Tema 2

INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES RENÉ DESCARTES
PLANTEL CAMPECHE
AV. GOBERNADORES N º. 135, COL. SANTA LUCÍA C.P. 24020
TELS: 981 827 44 84, 815 32 20 Y 01 800 786 38 30 CICLO ESCOLAR: MAYO-AGOSTO 2020
LICENCIATURA EN DERECHO 6TO CUATRIMESTRE Grupo: Turno: Matutino
MATERIA DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Catedrático: Marlin Karina Garrido Balam
2.SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJADOR.
Cuando utilizamos la expresión “sujetos” desde el punto de vista jurídico,

hacemos referencia a seres humanos que son titulares de derechos u
obligaciones y a quienes también se pueden identificar como “personas”, los
cuales en determinadas condiciones construyen y forman parte de una relación
jurídica que puede ser de muy variada naturaleza. Para el presente tema nos
importan aquellos sujetos que establecen entre sí una relación de trabajo o
laboral, según la cual uno de ellos presta o realiza para el otro una actividad
subordinada o trabajo, y en esa medida recibe el nombre de “trabajador”, en
tanto que el sujeto en cuyo favor se presta el trabajo o la actividad, y bajo cuyas
instrucciones o subordinación se encuentra aquél, recibe el nombre de “patrón”.
Este capítulo trata sobre quiénes pueden ser sujetos de derecho laboral, pues se
sabe que todo al que desee ejercer la función de trabajo debe estar investido o
autorizado por la ley. También habla de todos los sujetos colectivos, que
históricamente han conformado sindicatos, para la defensa de los intereses del
grupo, en aras de lograr el equilibrio de las fuerzas productivas, y se les
reconozca sus derechos originarios en relación al trabajo.
2.1 Apartado A del Artículo 123
2.2 Trabajador
Los sujetos del derecho laboral serán por tanto los trabajadores –en lo individual
u organizados colectivamente- y los patrones. El concepto de trabajador se
integra cuando se reúnen tres requisitos, a los cuales hace referencia el artículo
8 de la Ley Federal del Trabajo. El primero de ellos es que tal carácter
solamente lo puede adquirir una persona física y no una personal moral: “(…)
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
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personal subordinado. (…)1; el segundo se actualiza cuando esa persona física

presta un servicio de tipo personal, esto es, la de desarrollar una actividad
intelectual o material por si mismo; y el tercero, es que la actividad, trabajo o
servicio se preste en una relación de subordinación. Acerca de este último se
debe explicar que la subordinación implica una relación de jerarquía entre
patrón y trabajador, lo cual significa que uno manda y el otro obedece.
El trabajador siempre será una persona física y una persona moral cuando se
trata de sindicatos. La subordinación, como se dijo, será la característica
distintiva de la relación de trabajo y debe de referirse al trabajo estipulado y
ejercerse durante la jornada laboral. El llamado “empleado” debe de ser
concebido como un sinónimo de trabajador.
2.3 Patrón
En cuanto al patrón2, es otro de los sujetos del derecho laboral y contraparte del
trabajador, la Ley Federal del Trabajo lo define en su artículo 10, que
textualmente establece:
“(…) la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a
la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.”3
Otra figura subjetiva relacionada con el trabajo es el intermediario, que

está contemplada en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 12, que
dice:
1
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN; Legislación Laboral y su Interpretación por el Poder Judicial de la
Federación; C.D.; México; 2007.
2
Estos se clasifican de acuerdo a la actividad que realizan en: patrones rurales, urbanos, comerciales, industriales y domésticos. Los
patrones tienen tres clases de poder: poder de organización; poder de control y poder disciplinario.
3
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN; Legislación Laboral y su Interpretación por el Poder Judicial de la Federación; México;
2007.
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“(…) Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón.”4
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores”. Si el trabajador, conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos.
La intermediación es un acuerdo de voluntades por virtud del cual una persona
pacta con otra llamada contratista, la contratación laboral de trabajadores. En
este caso, ambas partes son responsables en iguales términos, respecto de
asegurar el pago completo y oportuno del salario.
Los empresarios son los llamados dueños de las empresas o arrendatarios de
ésta últimas. Tienen a su cargo la dirección de la empresa y la satisfacción de
las obligaciones pactadas con los trabajadores que laboran en esa entidad. Así
también, tiene a su cargo vigilar y solventar las obligaciones que ha adquirido la
empresa con terceros, ya sea a través de créditos o bien de trabajos a realizar.
Los trabajadores no tienen la obligación de conocer la calidad jurídica del
patrón, basta que se haga pasar como tal para los efectos de que se le
considere así.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa, son considerados como
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.5
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas
que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para
4
Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo.
5
Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo
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cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En
caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos
de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.6
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores
serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los
servicios prestados.
2.4 Trabajador de Confianza
Una variante del sujeto del derecho laboral, llamado trabajador, es la figura
laboral del trabajador de confianza, que la ley de materia concibe en su artículo
9°, que dice así:
“(…) La categoría de trabajador de confianza depende de la

naturaleza de las funciones desempeñadas y no dé la designación
que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y

fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa
o establecimiento.”7
En la doctrina del derecho laboral se han hecho muchas clasificaciones, entre

ellas de los trabajadores, determinando que estos se dividen en:
A) Trabajadores de confianza, que la ley de materia concibe en su artículo 9°,

que dice así:
6
7
Ibídem. A esto hay que agregar que la actividad consiste una obligación de hacer, consistente en la realización de un servicio personal por parte del
trabajador. Esto hace que si el contratado pretende ser sustituido por otra persona, el patrón podrá disolver la relación laboral. La alteridad consiste por su
parte, en que el trabajo debe de ser realizado por cuenta ajena y para otra persona. La subordinación consiste, en la posibilidad del patrón de ejercer el
poder de dirigir y ordenar en el seno de la empresa o fuente de trabajo, misma que se corresponde con el deber del trabajador de obedecerlo. Y la
remuneración obligatoria, implica que esa actividad debe de ser retribuida a través de un salario. El trabajador tiene derechos retributivos, personales y
sindicales
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“(…) La categoría de trabajador de confianza depende de la

naturaleza de las funciones desempeñadas y no dé la designación
que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.”8
Los gerentes de una empresa por lo general son considerados como

trabajadores de confianza, sin embargo, cuando esas personas no son parte
integrante de la empresa y no están vinculados a los resultados económicos de
la actividad empresarial9.
B) Son trabajadores de planta o base, aquellos que desempeñan un servicio que

constituya una necesidad permanente de la empresa, esto es, que no se trate
de un servicios meramente accidental, cuya repetición sólo podrá ser
consecuencia de que concurran circunstancias especiales , o sea, que el
servicio no forma parte de las actividades normales y constantes de la empresa.
C) Un trabajador es temporal, cuando sustituye a otro trabajador por un tiempo

determinado. Un trabajador es de “temporada” cuando prestar sus servicios en
el desempeño de actividades caracterizadas y normadas por un ciclo, así por
ejemplo, la cosecha de algún producto agropecuario; la fertilización de
sembradíos, etc., este tipo de trabajador va a tener los mismos derechos que el
trabajador de planta.
D) Hay otra clase de trabajadores, que son los llamados “trabajadores

transitorios”, que son los que no se encuentran vinculados en su trabajo a la
actividad permanente de la empresa.
8
9
Ídem
Véase el artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo, que hace alusión a las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza, las que serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para los trabajos semejantes dentro de
la empresa. Otro artículo de la misma ley que se refiere a los trabajadores de confianza es el 127 fracción II, que establece el derecho de este tipo de
trabajadores al reparto de utilidades con alguna restricción, en caso de que su salario sea mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más
alto salario dentro de la empresa.
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E) Los trabajadores eventuales serán los que ocasionalmente desempeñan un

trabajo en la empresa, esto es que realiza trabajos imprevistos, contingentes y
ajenos a la actividad propia de la empresa, pero que es continuo durante el
tiempo que dura la razón imprevista.
F) Los trabajadores ocasionales, son los que únicamente y por una sola vez
realizan una labor en una empresa. Los trabajadores intermitentes, son los
trabajadores que laborar durante periodos no programados, sin que haya
uniformidad y si discontinuidad.
G) Un trabajador es sustituto, cuando hace el trabajo de otro, y será interino,

cuando durante algún tiempo suple la falta de una persona. Lo característico de
este tipo de trabajadores, es que se desempeñan temporalmente, ocupando el
lugar de un trabajador de base. Es el que es contratado por tiempo determinado
con motivo de la ausencia temporal de un trabajador de base.
2.5 Representante Patronal
2.6 Intermediario.
¿CONSIDERAS NECESARIA LA FIGURA DEL INTERMEDIARIO EN MATERIA
LABORAL EN MÉXICO? ¿POR QUÉ?
Esta figura se encuentra definida por el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo,
como “la persona que contrata o interviene en la contratación de otra para que
presten servicios a un patrón. En torno a la figura del intermediario es
indispensable precisar algunos aspectos históricos y otros de naturaleza jurídica
para entender sus alcances en lo que a los sujetos del Derecho laboral se
refiere.
Siguiendo a Mario de la Cueva, encontramos que la figura del intermediario se
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remonta a la época de la Revolución Industrial y al auge del Liberalismo,

especialmente en Francia, durante la cual la acción de intermediación , aun no
regulada por las normas legales, generaba riesgos se actualizaban, bien porque
se le atribuyera al intermediario el carácter de patrón, que frecuentemente
quedaba en estado de insolvencia con la consecuente falta de pago de los
salarios, o bien porque estos salarios se vieran disminuidos a causa de los pagos
que el patrón hacia al intermediario por el servicio prestado.
De igual manera, la Ley Federal del Trabajo formula varias precisiones en cuanto
a la figura del intermediario. Así, en el artículo 13 aclara que no serán
considerados como tales, sino como patrones, aquellas empresas que contraten
trabajadores para ejecutar trabajos que a su vez contraten con otras personas,
realizando esos trabajos con elementos propios y suficientes. En su artículo 14,
la Ley precisa que los trabajadores contratados a través de intermediarios,
tendrán exactamente las mismas condiciones de trabajo que los demás,
incluyendo el aspecto salarial y los intermediarios no recibirán comisión alguna
con cargo a sus salarios.
2.7 Empresa.
El concepto de empresa lo encontramos en la primera parte del articulo 16 de la

Ley Federal de Trabajo, donde se indica que: “para los efectos de las normas del
trabajo, se entiende por tal a la unidad económica de producción o distribución
de bienes o servicios.
Este concepto en realidad no difiere del que describe a la empresa desde el

punto de vista de la economía de donde obtenemos las siguientes ideas, que en
lo general siguen las plasmadas por Joaquin Garrigues. Así podemos entender
que una empresa es aquella entidad integrada por el capital y el trabajo, como
factores de la producción dedicada a realizar actividades industriales,
comerciales o de prestación de servicios, con fines lucrativos; o bienes, como la
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unidad económica social en la que el capital y el trabajo son coordinadas por la

actividad de organización o dirección, para lograr un resultado que satisfaga los
requerimientos de la sociedad donde la empresa actúa.
2.8 Establecimiento
¿Cuál crees que sea la diferencia entre empresa y establecimiento?
En la parte final del artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo, se alude al

establecimiento como “La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines
de la empresa”.
En relación al establecimiento, ocurre algo semejante que respecto de la

empresa, en tanto que ambos son manejadas ya sea por el Derecho del trabajo
que ahora nos ocupa, como por el Derecho Mercantil ya estudiado; sin embargo,
en relación a ésta es posible afirmar que existe coincidencia entre ambas al
abordar su significado, cosa que no ocurre respecto del término
establecimiento, que en el caso del Derecho laboral lo limita a identificar un
lugar distinto de la sede central de la empresa, aunque desempeñe las mismas
funciones que ésta, ya que lo equipara a la sucursal, agencia o forma semejante
que tiene ese sentido o significado. DERECHO II. EMILIO GIDI VILLARREAL,
MARTA SILVIA MORENO Y LUCE, LUZ DEL CARMEN MARTI CAPITANACHI.
ARTÍCULOS RELACIONADOS.
La reforma constitucional en materia laboral. Miguel Carbonell.
2.9 Sindicato.
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Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.10 Los
trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa.11 A nadie se puede obligar a formar parte de
un sindicado o a no formar parte de él.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de

separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida
en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.12
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir

libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y
formular su programa de acción.13
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión,

oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en dos o más empresas de la misma rama industrial;
10
Artículo 356 Ley Federal del Trabajo
11
12
13
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IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten

sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas

profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte14
Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de

actividades de distintas Entidades Federativas.15
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce

años.16
No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los

trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la
condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza. Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren; y
II. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.17
14
15
16
17
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Los sindicatos pueden formar federaciones y confederación.18 Los miembros de

las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier
tiempo, aunque exista pacto en contrario.19
El sindicalismo en nuestro país tiene básicamente su fundamento legal en el

artículo 123 fracción XVI de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, que dice así:
“Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos
y la organización social de trabajo, conforme a la ley. (…)
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho

para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.”20
Así también sirve de fundamento legal para la existencia de los sindicatos el

siguiente precepto legal:
“Artículo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho

de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.”21
Las características de la sindicalización van en relación a la doble función que

desarrollan los sindicatos, que son las siguientes: a) Una función normativa
interna para sus agremiados mediante la cual establece sus principios, que
han de regular la vida interna de la persona moral que integran. b) Una función
externa que realiza el sindicato, a fin de obtener la contratación colectiva y
18
19
20
CÁMARA DE DIPUTADOS; Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; [en línea]; Disponible en la World Wide Web en:
www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc Fecha de la consulta: 23 de julio de 2009
21
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN; Legislación Laboral y su interpretación por el Poder Judicial de la Federación; México;
2007.
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posteriormente la salvaguarda de los derechos de grupos en las relaciones de

trabajo.
Ambas funciones son de capital importancia, porque si a través de la primera

de ellas, fijan lo que podría llamarse la estructura propia del sindicato, no tan
sólo en el aspecto colaboracionista sino hasta ideológico; en las segunda de
dichas funciones o sea la búsqueda de mejoras económicas y sociales para
sus agremiados, por medio de la contratación colectiva reflejan obligadamente
la personalidad y actitudes de dicha organización y así se convierten en parte
de menor o mayor importancia en la economía nacional.22
La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto:

“Registro IUS: 198224 Localización: Novena Época, Segunda Sala, Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo VI, Julio de 1997, p. 146, tesis 2a. /J.
26/97, jurisprudencia, Laboral. Rubro: SINDICATOS. LA JUBILACIÓN DE UN
TRABAJADOR NO LE HACE PERDER LA CALIDAD DE MIEMBRO
SINDICALIZADO. Texto: El artículo 364 de la Ley Federal del Trabajo señala que
para la constitución de un sindicato de trabajadores es requisito legal
indispensable que se integre con veinte trabajadores en servicio activo;
exigencia que aparece también en el artículo 360, fracciones II, III y IV, de la
citada ley, pues al hacerse mención de los sindicatos de trabajadores de
empresa, industriales o nacionales de industria (artículo 360,fracciones II, III y
IV), se utiliza la expresión "que presten sus servicios". Sin embargo, el
incumplimiento de este requisito sólo da lugar a la negativa del registro
correspondiente, en términos del artículo 366, fracción II, de la Ley Federal del
Trabajo; e inclusive, en términos de lo dispuesto en el artículo 369, fracción II, de
la propia ley, a la cancelación de dicho registro cuando ya no se cuente con el
número de trabajadores en activo necesarios para la constitución del sindicato.
Por tanto, si de conformidad con lo dispuesto en los artículos 360, 364, 365, 366
y 369 de la Ley Federal del Trabajo, para permanecer como miembro de un
sindicato de trabajadores no se requiere, necesariamente, ser un trabajador en
22
BERMUDEZ CISNEROS, Miguel; Las obligaciones en el Derecho del Trabajo; ob. cit.; p. 188.
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activo, cuando este carácter desaparece porque la relación de trabajo ha
concluido en definitiva, lo que sucede cuando el trabajador obtiene la jubilación,
no se pierde la calidad de sindicalizado, pues ninguna disposición de la Ley
Federal del Trabajo establece que un trabajador, a partir de que obtiene la
jubilación, deja de fungir como miembro del sindicato de que se trate, ya que
esto sólo puede ocurrir en tres casos: por renuncia, muerte o expulsión del
trabajador. Además de que el artículo 356 de la referida ley, interpretado con
base en los principios de justicia social, conduce a establecer que el estudio, el
mejoramiento y la defensa de los intereses de la clase trabajadora conllevan a la
búsqueda y fortalecimiento de un derecho individual del trabajo y una seguridad
social digna y suficiente para cada uno de sus miembros, que no se agota en la
conquista de derechos y beneficios con motivo de la prestación inmediata del
servicio personal subordinado, sino que va más allá, pues está también
encaminada a la obtención de derechos y beneficios en favor de quien realizó
durante un tiempo prolongado ese servicio y recibió con posterioridad su
jubilación, cuya satisfacción cabal no sólo debe confiarse al propio trabajador
jubilado -por lo general mermado en sus condiciones físicas debido al desgaste
orgánico realizado-, sino también al sindicato al que pertenece, en tanto que con
ello este último puede preservar con mayor eficacia su tutela. Precedentes:
Contradicción de tesis 59/96. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo
Tribunales Colegiados del Décimo Quinto Circuito. 13 de junio de 1997. Cinco
votos. Ponente: Juan Díaz Romero. Secretario: Alejandro Sánchez López. Tesis
de jurisprudencia 26/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en
sesión pública de trece de junio de mil novecientos noventa y siete, por
unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Díaz Romero, Sergio Salvador
Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Mariano Azuela Güitrón y
Presidente Genaro David Góngora Pimentel.”23
No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los

trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la
condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de
23
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION; Legislación Laboral y su Interpretación por el Poder Judicial de la Federación; México;
2007; IUS: 198224.
PLANTEL CAMPECHE
confianza.24
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir

libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades
y formular su programa de acción.25
Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o

con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de
trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido
entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de
registro del sindicato y la que se otorgue éste.26
La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto lo siguiente: “Registro IUS:

181431 Localización: Novena Época, Segunda Sala, Semanario Judicial de la
Federación y su Gaceta, Tomo XIX, Mayo de 2004, p. 595, tesis 2a. /J. 56/2004,
jurisprudencia, Laboral. Rubro: SINDICATOS. SÓLO PUEDEN CONSTITUIRSE POR
TRABAJADORES EN ACTIVO O POR PATRONES, Y PARA EFECTOS DE SU REGISTRO
DEBE DEMOSTRARSE LA CALIDAD DE SUS AGREMIADOS.27
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje
en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con
el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos
en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
24
25
26
27
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN, IUS 2007; México; Registro IUS: 198224.
PLANTEL CAMPECHE
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados

por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en
los estatutos.28
El registro podrá negarse únicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;

II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo
364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo anterior.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos,

ninguna de las autoridades correspondientes podrá negarlo.
Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve

dentro de un término de sesenta días, los solicitantes podrán requerirla para
que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la
presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los
efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días
siguientes, a expedir la constancia respectiva.29
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un
sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje. 30
El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo

y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce
efectos ante todas las autoridades.31
28
29
30
31
PLANTEL CAMPECHE
El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:
I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales. La Junta de Conciliación y
Arbitraje resolverá acerca de la cancelación del registro.32
Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su

registro, por vía administrativa.33
Al respecto la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sentado el

siguiente criterio:
“Registro IUS: 244459 Localización: Séptima Época, Cuarta Sala, Semanario Judicial
de la Federación, Volumen 40 Quinta Parte, p. 79, aislada, Laboral. Rubro:

SINDICATOS, CANCELACION DEL REGISTRO DE LOS, POR YA NO CONTAR CON EL
NUMERO MINIMO DE SOCIOS QUE FIJA LA LEY.34
Los estatutos de los sindicatos contendrán:
I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato
por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En
los casos de expulsión se observarán las normas siguientes:
VIII. a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la
expulsión.
32
33
34
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIÓN, IUS 2007; México; Registro IUS: 244459.
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IX. b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de

expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente,
pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los
trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
X. c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
XI. d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y
de las que ofrezca el afectado.
XII. e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
XIII. f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato.
XIV. g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados
en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
XV.
XVI. VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y
quórum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque
oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores
que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del
sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que
convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días,
podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la
asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las
dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección. Las
resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de
los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;
IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros;
X. Periodo de duración de la directiva;
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,
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patrimonio del sindicato;

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Época de presentación de cuentas; XIV. Normas para la liquidación del
patrimonio sindical; y
XV. Las demás normas que apruebe la asamblea. 35
No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos:
I. Los trabajadores menores de dieciséis años; y
II. Los extranjeros.36
Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen
capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al
objeto de su institución; y I
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las
acciones correspondientes.37
35
36
37
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BIBLIOGRAFÍA
LEYES FEDERALES VIGENTES.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
SECRETARIA EL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
https://www.gob.mx/stps
https://concepcioncorro.com/index.php/2018/12/10/tema-2-sujetos-del-
derecho-laboral/

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2.SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJADOR.

Cuando utilizamos la expresión “sujetos” desde el punto de vista jurídico,

2.1 Apartado A del Artículo 123

personal subordinado. (…)1; el segundo se actualiza cuando esa persona física

Otra figura subjetiva relacionada con el trabajo es el intermediario, que

“(…) Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

“(…) La categoría de trabajador de confianza depende de la

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y

En la doctrina del derecho laboral se han hecho muchas clasificaciones, entre

A) Trabajadores de confianza, que la ley de materia concibe en su artículo 9°,

“(…) La categoría de trabajador de confianza depende de la

Los gerentes de una empresa por lo general son considerados como

B) Son trabajadores de planta o base, aquellos que desempeñan un servicio que

C) Un trabajador es temporal, cuando sustituye a otro trabajador por un tiempo

D) Hay otra clase de trabajadores, que son los llamados “trabajadores

E) Los trabajadores eventuales serán los que ocasionalmente desempeñan un

G) Un trabajador es sustituto, cuando hace el trabajo de otro, y será interino,

2.5 Representante Patronal

¿CONSIDERAS NECESARIA LA FIGURA DEL INTERMEDIARIO EN MATERIA

LABORAL EN MÉXICO? ¿POR QUÉ?

remonta a la época de la Revolución Industrial y al auge del Liberalismo,

El concepto de empresa lo encontramos en la primera parte del articulo 16 de la

Este concepto en realidad no difiere del que describe a la empresa desde el

unidad económica social en la que el capital y el trabajo son coordinadas por la

¿Cuál crees que sea la diferencia entre empresa y establecimiento?

En la parte final del artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo, se alude al

En relación al establecimiento, ocurre algo semejante que respecto de la

La reforma constitucional en materia laboral. Miguel Carbonell.

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el

Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión,

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas

Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de

Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce

No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los

Los sindicatos pueden formar federaciones y confederación.18 Los miembros de

El sindicalismo en nuestro país tiene básicamente su fundamento legal en el

“Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho

Así también sirve de fundamento legal para la existencia de los sindicatos el

“Artículo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho

Las características de la sindicalización van en relación a la doble función que

posteriormente la salvaguarda de los derechos de grupos en las relaciones de

Ambas funciones son de capital importancia, porque si a través de la primera

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto:

No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir

Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto lo siguiente: “Registro IUS:

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados

El registro podrá negarse únicamente: