CONSTRUCTORA L.

A
SPA
77.425.494-3

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Constructora L.A SPA

77.425.494-3
Dirección: Huelen #10 Oficina 403, Comuna de Providencia
PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente

Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de
lo establecido en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de
la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener
al día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157

del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado
D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que

2
pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar
la seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes:

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y
sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto
de normas estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de
sus funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo
para los trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,

para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para
que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite, sin costo para ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus

diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir
sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y
comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas
que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este
modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que
deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de
sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,

3
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Generalidades

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, obligaciones, prohibiciones y,

en general, las formas y condiciones de trabajo, Higiene y Seguridad de todos los
trabajadores que laboran en CONSTRUCTORA L.A SPA, sea que laboren en la casa
matriz o en las sucursales a lo largo de Chile.

Este Reglamento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo

mientras se encuentre vigente y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo ningún trabajador
alegar ignorancia de las disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración
expresa en el respectivo contrato de trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerlo
y de cumplirlo.

4
 CAPÍTULO I

NORMAS DE ORDEN

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá
por:

a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como jefe de sección, jefe de turno, jefe de Bodega y otro.

b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa

por los cuales recibirá remuneración.

En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría,
se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.

c) Empresa: CONSTRUCTORA L.A SPA es la entidad empleadora que contrata los

servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuestos el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artículos Quinto y
Séptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que

permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil,
sin deterioro para su integridad física.

f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo
el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último
caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía
el trabajador al ocurrir el siniestro” 1.

1
Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101
5
 La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros, certificado de la primera atención de salud en el respectivo centro,
testigos u otro medio igualmente fehaciente.

g) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad (ACHS),

del cual la empresa es adherente.

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de
su aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de
los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

TITULO II
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 3º.- Al ingresar a trabajar a la Empresa, el trabajador debe informar verazmente

sobre sus antecedentes personales y laborales, adjuntando además los documentos que le
sean requeridos por la Empresa.

a) Todo requerimiento de contratación deberá ser solicitado por el Encargado de Área a

través del formulario “Ficha Solicitud de Reclutamiento”, el que deberá estar
autorizado por la Gerencia de Recursos Humanos.
b) Los requisitos para postular a un trabajo en la Empresa son los siguientes:
b1) Cuarto año de enseñanza media rendido
b2) Acreditar una edad mínima de 18 años
b3) Tener instrucción militar obligatoria cumplida, o acreditar pertenecer a la reserva
sin instrucción militar.

Sin perjuicio de lo anterior y ajustándose a los requerimientos legales, podrán

contratarse menores de 18 años y mayores de 15 años , para lo cual los postulantes
deberán presentar los documentos necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto
en el Art. 13 del Código del Trabajo, o a disposiciones posteriores.

c) El trabajador que ingrese a ocupar un cargo en la empresa deberá acompañar al

momento de ingresar la siguiente documentación:

6
 c1) Curriculum Vitae
c2) Fotocopia cédula nacional de identidad por ambos lados.
c3) Certificado de situación militar al día, si corresponde.
c4) Certificado de estudios necesarios para el cargo que se postula
c5) Certificado de Matrimonio, cuando corresponda.
c6) Certificado de Nacimiento de hijo o cargas familiares, cuando corresponda
c7) Certificado de antecedentes.
c8) Certificado previsionales de la Administradora de Fondos de Pensiones en la que
cotiza
c9) Certificado de afiliación a alguna Institución de Salud Previsional o del Fondo
Nacional de Salud (FONASA)
c9) Individualización de cuenta bancaria personal, si la tuviese, con objeto de depositar
en ella las remuneraciones correspondientes.

Los documentos y requisitos expuestos precedentemente no excluyen las demás exigencias

específicas que el cargo requiera, constituyendo requisito esencial el aprobar las pruebas y
exámenes de competencia, habilidades y psicológicos que la empresa determine realizar o
practicar en cada nuevo postulante, según el cargo de que se trate, y la descripción de
funciones y labores que corresponda.

Artículo 4º: Si la empresa comprueba con posterioridad a la contratación que la información

y/o documentación anterior es falsa y/o adulterada, la empresa podrá terminar el contrato de
trabajo de inmediato, sin derecho para el trabajador de indemnización alguna, fundado en la
causal del Art. 160 nº7 del Código del Trabajo, eso es, incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.

Artículo 5º: Toda variación de los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso, deberá ser comunicada al Departamento de Recursos Humanos el que
requerirá acompañar las certificaciones pertinentes.

TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 6º: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 3º, y habiendo sido contratado
un trabajador después del proceso de selección correspondiente, se procederá a celebrar por
escrito el respectivo contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días, el cual se extenderá al
menos en dos ejemplares suscritos por los contratantes, quedando uno en poder del
trabajador.

En caso de que el trabajador sea menor de 18 años y mayor de 15 años, este contrato será
suscrito además por su representante legal.
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Artículo 7º: El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener las siguientes estipulaciones
en conformidad a la ley.

a) Lugar y fecha del contrato

b) Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento
e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordaren las partes.

Artículo 8º: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de
ambas partes se consignará por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando
ambas partes, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderá que forman
parte integrante del contrato de trabajo.

La remuneración contractual del trabajador se actualizará a lo menos una vez al año,

incluyéndose los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda.

Será obligación del trabajador mantener actualizada en el Departamento de Recursos

Humanos los antecedentes y modificaciones que digan relación a su estado civil, domicilio,
profesión u otros consignados en el contrato. Del mismo modo deberá informar respecto del
aumento o disminución de sus cargas familiares con los certificados correspondientes.

TITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 9º: La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de 45
horas semanales, las que se distribuirán en no menos de 5 ni en más de 6 días, sin que
diariamente dicha jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas. No obstante, podrán existir
jornadas inferiores a la máxima ordinaria, las que se precisarán y detallará su distribución en
los respectivos contratos de trabajo en los casos que excepcionalmente corresponda.

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Salvo aquellos casos exentos de limitación de jornada de conformidad a lo dispuesto en el
Art. 22 del Código del Trabajo, los Trabajadores de la Empresa estarán sujetos a la siguiente
jornada ordinaria de trabajo:

En cualquiera de las modalidades de horario antes mencionadas y cuando por motivo de

la naturaleza de su trabajo, un Trabajador tenga que cambiarse de ropa, sea al inicio de la
jornada o al final de ésta, el Trabajador no podrá tomar en dicha acción más de 10 minutos
cuando ingrese y 10 minutos cuando salga. El incumplimiento de esta obligación da
derecho a las sanciones que se establecen en este reglamento, especialmente en lo
indicado en el Título XIV de este Reglamento. Para todos los efectos, este período de
tiempo forma parte de la jornada de trabajo.

Artículo 9° bis: En caso de existir trabajadores contratados por Jornada Parcial, éstos se
regirán por lo acordado en sus respectivos contratos individuales de trabajo y por lo
dispuesto en los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo o por las normas que
los reemplacen.

Artículo 10º: Todos los trabajadores de la Empresa deberán marcar diariamente su

correspondiente control de asistencia.

Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la Ley precisa,
en especial, los Gerentes, Administradores.

Artículo 11º: Los trabajadores de la Empresa contarán con un período diario destinado a
colación en los horarios que la empresa determine, dependiendo de las funciones y jornadas
laborales convenidas.

 El personal dependiendo de la realidad y la composición de los turnos, los

tiempos de colación serán de 1 hora.
Dicho período de descanso, se considerarán como NO trabajado para computar la duración
de la expresada jornada.

Artículo 12º: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo

cuando se trate de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de
alguna de sus unidades o conjuntos operativos en los términos establecidos por la ley.

La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar

perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones, considerándose extraordinarias las horas
trabajadas en exceso a la jornada semanal, las que se pagarán con el recargo legal o
contractual pertinente.

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Artículo 13º: Se prohíbe trabajar sin autorización de la respectiva jefatura fuera de las horas
enunciadas en el presente reglamento interno, así como permanecer en el recinto de la
empresa después de las horas de salida, salvo lo que se previene en el Título siguiente.

Artículo 14º: Los trabajadores deberán registrar puntualmente en los relojes controles de
asistencia tanto la hora de inicio como la hora de término de su jornada diaria de trabajo, de
acuerdo a los horarios establecidos en sus contratos de trabajo. Toda entrada o salida deberá
quedar registrada en los relojes controles de asistencia de la empresa. Será obligatorio llevar
a cabo esta acción las veces que sea necesario al ausentarse de la empresa o al ingresar a
ella, durante la jornada diaria de trabajo. Para los efectos del registro de la hora de finalización
de la jornada de trabajo se establece un lapso prudencial de registro de no más de 10 minutos
contados desde el término de las labores.

Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante las horas de trabajo, sin
previa autorización escrita del respectivo jefe directo, autorización que deberá ser timbrada
por la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa. El personal que sea autorizado para
retirarse de su trabajo por motivos particulares, deberá registrar en el reloj control la salida y
posible reintegro a la Empresa, conjuntamente con presentar la autorización escrita firmada
por su Jefe directo, al Personal de Portería.

Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores, deberá así
comunicarlo a Recursos Humanos de la empresa, quien informará al jefe directo, cualquier
inasistencia no justificada dará origen a la aplicación de las sanciones que correspondan.

Los permisos deberán ser solicitados antes de llevarse a efecto, las recuperaciones no podrán
ser después de la fecha de cierre (20 de cada mes) y en ningún caso antes del inicio de la
jornada.

10
 TITULO V

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 15º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada ordinaria
semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y autorización escrita
de ésta. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender situaciones o
necesidades temporales de la empresa, pactos que deberán constar por escrito y tener
una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Con
todo, no obstante la falta de pacto por escrito se considerarán horas extraordinarias las
trabajadas en exceso de la jornada ordinaria, con conocimiento de la empresa. En todo
caso, las horas extraordinarias no podrán exceder de dos horas de trabajo por día, salvo
en los casos indicados en el Art. 12º precedente.

Artículo 16º: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el cargo legal o contractual
sobre el valor de la hora ordinaria.

Artículo 17º: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con
el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en los plazos legalmente
establecidos.

Artículo 18º: No serán extraordinarias las horas que se trabaje en exceso de la jornada
ordinaria y en compensación de un permiso o inasistencia, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por escrito por
la empresa. Tampoco son horas extraordinarias las que el trabajador destine a capacitación
después de la jornada ordinaria de trabajo ni las horas trabajadas en compensación del
descanso pactado en los términos del artículo 35 bis del Código del Trabajo o las normas
legales que lo reemplacen.

TITULO VI

DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 19: Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo

Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso
mínimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporción
correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneración se ajustará en la forma y por
los períodos que señale la Ley.

Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en

contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbítrales recaídos en una
negociación colectiva.

11
Artículo 20: El pago de las remuneraciones se efectuará dentro de los siete primeros días
del mes siguiente a aquél en que se originaron las remuneraciones.

La empresa podrá otorgar anticipos quincenales, siempre que así y por escrito lo solicite el
trabajador, antes del día 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podrá exceder del
40% del sueldo liquido base.

Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situación particular

del Trabajador.

Artículo 21: De las remuneraciones la Empresa retendrá mensualmente las cotizaciones

de previsión, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los
impuestos fiscales y demás deducciones expresamente autorizadas por Ley.

Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podrá deducir de las remuneraciones
otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con
todo no excederán del 25% de la remuneración mensual.

La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.

Artículo 22: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará a
cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y la
relación de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deberá firmar y devolver
a la empresa el original de dicha liquidación.

El respectivo comprobante de pago y cancelación de sueldo, será entregado en el Casino

de la Empresa, en el horario de salida del personal del turno de día y para el personal que
trabaja en turno nocturno, se hará entrega de su comprobante el último día hábil, en horario
de salida del trabajador. No obstante el trabajador, tendrá un plazo de cinco días hábiles
para el retiro de su comprobante o liquidación de sueldo.

La Empresa cancelará, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos requisitos

para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula
expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan derecho al goce
de estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesará de pagarlas.

12
 TITULO VI BIS
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE
IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTAN
UN MISMO TRABAJO

Artículo 23°: La Empresa garantizará a todos los trabajadores el cumplimiento del principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 62º
bis del Código del Trabajo, que señala:
“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad./ Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo,
se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido
el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.”

En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número 13

del Código del Trabajo, se establece el procedimiento de reclamación al que podrán
acogerse los hombres y mujeres que presten servicios en la Empresa, cuando consideren
que su remuneración es sustancialmente inferior a la de los otros trabajadores (as) que
desarrollen un mismo trabajo y consideren asimismo que dicha diferencia se fundamente
en consideraciones arbitrarias.

Artículo 24°: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen un mismo trabajo, aquellos actos o acciones, que impliquen
diferencias sustanciales en las remuneraciones del personal, que se adopten en
consideración al género de los respectivos trabajadores o trabajadoras.

Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, las eventuales diferencias en
remuneraciones entre personas de distinto género que desarrollen un mismo trabajo, no
se considerarán arbitrarias cuando ellas se funden, entre otras, en razones de
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de cada trabajador
o trabajadora. Se entiende que no son arbitrarias las diferencias de remuneraciones que
se funden, a vía meramente ejemplar y sin que la enumeración que sigue sea taxativa, en
las siguientes:

a) La preparación técnica y profesional del trabajador, considerando la demanda de

mercado por su especialidad, los títulos profesionales y técnicos obtenidos, cursos
de postgrado o programas de capacitación cursados y calificaciones obtenidas.
b) La experiencia laboral adquirida por el trabajador, ya sea en su permanencia en la
Empresa como en otros empleadores en las que el trabajador(a) hubiere laborado
previamente.
c) La circunstancia de tener responsabilidades o dirección sobre otros trabajadores, o
13
 sobre maquinarias, equipos, valores u otros activos de la Empresa, y la cantidad o
entidad de éstos.
d) Las calificaciones o evaluaciones de desempeño que el Trabajador(a) obtenga en
los procesos de evaluación periódica que realice la Empresa.
e) Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, logro de
objetivos encomendados, cumplimientos de metas, etc.
f) Conocimiento o dominio de un idioma extranjero, siempre que dicho conocimiento
guarde relación con las tareas, funciones o responsabilidades del Trabajador(a).
g) Criterios de productividad del Trabajador(a) en el desempeño de su cargo, mediante
criterios objetivos de medición de la misma, que permitan premiar desde el punto de
vista de remuneraciones al Trabajador(a) que presenta mayores niveles de
productividad.
h) La idoneidad para el cargo, esto es, aquellos Trabajadores(as) que reúnen las
condiciones necesarias u óptimas para un trabajo determinado en función de la
descripción de cargo correspondiente;
i) Funciones anexas, adicionales o complementarias que determinados Trabajadores
desempeñen, en forma temporal o transitoria, respecto de otros Trabajadores(as)
en el mismo cargo.

Artículo 25°: Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus remuneraciones
son inferiores a las remuneraciones de otros trabajadores(as) que desempeñen el mismo
trabajo, y considere que dichas diferencias se fundan en la condición de género del
respectivo Trabajador(a) y no en criterios objetivos, tiene derecho a reclamar de este hecho
ante la Empresa, de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- Presentar una reclamación formal, por escrito, dirigida al Departamento de Recursos
Humanos o al Gerente General de la Empresa. Dicha reclamación deberá contener, a lo
menos, lo siguiente:

a) nombres, apellidos y Rol Único Tributario del reclamante.

b) individualización del cargo que el reclamante ocupa en la Empresa.
c) individualización de él o las personas respecto de la cual considera que existe una
diferencia de remuneración arbitraria según género, con indicación del trabajo que
desempeña ese otro trabajador(a) y la remuneración estimada o supuesta del
mismo.
d) una relación detallada y fundamentada de los hechos y circunstancias que
configuran la diferencia arbitraria de remuneración, y los fundamentos de por qué
considera que dicha diferencia de remuneración es arbitraria.
e) la fecha del reclamo y la firma del reclamante.
14
2.- La reclamación del Trabajador(a) deberá presentarse en 2 copias originales, y serán
timbradas por la Empresa al momento de ser recibidas. Una de dichas copias será devuelta
al Trabajador(a). Desde la fecha en que la reclamación sea recibida por la Empresa, se
comenzarán a computar los plazos que más adelante se indican. La reclamación sólo podrá
ser presentada por el Trabajador(a) directamente afectado por la situación que reclama.

3.- Toda reclamación formulada en los términos señalados en el presente Título, deberá
ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos
efectos a un trabajador de la Empresa, debidamente capacitado para conocer de estas
materias.

4.- Recibido el reclamo, el trabajador designado para su investigación tendrá un plazo de

5 días hábiles, desde la recepción del mismo, para iniciar su trabajo. Dentro de ese plazo,
deberá notificar al o la reclamante, en forma personal, entrevistándolo (a) y revisará todos
los antecedentes aportados por el o la reclamante, y los demás antecedentes que obren
en la Empresa y que se refieran tanto al Trabajador(a) reclamante como a los demás
Trabajadores(as) respecto de los cuales el reclamante alega diferencias arbitrarias, como
a sus funciones, calificaciones, idoneidad, evaluaciones de desempeño, remuneraciones,
antigüedad, descripciones de cargo (si los hubiere), curriculum vitae, hoja de vida,
existencia o no de contratos colectivos que los beneficien, y en general cualquier otro
antecedente que permita clarificar la existencia de diferencias en las remuneraciones.
Podrá, asimismo, entrevistar a o los jefes directos del reclamante y de los Trabajadores(as)
de comparación y a compañeros de trabajo de los mismos.

5.- El trabajador a cargo de la investigación del reclamo hará entrega de sus conclusiones,
dentro del plazo no superior a los 25 días desde la fecha en que se le encomiende el
encargo, al Gerente General o al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.
Dicho informe deberá ser fundado, deberá constar por escrito y deberá contener las
recomendaciones o sugerencias necesarias a fin de que la Empresa pueda emitir su
respuesta al reclamo presentado.

6.- Una vez recibido el informe del trabajador a cargo del reclamo, la Empresa dará
respuesta al reclamo presentado por el Trabajador(a), la cual deberá ser por escrito, será
fundada y contendrá, al menos, lo siguiente:

a) lugar y fecha de la respuesta

b) nombre, apellidos, RUT del reclamante
c) cargo que ocupa el reclamante
d) indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
e) fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
f) nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al

15
 reclamante.

La respuesta de la Empresa deberá ser entregada personalmente al Trabajador(a)

reclamante, o enviada por correo certificado a su domicilio.

Artículo 26°: En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de
las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II
del Título I del LIBRO V del Código del Trabajo.

TITULO VII

DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 27º: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en sus
contratos y en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de todo empleado
en la Empresa.

a) Ser respetuoso y cumplir las órdenes que sus superiores impartan en orden al buen
servicio y al mejor interés de la empresa, así como para requerir sus derechos.
b) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una
actitud deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo, superiores,
subordinados y con toda persona que concurra al establecimiento.
c) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida tanto para
los efectos del cumplimiento de su obligación de asistencia como para el cómputo de
las horas extraordinarias.
d) Dar aviso inmediato a su Supervisor o jefe directo de las posibles y reales pérdidas,
deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los equipos y objetos a su
cargo.
e) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la empresa y conservar
en buen estado y restituir a requerimiento de ésta los instrumentos y útiles que se le
facilite o asigne para el trabajo.
f) Responsabilizarse de la pérdida o deterioro, que ocurra por su negligencia o descuido,
de las herramientas, materias primas y útiles de trabajo que estén a su cuidado.

16
g) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.
h) Denunciar, a fin de prevenir indeseadas consecuencias, las irregularidades que
advierta en el normal desenvolvimiento de las actividades laborales.
i) Dar aviso dentro de las 24 horas al Supervisor o jefatura directa o al Departamento
correspondiente en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que lo impida.
j) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus
actuaciones relacionadas con su trabajo.
k) Mantener el aseo e higiene personal, así como del lugar de trabajo durante toda la
jornada laboral.
l) Es obligatorio el uso dentro de la Empresa del vestuario y calzado que La Empresa
entregue al trabajador, si correspondiere, para el desempeño de su trabajo, así como
todo otro implemento o vestuario necesario para el desarrollo de sus funciones que la
empresa provea, sean o no elementos de seguridad.
m) Aquellas personas que por necesidades de funcionamiento de la empresa, deban
laborar en días inhábiles y festivos, deberán ser autorizados por su Jefe Directo. Para
tal efecto, se deberá enviar al Departamento de Recursos Humanos el formulario que
existe para estos fines, el día hábil anterior a la fecha de la solicitud. Además, estas
personas deberán dejar constancia de su permanencia en la Empresa, registrándose
para ellos en el reloj control de asistencia respectivo.
n) Informar al Personal de Portería o a la Recepcionista, en caso de que no exista
Personal de Portería, sobre el ingreso a las dependencias de la empresa de cualquier
elemento anormal o desusado que el trabajador porte en su bolso, o vestuario. Sin
perjuicio de lo anterior, el personal responsable, por el sistema establecido en este
reglamento, procederá a la revisión de los efectos que porten los trabajadores, sujeto
en todo momento a las normas que en este mismo reglamento se establecen, sin que
ello signifique menoscabo alguno para los trabajadores.
o) Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores, abiertas
o cerradas, salvo en el lugar expresamente indicado para ello por aviso escrito.
p) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de
los cuales haya sido nominado.
q) No Ejercer en forma indebida, por ningún medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
“conducta de acoso sexual”.
17
 r) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos e información de todo tipo de la
empresa, mantener bajo estricta reserva y confidencialidad, todo antecedentes,
información, dato o hecho que conociere o de que dispusiere, por cualquier motivo, en
relación con las actividades de la empresa y de sus directores, representantes o
apoderados y demás personal, incluidos su correspondencia, acuerdos, convenios
y contratos, libros de comercio o de contabilidad y documentos de cualquier especie
que contengan información sobre las actividades de la empresa.
s) Acatar las instrucciones del departamento de informática que tiene por objeto evitar
inconvenientes de usos no autorizados de software. De esta forma, los empleados
deberán cumplir con las obligaciones de esta naturaleza y no podrán, salvo
autorización expresa de dicho departamento, introducir y/o bajar de internet
programas, medios magnéticos e información que no sean de aquellas relacionadas
estrictamente con el trabajo de la empresa.
t) Identificarse con la respectiva credencial al ingreso y salida de la empresa.
u) Para el caso de los trabajadores que se desempeñen en Bodega, Despacho y
Transporte de Insumos o Mercadería de cualquier tipo, será obligación la revisión de
los documentos que deben respaldar el ingreso, salida o transporte de mercaderías,
debiendo velar por la concordancia de las descripciones, montos y volúmenes. El
incumplimiento de esta obligación ocurrida 1 vez dentro de un mes, será considerada
como falta leve para efectos de lo señalado en los artículos 44, 102 y 103 de este
Reglamento Interno. El incumplimiento de esta obligación ocurrida con mayor
frecuencia a la antes señalada, o bien ocurrida con la misma frecuencia pero en meses
consecutivos, o bien ocurrida 3 veces o más dentro de un período de 6 meses, se
considerará falta grave de las obligaciones que impone el contrato y en este caso
habrá lugar a lo señalado en el párrafo inmediatamente siguiente.

Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales
que impone el contrato, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en la letra t)
anterior.

18
 TÍTULO VIII: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 28º: Además de lo establecido como prohibición en el contrato individual está

prohibido a los trabajadores de la Empresa:

a) Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de trabajo, salvo
autorización expresa de su Jefe directo o de otro nivel superior.
b) Preocuparse o realizar cualquier acción durante las horas de trabajo de negocios o
actividades ajenas al establecimiento, de asuntos personales en forma excesiva o de
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
c) Fumar cigarrillos, leer diarios, revistas o cualquier material de lectura en horario laboral,
y que no esté relacionado con su trabajo.
d) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, sin la previa autorización del
Departamento de Recursos Humanos.
e) Desarrollar discusiones o propaganda dentro del establecimiento, ya sea de carácter
político, religioso o social.
f) Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina o buenas costumbres.
g) Realizar trabajos que no estén dentro de su descripción, funciones y naturaleza.
h) Ocupar las duchas dentro de las horas de trabajo.
i) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa, por cualquier medio que éste sean incluyendo pero no limitado a correos
electrónicos, información verbal, documentos, medios video gráficos, u otros, o cuando
por su naturaleza la información fuere declarada de carácter reservada.
j) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, otras actividades
distintas a su función o tarea.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas en los
lugares de trabajo.
l) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrándose afectado
en su condición de conducta normal o con su estado de salud seriamente resentido.
En este último caso debe avisar al Jefe inmediato, quien lo enviará para evaluación
médica o le permitirá retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
m) Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o la tarjeta de control de llegada o
salida al trabajo, propia o de otra persona, y marcar o registrar la llegada o salida de
19
 algún otro trabajador.
n) Utilizar equipo herramientas, materiales y demás elementos de la empresa en trabajos
ajenos a ella.
o) Fumar en las áreas en que está indicado no hacerlo.
p) Fumar fuera del horario de colación.
q) Ingerir alimentos dentro de las oficinas y demás dependencias de la Empresa, que no
correspondan al lugar establecido para tal efecto.
r) Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como tales, en
horas o lugares de trabajo.
s) Causar intencionalmente o actuando con negligencia u omisión culpable daños a
equipo, instalaciones y materiales de la empresa.
t) Trabajar sobre tiempo, sin autorización previa del Jefe directo.
u) Permanecer dentro del establecimiento o ingresar a él fuera de sus horas de trabajo
sin autorización superior.
v) Practicar juegos de azar u otros en el interior de la empresa, dentro o fuera de su
jornada de trabajo.
w) Vender o mal utilizar ropa de trabajo y/o elementos de seguridad proporcionados por
la empresa.
x) Promover o participar en desórdenes o riñas, al interior o cercanía de la empresa.
y) Efectuar por cuenta propia, negocios o comercios con los productos elaborados por la
Empresa.
z) Utilizar Calentadores de Agua, cafeteras, cocinillas, estufas, ventiladores, termos, a no
ser que esté expresamente permitido.
aa) No acatar u omitir las indicaciones del S o del departamento que dentro de la empresa
ejerza el control y la supervisión de los equipos y sistemas computacionales, a objeto
de evitar inconvenientes de usos no autorizados de software. Así, queda
expresamente prohibido introducir, descargar y/o bajar de internet, de medios
magnéticos o de cualquier otro medio que permita el almacenamiento de información
(pendrive, CD, etc.), programas e información que no sean de aquellas relacionadas
estrictamente con el trabajo de la empresa. Del mismo modo, está prohibido el uso
de los sistemas computacionales para fines particulares o personales, como así
mismo copiar y reproducir información computacional de la empresa. Cualquier
modificación, ingreso de programas, uso de medios magnéticos u otros que digan

20
 relación con los sistemas computacionales de la empresa deberán ser visados y
autorizados por el departamento de informática.
bb) Entregar, dar, proporcionar, facilitar, comunicar, enviar, y/o difundir sea por cualquier
medio y a cualquier hora, dentro o fuera de la empresa, cualquier información
relacionada a las labores que cada trabajador o la empresa realiza.
cc) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece CONSTRUCTORA
L.A SPA.
dd) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
ee) Reñir con sus compañeros o Jefes.
ff) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
gg) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de
sus funciones.
hh) Hacer uso de los estacionamientos y lugares destinados a estacionar en forma
indebida. Esto implica el pleno respeto a los estacionamientos asignados a personal
específico o a visitas, el respeto a las normas y señalética de prohibición de
estacionamiento y/o detención y en general a toda norma de manejo de vehículos
propios, de terceros o de empleados, dentro de la empresa.
ii) Salvo que sea necesario, no permanecer en el área de seguridad que se encuentra
establecida al ingreso de las dependencias de la empresa, lugar que debe en todo
momento estar disponible para que el personal de seguridad pueda realizar sus
funciones sin distracciones.
Todas estas prohibiciones serán consideradas como obligaciones esenciales que impone
el contrato de trabajo, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo.

21
 TÍTULO IX: DEL FERIADO ANUAL

Artículo 29º: Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra.

Todo trabajador con diez años de cotizaciones previsionales, continuos o no, tiene derecho a
un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados en la misma empresa, con
las limitaciones y requisitos que señale la ley. Estos feriados no pueden ser utilizados fuera
del año en que se generan.

Artículo 30º: Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuido en cinco
días, el día que no se trabaja en la semana será considerado inhábil para los efectos de la
concesión del feriado anual.

Artículo 31º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado anual podrá acumularse por
acuerdo del trabajador y la empresa, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

El período para ser uso del feriado será determinado con anticipación suficiente, para
asegurar la normal operación de la unidad de trabajo.

TÍTULO X: DE LAS LICENCIAS Y DEL SERVICIO MILITAR

Artículo 32º: Por Enfermedad; El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo,
debe dar aviso a la empresa, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las
veinticuatro horas de sobrevenida la enfermedad o impedimento.

Asimismo, deberá presentar a su empleador, cuando corresponda, el formulario de licencia,

con la certificación del médico tratante, dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde
la fecha de iniciación de la licencia.

Artículo 33º: La tramitación y autorización de las licencias médicas se ajustará a las

disposiciones contenidas en la legislación y reglamentación vigente. De esta forma, el
trabajador que por enfermedad estuviera imposibilitado de concurrir a su trabajo, estará
obligado a dar aviso a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 2 primeras
horas de la jornada diaria de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada
que haya impedido dar aviso oportunamente. Además del aviso, el trabajador enfermo deberá
certificar la veracidad de lo comunicado mediante la presentación del formulario de licencia,
con la certificación médica extendida por un profesional competente, dentro del plazo de 2
días hábiles contados desde la fecha de emisión de dicha licencia. Mientras dure la licencia,
el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.
22
Los trabajadores recibirán atención médica, subsidios y beneficios correspondientes a su
enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.

La empresa, una vez recibida la licencia a que hace mención el inciso primero de este artículo,
tendrá un plazo de 3 días hábiles contados desde el día siguiente a la recepción de la licencia,
para presentarla en la entidad de salud previsional correspondiente para su posterior
tramitación.

Artículo 34º: Por Maternidad; Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él, conservándoseles sus empleos
durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la

empresa la licencia médica que ordena la legislación y reglamentación vigente.

Artículo 35º: Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece
el artículo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su atención en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante
licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo
anterior.

Artículo 36º: Sin causa justificada no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su
empleo a la trabajadora durante el período de embarazo, y hasta un año después de expirado
el descanso de maternidad.

Artículo 37º: Por Servicio Militar; El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneración, mientras hiciere el Servicio Militar o tomare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamados a instrucción hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en la
empresa para ningún efecto legal.

23
 TITULO XI

DE LOS PERMISOS

Artículo 38º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.

Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los
trabajadores.

Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o
término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe
correspondiente.

Artículo 39º.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días
hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte
del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, para lo que deberá acudir siempre
a la jefatura superior.

24
 TITULO XI (BIS)

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL

LEY Nº20.047

Artículo 40°.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento.

Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo,

contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR

LEY N°20.399

Artículo 41°.- El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo
el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los
mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código
del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos
ya fueran exigibles a su empleador.

Artículo 42°.- Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."

TITULO XII
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 43º.- El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de

postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales,
hasta alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a
la remuneración con un tope de 66 UF brutas.

25
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes
que estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones
previsionales.

Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde
pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con
tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.

Artículo 44º.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma

gravemente, la trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá
coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término
de este periodo, expira el postnatal parental.

Artículo 45º.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse
18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas en
media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
se calcula en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se
tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero
comienza diez días antes de comenzar el permiso. En cuanto a los días libres para el padre,
los actuales 5 días permanecen inalterados.

Artículo 46º.- El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble
del período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del
permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y
medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.

Artículo 47º.- 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la
Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por
hecho que la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas completas. La
trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá
derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que
recibirán antes del prenatal.

Artículo 48º.- A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas
adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les
concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.

Artículo 49º.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las

26
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio

Artículo 50º.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento
de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.

TÍTULO XIII: DE LA ROPA DE TRABAJO

Artículo 51°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador,
podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y
composición de prendas que se precise para el desempeño de determinados cargos, a juicio
exclusivo de la Empresa.

Artículo 52º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de

conservación su vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado, siendo de cargo de la
Empresa la limpieza o lavado que procediese y que se hubiera acordado, respecto de
prendas no interiores o de abrigo. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros o
pérdidas.

Artículo 53º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan
confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido
su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.

Artículo 54º: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa,
quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros.
El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para el
término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.

Artículo 55º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la
provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El
no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a retener de su
finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas.

Artículo 56º: Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar al Departamento de

Recursos Humanos el mal uso del vestuario en que incurriesen los trabajadores, dentro del
mismo día en que hayan ocurrido los hechos o a más tardar el día hábil siguiente.

27
 TÍTULO XIV
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA

Artículo 57º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa
tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia
de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la
Ley de Tránsito.

Artículo 58º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no
esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra,
tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo además, hacerse un inventario de los
accesorios que correspondieran.

Artículo 59º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el
vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa
para que se le efectúen las reparaciones necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al

vehículo o hurto que se produzca.

Artículo 60º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la
Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la
Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de personas
ajenas a la Empresa.

Artículo 61º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados
por terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta
posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro,
antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y
unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el
Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar
en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la
Empresa para efectos de los seguros involucrados u otros efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley
de Tránsito, serán de cargo del infractor.

28
 TÍTULO XV:
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 62º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas relacionadas

con el desempeño del trabajador o con la forma en que éste debe cumplir con sus
obligaciones contractuales así como aquéllas que se refieren a sus derechos y obligaciones
de índole laboral, sean legales o convencionales, serán formulados por él o los interesados,
por escrito o verbalmente con constancia escrita al Departamento de Recursos Humanos o a
la Gerencia correspondiente.

Cuando se formule peticiones de carácter colectivo, éstas se tramitarán por intermedio del
Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato y a falta de éstos, por una
delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 años de edad y contratados desde un año antes en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 días
hábiles contados desde su presentación.

TÍTULO XVI:
SANCIONES Y MULTAS

Artículo 63º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y
que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán, si esta es
leve y ocurre por primera vez, con una amonestación verbal o escrita. Si es primera vez pero
no es una falta leve, se procederá a sancionar al trabajador por escrito con copia a la
Inspección del Trabajo. Dicha amonestación será del Jefe inmediato. Una segunda
amonestación será siempre escrita, de su Jefe inmediato o su Jefe Superior, con copia a la
Inspección del trabajo. En caso de reincidencias, se podrán aplicar multas que podrán llegar
a un monto que no podrá exceder de 25% de la remuneración diaria del infractor. Las
definiciones de las sanciones antes señaladas se encuentran en los Arts. 102 y 103 de este
Reglamento. En caso de que algún otro título o norma de este Reglamento imponga
sanciones o multas específicas para situaciones concretas, se estará a dichas multas por
sobre lo indicado en este artículo.

29
Sin perjuicio de todo lo anterior, se establecen las siguientes multas por atrasos:

Multa
Tiempo Atraso (Porcentaje sobre el máximo a aplicar, que es de 25% de
remuneración diaria)
01’ hasta 5’ 0%
5’ hasta 15’ 20%
15’ hasta 25’ 50%
25’ hasta 45’ 80%
Sobre 45’ 100%

Aquellos atrasos que ocasionen trastornos al funcionamiento regular de la empresa y que

evidencien el desinterés del trabajador por cambiar de actitud, aceptando simplemente las
amonestaciones y multas que se le aplique, permitirá a la empresa finiquitar su contrato de
trabajo de acuerdo a lo establecido por la Ley, por ser tales hechos contraproducentes a los
intereses de los trabajadores y de la Empresa.

De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas y notificadas, ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de Bienestar de la Empresa, a prorrata
de la afiliación y del orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará por la
Empresa tan pronto como hayan sido aplicadas.

TÍTULO XVII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 64º: La terminación del contrato se regirá por las normas contempladas en el Código
del Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.

Artículo 65º: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.

La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de

previsión que corresponda.

Artículo 66º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner
término al contrato de trabajo con autorización previa del juez competente, sin perjuicio de su
facultad de suspender su concurrencia al trabajo por razones de buen servicio y orden.
30
 TITULO XVIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 67º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal
medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna
causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde la separación a fin de que éste así lo declare.

Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener

acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

TÍTULO XIX
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE ACOSO SEXUAL

Artículo 68°: Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda
conducta o comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, efectuando requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la
que va dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo, existiendo dos tipos de acoso:

1) EL acoso sexual de intercambio o chantaje: Es aquel en que la conducta se

constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación se condicionan
la obtención de determinadas ventajas laborales para la víctima, ya sea para obtener
nuevos beneficios laborales, o bien mantener los que disfruta. Se requiere que el
acosador tenga una ubicación jerárquica superior que la víctima.

2) El acoso ambiental. Se constituye por una conducta de hostigamiento sexual que

genera para la víctima un entorno laboral humillante y hostil, sin que se requiera que
el acosador ofrezca ventajas laborales de ningún tipo. Puede tener como sujeto
activo a un compañero de trabajo no superior jerárquicamente.

31
 Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la enumeración
sea taxativa, las siguientes:
a) el envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que
contengan propuestas o requerimientos de carácter sexual no deseados ni
consentidos por el o la destinataria;
b) manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
c) ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la
persona acosada si no accede a requerimientos sexuales no consentidos por
ésta a favor de un superior jerárquico,
d) condicionar la promoción en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a
oportunidades o condiciones laborales más beneficiosas para éste, a la
aceptación de requerimientos sexuales no consentidos por éste.
e) y, en general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga por
objeto requerir o insinuar una relación de carácter sexual no consentida por el
sujeto pasivo de dicha acción.
Será necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o perjuicio de
la situación laboral actual del trabajador(a) afectado, o una amenaza o perjuicio al acceso
a oportunidades o mejores condiciones laborales al trabajador(a) afectado.

Especial gravedad revestirán las conductas descritas precedentemente si éstas son

realizadas en forma reiterada por una misma persona, sea que afecten a un mismo sujeto
pasivo o a sujetos pasivos diferentes.

Artículo 69°: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que puedan
constituir un acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la gerencia general
y/o Gerencia de Recurso Humanos de la empresa o directamente a la Inspección del
Trabajo respectiva.

Artículo 70°: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General y/o Gerencia de Recursos
Humanos de la empresa deberá señalar, a lo menos, lo siguiente:

a) los nombres, apellidos y Rol Único Tributario del denunciante,

b) el cargo que el denunciante ocupa en la empresa,
c) cuál es su dependencia jerárquica o relación profesional con el denunciado,
d) una relación detallada y veraz de los hechos constitutivos del acoso sexual
denunciado, en lo posible indicando lugar, fecha y hora,
e) la forma en que los hechos denunciados amenazan o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
32
 f) el nombre del presunto acosador y el cargo que éste ocupa en la empresa
(CONSTRUCTORA L.A SPA) los nombres y apellidos de los eventuales testigos del
acoso, y
g) la fecha de la denuncia y la firma del denunciante.

Artículo 71°: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo precedente,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
este efecto una persona imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas
materias.

La gerencia general y/o Gerencia de Recursos Humanos de la empresa derivará el caso a

la Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha
de recepción de la denuncia, cuando determine que la gravedad de la denuncia así lo
requiera, o cuando en opinión de la empresa existan inhabilidades o conflictos de interés
al interior de la misma por la identidad de las personas involucradas, o cuando considere
que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 72°: Una vez recibida la denuncia y decidido por la gerencia general o de recursos
humanos que se efectuará en forma interna la investigación, se procederá a designar al
investigador quien tendrá el plazo de dos días hábiles contados desde la recepción de la
misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, el investigador
deberá notificar a las partes, en forma personal el inicio del procedimiento de investigación
y fijará de inmediato la o las fechas para oír a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 73°: Atendida la gravedad de los hechos denunciados y la verosimilitud de los

antecedentes aportados, el investigador podrá solicitar a la gerencia general o de recursos
humanos la adopción de medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados, la redistribución de la jornada de trabajo de uno u otro o la
destinación en otro lugar de trabajo de una de las partes. Lo anterior se implementará sólo
a petición del investigador y siempre que ello sea posible en consideración a las
posibilidades de la empresa, las condiciones de trabajo en la empresa, la naturaleza de los
trabajos desempeñados por los involucrados en la denuncia, la existencia de espacio físico
suficiente para ello y la existencia de diferentes distribuciones de jornada por turnos.

Las medidas precautorias deben aplicarse de inmediato, considerando la nueva

responsabilidad del empleador en aplicar la Tutela Laboral.

Artículo 74°: El proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de

las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y de las pruebas que se aportaron al proceso.

33
Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes el debido
proceso.

Artículo 75°: Una vez concluida la etapa de recolección de información, el investigador

procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos del eventual acoso
sexual.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, una relación de los

hechos, la individualización de los testigos que declararon y las otras pruebas aportadas
por las partes, las conclusiones a que llegue el investigador y -en caso de acreditarse las
conductas de acoso sexual- las medidas o sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 76°: Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigación, el

investigador podrá proponer a la gerencia de la empresa, las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, con copia a la carpeta personal
c) Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo
d) Multa de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
e) Terminación del contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en la letra b) del
Nº 1 del artículo 160 del Código del Trabajo.

Artículo 77°: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia general
o de recursos humanos de la empresa a más tardar el día vigésimo, contado desde el inicio
de la investigación y será notificado en forma personal a las partes o mediante carta
certificada enviada al domicilio indicado en el contrato individual de trabajo.

La gerencia general o de recursos humanos podrá aprobar el informe o solicitar

aclaraciones o nuevas diligencias que estime pertinente.

Artículo 78°: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes mediante nota dirigida al investigador, dentro del plazo fatal de dos días
hábiles contados desde la fecha en que se les notificó el informe. La instancia investigadora
apreciará los nuevos antecedentes ratificando o modificando su primer informe y
notificándolo a las partes en la forma señalada precedentemente.

El informe y todos los antecedentes de la investigación, serán remitidos a la Inspección del

Trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes de expirado el plazo de 30 días de
duración de la investigación o del término de ésta, si ella hubiere terminado con antelación
al citado plazo máximo de 30 días.

34
Artículo 79°: En caso de existir observaciones por parte de la Inspección del Trabajo al
informe emanado de la empresa, éstas serán consideradas por la gerencia general de la
empresa, efectuándose los ajustes pertinentes al informe final del investigador. El informe
definitivo, que contendrá las observaciones de la Inspección del Trabajo, será notificado a
las partes dentro del plazo fatal de cinco días hábiles de recibidas las observaciones de la
respectiva Inspección del Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.

Las medidas y sanciones definitivas propuestas serán aplicadas dentro del plazo de tres
días hábiles contados desde la notificación del informe definitivo a las respectivas partes.

Artículo 80°: Si la sanción es la aplicación de una multa, el afectado podrá utilizar el

procedimiento de apelación general de este tipo de sanción establecido en el presente
reglamento.

TÍTULO XX
MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA

Artículo 81º: Toda medida de control que sea implementada en la empresa deberá cumplir
siempre con los siguientes requisitos: a) Deberá respetar en todo momento los derechos
fundamentales de las personas (trabajadores), en especial el derecho a la integridad física
y síquica, a la privacidad y a la protección de la información de carácter personal e íntima;
b) No podrán ser nunca dirigidas a determinados trabajadores, sino que se establecerán
en forma aleatoria y se ejercerán en forma general respecto de todos los trabajadores.

Artículo 82º: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:

a) La empresa podrá tener cámaras dentro de sus dependencias, las que nunca:
a1.- Podrán estar dirigidas a un empleado en específico; y
a2.- Podrán ser puestas para filmar lugares íntimos (ej. baños)

b) La empresa podrá implementar un sistema de revisión de efectos personales de los

trabajadores en forma aleatoria. La revisión será implementada por un proceso
manual o bien por un proceso electrónico, de acuerdo a lo siguiente:
b1.- El proceso manual consistirá en que todos los trabajadores retirarán de
una caja o sobre cerrado una bola o papel de color. Dentro de dicha caja o
sobre habrán bolas o papeles de dos colores. En caso de que un trabajador
saque una bola o papel del color que se designe como color de revisión,
será revisado en la forma antedicha.

35
 b2.- El proceso electrónico consistirá en un programa o software. En la
entrada y salida de la empresa existirá un interruptor con el cual se
encenderá una luz de color verde o roja (u otros 2 colores). El programa o
software arrojará un determinado color, garantizando que esto se haga en
forma aleatoria. Si un trabajador al presionar obtiene el color que se ha
designado pata revisión, será revisado en la forma antedicha.

c) La empresa establecerá un control a los vehículos que entren y salgan de las

dependencias de la misma. Dicho control consistirá en una revisión ocular y física
de la maleta de los automóviles u otros compartimientos similares donde se puedan
guardar bienes, incluyendo espacios abiertos del vehículo o butacas. Esta revisión
se podrá extender a los bolsos y similares del chofer y pasajeros.
d) La empresa establecerá un sistema de revisión de lockers, el que será realizado a
todos los lockers de la empresa en los períodos que estime conveniente. La revisión
será hecha en presencia del empleado a quien le corresponde cada locker.
e) La empresa establecerá un sistema de revisión de los baños de la empresa. Dicha
revisión se hará a todos los baños existentes en la empresa.
f) En la entrada y salida de todas las personas se solicitará la correspondiente
credencial.
g) La empresa establecerá medidas de control en los sistemas informáticos y
computaciones, que consistirán en una revisión a todos los computadores y
sistemas de la empresa, para detectar virus, envío y/o recepción de información
errada y/o que viole las obligaciones contractuales y las que derivan de los contratos
de trabajo.
h) La empresa podrá establecer bloqueos a determinadas páginas web o correos
electrónicos que no sean necesarios para el cumplimiento de las funciones del
trabajador, o bien establecer bloqueos o limitaciones de acceso a internet en general
para ciertos equipos, en la medida que en estos no se requiera del uso de la web o
bien no se requiera del uso de internet. Las limitaciones de acceso a internet podrán
incluir, por ejemplo, que en determinados equipos haya acceso a las cuentas de
correo pero no a navegar por páginas.

TÍTULO XXI
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS

Artículo 83º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá

informar inmediatamente a la Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma
forma el respectivo certificado médico que acredite su estado de gravidez. La trabajadora
deberá firmar un instructivo de seguridad, en el que se detallarán las siguientes
36
prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas las cuales tienen por exclusivo objeto el
protegerla y velar por su salud e integridad física:
a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o
pesos que atendida su condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o
mover sin un riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para
realizar el común de sus actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente
para producir cualquier tipo de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno
e) Realizar trabajos en horas extraordinarias
f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la
salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa
que puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si
por algún motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que visitar dichos lugares,
esto deberá ser por el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los
implementos de seguridad existentes en la empresa para ello.

TITULO XXII
DELEGADO DEL PERSONAL

Artículo 84º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su
número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal,
el que para ser elegido deberá cumplir con los requisitos que para ser Director Sindical,
vale decir, cumplir con los requisitos señalados en los respectivos estatutos.

CAPÍTULO II

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

Artículo 85º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en
el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.

37
 TÍTULO XXIV:
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 86º: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa
o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habitación y el lugar de trabajo.

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trabajo o en el trayecto directo, deberá

ser acreditada ante el Organismo Administrados respectivo, mediante parte de Carabineros
y otros medios igualmente valederos, como por ejemplo, dos testigos que hayan presenciado
el accidente.

Artículo 87º: Será obligación de todo trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo, o a
quien lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o daño ocasionado durante las horas de
trabajo a personas o equipos, en el que haya tenido participación o tomado conocimiento.

Artículo 88º: Deberá solicitarse atención médica en todo accidente del trabajo con lesión que
ocurra al Personal de la Empresa, de acuerdo al procedimiento establecido en la empresa.

Artículo 89º: Cada vez que ocurra un accidente con lesión, el Jefe directo del accidentado
deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y
enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas, a contar del momento en que ocurrió el
accidente, a la Gerencia respectiva y a la Gerencia de Recursos Humanos para que se
adopten las medidas de prevención que procedan, sin perjuicio de las demás investigaciones
que por su parte pueda hacer el Experto en Prevención de Riesgos o Personal técnico del
Organismo Administrador respectivo.

Artículo 90º: En los casos que el accidente haya ocurrido por negligencia inexcusable del
accidentado se atenderá a las implicancias que señalan las leyes.

Artículo 91º: El Organismo Administrador respectivo será la institución a cargo de las

obligaciones que respecto a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establece
la Ley 16.744 para con el Personal de trabajadores de la Empresa. Estos últimos quedaran
sujetos tanto a las normas de dicha ley, sus decretos reglamentarios vigentes o los que en el
futuro se dicten.

Artículo 92º: La Empresa proporcionará los elementos de protección personal que se

requieren de acuerdo a las funciones de los diferentes cargos.

38
Artículo 93º: La Jefatura respectiva será directamente responsable, según proceda, en lo
que se refiere a instrucción de prevención de riesgos, de la aplicación de las normas de
Higiene y Seguridad y control del uso correcto y oportuno de los elementos de protección
personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguridad.

TÍTULO XXV
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 94º: De acuerdo a lo establecido en el Artículo 66 de la Ley Nº 16.744 y el Decreto

54, en la Empresa funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo 95º: Este Comité estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán
representantes de los trabajadores y los otros tres representarán al empleador.

Artículo 96º: Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente
que sólo concurrirán a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o como
se determine por el Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 97º: El Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno del
empleador.

Artículo 98º: En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.

Artículo 99º: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como

trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera de horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ello será
considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración.

Artículo 100º: El Comité Paritario deberá funcionar en forma coordinada con el Experto en
Prevención de Riesgos, cuando de acuerdo a la ley este último corresponda.

Artículo 101º: Las funciones del Comité Paritario serán las siguientes:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos

de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las
medidas de prevención, higiene y seguridad. Para estos efectos el Comité Paritario

39
 desarrollará una labor permanente y además, elaborará programas orientados a este
fin.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
d) Indicar la adopción de toda medida de Higiene y Seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
e) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador.
f) Promover la capacitación de los trabajadores, orientados a realizar su trabajo en forma
segura.
g) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Artículo 102º: La empresa otorgará las facilidades del caso y adoptará las medidas
necesarias para que el Comité funcione adecuadamente.

TÍTULO XXVI
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 103º: Todos los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones
relacionadas a la higiene y seguridad dentro de la empresa:

a) Respetar las normas de higiene en las labores a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades o contaminaciones.
b) Preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de máquinas, implementos y
equipos que utilizan para efectuar su trabajo.
c) Será obligación del personal cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado del
edificio, recinto de trabajo, maquinarias, equipos e instalaciones puestos por la
empresa a su disposición.
d) Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar en éstos
cajas, papeles o bultos que entorpezcan la movilización y libre tránsito.
e) Prestar atención y acatar avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones sobre
higiene y/o seguridad y cumplir con éstos.
f) Es obligación primordial de los Jefes de Departamento, Área, Sección o turnos exigir
y controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad en los puestos de trabajo.

40
g) Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la empresa que desarrolle actividades
dentro del recinto, por cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas de seguridad
e higiene vigentes.
h) Es obligación de todo trabajador dar aviso a su Jefe Directo de toda condición insegura
que detecte en su lugar de trabajo y que pueda significar un riesgo de accidente o de
incendio.
i) Dar cuenta al Jefe Directo de todo síntoma de enfermedad profesional o de carácter
contagioso que advierta en su persona y que afecte su capacidad de trabajo o que
pueda afectar la salud suya o de sus compañeros de trabajo.
j) Comunicar a su Jefe directo inmediatamente de producido el hecho, todo cambio,
sustracción o pérdida de cualquier elemento o equipo de emergencia de la empresa y
solicitar su reposición.
k) En caso de sufrir un accidente de cualquier magnitud que sea, el trabajador deberá
dar cuenta de inmediato al Jefe Directo, quien iniciará la acción necesaria para su
atención.
l) De acuerdo al Artículo 74 del Decreto Nº 101 (Reglamento de la Ley Nº 16.744) todo
accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda
de 24 horas de acaecido. Al no hacerlo así, el trabajador se expone a perder su
derecho a los beneficios de la Ley de Accidentes, en conformidad a lo dispuesto en el
Artículo 33.
m) En caso de producirse un accidente que afecte o lesione a un trabajador, se deberá
dar cuenta al Jefe Superior directo en el acto, a fin de que el afectado reciba atención
de primeros auxilios y/o sea enviado al servicio asistencial correspondiente.
n) Cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con motivo de accidentes
ocurridos en la empresa, aportando los antecedentes del siniestro y de las condiciones
de trabajo en que éste ocurrió a objeto de que se adopte las medidas preventivas que
eviten su repetición.
o) Participar en los cursos, charlas y campañas relativas a prevención de riesgos y de
fomento de la seguridad e higiene en el trabajo.
p) Acatar todas las normas tanto legales, reglamentarias o internas sobre métodos de
trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad y aquellas instrucciones que
impartan al efecto los Jefes de Sección, Jefes de turnos o Supervisores y en general,
todos los Jefes Superiores de la empresa.
q) Cada vez que se utilice un extintor de incendio deberá darse cuenta de inmediato al
Jefe Directo, indicando las razones de ello, para proceder a su recarga.
41
 r) Todo trabajador accidentado deberá incorporarse al trabajo, previa presentación del
certificado de Alta otorgado por el Servicio Médico correspondiente.
s) En ningún caso se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con este
requisito.
t) Tomar conocimiento escrito de las observaciones y amonestaciones relacionadas con
su conducta relativa a riesgos laborales.
u) Todo Trabajador cuando debe levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. El peso
máximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 kg.
v) Mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y
sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
w) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
x) De todas maneras, el movimiento manual de cargas debe ser evitado utilizando
medios mecánicos, pudiendo utilizarse como última opción y respetando las normas
establecidas.
y) Los guantes, zapatos, máscaras, gafas, botas u otros elementos de protección
personal, serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su
préstamo o intercambio, por motivos higiénicos.
 Mantener buenas relaciones humanas con sus compañeros de trabajo y con sus
subordinados;
 Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa;
 Dar aviso inmediato a sus Jefes, de los incidentes, de las pérdidas, deterioros y fallas
que sufran los objetos, herramientas, equipos, instalaciones y elementos de protección
personal a su cargo;
 Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considerará falta grave el hecho
que un Trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes, firme el libro a
nombre de otro de sus compañeros o intercale su firma con el propósito de modificar
su hora de ingreso;
 Informar a su Jefe directo de las irregularidades que advierta en el establecimiento y/o
reclamos que se le formulen;
 Dar aviso, dentro de las 24 horas, al Jefe directo y al Gerente de Administración de
Personal, en caso de inasistencia por enfermedad u otras causas que le impidan
concurrir a su trabajo y se prolongue por más de dos días. La Empresa exigirá la
presentación de la Licencia Médica correspondiente, dentro de los plazos establecidos
42
 en la legislación respectiva, a fin de tramitar oportunamente el pago del subsidio que
proceda;
 Cuidar cada uno de los recintos de trabajo; comprometiéndose a dar buen uso de las
instalaciones y equipos que la empresa a dispuesto para el desarrollo de sus
actividades;
 Respetar los reglamentos, instrucciones, normas de carácter general y de prevención
de riesgos que se establezcan en la Empresa, particularmente los relativos al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios;
 La buena presentación personal es obligación de todo Trabajador que se desempeñe
en la Empresa, considerando que entregan la imagen del establecimiento al público; si
se trata de secciones con uniforme, éste debe usarse completo, limpio y en orden;
 Cumplir con las órdenes que entregue su supervisor, para la ejecución de su trabajo;
 El Trabajador no puede abandonar su puesto de trabajo de manera intempestiva y sin
aviso previo, de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo;
 Presentarse a trabajar en óptimo estado de aseo y presentación personal, lo cual debe
mantenerse durante todo el tiempo que se encuentre trabajando;
 Todo Trabajador que desempeñe permanentemente sus labores en espacios al aire
libre, deberá usar obligatoriamente los elementos que le sean proporcionados por la
empresa para su protección contra la radiación solar; y,
 Toda manipulación de transporte o sostén de carga y descarga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores, deberá efectuarse cumpliendo estrictamente las normas que a
continuación se indican, según las circunstancias que en cada caso que se señalan:

1. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos por
persona.
2. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual a las mujeres
embarazadas.
3. Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos.

43
 4. Los contenedores de residuos peligrosos sólo podrán ser movidos manualmente
si su peso total incluido el contenido, no excede de 30 kilogramos. Si dicho peso
fuese superior, se deberán mover con equipamiento mecánico.

RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS

Será responsabilidad de todo trabajador que cuente con personal bajo su cargo, velar por la
aplicación de las técnicas de prevención de riesgos, especialmente lo siguiente:

a) Procurar la capacitación que necesite el personal a su cargo.

b) Corregir, en forma inmediata, al Trabajador que aplica una práctica incorrecta.
c) Mantener los puestos de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en
condiciones correctas.
d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas correspondientes
a los accidentes de trabajo.
e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal.
f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos
de trabajo correcto.
g) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica oportuna.

44
Artículo 104º: Son obligaciones del Empleador:

a) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los

riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
 Los riesgos son los inherentes a la actividad que desarrolla la empresa.
 Especialmente, debe informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deba utilizar en los procesos de producción o en
su trabajo, sobre la identificación de los mismos, sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
 Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que
establecen el inciso primero y segundo de este punto, a través del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad y del Experto en Prevención de Riesgos, si
este último corresponde, al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que implican riesgos.
b) La Empresa estará obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las bodegas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá
asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidentes o emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica. De acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del
trabajo, entregándoles sin costo alguno para ellos, pero a su cargo, diferentes tipos
de protecciones personales.
 Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que sean usados
en forma permanente, mientras se está expuesto a determinados riesgos.
 Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa, por lo
tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la
empresa, salvo que el trabajo lo requiera así.
 Los Jefes inmediatos serán los directamente responsables de la supervisión
45
 y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal
del cumplimiento de las Normas y Reglamentos de Seguridad.
c) Asimismo, el empleador deberá poner a disposición de cada trabajador, casilleros
higiénicos y ventilados.
d) El empleador deberá disponer del número de baños, tazas de WC, urinarios,
lavatorios y duchas que indique la reglamentación sanitaria vigente en relación con
el número de trabajadores.

TÍTULO XXVII
PROHIBICIONES

Artículo 105º: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Fumar o encender fuego en los lugares que se haya señalado como prohibidos.
b) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar bebidas
alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros.
El personal de seguridad y Jefes respectivos velarán especialmente por el fiel
cumplimiento de esta orden.
c) Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fósforos. Estos elementos se deberán
depositar en los ceniceros correspondientes.
d) Dejar enchufadas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria.
e) Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, muebles y cualquier tipo de
elementos que pueda generar una situación insegura.
f) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas
directamente o a través de letreros de advertencia.
g) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso
prohibido y limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado.
h) Operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los
cuales no está capacitado ni autorizado.
i) Reparar equipos, sistemas eléctricos o instrumentos para los cuales no se está
capacitado ni autorizado.
j) Reparar equipos o maquinarias en funcionamiento o energizadas.

46
k) Jugar, chacotear, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa a
cualquier hora.
l) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que haya sufrido
en algún accidente.
m) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
n) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de Seguridad Industrial.
o) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporcione.
p) Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin máscara.
q) Viajar en carros de transporte, grúas horquillas u otros vehículos que no hayan sido
diseñados para el transporte humano.
r) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
s) Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o
cualquier otro equipo de extinción de incendios y alterar los sellos de éstos.
t) Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos.
u) Adoptar o cometer actos temerarios.
v) Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
w) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro Trabajador.
a) Realizar trabajos que impliquen un riesgo para el propio trabajador, compañeros de
trabajo o instalaciones. Sin la debida autorización por medio del Permiso de Trabajo
obtenido por el correspondiente Formulario. Ejemplo: Trabajos en Altura, Espacios
confinados, Trabajos con fuego, etc.
b) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos, o equipos de protección de equipos o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción,
desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
c) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
d) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.

47
 e) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
f) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecánica. Se
prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. Así también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores
de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg.

g) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.

El incumplimiento de estas obligaciones de no hacer se consideran falta grave de las

obligaciones que impone el contrato y dan lugar al término del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización de acuerdo a lo señalado en el Art. 160 Nº7 del Código del
Trabajo.

TÍTULO XXVIII
SANCIONES

Artículo 106º: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones del
Reglamento Interno, podrán ser sancionadas por la empresa y por el Comité Paritario con
las siguientes medidas disciplinarias, según sea la gravedad de la infracción cometida y
según se indicó en el Art.44 de este documento:

a) Amonestación Verbal: Consiste en la reprensión privada y directa que se hará

personalmente al trabajador afectado, sin dejar constancia en su carpeta personal.
b) Amonestación o Censura por Escrito: Consiste en la reprensión que se hace al
trabajador afectado por escrito, dejando constancia en su carpeta personal. Esta
amonestación procederá en caso de reiteración de la misma falta o de la gravedad de
ella.
c) Multa: Consiste en sanción pecuniaria de un máximo de la cuarta parte de la
remuneración diaria del trabajador.

Artículo 107º: Las sanciones que consisten en multas en dinero, serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 154 del Código del Trabajo.

48
 TÍTULO XXIX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU
REGLAMENTO

Artículo 108º: En conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo Nº 16 del

Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se reproduce
textualmente el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley Nº 16.744 y su
Reglamento (Decreto Supremo Nº 101 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social).

A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744

Artículo 109: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el
hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubieren sido denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el
Reglamento.

Artículo 110º: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del
Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

49
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución,

la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

Art. 110º bis: Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los
servicios de salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la
afección invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Este reclamo se regirá
íntegramente por el procedimiento dispuesto en el Art.77bis de la Ley Nº16.744.

B.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE LA

LEY DECRETO SUPREMO Nº 101.-

Artículo 111º: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que éste trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan producirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley.

Artículo 112º: Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud de la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 113º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en

primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo,
de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá
de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas
del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el Artículo 33 de la misma Ley.

Artículo 114º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo.

50
En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que consta que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 115º: El término de 90 días hábiles establecido por la ley para interponer el reclamo
o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.

Artículo 116º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 117º: El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley,

deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión
Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada,
se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.

Artículo 118º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3º del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados
en los artículos 80 y 91.

51
 TÍTULO XXX
PRESCRIPCIONES Y SANCIONES

Artículo 119º: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha
del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.

En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contados desde

que fue diagnosticada.

Quedan excluidas de esta prescripción las personas que por ley lo estén.

Artículo 120º: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que
tengan señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de uno a veinticuatro
sueldos vitales mensuales, escala a) del departamento de Santiago.

Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.

La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.

Artículo 121º: La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional

será sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

TÍTULO XXXI
DE LA INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 122º: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21° Decreto Supremo Nº 40,

del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores deberán tomar pleno
conocimiento de los riesgos laborales a que están expuestos, como también de las medidas
preventivas que deberán adoptar y aplicar y los métodos de trabajo correcto para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales especialmente acerca de los
elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en
su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color) sobre
los límites de exposición permisible de estos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

52
El Empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible de estos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.

La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o

de crear actividades que impliquen riesgo y se hará a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.

El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para

reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. La
Empresa pone en conocimiento de los Trabajadores la existencia de los siguientes riesgos.

Se agregan los siguientes casos con sus respectivas definiciones de Área, Tareas,
Riesgos, Trabajo Correcto y Protección Recomendada, al Cuadro de Riesgos más
Representativos que contiene el Reglamento Interno, en conformidad al Decreto Supremo
número 40:

1.- Caso de protección contra la radiación solar:

a) Áreas: Espacios al aire libre en general.
b) Tareas: Transporte e instalación de productos, materiales y equipos al aire libre.
c) Riesgos: Posible afecciones graves o cáncer a la piel por excesiva exposición al sol.
d) Trabajo correcto: Cumplir su trabajo conforme a las instrucciones y normas
impartidas por el Departamento de Prevención de Riesgos.
e) Protección recomendada: Usar gorro, guantes, lentes, protector solar u otros que
sugiera el departamento de Prevención de Riesgos para protegerse de la radiación
solar.

2.- Caso de carga y descarga manual:

a) Áreas: En todas las áreas de la Empresa
b) Tareas: Carga y descarga manual de productos o materiales.
c) Riesgos: Posibles afecciones a la columna, como lesiones músculo-esqueléticas
lumbalgias, dorsalgias, etc.
d) Trabajo correcto: Levantamiento y descarga de objetos conforme a las instrucciones
53
 y normas impartidas por el Comité Paritario, utilizando principalmente la fuerza de
las piernas para agacharse y subir, y no los brazos ni la espalda.
e) Protección recomendada: No exceder por ningún motivo los pesos máximos legales.

Artículo 123º: Obligaciones especiales para personal de bodega:

a) Impedir el acceso, de cualquier Trabajador ajeno a esa sección; como asimismo, de
personas extrañas a la Empresa;
b) Los encargados de proveedores serán acompañados por el personal de bodega
mientras depositan las mercaderías en los recintos designados para tal efecto, y
c) Exigir un estricto orden en los depósitos de mercadería, de manera que pueda
efectuarse el inventario mensual de las existencias.
d) Mantener y respetar normas de higiene y seguridad estipuladas para dichas
dependencias.

Artículo 124º: Obligaciones del Departamento de Recursos Humanos:

a) Toda información del funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos es
considerada confidencial, y en consecuencia, no puede ser difundida; y,
b) Se prohíbe al personal de esta Gerencia otorgar certificados de cualquier tipo que
no hayan sido solicitados al Departamento de Recursos Humanos y autorizados por
éste.

Personal Administrativo

a) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Labores que entrañan el riesgo:
Circulación por las distintas dependencias de la empresa.
Métodos de Trabajo correcto:
Las caídas del mismo y distinto nivel pueden evitarse. La manera de lograrlo es tener
presente en toda circunstancia y lugar las reglas básicas siguientes:
1. Camine, no corra.
2. Evite giros rápidos al doblar.
3. Mire por donde camina.
4. No obstruya su visión.
5. Respete las señalizaciones y vías de circulación.
6. Elimine el peligro de las superficies resbalosas usando elemento antideslizante.
7. Evite encerar las escaleras.
54
 8. Use el calzado adecuado y en buenas condiciones.
9. Si debe utilizar escalas, que sea la adecuada. Asegúrese que esté en buen
estado.
10. No utilice sillas para alcanzar objetos en altura.

b) Riesgo: Afecciones a la vista.

Labores que entrañan el riesgo:
Trabajos administrativos en general realizados en ambientes con iluminación
deficiente.
Métodos de Trabajo Correcto
1. Cuando se emplee iluminación artificial, ésta debe distribuirse uniformemente.
2. Cuando se emplee luz natural deberán consultarse los dispositivos necesarios
para impedir que los puestos de trabajo queden iluminados directamente por
la luz solar.
3. Utilizar un bajo brillo en las pantallas de computadores, y si es requerido, usar
filtros de pantallas de computadores.

Otro Personal Administrativo

a) Riesgo: Afecciones a músculos de manos, brazos, cuello y hombros.

Afecciones Visuales.
Labores que entrañan el riesgo
Digitación por tiempo prolongado.
Posturas incorrectas en el desarrollo de estas labores.
Métodos de trabajo correcto
1. La iluminación general de las salas en que existan pantallas, debe distribuirse
uniformemente evitando que se produzcan reflejos.
2. Los terminales deben cubrirse con pantallas antirreflejos.
3. Cuando se ejecute el trabajo, se deberá adoptar una posición de sentado que
evite cansancio extremo. El tronco, incluyendo cuello y los hombros,
deben estar en una posición erguida natural y relajada.

Secretarias

b) Riesgo: Afecciones a músculos, tendones y articulaciones de manos y brazos.

Problemas posturales.
Labores que entrañan el riesgo
Escrituras a máquina y labores administrativas.
Métodos de trabajo correcto:
55
 1. La altura óptima del teclado de la máquina con respecto a la silla, debe permitir
que los antebrazos queden casi horizontales.
2. La silla debe ser regulable.
3. Los pies deben quedar apoyados firmemente al piso, manteniendo los muslos
horizontales.
4. El tronco, incluyendo el cuello y los hombros, deben estar en una posición
erguida natural y relajada.

a) Riesgo: Afecciones a la vista.

Labores que entrañan el riesgo
Trabajos realizados con iluminación deficiente.
Métodos de trabajo correcto
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado en 1.b.

b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Labores que entrañan el riesgo
Circulación por diversas dependencias.
Retiro de documentación archivado en altura.
Métodos de trabajo correcto
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

Estafeta

a) Riesgo: Accidente de Tránsito.

Labores que entrañan el riesgo
Envío de correspondencia y trámites diversos fuera del recinto de la empresa,
utilizando locomoción colectiva.
Métodos de trabajo correcto
Los mensajeros o junior en el ejercicio de sus labores fuera de la empresa, se
deberán ajustar a las siguientes normas:

1. Cruzar únicamente en las esquinas.

2. Obedecer rigurosamente las señales de tránsito.
3. No atravesar nunca, aun cuando la señal del semáforo le dé el paso, sin antes
mirar a la izquierda y derecha.
4. No salir nunca a la calle de entre vehículos estacionados.
5. Después de bajarse de un vehículo, no cruzar por delante ni detrás de él,
esperar que continúe su marcha y así tener una mejor visual para cruzar la
calzada.
6. No viajar nunca en la pisadera.
56
b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.
Labores que entrañan el riesgo
Reparto de correspondencia fuera y dentro del recinto de la empresa.
Métodos de trabajo correcto
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

57
Personal de Obra

a) Riesgo: Lumbago de esfuerzo.

La empresa dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima
establecidas en la ley para estos efectos.
Labores que entrañan el riesgo
Manejo manual de productos diversos
Métodos de trabajo correcto para levantamiento de pesos
1. Asegúrese que esté bien parado, separe las piernas más o menos al ancho
de sus hombros, doble las rodillas manteniendo la espalda lo más recta
posible, hasta alcanzar la carga.
2. Agarre firmemente el objeto de sus partes más cómodas y seguras. Acerque
la carga a su cuerpo.
3. Levante con los músculos de las piernas, manteniendo la espalda derecha y
la carga cerca del cuerpo.
4. Mantenga la carga cerca del cuerpo y transpórtela el lugar de destino.
5. Si no puede levantar el objeto por peso excesivo solicite ayuda.

c) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel

Labores que entrañan el riesgo
Transporte y almacenamiento de materiales y productos.
Métodos de trabajo correcto
Seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

d) Riesgo: Corte
Labores que entrañan el riesgo
Armado en carpintería metálica
Método de trabajo correcto
Durante el proceso de armado en carpintería metálica se debe utilizar guantes como
elemento de protección personal.

Personal de Obra

a) Riesgo: Proyección de partículas

Labores que entrañan el riesgo
Corte de láminas metálicas.
Método de trabajo correcto
Durante el proceso de corte de láminas metálicas el personal debe usar pantalla facial
como elemento de protección personal.

58
 b) Riesgo: Lumbago de esfuerzo
La empresa dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima establecidas en
la ley para estos efectos
Labores que entrañan el riesgo
Carga y transporte de cajas y materiales diversos en secciones Terminación y
Fabricación.
Método de trabajo correcto
1.- Seguir método de trabajo correcto indicado en 6.a.

c) Riesgo: Caídas del mismo y distinto nivel

Labores en entrañan el riesgo
Subir y bajar escalas durante el proceso de fabricación.
Circulación entre las distintas secciones del área de producción.
Método de trabajo correcto
Seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

d) Riesgo: Cortes y heridas.

Labores que entrañan el riesgo
Uso de sierras eléctricas. Reparación y mantención de equipos. Otros
Método de trabajo correcto
1. Si necesita efectuar trabajos en máquinas o equipos, observe
cuidadosamente el lugar antes de introducir las manos, evitando así contacto
con aristas u otras partes que pueden producir cortes.
2. Use la herramienta adecuada para el trabajo que desarrollará.
3. No mantenga herramientas en los bolsillos de su tenida de trabajo. Una caída
puede producir heridas y cortes.
4. Desconecte el equipo antes de proceder a trabajar en él.

Artículo 125º: Ley de Silla: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de
mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como
anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente
de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición
precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan

Artículo 126°: La empresa, independientemente de lo indicado en el Artículo 85º, informará

a los trabajadores acerca de los métodos correctos y recomendaciones que formule el
Servicio de Salud, organismo administrador, Comité Paritario o Departamento de Prevención
de Riesgos, como una manera de evitar la exposición a riesgos laborales que puedan afectar
al personal.

59
Artículo 127°: A las normas de este Reglamento se deben someter todos los trabajadores
de la Empresa, así como los que el futuro trabajen para la misma.

Artículo 128º: El presente Reglamento se presumirá de conocimiento de todos los

trabajadores de la empresa, desde el día de su vigencia y, por lo tanto, a partir de esa fecha
será de observancia obligatoria para todos.

Artículo 129º: La empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier

momento las disposiciones del presente Reglamento con sujeción en cada caso a las normas
legales vigentes que fueren aplicables.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES,

ESPECÍFICAMENTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

MANEJO DE CONSECU MEDIDA PREVENTIVA

MATERIAS PRIMAS ENCIA
Riesgo psicosocial en el Lesiones y/o  Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo
trabajo Protocolo de enfermedades pudiendo ser el CPHS.  Implementar una etapa de
Vigilancia de Riesgos profesional sensibilización antes de la aplicación de la encuesta. 
Psicosociales de origen Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser
(MINSAL) mental. descargado de
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/RiesgosP
sicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic) versión breve, o en
caso de tener una (o más) enfermedad profesionales de
origen laboral por salud mental, debe ser aplicado el
cuestionario SUSESOISTAS 21 versión completa.
Considerando las siguientes dimensiones a) Exigencias
psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas,
emocionales, esconder emociones). b) Trabajo activo y
desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo
que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de
trabajo, sentido del trabajo). c) Apoyo social en la
empresa y calidad de liderazgo (previsibilidad, claridad
y conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo
social, posibilidades de relación social que brinda el
trabajo, sentimiento de grupo dentro de la empresa). d)
Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad
en el empleo, perspectivas de promoción o cambios no
deseados, entre otros). e) Doble presencia (influencia
de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo,
carga de trabajo doméstico).  Insertar las respuestas en
el corrector del ministerio de salud y/o el corrector de
ACHS disponible para los asociados en página web
60
 www.achs.cl más información en
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/RiesgosP
sicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic  Determinar el
nivel de riesgo y planificar las acciones de control

OTROS RIESGOS ESPECIFICOS

MANEJO DE CONSECU MEDIDA PREVENTIVA

MATERIAS PRIMAS ENCIA
Sobre esfuerzo por Problema  No exceder la capacidad propia
levantamiento o muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
transporte manual
 Tomar materiales de buena forma
Contacto con Irritación,  Conocimiento de la clasificación de los riesgos
Maquinaria quemadura  Utilización de elementos de protección
personal adecuada, tales como guantes,
gorros, gafas de seguridad…
Covid-19 Problemas  Conocimiento de la clasificación de los riesgos
respiratorios  Distanciamiento social
 Lavado de manos frecuente
 Uso de elementos de protección respiratoria y
facial
 Prohibido saludos de mano y cara

OPERACIÓN CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

EQUIPOS
PRODUCTIVOS
Trabajo con Quemadura por  Utilizar solo equipos validados por seguridad
temperatura contacto  Utilizar elementos de protección personal
 Fabricar solo con modo operatorio validado
seguridad
Riesgo eléctrico Shock eléctrico  Intervenir solo personal técnico capacitado
 Utilizar sistemas de bloqueo en tableros
eléctricos
 No utilizar elementos eléctricos en mal
estado
61
 Utilizar elementos de protección personal

62
 AREA: BODEGA

MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIAS
PRIMAS
Sobre esfuerzo Problema  No exceder la capacidad propia
por muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
levantamiento o
 Tomar materiales en forma segura
transporte
manual
Riesgos Irritación,  Conocer clasificación de los riesgos
químicos quemadura químicos
 Utilización de elementos de protección
personal adecuados
 Seguir indicaciones de manejo correcto de
productos químicos
Caída de Contusión,  Asegurar almacenamiento sobre racks
materiales heridas  Utilizar cinchas de seguridad para envases
circulares
 No utilizar pallets en mal estado

MANEJO CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

EQUIPO
RODANTE
Atropello, Contusión,  No exceder velocidades máximas permitidas
Atrapamiento heridas  Operar equipos solo personal autorizado
 Respetar vías de circulación
 No transportar personas
 Verificar ausencia de personas cercanas a
zona de operación
 Utilizar solo equipos validados seguridad
Caída de la Contusión  Respetar velocidades límites de
carga desplazamiento
 Transportar carga bien estibada y / o bien en
filmada
 No utilizar pallets en mal estado

63
 MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
MATERIALES
Sobre esfuerzo Problema  No exceder la capacidad propia
por muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
levantamiento o
 Tomar materiales en forma segura
transporte
manual
Caída de Contusión,  Asegurar almacenamiento sobre racks
materiales heridas  Respetar orientación de pallets sobre rack
 No utilizar pallets en mal estado
 Almacenar solo pallets en filmados
 Mantener despejadas vías de circulación

AREA: EQUIPOS DE APOYO Y SERVICIOS GENERALES

MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIALES
Sobre esfuerzo Problema  No exceder la capacidad propia
muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
 Tomar materiales en buena forma
 Utilizar elementos mecánicos de apoyo para
movimiento de materiales
 Utilizar elementos de protección personal
 Respetar áreas de almacenamiento
asignadas
 Respetar políticas de Orden Aseo y
Disciplina
Contacto con Irritación,  Conocer clasificación de los riesgos
Desechos quemadura químicos
Peligrosos  Utilización de elementos de protección
(Desechos
Técnicos personal adecuados
Especiales)  Almacenar Desechos Peligrosos en zona
asignada
 Seguir instrucciones indicadas en Plan de
Manejo Desechos Peligrosos

64
 MANEJO CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
REACTIVOS
Riesgos Irritación,  Conocer clasificación de los riesgos
químicos quemadura químicos
 Almacenar separadamente reactivos
incompatibles (ácidos / bases)
 Utilización de elementos de protección
personal adecuados
 Seguir indicaciones de manejo correcto de
productos químicos

OPERACIÓN CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

EQUIPOS DE
APOYO
Trabajo con Quemadura por  Operar solo equipos validados seguridad
temperatura contacto  Mantener accesorios de seguridad validados
y en buen estado
 Utilizar elementos de protección personal
Riesgo eléctrico Shock eléctrico  Intervenir solo personal técnico capacitado
 Utilizar sistemas de bloqueo en tableros
eléctricos
 No utilizar elementos eléctricos en mal
estado
 Utilizar elementos de protección personal
Exposición al Sordera  Utilizar elementos de protección personal
ruido  Evitar la sobre exposición

AREA: ADMINISTRACION

RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

DIVERSOS
Desplazamientos Caídas,  No corra por pasillos o zonas de circulación
descuidados contusiones,  Mantenga cables eléctricos ordenados y
esguinces
fuera de la zona de circulación
 Utilice pasamanos al subir o bajar escaleras

65
  Utilice los elementos apropiados para
manipular archivos en altura
Movimientos Sobre esfuerzo,  Mantener expeditos los espacios de
bruscos caídas, circulación
contusiones,  Mantener cerrados los cajones de escritorios
heridas
y muebles de oficina
 No ubicar al borde de los muebles elementos
que puedan caer
 No efectuar movimientos bruscos ni adoptar
malas posturas

ÁREA: ESTACIONAMIENTOS

RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

DIVERSOS
Atropellos: Esguinces  Cruce en los pasos de cebra habilitados.
Lesiones Heridas
múltiples. Fracturas  Respetar velocidad máxima.
Contusiones  No conducir hablando por celular
Amputaciones
Lesiones
múltiples
Muerte
Parálisis
Colisión: Esguinces  Respete las disposiciones de la Ley del
Heridas Tránsito
Fracturas
Contusiones  Conduzca a la defensiva.
Amputaciones
 Respete la velocidad máxima establecida. En
Lesiones
múltiples el interior del centro de empresas como en el
Muerte exterior.
Parálisis
 Realice inspecciones rutinarias al vehículo.
 Respete las señalizaciones de tránsito.

Asaltos: Lesiones  No presente resistencia a los asaltos.

múltiples

66
  Comunique a los guardias de cualquier
situación extraña al exterior de la instalación.

 Solicite asistencia a los guardias cuando

tenga de desplazarse a sectores poco
iluminados

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACIÓN GENERALES

a) Respetar normas, procedimientos, instrucciones, consignas y señalética.

b) Utilizar equipos y herramientas autorizadas y con validación de seguridad
aprobada.
c) Ante cualquier duda consultar a supervisor directo.
d) Informar inmediatamente al supervisor directo sobre cualquier anomalía.
e) No utilizar celular, MP3, MP4 o cualquier otro artículo que desconcentre de la
operación normal.
f) Trabajar con cuidado y concentrado en todo momento y eliminar elementos que
puedan distraer u ocasionar cualquier tipo de incidente.
g) Utilizar equipos e instalaciones con formación específica sobre la operación y
seguridad.
h) Mantener el Orden y Limpieza en todas las áreas de trabajo. Este punto es de vital
importancia para evitar accidentes, por lo que es imprescindible que cada
trabajador y supervisores mantengan un riguroso estándar de Orden y Limpieza y
al advertir que no se cumple, solicitar inmediatamente que la situación se regularice.
i) Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
- Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
- Participar y/o colaborar con el comité Paritario de higiene y seguridad.
- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y en este
Reglamento Interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la empresa.

67
De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el
empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.

Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de

funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción
como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo
se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se
lesione cualquiera que transite a su alrededor.
Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro
se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados
con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la
empresa.

Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que

ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o
haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que
éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.

Cuando a juicio del Organismo Administrador, ACHS, se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún
trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus
servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el
tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.

Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su
falta con el fin de reponerlos.

68
El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al
respecto

Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.

No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como

elementos químicos, cartones u otros.

Los trabajadores deberán colaborar con la empresa, uniéndose al plan de emergencia

elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.

TITULO XXXII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artículo 130º.- De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará
gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean
necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se
presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.

Artículo 131º.- Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a

todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal
del caso.

TITULO XXXIII
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

69
Artículo 132º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,

géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).

2. Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y

materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).

3. Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas

energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES).

4. Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.

Artículo 133º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.

Artículo 134º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que
está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de
Salud.

Artículo 135º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables

y todos aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que
se prohíbe encender fuego o fumar.

70
CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO

1. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo
fuego.

2. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos sobre
su manejo.

3. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.

4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante,
retire el seguro.

5. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su

integridad física.

6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso de
descarga, haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.

7. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine

con otra persona la descarga de un segundo extintor.

8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste quede
operativo nuevamente.

9. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.

71
 TITULO XXXIV

LEY NÚM. 20.949

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO

DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no

pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta
carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual,
la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo
Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

LEY 20.001
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACION MANUAL

Artículo 136°.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a
las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.

Artículo 137°.-El empleador velará para que en la organización de la empresa se utilicen

los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.

72
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 138°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

Artículo 139°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

Artículo 140°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos."

73
 TITULO XXXV
LEY 20.105
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO

Artículo 141.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios
al aire libre interiores:

a) establecimientos de educación pre básico, básico y media;

b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.

Artículo 142°.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios
al aire libre:

a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten
Con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terra puertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso
al público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose

de empresas, establecimientos, o unidades económicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código
del Trabajo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y

en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de
sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

74
Artículo 143°.- Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar
con sus empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información
que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el
organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este
producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables."

TITULO XXXVI
LEY 20.096
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

Artículo 144°.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos
a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los trabajadores regidos por las leyes Nº
18.834 y Nº 18.883, en lo que fuere pertinente.

TITULO XXXVII
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y
67 de la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta.

Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.

El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos

ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se
rotula como resistente al agua o aprueba de agua.

75
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador
expuesto:
 Cáncer de piel
 Debilitamiento de las defensas del organismo
 Manchas en la piel
 Daños en los ojos
 Foto envejecimiento

Artículo 145°.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que

ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan
funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6,
en cualquier época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

Artículo 146.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del
riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos:
“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales
o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y
piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas
a nivel ocular.”
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos
que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las
medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la
Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.

76
  Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir
la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras
y de trama tupida, parabrisas adecuados;

 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar , horarios de colación entre 13:00

y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo
con la disminución de tiempo de exposición;

 Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,

lentes, factor de protección solar.

e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.

Artículo 147°.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a

la Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a
causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan,
las cuales deben clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie
corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del
director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya
designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con
la mencionada autoridad sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:

- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país

77
 TITULO XXXVIII
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE
RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Artículo 148°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras

anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan

a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales
se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 149°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

78
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa
de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por
minuto o por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas
pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de
la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté
como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida
por este como importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo
durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia
abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es
rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del
cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las
tareas.
79
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma
Técnica referida.

Artículo 150°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para
lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.

Artículo 151.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los
que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que
implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los
lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.

TITULO XXXIX
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN
SALUD

Artículo 152º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados
a la ACHS, deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo
anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento,
uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios
de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

Artículo 153º.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

 Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

 Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
 Ser informado de los costos de su atención de salud.
 Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su
hospitalización.

Artículo 154º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

80
  Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.
 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO XL
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 155º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de

carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50%
del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de
sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la
evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina
en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos
se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO XLI
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"

Artículo 156º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a

ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito
de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia
Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los
distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos
en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes
Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 157º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores

de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido.

Artículo 158º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

81
Artículo 159º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la
implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa
de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

Artículo 160º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles
sobre los criterios de acción.

Artículo 161º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que

dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

Artículo 162º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la

Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente
de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso
correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como
de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la
compatibilidad con otros elementos de protección personal.

Artículo 163º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los
PA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno.

TITULO XLII
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

Artículo 164º.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con

la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así
como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada
en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del
rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor
de los trastornos o problemas de salud.

Artículo 165º.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a

través de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de
Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal,
o bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o

82
de representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores
pueden quedar representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo,
sindicato o asociación de funcionarios.

TITULO XLIII
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL
ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”

Artículo 166º.- Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos
cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se
realizan y por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar
el desarrollo físico, psicológico o moral del menor.

Artículo 167º.- Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa
y la respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la notificación
de accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de Notificación
respectivo.

Artículo 168º.- Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como

peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.

Artículo 169º.- Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato

de trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le
impida el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido
en el artículo 13 del Código del Trabajo.

Artículo 170º.- Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los

antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de
quince días contado desde la incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a
la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro
del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.

Artículo 171º.- Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica

profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección
de su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por
parte de una persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha
actividad, lo que deberá ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo
establecimiento técnico de formación.

83
 TITULO XLIV
CONTROL DE SALUD

Artículo 172º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad
y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

Artículo 173º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro,
ACHS, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la
obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a
este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO XLV
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

Artículo 174°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración
del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de
sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes
y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y
forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento
en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida
luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la
secretaría del tribunal competente.

84
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS
PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

TITULO XLV
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 175°.- El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al
Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del
personal de la Empresa.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose

además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se

entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del
Trabajo que corresponda.

TITULO XLVI

LEY DE LA SILLA

Artículo 176°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y

demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando
las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TITULO XLVII

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 177°: La empresa CONSTRUCTORA L.A SPA cumplirá con el principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
85
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 178°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el

artículo precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces, señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función
que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma
en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La Gerencia de CONSTRUCTORA L.A SPA designará a un trabajador imparcial del

área, debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado
para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la
empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los
antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se
concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificará a la Gerencia de CONSTRUCTORA L.A SPA y a la o
los denunciantes.

La Gerencia de CONSTRUCTORA L.A SPA estará obligada a responder fundadamente

y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de
la denuncia. Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que
esté terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la

justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

Artículo 179: (PARA EMPRESAS DE 200 O MÁS TRABAJADORES)

Se incluye el Anexo……, en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores
de la empresa y sus características técnicas esenciales (descripción general de los
cargos). Este registro contenido en el Anexo……… se actualizará cuando se modifique
sustancialmente; las modificaciones se incorporarán con las debidas medidas de
publicidad y entregando una copia a los trabajadores y demás entidades a que se refiere
el artículo 156, inciso 1° del Código del Trabajo.

86
 TITULO XLVIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD

Artículo 180°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas
instalaciones que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de
acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social
y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de

una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo
una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o
sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

TITULO XLVIX
La Ley N°20.769/2014 establece un permiso para efectuarse exámenes de
mamografía y de próstata, según las siguientes condiciones:

Artículo 180°: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
87
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una
vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

TITULO XLVX
PLANESI

Artículo 181°: El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
las bodegas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores, en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y
adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente,
corresponde aplicar la normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos,
específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo (MINTRAB).

TITULO XLXI
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta
n°336, el 12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años
desde el 01 de septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e
Intermediación financiera. Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para
todos los rubros. En el capítulo del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre
las obligaciones de la empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:

Artículo 182°: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno
de los trabajadores, se obliga a:
-En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar
mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo
en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el
nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se
obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la
88
empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se haya encontrados en alto riesgo,
volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de
vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Riesgo Lesiones y/o
psicosocial enfermedades profesional
Crear un equipo de riesgos psicosociales en el
en el trabajo de origen mental.
Protocolo trabajo pudiendo ser el CPHS.
de Implementar una etapa de sensibilización
Vigilancia antes de la aplicación de la encuesta.
de Riesgos Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que
Psicosocial puede ser descargado de
es (http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/
(MINSAL) Riesgos-Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic)
versión breve, o en caso de tener una (o más)
enfermedad profesionales de origen laboral por
salud mental, debe ser aplicado el cuestionario
SUSESO-ISTAS 21 versión completa.
Considerando las siguientes dimensiones
a) Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas, cognitivas, emocionales,
esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades
(posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de
liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto de
rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social,
posibilidades de relación social que brinda el
trabajo, sentimiento de grupo dentro de la
empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas,
inseguridad en el empleo, perspectivas de
promoción o cambios no deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domésticas sobre el trabajo,
carga de trabajo doméstico).
Insertar las respuestas en el corrector del
ministerio de salud y/o el corrector de ACHS
disponible para los asociados en página web
www.achs.cl más información en
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/
Riesgos-Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic
Determinar el nivel de riesgo y planificar las
acciones de con

89
 TITULO XLXII
ACOSO LABORAL

Artículo 183: El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades de empleo (Ley 20.607). El acoso psicológico en
el trabajo hace referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra uno
o varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos, a un menor bienestar
en las víctimas, y a un incremento en el ausentismo y la rotación en las organizaciones.
Sin embargo, el acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino más bien a
comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias personas
por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser
víctima de bromas por parte de los compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros
no le avisen para almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la
vida laboral y no como acoso psicológico. Sin embargo, las conductas citadas pueden
convertirse en actos de acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo
de tiempo prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo desagradable y hostil para
aquel que lo padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento interno de orden, higiene
y seguridad, posterior a los artículos de acoso sexual, que el procedimiento también se
aplicará para los casos de denuncia de acoso laboral:
Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de Acoso Laboral,
entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.
En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:
1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores
afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o burlas
insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a
los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisaba, cualquier
acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de
90
palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.

3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más
trabajadores (sujetos pasivos).

TITULO XLXIII

LEY NÚM. 20.764

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA

MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO
POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR

Artículo 184: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco
días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los
días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio
del Servicio de Registro Civil e Identificación.".

91
 TITULO XLXIV

LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)

MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE
MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE

Artículo 185:

a- Suprímese el inciso final del artículo 183.

b- Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de la

obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan
daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete
unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y
dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada
en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio,
inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete
a diez unidades tributarias mensuales.
c- Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada
de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes
científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será
sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la
suspensión de su licencia hasta por un mes.
d- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y
cuarto: "Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo
397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de
presidio menor en su grado máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su
grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. de la pena
corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa,
inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican,
si concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
e- Incorpórase el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis.- Para determinar la pena
en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no
tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código
Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas: 1.- Si no concurren
92
 circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer toda
la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
f- Agrégase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto
en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216,
conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena
sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante el cual el condenado
deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere
condenado. Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo
38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad
implicará la sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e
inhabilitaciones impuestas.".

g- Modificase el artículo 209, en los siguientes términos: a) Sustituyese, en el inciso

primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en su grado
mínimo". b) Agregase el siguiente inciso final: "Lo previsto en el presente artículo no
se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos contemplados en los incisos
tercero y cuarto del artículo 196

TITULO XLXV
LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

Artículo 186:

"Artículo único.- Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente
artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo
precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para
la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las bodegas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar
93
con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que
interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del
Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción
de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida
en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que
la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma
inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores
sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la
prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."

TITULO XLXVI

LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO
DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 187:

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o
aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación
de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

94
 TITULO XLXVII

LEY SANNA
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Artículo 188: Objeto del Seguro. Establece un seguro obligatorio, en adelante "el
Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una
condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo
durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o
cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados
en la presente ley.

Artículo 189: Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las
siguientes categorías de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el
artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de
la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de
las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de
las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos
también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del
Ministerio Público, del Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia
Electoral y demás tribunales especiales creados por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y
90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio

de la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 190: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la
95
madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un
año y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o
afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el
trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña,
otorgado por resolución judicial.

De las contingencias protegidas por el Seguro

Artículo 191: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la

condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las
siguientes:

a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas
mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán
causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años
de edad.

TITULO XLXVIII
Actualización Protocolo Riesgos Psicosociales y nivel riesgo evaluación

Artículo 192 :

En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de Vigilancia

de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.433)

MODIFICACIONES:
Respecto del lugar de trabajo:
Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo
alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).

96
 Respecto al nivel
de riesgo de
cada dimensión:
Ahora
para calcular el
nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación de puntuación:
 Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en
riesgo alto.

 Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de
prevalencia en riesgo bajo.

 Punto neutro: (0):Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores..

Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple
de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:
 Resultado entre (-5) y 0 puntos: Riesgo Bajo

 Resultado entre (+1) y (+3) puntos : Riesgo Medio

 Resultado de (+4) y (+5) puntos: Riesgo Alto

97
Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:
 Riesgo bajo: 4 años

 Riesgo medio: 2 años

 Riesgo alto: 2 años

TÍTULO XLXXI
ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA

Artículo 197: Del Procedimiento de limpieza y sanitizacion en el lugar de trabajo y

vehículos

INSUMOS Y EQUIPOS REQUERIDOS

• Equipo de Protección personal: Guantes plásticos, mascarillas, gafas • Amonio

Cuaternario • Cubetas • Baldes • Cepillo y Esponja • Fumigadores • Paños • Bomba
fumigadora • Rociador

98
MANEJO DE LIQUIDOS Y DESINFECTANTES

Toda superficie como pasamanos, apoya brazos, manilla de puertas, cabecera,

paquetera, oficinas, ascensores, escritorios etc. requiere de limpieza previa y
desinfección con el fin de prevenir el desarrollo de procesos infecciosos. Es importante
usar guantes, mascarilla y gafas para el manejo de estos líquidos y en caso de
salpicadura en ojos y mucosas lavar con abundante agua y notificar de inmediato al área
de prevención.

APLICACIÓN

El funcionario de limpieza y Conductor, según el lugar donde sea asignado, tiene la

siguiente responsabilidad:
1. Mantener el interior de los lugares de trabajo, vehículos y las superficies en buenas
condiciones higiénicas, sanitarias y de seguridad, como exigencia mínima, una vez al día.

PROCEDIMEINTO BÁSICO

SACUDIR Procedimiento mediante el cual se remueve el polvo depositado sobre las

superficies. Puede realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo con agua Se
dobla el paño en una serie de cuadros para proporcionar mayor cantidad de caras
limpias. Se realizan pasadas rectas tanto en sentido horizontal como vertical, desde los
extremos hasta el centro, comenzando por la parte más alta. No sacudir nunca el paño
con el cual se quita el polvo.

LAVAR Procedimiento mediante el cual se remueve la suciedad con agua y detergente.

La operación de lavar consiste en:

a) quitar la suciedad mediante lavado.

b) enjuagar.
c) secar.

Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secado
realizar movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar
con un paño seco. Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchas
o franjas sin limpiar o secar. El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza
adecuada.

BARRER Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. El
barrido al inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida
por el área observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.

99
Limpieza Específica (Desinfectante) Amonio Cuaternario El amonio cuaternario es un
limpiador desinfectante que tiene un amplio espectro de eliminación de microorganismos
como: virus, bacterias, hongos, etc. Tiene un importante efecto residual, es decir,
permanece activo después de la aplicación conservando sus propiedades por mucho más
tiempo. El amonio cuaternario no es corrosivo, presenta un alto poder de penetración y
no libera vapores irritantes. Puede ser aplicado sobre superficies de paredes, pisos y
techos, para desinfección de equipos y utensilios, vehículos de transporte, baños de pies
y manos, entre otros.

PROCEDIMIENTO:

• Disolución, 1 parte de Amonio Cuaternario por 5 partes de agua, en recipiente tipo

balde.

APLICACIÓN:

• Manilla de Puertas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Ascensores
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehículos)
• Volante y Tablero Bus o vehículos menores de la empresa.
• Etc.

MANEJO DE RESIDUOS: Los residuos y elementos utilizados se clasificarán de dos

formas, contaminados y comunes, los primeros van clasificados para su posterior
tratamiento según corresponda, los segundos en una bolsa de basura para su posterior
desecho.

Artículo 198: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS SOBRE EL COVID

19

1. Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir

riesgo de contagio de Covid-19

100
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce
generalmente por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas
producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de
varias horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través
de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de
trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas
preventivas, uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los
protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos
disponibles en www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la Dirección
del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
Riesgos Consecuencias MEDIDAS
PREVENTIVAS
 Lavado frecuente de manos.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición  No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
en general a Contagio Covid-19
 Evitar saludar con la mano o dar besos.
agente Covid- (Corona Virus)
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
19
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad respiratoria
(*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo contrario
llamar a
SALUD RESPONDE.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de acuerdo con
las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso público
y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud. (La empresa debe incluirlo detallado)
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
2.- Exposición en el
Contagio Covid-19 teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
lugar de trabajo a
(Corona Virus)  Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento, vehículos y/o
agente Covid-19 camionetas) cada vez que se realice traslado de trabajadores/trabajadoras.
Omicron
Nueva Variante  Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de estos.
Omicron  Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de
orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas,
Contratistas y clientes.

101
Artículo 199: INFORMACIÓN GENERAL COVID 19 (PROTOCOLO EMPRESA)

1. DEFINICIÓNES
 Brote: Un brote es cuando una enfermedad aparece a una tasa más alta de lo normal. Los
términos epidemia y pandemia a menudo se usan para describir la magnitud o la naturaleza
de un brote o una serie de brotes. En otras palabras, piensa en el brote como el componente
básico de varios otros términos relacionados con el coronavirus.

 Coronavirus: El coronavirus en realidad no es un tipo de virus; es una gran familia de virus

que también incluye SARS y otras enfermedades respiratorias menores a mayores. Los
coronavirus pueden propagarse entre animales y personas, como hemos visto con esta cepa
actual. El término “corona”, que proviene de una raíz latina que significa corona o anillo de
luz, se refiere a la forma del virus bajo un microscopio.

102
 COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la epidemia
actual. El acrónimo, proporcionado por la Organización Mundial de la Salud, significa
“enfermedad por coronavirus 2019”, que se refiere al año en que se detectó el virus por
primera vez.

 Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades contagiosas,

como lo sugiere la Organización Mundial de la Salud, es el “distanciamiento social”, que no
significa que las personas se queden en casa. Significa mantener una cantidad generosa de
espacio personal, aproximadamente de un metro con cualquier persona que esté tosiendo o
estornudando. Esto evitará que inhale la mayoría de las gotas expulsadas al toser o estornudar,
lo que puede transmitir el virus.

 Emergencia de salud Pública: Una emergencia de salud pública es una designación oficial
hecha por un organismo gubernamental. Se llama de diferentes maneras según el país, y es
promulgada por diferentes grupos en el mismo. En Estados Unidos, el secretario del
Departamento de Salud y Servicios Humanos determina una emergencia de salud pública
(PHE). Dicha designación puede ayudar al gobierno a acceder a fondos y recursos especiales
para abordar la emergencia. Del mismo modo, una emergencia de salud pública de interés
internacional (PHEIC) es una designación global más amplia que puede determinar la
Organización Mundial de la Salud. La OMS designó al nuevo coronavirus como PHEIC a
fines de enero de 2020.

 Epidemia: Una epidemia es una situación en la que una enfermedad se propaga rápidamente
entre muchas personas y en una concentración más alta de lo normal. Sin embargo, se propaga
a menor escala que una pandemia. El brote global de COVID-19 se considera una epidemia,
aunque los gobiernos y las comunidades médicas temen que pueda convertirse en una
pandemia.

103
 Pandemia: Una pandemia es una propagación mundial de una enfermedad. Este es un orden
de magnitud más alto que una epidemia. El término “epidemia global” es esencialmente otra
forma de decir pandemia, aunque la designación de “pandemia” tiene cierto peso retórico
entre las organizaciones mundiales de salud. La última pandemia fue el brote de H1N1 en
2009, y la OMS está debatiendo si existe un solo significado de la palabra en un contexto
moderno.

2. MEDIOS DE CONTAGIO

104
3. MEDIDAS PREVENTIVAS.

105
106
4. SINTOMAS

107
5. DIFERENCIA COVID-19 - RESFRIADO - GRIPE

6. ¿QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN EL

TRABAJO?

 La persona no debe asistir a trabajar si tiene estos síntomas: fiebre, tos seca, dificultad
para respirar. Aplicar lo mismo en caso de tener algún cercano o familiar con
contagio del virus para y realizar el respectivo chequeo para descartar el contagio.
 En caso de presentar síntomas, debe informar inmediatamente al jefe directo y
dirigirse a un centro de salud para ser evaluado por un especialista siempre y cuando
tenga antecedentes de viajes recientes o haya tenido contacto con persona confirmada
con coronavirus. Si está en el trabajo, será derivado al centro de salud de la
mutualidad que corresponda.
108
 EMPRESA

 El jefe directo informará la situación al área de Personas, la cual tomará

contacto con el trabajador para darle el apoyo necesario
 En caso de que el trabajador sea sometido al examen de coronavirus y se
conozcan los resultados (entre 24 a 48 horas):
– Si es negativo, el trabajador deberá informar a su jefe y al área de
Personas para evaluar los tiempos de reintegración a sus funciones una vez
que se haya recuperado, siguiendo los protocolos de las autoridades.
– Si es positivo, deberá seguir el protocolo de las autoridades de salud.

Todos los trabajadores o extranjeros que vienen llegando de otros países,

deben informar a su jefe o al área que las reciba para acordar los pasos
a seguir en conjunto con el equipo de Personas y aplicar el protocolo
definido por las autoridades.
 EMPRESA
TITULO XLXXII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 2020: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del
12 de febrero del año 2021, pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del
Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.

TITULO XLXIX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 193: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del
12 de febrero del año 2021, pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del
Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.
 EMPRESA

CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO

DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 del Código

del Trabajo y artículo 14 del Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido en forma
gratuita un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
CONSTRUCTORA L.A SPA, RUT 77.425.494-3

Declaro bajo mi firma haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad, del cual doy fe de conocer el contenido de éste
y me hago responsable de su estricto cumplimiento en cada uno de sus artículos, no
pudiendo alegar desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.

____________________________________________________________
Nombre RUT Firma del Trabajador Huella
Dactilar
(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.

Fecha: ___/____/_______/