Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1/ 7
Cali, 29 de mayo de 2024
Cordial saludo.
Presento a ustedes la propuesta para desarrollar en el presente año: Asesoría
para la elaboración de la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dentro de una empresa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) desarrollado en forma adecuada, es la herramienta más apropiada para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las maquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer ambientes saludables, no solo evita las enfermedades laborales si no que proporcionar bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.
Dado que los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia implementar el SG-SST.
Cumplimiento marco legal:
Respecto del cuidado y protección de las condiciones de salud de los trabajadores (Salud Ocupacional, hoy, después de la Ley 1562 de 2012, Seguridad y Salud en el Trabajo) la legislación contempla las siguientes normas: La Ley 9 de 1979 establece en el artículo 80 el objeto de la Salud Ocupacional: “Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente ley establece normas tendientes a: a. Prevenir todo daño a la salud, derivado de las condiciones de trabajo. Acto seguido en el artículo 81 señala: “La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares. Respecto de las obligaciones en cabeza del empleador estipula: “Todos los empleadores están obligados a: a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción; b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional; c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo. e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores f. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo; g. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.” El Decreto-Ley 1295 de 1994 señala en el artículo 21, las obligaciones del empleador en el Sistema de Riesgos Laborales, y específicamente en el literal c estipula: “El empleador será responsable por: c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;”
Por su parte, la Circular Unificada de 2004 expedida por el Ministerio de la
Protección Social, Dirección General de Riesgos Profesionales, señaló en el numeral 6: “Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.”
El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo señala: “Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.”
El Ministerio del Trabajo estableció los criterios con que se determinan las multas y sanciones para las empresas que infrinjan las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
Así lo contempla el Decreto 0472 de marzo del 2018, firmado por el presidente de la República y el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón; cuyas cuantías de las sanciones por infracciones serán aplicadas por causas de muerte del trabajador, reincidencia, obstrucción a la acción investigadora, utilización de medios fraudulentos que oculten la infracción, el grado de prudencia y diligencia con que se hayan aplicado las normas.
También por ausencia de las actividades de promoción y prevención,
incumplimiento de las recomendaciones realizadas por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo, entre otras.
Las sanciones para las empresas dependerán de su tamaño, ya sea una micro, pequeña, mediana y gran empresa, así como el número de trabajadores y el valor de sus activos.
Por ejemplo, una microempresa hasta con 10 trabajadores, con activos menores a $322 millones que incumpla las normas de salud ocupacional como un accidente que ocasione la muerte del trabajador, será sancionada de $13 a $15 millones
Para una pequeña empresa y por la misma causa, la cuantía de la sanción está entre $16 a $97 millones. Para una mediana empresa oscila entre $97 a $258 millones. Para la Gran empresa con más de mil trabajadores la sanción estará por el orden de los $258 a $644 millones, El decreto 472 de 2015 reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones donde se registran las normas que se impondrán en las empresas que incumplan con la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores deberán implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en sustitución del Programa de Salud Ocupacional a partir de la vigencia del Decreto 1072 de 2015, pero este plazo fue ampliado y la resolución 1111 de 2017, dicha resolución fue derogada por la resolución 0312 del 2019 la cual establece los estándares mínimos del SG-SST, bajo las siguientes fases y plazos de implementación: Valga aclarar que esta obligación aplica incluso para las compañías que tienen un único empleado, a su vez, independientemente de la fecha de constitución de esta, pues al ser una sociedad debidamente constituida que actúa como empleador, debe aplicar la norma. El incumplimiento de esta disposición o de cualquier regulación frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del empleador puede ser sancionado de conformidad al Decreto 1295 de 1994 y Ley 1562 de 2012, a través de multas sucesivas mensuales y consecutivas de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales. Se proponen desarrollar entre otras las siguientes actividades:
1. Diagnóstico inicial del Sistema de Seguridad y Seguridad y Salud en el
Trabajo: Documento que evidencie el estado de la Empresa referente a la seguridad y salud. Evaluación de acuerdo con los estándares mínimos exigidos por la Resolución 0312 del año 2019
2. Plan de Mejora año 2024, se realizará con base en la necesidad de la
empresa, y con el objetivo de elevar el porcentaje de cumplimiento de estándares mínimos del SG-SST.
3. Disposición Semanal para entrega de documentos guía y asesoría en el
desarrollo de 2 Horas (Virtual)
4. Revisión y ajuste de reinversión ARL.
5. Una visita al Mes-presencial, Programada para 4 horas de revisión de
avances y firma de documentación.
6. Asesoría diaria para resolución de dudas-preguntas telefónica o virtual diaria
horario de 2 a 4 pm.
7. Reporte de estándares al Ministerio del trabajo y gestión para la ejecución de
auditorías internas y externas.
8. Asesoría en funcionamiento de Comités SST (Copasst y Comité de
Convivencia Laboral)
9. Asesoría para la rendición de cuentas y revisión por la alta dirección
10. Investigación de Accidentes Severos o mortales
Al liderar el SG-SST, se entrega documentación como responsable (Titulo, licencia,
curso 50 horas), se requiere autonomía en la creación de documentos y modificación de documentación existente, la cual llevara mi aval y firma.
Valor Mensual: $ 850.000- libre de retenciones
Muchas gracias por la atención prestada a la misma y quedo atenta a cualquier inquietud que se pueda presentar
Atentamente
Yanuba Angarita González
Profesional SST LPSSO 2008-01oct 2019 (Renovación de la Licencia)
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición
