
➢ Realizar cortes de materiales manteniendo una distancia mínima de 20 Cm.
Con el punto de corte.
➢ Utilice las herramientas, de acuerdo a lo indicado por el fabricante. No
improvise con hechizas.
➢ Retire clavos, tornillos o cantos vivos anormales, de materiales en desuso.
➢ Se prohíbe utilizar herramientas de corte sin sus protecciones o retirar de
equipos o herramientas.
➢ Las herramientas eléctricas, como: sierra circular, esmeril angular, taladro
percutor u otra herramienta critica, se deben operar o utilizar con ambas
manos para controlar la exposición de extremidades.
➢ Verifique el buen estado de discos de corte, los cuales no se deben de utilizar
 67

excediendo sus RPM.

➢ Acopie elementos metálicos en forma horizontal, controlando que no se
levanten con el viento.
4. Empalamiento ➢ Mantenga puntas expuestas de fierro protegidas con madera u otro elemento
protector.
5. Atrapamientos. ➢ No exponer las manos a puntos de atrapamientos, bajo o entre cargas o
exposición a partes móviles.
➢ Mantener partes móviles protegidas o encapsuladas. No retirar protecciones.
➢ No introducir las extremidades en sectores donde existan aspas, engranajes o
partes en movimiento.
➢ No utilizar ropa o pelo suelto, así como joyas.
➢ Al trabajar en excavaciones con una profundidad mayor a 1.5 m.,
realice una evaluación en terreno, para determinar si se requiere
entibar o proteger con malla, controlando un talud correcto.
➢ Realice el aislamiento y bloqueo de fuentes de energía, antes de intervenir
equipos en movimiento.
➢ Mantenga precaución con inmobiliario de oficina, principalmente con puertas
o cajoneras.
6. Golpeado por – ➢ Utilizar guantes y lentes de seguridad (según corresponda).
Caída de ➢ Utilizar calzado y casco de seguridad (según corresponda).
materiales. ➢ Manipule las herramientas desde sus azas, no las retire o las deje de utilizar
por comodidad.
➢ No deje materiales en bordes de plataformas en altura, ya que existe el
potencial de caer y golpear.
➢ No realice trabajos en el mismo vertical con otra especialidad u actividad.
➢ Estibe las cargas correctamente y amarre con cordel o fajas en al menos 3
puntos de contacto.
7. Contacto con ➢ No intervenir circuitos o herramientas eléctricas.
energía ➢ No amarre extensiones en andamios o estructuras metálicas (aísle mediante
eléctrica. madera o PVC).
➢ Antes de utilizar un equipo o herramienta eléctrico, se debe verificar que
todas sus componentes se encuentren en buen estado, por ejemplo:
enchufe, cordón o cable alimentador, pantalla, teclado.
➢ Conectarse a red de alimentación que tenga protección diferencial. No
sobrecargas circuitos.
➢ No trabajar con energía viva, realizar el aislamiento, bloqueo y control de
energía cero.
➢ Para desconectar un equipo, manipule desde su enchufe y no del cable o
cordón alimentador.
➢ No se debe utilizar ningún equipo ni instalación eléctrica cuando esté
mojada; así como el personal que manipule un equipo, deberá estar con las
manos y guantes secos.
➢ La mantención, reparación y/o intervención de las herramientas,
extensiones o tableros eléctricos solo debe ser realizada por el personal
eléctrico autorizado.
➢ No realizar ningún tipo de trabajo con herramientas eléctricas bajo lluvia.
➢ Previo a cualquier actividad en altura o con desplazamiento de
materiales, verifique que no existan líneas eléctricas de baja, media o
alta tensión, caso que existan, respete radios de seguridad.
 68

Líneas de baja tensión: 1.3 m. / Líneas de media tensión: 2.0 m.,

8. Aplastamiento. ➢ No exponerse bajo carga suspendida.
➢ Chequear elementos de izaje y no sobrepasar su carga máxima delevante.
➢ Utilizar el equipo de izaje según criterio de levante de cada equipo, indicada en
la tabla de carga.
➢ Realizar el izaje en terreno nivelado y estable.
➢ Cuando apile materiales, verifique que su estibación sea la correcta y estable.
9. Volcamiento ➢ Utilice plataformas de trabajo autorizadas y no improvisadas,
de principalmente andamios, los cuales deben tener su tarjeta de
plataforma o aprobación o prohibición de uso.
equipos. ➢ En maniobras de izaje, utilícelas almohadillas para apoyar los
estabilizadores, además de controlar que el terreno se encuentre nivelado y
estable.
10. Atropellos ➢ No hable o manipule el teléfono celular mientras conduce.
➢ No desplace personal en pick up o carrocerías de los vehículos o equipos.
➢ Mantener una conducta de peatón siempre a la defensiva.
➢ Cruce en sectores autorizados y habilitados, como esquinas y paso de cebra.
➢ Al bajar de su vehículo, verifique que este se encuentre enganchado y
parqueado.
➢ Verifique que el conductor siempre lo visualice; no se exponga a puntos
ciegos del vehículo o equipo.
11. Volcamiento ➢ Operar o conducir equipos por personal autorizado y con licencia municipal
vigente.
➢ Mantener una conducta a la defensiva en la conducción. No conduzca fatigado
ocansado.
➢ Usar cinturón de seguridad para todos los pasajeros del vehículo.
➢ De cumplimiento a lo establecido en la ley de tránsito N°18290, Ley Emilia.
12. Choque y/o ➢ Transitar con luces encendidas del vehículo.
Colisión ➢ Mantenga una distancia prudente entre usted y el vehículo que va delante (ley
de los 3 segundos).
➢ Verifique que el vehículo o equipo se encuentre en buen estado, caso
contrario no lo utilice, de aviso.
13. Sobreesfuerzo ➢ No levantar más de 25 Kg. Por trabajador hombre y 20 Kg. Por trabajadora
mujer.
➢ Se prohíbe la manipulación de cargas por mujeres embarazadas.
➢ Utilizar medios mecánicos para trasladar cargas, como carros o traspaletas.
➢ Mantener una correcta postura ergonómica al levantar o manejar
cargas, manteniendo los pies separados, rodillas flectadas, espalda
recta, carga cerca del cuerpo y sujeción firme.
➢ Conozca o estime el peso de una carga. Solicite ayuda en caso de ser
necesario.
➢ Realice pausas activas durante su jornada de trabajo.
14. Exposición a ➢ Aplicar o protector solar (Factor 30 como mínimo), 20 minutos antes de
radiación Ultra empezar los trabajos expuestos directamente a radiación UV (Aplicar
bloqueador cada 3 horas).
➢ Mantener una hidratación permanente, bebiendo al menos 2, 5 lts. De agua
diario.
➢ Utilice lentes de protección UV, gorro legionario, además de ropa manga
larga.
 69

15. Proyección de ➢ Utilizar lentes de protección.

partículas ➢ Utilice careta facial, según el producto químico a utilizar o generación de
chispas incandescentes.
➢ Evitar la exposición en cercanías de tareas con proyección de partículas.
16. Quemaduras ➢ No transite con objetos o agua caliente por pasillo o escaleras, para lo cual se
deben utilizar termos.
➢ Utilice ropa de cuero y guantes mosqueteros, al soldar, esmerilar o con llama
abierta.
➢ Observe la presencia de equipo con partes calientes, evitando la exposición de
extremidades.
17. Arco eléctrico ➢ Al realizar trabajos de soldadura, utilice máscara de soldar en buen estado
(vidrio interior y exterior).
18. Contacto ➢ Lea o difunda y mantenga disponible en terreno, la hoja de seguridad del
con producto a utilizar.
sustancias ➢ Utilizar ropa, guantes, lentes y protección respiratoria, según características
inflamables, del producto a utilizar.
corrosivas, ➢ Mantener envases rotulados, prohibiendo el uso de botellas de bebidas para
Infecciosas. transportar sustancias.
➢ Utilice buzo de papel y guantes de pvc al manipular hormigón o productos
corrosivos.
➢ No utilice un producto químico, sin estar informado sobre los riesgos y medidas
de control (HDS).
19. Exposición a ➢ Utilice protección respiratoria (filtro P100), ya sea respirador doble vía o
polvos mascarilla desechable con
De madera o Sílice. ➢ Filtros para polvo, al estar expuesto a polvo de madera, sílice o lana mineral.
20. Exposición a ➢ Realice una rotación o pausas en el puesto de trabajo, cuando utilice
vibraciones. herramientas que generen
➢ Vibraciones, como martillo kango, equipos de compactación, entre otros. La
actividad, no debe
superar los 30 minutos continuos de operación, dependiendo la actividad y
equipo utilizado.
21. Exposición a ➢ Utilizar protección auditiva en ambos oídos, sobre los 82 decibeles (DB).
ruido ➢ Evitar la sobreexposición ambiental a ruido, por diversas tareas o fuentes
generadoras, prefiriendo
➢ Laborar, aplicar las medidas de protección correspondientes a la exposición
ocupacional aruido.
22. Riesgos ➢ Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.
Ergonómicos. ➢ Los pies deben estar bien apoyados en el suelo.
➢ La mesa debe quedar a la altura de los codos (ángulo recto).
➢ Las pantallas y el teclado han de estar colocados de frente, de forma
que no haya que girar el cuello.
➢ Cambie de posición de vez en cuando. Evite las posturas estáticas.
23. Estrés térmico. El uso de la ropa térmica es obligatorio para personas que ingresen a cámaras
de congelado.
➢ El trabajador debe estar en conocimiento de consecuencias ante una posible
hipotermia por
exposición a bajas temperaturas.
24. Estrés laboral. ➢ Mantenga buenas relaciones interpersonales y laborales.
➢ Mantenga un liderazgo visible, forme equipo, no grupos.
➢ Comunique obligatoriamente cualquier síntoma a su jefe directo o Prevención
de Riesgos.
 70

25. Amagos ➢ Mantener extintor visible en el lugar de trabajo (PQS o CO2).

de incendio ➢ Estar capacitado o instruido en el manejo de extintor y red húmeda.
➢ No generar proyección de partículas a sectores con productos inflamables o
combustibles.
➢ No fumar o realizar en lugares habilitadosy autorizados.
➢ No dejar calefactores eléctricos volcados o tapados.

12. Actividad: Obligación de Informar – Covid-19

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (D.S. N° 40, TÍTULO VI)

En el marco de la actual contingencia Covid-19, el presente documento tiene por objetivo contribuir a la
actualización de los instrumentos que nuestras empresas adherentes disponen para dar cumplimiento a la
Obligación de Informar los Riesgos Laborales, según lo indica en el Artículo 21 del DS 40.

RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS

RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)

Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de contagio de Covid-19
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por vía respiratoria, a
través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por
transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias horas, siendo un
foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.

Riesgos Consecuencias MEDIDAS

PREVENTIVAS
✓ Lavado frecuente de manos.
✓ Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
✓ Mantener distancia social de un metro como mínimo.
✓ Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición Contagio ✓ No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
en general a Covid- 19 ✓ Evitar saludar con la mano o dar besos.
agente Covid- (Corona Virus) ✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
19 ✓ Estar alerta a los síntomas del COVID-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE.
 71

✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.

✓ La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse
de acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección
de espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
2.- Exposición (La empresa debe incluirlo detallado)
Contagio ✓ Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
en el lugar de
Covid- 19
trabajo a mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
(Corona Virus)
agente Covid- ✓ Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
19 vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
✓ Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso
de estos.
✓ Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
✓ Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras,
visitas, contratistas y clientes.
✓ Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el
lavado demanos frecuente con agua y jabón.
✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con
3.- Contagio agua y jabón de manera frecuente.
Exposición Covid- 19 ✓ Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
individual a (Corona Virus) ✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser
agente yestornudar, no reutilizar este último.
Covid-19
✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
✓ Evitar contacto físico al saludar
✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de
alimentación conotras personas del lugar de trabajo.
✓ Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios
electrónicos.
✓ Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
4.- Exposición electrónicos:
a agente Contagio ➢ Reducir el número de personas.
Covid-19, en Covid- 19 ➢ Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1
reuniones en (Corona Virus) metro de distancia entre sí.
lugar de ➢ Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de
trabajo alcohol gel.
➢ Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la
reunión durante al menos un mes.
➢ Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada.
➢ Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 72

✓ Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan

desempeñar sus labores en forma remota (teletrabajo), considerando las
funciones del cargo.
✓ Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o
correos electrónicos.
✓ Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
5.- Exposición seminarios, mesas de trabajo.
a agente Contagio ✓ Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
Covid-19, con Covid- 19 trabajadoras(es). Esto aplica también en buses utilizados para el traslado,
relación a la (Corona Virus) en dormitorios de campamentos, casinos o comedores, líneas de proceso,
organización atención de público u otros.
del trabajo ✓ Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar
el use de transporte público en horario punta.
✓ Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones,
en caso de contar con casino o comedor.
✓ Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
✓ Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas
en la página de Ministerio de Salud https://www.minsal.cl/nuevo-
coronavirus-2019-ncov/informe-
técnico.

Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para disminuir el
riesgo de contagio de Covid-19. Para cada uno de los grupos específicos se debe cumplir las medidas
preventivas generales señaladas en el punto anterior y complementarlas según indicaciones que se
indican:

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

✓ Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar solución de
alcohol
1.- Exposición a ✓ Usar mascarilla tipo quirúrgico que cubra nariz y boca, si tendrá
agente Covid-19,
contacto directo conlos viajeros a menos de 1metro:
en trabajadores
➢ Recambiar la mascarilla cada vez que se humedece.
y trabajadoras
➢ Eliminar la mascarilla una vez retirada, -húmeda o no- y proceder a
que se
lavado de manos.
desempeñan en
Contagio Covid-19 ➢ No manipular la mascarilla, ni tocar la cara. En caso de necesitarlo,
Puntos de
(Corona Virus) debe lavar las manos.
Entrada, ya sea
de manera ➢ Eliminar la mascarilla en un basurero con tapa.
permanente o ✓ No utilizar mascarilla en el caso que las trabajadoras(es) se
esporádica desempeñe detrás de una barrera mecánica (ejemplo: módulos de
atención de control migratorio que cuentan con separación mediante
ventanilla de las personas que se atienden).
✓ Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable o antebrazo al toser y
estornudar. En el caso de usar pañuelos desechables, debe
eliminarlos y posteriormente lavar las manos.
 73

✓ En caso de funcionarios que realizan revisión de viajeros (maletas,

ropa, etc.), deberán
usar guantes de látex o nitrilo.
Mantener ambientes limpios y ventilados.
Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los
implementos necesarios para el lavado de manos frecuente con agua y
jabón.
Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con
agua y jabón de manera frecuente.
2.- Exposición a Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
agente Covid-19, estornudar, no reutilizar este último.
en trabajadores y Mantener distancia social de 1 metro con demarcación visible
trabajadoras que Contagio Covid-19 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
se desempeñan (Corona Virus) Evaluar la disminución de las horas de atención de público dentro de la
en Atención de jornada laboral. Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la
Público presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
Limpieza y desinfección del mesón de atención antes y después de
atender a cada cliente según lo establecido en el "Protocolo de Limpieza
y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
Letreros visibles en mesones de atención, dirigidos a los clientes que
señalen lo siguiente: "Cubra su boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último".
Colocar barreras físicas (cuando sea posible) que impidan el paso de
gotitas de saliva, como láminas de plástico entre el personal que atiende
y el público.
Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de sus
funciones existe aglomeración de personas que impide mantener la
distancia social de 1 metro o más.
Agregar a los elementos de protección personal requeridos para el
desempeño de sus funciones, el uso permanente de guantes resistentes
al material corto punzante e impermeables (no quirúrgicos) y escudo
facial o mascarilla.
Facilitar a sus trabajadores las condiciones y los implementos necesarios
3.- Exposición a para el lavado de manos con agua y jabón después de cada recambio de
agente Covid-19, guantes o en caso de que estos se rompan.
trabajadores y Disponer de solución de alcohol gel en caso de no tener acceso a lavado
trabajadoras que de manos con agua y jabón de manera frecuente.
se desempeñan Contagio Covid-19 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
como (Corona Virus) estornudar, no reutilizar este último.
Recolectores de Mantener distancia social
Residuos de 1 metro.
Domiciliarios Abstenerse de tocar nariz,
boca y ojos.
No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación
con otras personas del lugar de trabajo.
No compartir los elementos de
 74

protección personal.
Evitar el saludo con contacto físico
(beso, mano).
Mantener la cabina del camión recolector limpio y ventilado. La limpieza
y desinfección deberá realizarse de acuerdo a las orientaciones para el
proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares
de trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Ambientes-Covid-19" del Ministerio de Salud.
Toda embarcación de acercamiento o habitabilidad de buzos debe
aplicar el protocolo de limpieza y desinfección de ambientes definido
por el Ministerio de Salud, Cuyo objetivo es proporcionar
orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios
4.- Exposición a de uso público y lugares de trabajo.
agente Covid-19,
trabajadores y superficies, mediante la remoción de materia orgánica e
Contagio Covid-19
trabajadoras que inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de
(Corona Virus)
se desempeñan detergentes, enjuagando posteriormente con agua para
en Labores de eliminar la suciedad por arrastre.
Buceo
superficies ya limpias, con la aplicación de productos desinfectantes a
través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o
trapeadores, entre otros métodos.

sodio, (también se puede utilizar una concentración de etanol del 70%,

en superficies que pueden ser dañadas por el hipoclorito de sodio),
amonios cuaternarios, peróxido de
hidrógeno y los fenoles, existiendo otros productos en que hay menor
experiencia de su uso. Para los efectos de este protocolo, se recomienda
el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro
doméstico a una concentración inicial de 5%. Lo anterior equivale a que
por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a
una concentración de un 5%. Más información, consultar el Protocolo de
limpieza y desinfección de ambientes-COVID-19:
https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2020/03/PROTOCOLO-DE-
LIMPIEZA-DESINFECCI%C3%93N-DE-AMBIENTES-COVID-19.pdf
No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso
exclusivo para los trabajadores/trabajadoras que lo requieran. Esto
incluye los elementos de protección personal utilizados por los buzos
para el desempeño de sus funciones: máscaras de buceo (medio rostro
o rostro completo), casco de buceo, traje de buceo (húmedo, semi- seco
o seco), guantes, botines o calcetas, elementos relacionados con los
sistemas de entrega de
aire y/o comunicación: regulador, boquilla de succión, entre otros.
 75

TÍTULO XXXVIII
DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

Artículo 153º: Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de
trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las
normas del presente título. En ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos
reconocidos al trabajador, en especial, en su remuneración.
Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y
colectivos contenidos en el Código del Trabajo, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean incompatibles
con las contenidas en el presente título.

Artículo 154º: Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el
domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles
de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones.
No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y
habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.

Artículo 155º: En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al
inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente
pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días.
Si la relación laboral se inició conforme a las normas de este título, será siempre necesario el acuerdo de ambas
partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

Artículo 156º: La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral,
combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa o
tiempos de trabajo fuera de ella.
El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas en el Capítulo I Título
IV, con las excepciones y modalidades establecidas en el presente artículo. El empleador, cuando corresponda,
deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a
distancia.
Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán pactar que el trabajador
distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los
límites máximos de la jornada diaria y semanal, sujetándose a las normas sobre duración de la jornada y las
relativas al descanso semanal.
Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación
de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22 del Código del Trabajo.
Sin embargo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador ejerciere una
supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.
En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán acordarse alternativas de
combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa
escogida con a lo menos una semana de anticipación. Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan
libremente su horario o de teletrabajo excluidos de la limitación de jornada de trabajo, el empleador deberá
respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus
comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas
continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer
comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los
trabajadores.
 76

Artículo 157º: Además de las estipulaciones previstas en el artículo 5, el contrato de trabajo de los trabajadores
regidos por este Título deberá contener lo siguiente:
a) Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de
combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.
b) El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado
que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en conformidad a lo
prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, lo que deberá expresarse.
c) El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser
indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 152
quáter I.
d) Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los servicios
convenidos con el trabajador.
e) La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada
en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra
excluido de la limitación de jornada de trabajo.
f) El tiempo de desconexión.

Artículo 158º: Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo,
incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados por el empleador al trabajador, y
este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad.
Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de
cargo del empleador.

Artículo 159º: Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores regidos por
este título serán reguladas por un reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Decreto
N18/20. En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio del
trabajador u otro lugar previamente determinado, el empleador comunicará al trabajador las condiciones de
seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir de acuerdo con el inciso anterior, debiendo, en todo caso,
velar por el cumplimiento de dichas condiciones.
En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador
no podrá ingresar a él sin previa autorización de uno u otro
En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador del seguro de la ley N
16.744 que, previa autorización del trabajador acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de
trabajo cumple con todas las condiciones de seguridad y salud reguladas en el reglamento señalado en el inciso
primero y demás normas vigentes sobre la materia.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador, podrá
fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo a distancia o teletrabajo.

Artículo 160º: Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar por escrito al
trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular, disconformidad a la normativa vigente.
Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deberá efectuar
una capacitación al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente
para desempeñar dichas labores. Esta capacitación podrá realizarla directamente el empleador o a través del
organismo administrador del seguro de la ley N 16.744, según estime conveniente.
El empleador deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o no de sindicatos legalmente
constituidos en la empresa en el momento del inicio de las labores. Asimismo, en caso de que se constituya un
 77

sindicato con posterioridad al inicio de las labores, el empleador deberá informar este hecho a los trabajadores
sometidos a este contrato dentro de los diez días siguientes de recibidla comunicación respetiva.

Artículo 160º: El trabajador sujeto a las normas de este título siempre podrá acceder a las instalaciones de la
empresa y, en cualquier caso, el empleador deberá garantizar que pueda participaren las actividades colectivas
que se realicen, siendo de cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores.

Artículo 161º: Dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo, el empleador deberá registrar dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del Trabajo. A su
vez, la Dirección del Trabajo remitirá copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al
organismo administrador del seguro de la ley N 16.744 al que se encuentre adherido la entidad empleadora.
El director del trabajo determinará la forma, condiciones y características del registro de dichos acuerdos y las
demás normas necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos
anteriores.
La fiscalización del cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo corresponderá a la Dirección
del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los
rijan."

LEY 21.342

Artículo 162º: Si las funciones del trabajador o trabajadora no son compatibles con Teletrabajo o Trabajo a
Distancia, se establece que el empleador, con acuerdo de el o los trabajadores afectados y sin reducir sus
remuneraciones, los destinará a labores que no impliquen atención de público o contacto con terceros que no
desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el
trabajador o trabajadora.

Condiciones de salud alto riesgo

La Ley describe las condiciones de salud consideradas de alto riesgo en relación a Covid 19 y que implicarán el
Teletrabajo o Trabajo a Distancia obligatorio para quienes las padezcan. Estas personas son: considera personas
de alto riesgo: ser una persona mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes,
enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de
diálisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión;
padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario
disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al
trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria
o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.

Protocolo de Seguridad Sanitario Laboral

El empleador deberá desarrollar un “Protocolo de Seguridad Sanitario Laboral”, con las menciones mínimas que
se señalan en la ley. Los organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales deberán elaborar un protocolo tipo para sus empresas adheridas o afiliadas.

Se establece la prohibición a las empresas que no cuenten con dicho protocolo retomar o continuar sus
actividades presenciales. Aquellas que ya están en funcionamiento, deberán incorporarlo en un plazo de 10 días
 78

hábiles, contados desde la publicación de la ley, es decir, al 15 de junio de 2021. En caso de fiscalización y la
empresa no cuente con el protocolo, además de la multa, podrá aplicarse clausura.

El protocolo deberá contar al menos:

• Toma diaria de la temperatura.

• Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.
• Medidas de distanciamiento físico seguro.
• Disponibilidad de agua y jabón, y dispensadores de alcohol gel.
• Medidas de salinización periódicas.
• Elementos de protección personal para los trabajadores.
• Definición y control de aforo, y medidas de prevención de aglomeraciones.
• Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, para evitar aglomeraciones
en transporte público de pasajeros.
• Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias.

Seguro de salud obligatorio en caso de COVID-19

El empleador tendrá la obligación de contratar un seguro individual de carácter obligatorio, en favor de los
trabajadores y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial. Por tanto, solo quedan
excluidos de este seguro aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las
modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.

El seguro tendrá como cobertura mínima financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de
cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID–19.

El empleador deberá cumplir con esta obligación dentro del plazo de 30 días corridos, contado desde que la
respectiva póliza es incorporada en el depósito de la Comisión para el Mercado Financiero (esto es, antes del 04
de julio de 2021), y dentro de los 10 días corridos siguientes para las nuevas contrataciones.

En el caso que el empleador no contrate el seguro, deberá asumir todos los costos que le hubieran implicado a
la aseguradora, además de una multa de 1 a 60 UTM según el tamaño de la empresa.

Se establece como tope anual del monto de la póliza del seguro la cantidad de 0,42 unidades de fomento por
trabajador, más el impuesto al valor agregado correspondiente.
 79

TÍTULO XXXVII
Ley 21.643, modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación
y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo (Ley Karin)

ARTÍCULO 116: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible
con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que, para efectos de este Código, implica la
adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación basada en dicho
motivo. Son contrarias a lo anterior, entre otras conductas, las siguientes:
• A) El acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
• B) El acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
• C) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal
aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de
servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.

ARTÍCULO 117: La empresa deberá confeccionar e informar a todos los trabajadores de la empresa el
protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo y el procedimiento de
investigación y sanción al que se someterán dichas conductas, al momento de la suscripción del contrato de
trabajo, el que considerará las medidas de resguardo que se adopten respecto de los involucrados y las
sanciones que se aplicarán. Para efectos de la elaboración del procedimiento de investigación y sanción, el
empleador podrá contar con la asistencia técnica del organismo administrador de la ley referida al que se
encuentre afiliado.

ARTÍCULO 118: Los empleadores tienen la obligación de implementación de medidas para prevenir,
investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo. Los empleadores deben
elaborar y poner a disposición un protocolo a través de los organismos administradores de la ley N° 16.744.
Este protocolo debe incluir la identificación de peligros y la evaluación de riesgos psicosociales, medidas de
prevención y control, capacitación de trabajadores, resguardo de privacidad y honra en procedimientos de
investigación, y mecanismos de prevención y protección. Además, se establece la obligación de informar
semestralmente sobre canales de denuncia y se prevé la asistencia técnica de la Superintendencia de
Seguridad Social.

ARTÍCULO 119: Los procedimientos de investigación regulados en este párrafo deberán sujetarse a los
principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Un Reglamento dictado por
el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, establecerá las
directrices a las que deberán ajustarse las investigaciones.

ARTÍCULO 120: En casos de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada puede
presentar su denuncia por escrito o verbalmente a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva
Inspección del Trabajo. Si la denuncia es verbal, la persona que la recibe debe levantar un acta firmada por la
denunciante, proporcionándole una copia. Tras recibir la denuncia, el empleador debe tomar medidas
inmediatas de resguardo, considerando la gravedad de los hechos, la seguridad de la persona denunciante y
las condiciones de trabajo. Estas medidas pueden incluir la separación de espacios, redistribución del tiempo
laboral y la provisión de atención psicológica temprana a través de programas del organismo administrador
de la ley N° 16.744. Si la denuncia se presenta ante la Inspección del Trabajo, esta solicitará al empleador
adoptar medidas de resguardo en un plazo máximo de dos días hábiles, las cuales deben implementarse de
inmediato una vez notificadas según el artículo 508. Del Código del Trabajo.
 80

ARTÍCULO 121: En caso de presentarse la denuncia en la empresa, el empleador puede optar por realizar
una investigación interna de los hechos o, en un plazo de tres días, remitir los antecedentes a la Inspección
del Trabajo correspondiente. La investigación, en cualquier caso, debe concluir en un plazo de treinta días.
Si se elige la investigación interna, esta debe ser documentada por escrito, conducirse de manera
confidencial y asegurar que ambas partes sean escuchadas y tengan la oportunidad de fundamentar sus
declaraciones. Una vez finalizada, se enviará junto con las conclusiones a la Inspección del Trabajo
respectiva, que tendrá treinta días para pronunciarse. En caso de que no haya un pronunciamiento en dicho
plazo, se considerarán válidas las conclusiones del informe, especialmente para la adopción de medidas
respecto a las personas afectadas.
En situaciones que involucren conductas establecidas en la letra c) del artículo 101 del presente reglamento,
las conclusiones deberán incluir medidas correctivas que el empleador adoptará con respecto a la causa que
generó la denuncia. Las investigaciones mencionadas deben ajustarse a las directrices establecidas en el
Reglamento referido en el artículo 211-B del Código del Trabajo. Cuando las investigaciones son realizadas
por el empleador, se sugiere designar preferentemente a un trabajador o trabajadora con formación en
materias de acoso, género o derechos fundamentales.

ARTÍCULO 122: En conformidad al mérito del informe de investigación en los casos de acoso sexual y laboral,
el empleador deberá disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los siguientes
quince días contados desde su recepción. Las medidas o sanciones adoptadas serán informadas dentro del
plazo anteriormente referido, tanto a la persona denunciante como a la denunciada.

ARTÍCULO 123: El empleador deberá, en los casos que corresponda, aplicar las sanciones conforme a lo
establecido en las letras b) o f) del N° 1 del artículo 160 del Código del Trabajo. Con todo, en el caso de lo
dispuesto en la letra f) del N° 1 deberá evaluar la gravedad de los hechos investigados, lo que consignará en
las conclusiones del informe. El trabajador despedido o la trabajadora despedida podrá impugnar dicha
decisión ante el tribunal competente. Para ello deberá rendir en juicio las pruebas necesarias para desvirtuar
los hechos o antecedentes contenidos en el informe del empleador o de la Inspección del Trabajo que
motivaron el despido. Adicionalmente, el empleador estará obligado a entregar información a la persona
denunciante respecto de los canales de denuncias de hechos que puedan constituir eventuales delitos en el
contexto del acoso sexual, laboral o la violencia en el trabajo
 81

ANEXO N°1
DE LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA

OBLIGACIONES DEL CONDUCTOR

1. Todo conductor de vehículos deberá estar premunido de la respectiva licencia de conducir al día
(según clase).
2. Portar la respectiva licencia de conducir al día durante su jornada laboral y notificar a su superior
directo si por algún motivo puntual no cuenta con ella.
3. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y materias primas
de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
4. Respetar y cumplir con lo establecido en el DFL1 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley de Tránsito (refunde a las Ley 18.290) y todas sus modificaciones.
5. Dar fiel cumplimiento a las normativas impuestas por la empresa Evolts Ltda. Dispuestas en este
Reglamento, sea por el Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario u Organismo
Administrador (Mutual de Seguridad).
6. Realizar inspecciones preoperativas de los vehículos antes de iniciar cada jornada laboral,
asegurándose de que estén en condiciones óptimas de seguridad y funcionamiento.
7. Utilizar el cinturón de seguridad en todo momento mientras se encuentra conduciendo o viajando en
un vehículo de la empresa, y exigir que todos los pasajeros hagan lo mismo.
8. Informar de inmediato a su supervisor y al encargado de flota sobre cualquier problema o irregularidad
que detecte durante la conducción o el funcionamiento del vehículo.
9. Colaborar con las autoridades competentes en caso de accidente de tránsito, proporcionando la
información necesaria y siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa.
10. Respetar el tiempo de descanso y las horas de conducción establecidas por la normativa laboral y de
tránsito, evitando la fatiga y garantizando la seguridad en la carretera.
11. Mantener un comportamiento profesional y cortés hacia otros conductores y usuarios de la vía,
evitando cualquier forma de agresión o conducta irrespetuosa.

PROHIBICIONES DEL CONDUCTOR

1. Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
2. Exceder los límites de velocidad establecidos por la empresa.
3. Utilizar dispositivos móviles mientras se conduce, incluyendo teléfonos celulares, tabletas u otros
dispositivos electrónicos, excepto en casos de emergencia donde se utilice un sistema de manos libres.
4. Consumir alcohol, drogas o cualquier otra sustancia que pueda afectar su capacidad de conducción
mientras está en horario laboral o durante la operación de vehículos de la empresa.
5. Transportar pasajeros no autorizados en los vehículos de la empresa, a menos que sea parte de sus
funciones específicas y esté autorizado por su supervisor.
6. Realizar modificaciones no autorizadas en los vehículos de la empresa que puedan afectar su seguridad
o funcionamiento.
7. Ignorar las señales de tránsito, semáforos o indicaciones de seguridad vial.
8. Estacionar en lugares prohibidos o que obstruyan el paso de otros vehículos o peatones.
9. Abandonar el vehículo en lugares no autorizados o sin tomar las medidas de seguridad adecuadas,
como dejar el motor encendido o no asegurar adecuadamente el vehículo.

REQUISITOS DE MANTENIMIENTO Y REPORTES

1. Realizar inspecciones periódicas de los vehículos asignados, reportando cualquier anomalía o
necesidad de mantenimiento al encargado de flota.
2. Mantener los vehículos limpios y en condiciones adecuadas de funcionamiento, asegurando que los
niveles de aceite, agua y otros fluidos estén dentro de los rangos recomendados.
3. Registrar cualquier accidente, incidente o daño en el vehículo, por menor que sea, y reportarlo de
inmediato a su supervisor o al departamento de seguridad.
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4. Cumplir con los procedimientos establecidos para el uso, carga y descarga de materiales o equipos en
los vehículos, siguiendo las normas de seguridad establecidas por la empresa.

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO
1. Participar en programas de educación vial y capacitación en seguridad vial, conducción defensiva u
otros relacionados con la materia proporcionados por la empresa.
2. Mantenerse actualizado sobre las regulaciones de tránsito y seguridad vial aplicables a su trabajo,
asistiendo a cursos de actualización cuando sea necesario.

RESTRICCIONES DE VELOCIDAD
Las velocidades máximas establecidas por la empresa son las siguientes:

A. 110 km/h en ruta de doble pista.

B. 60 km/h en caminos de ripio.
C. 80 km/h para camiones.
D. Respetar las señales dispuestas en la ruta (urbana, rural) respecto a las velocidades máximas
que esta establezca.

Estas velocidades son consideradas como máximas y deben ser respetadas en todo momento por los
conductores de vehículos de la empresa.

Sin embargo, se hace hincapié en que estas velocidades máximas pueden ser ajustadas a discreción del
conductor, dependiendo de las condiciones del entorno, tales como el tráfico, el estado de la ruta,
condiciones climáticas adversas u otras circunstancias que puedan afectar la seguridad vial; se pueden
ajustar hacia abajo jamás superando las

Se espera que los conductores reduzcan la velocidad de manera proactiva y consciente cuando las
condiciones del entorno así lo requieran, incluso si esto significa viajar por debajo de las velocidades
máximas establecidas.

Los conductores tienen la responsabilidad de utilizar su juicio y experiencia para determinar la velocidad
adecuada en cada situación, priorizando siempre la seguridad de ellos mismos, de los pasajeros y de otros
usuarios de la vía.
 83

Temuco, ___de ______________ de 20____

COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, _________________________________________________________________________ C.I.

___________________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa Evolts Ingeniería Construcción y montajes eléctricos Ltda., de
acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº
40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969
como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones,
normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de éste o que
expresamente lo indique.

_______________________________________
Firma Trabajador

____________________________________________________________________________________
EVOLTS INGENIERÍA CONSTRUCCIÓN Y MONTAJES ELÉCTRICOS LTDA.
Km 8, Ruta Labranza – Temuco S/N