BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 056-2024-SUSALUD

BASES DEL PROCESO

CONVOCATORIA PARA LADE SELECCIÓN CAS
CONTRATACIÓN Nº 061-2023-SUSALUD
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN/A (01) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA INTENDENCIA DE SUPERVISIÓN
DE IPRESS – ISIPRESS

POR SUPLENCIA

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un/a (01) Especialista Legal para analizar y asesorar sobre
la imputación contenida en el informe inicial de presuntas infracciones, los descargos y
medios probatorios respecto a las IPRESS y UGIPRESS, de acuerdo a normativa
vigente y al marco del Procedimiento Administrativo Sancionador, a fin de brindar el
soporte legal y emitir el informe final correspondiente.
2. ÓRGANO SOLICITANTE
Intendencia de Supervisión de IPRESS – ISIPRESS.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Oficina General de Gestión de las Personas – OGPER.
4. BASE LEGAL
a) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios y sus modificatorias.
b) Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso
y salida de personal del servicio público.
c) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
d) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con
Decreto Supremo N° 008–20019-JUS.
e) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales
en beneficio de los postulantes a un empleo.
f) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
g) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el
sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y
otros delitos.
h) Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
i) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios y sus modificatorias.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la
Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
en lo referido a procesos de selección.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000018-2024-SERVIR-PE, el cual aprueba
la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y
elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de
Puestos”.
 n) Resolución de Secretaría General N° 072-2017-SUSALUD/SG, que aprueba la
Directiva N° 008-2017-SUSALUD/SG “Disposiciones que regulan la contratación y
gestión de servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en
SUSALUD”.
o) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios.
II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia General:
Cinco (05) años en el sector público o privado.
Experiencia laboral Experiencia Específica:
Cuatro (04) años en la función o la materia, de las cuales dos (02) años
realizando labores en materias de fiscalización o procedimiento
administrativo sancionador o afines en el sector público.

● Análisis
● Trabajo en equipo
Competencias
● Proactividad
● Adaptación al cambio

● Título profesional en Derecho

Formación Académica
● Colegiatura y habilitación profesional

● Programa de especialización y/o diplomado en Derecho

Administrativo o Procedimiento Administrativo General (mínimo 90
Curso y/o Estudios de
horas)
Especialización
● Curso en Procedimiento Administrativo Sancionador (mínimo 12
horas)
● Derecho Administrativo
● Procedimiento Administrativo General
Conocimientos para el
● Procedimiento Administrativo Sancionador (Decreto Supremo 031-
puesto y/o cargo
2014-SA)
(Podrá ser evaluado
● Actividad de Fiscalización
durante el proceso de
selección) ● Proceso de supervisión de la SUSALUD (Decreto Supremo 034-
2015-SA)
● Ofimática a nivel básico

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones principales a desarrollar:
1. Evaluar y analizar la imputación contenida en el informe inicial de presuntas
infracciones, o el que corresponda, y los descargos presentados, así como de los
medios probatorios producidos, con la finalidad de elaborar los informes finales de
presuntas infracciones u otros relacionados, y recomendar el inicio del procedimiento
administrativo sancionador ante la Intendencia de Fiscalización y Sanción (IFIS) o el
que haga sus veces, en los casos que corresponda; respecto de las IPRESS y las
UGIPRES supervisadas por la ISIPRESS.
2. Evaluar el cumplimiento de los requisitos de validez del acto administrativo y la
proporcionalidad y razonabilidad de las medidas de seguridad recomendadas en el
informe de recomendación de medidas de seguridad, con la finalidad de emitir la
resolución administrativa relacionadas con las medidas de seguridad, en los casos que
corresponda.
 3. Emitir opinión legal sobre el contenido de los informes iniciales o finales de supervisión
realizadas a las IPRESS y Unidades de Gestión de IPRESS y de los informes
vinculados a la etapa de seguimiento para darle el soporte y marco jurídico que
corresponda.
4. Revisar y analizar el marco normativo del sector salud que involucran al proceso de
supervisión de las IPRESS y de las Unidades de Gestión de IPRESS para brindar
asesoría a la Intendencia.
5. Otras funciones asignadas por el superior jerárquico, relacionadas a la misión del
puesto/área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del INTENDENCIA DE SUPERVISIÓN DE IPRESS -

servicio SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD - SUSALUD

Desde el inicio de labores hasta tres (03) meses, de naturaleza

Duración del contrato temporal, renovable en función a las necesidades institucionales o
al retorno del titular de la plaza.

S/ 7,000.00 (Siete mil y 00/100 soles). Incluyen los montos y

Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de

Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) –
Otras Condiciones esenciales SERVIR.
del contrato
No encontrarse comprendido y/o inmerso en algún procedimiento
administrativo disciplinario (PAD).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Del 29 de abril al
Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú –
1 13 de mayo de OGPER
SERVIR https://www.servir.gob.pe/talento-peru/
2024

Publicación de la convocatoria en el Portal Web

Del 29 de abril al
Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
2 13 de mayo de OGPER
– SUSALUD, sección Trabaja con nosotros -
2024
Convocatorias CAS: www.susalud.gob.pe
Postulación Virtual en “Trabaja con nosotros - Online”: 14 de mayo de
3 http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros- 2024, hasta las POSTULANTE
online/ 17:30

Del 15 al 20 de
4 Evaluación Curricular
mayo de 2024
COMISIÓN DE
SELECCIÓN
20 de mayo de
5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
2024
 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
21 y 22 de mayo
6 Entrevista (virtual)
de 2024
22 de mayo de
7 Publicación de Resultado Final
2024
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Hasta los cinco (5)
primeros días
8 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. hábiles después OGPER
de publicado el
resultado final
Consideraciones:
1. El/la postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y
finales, que serán publicados en la página web SUSALUD
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ según cronograma, así como
presentar la documentación correcta y completa que corresponda según requerimiento.
2. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
3. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será de acuerdo a la necesidad
del área usuaria.
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN
Comprende dos (02) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien
(100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

Nº Etapas de Evaluación Peso Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

1 Evaluación Curricular 60% 40 Puntos 60 Puntos
2 Entrevista 40% 30 Puntos 40 Puntos
Puntaje Total 100% 70 Puntos 100 Puntos

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la
postulante, con su registro (vía plataforma virtual), deberá contar con las herramientas
informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de evaluación, entendiéndose
como herramientas informáticas (desde un equipo de cómputo, laptop, equipo móvil,
celular o tablet) y los aplicativos (Google Forms, Google Meet, Google Hangouts,
Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e interconexión de plataformas
Google. Es responsabilidad del postulante asegurar la interconexión correcta al
aplicativo seleccionado.
7.1. Del Registro y Presentación virtual DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA
DOCUMENTADA
Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de
SUSALUD, deberán ingresar a la página web institucional en la siguiente dirección
electrónica: http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/, donde
deberá registrarse (de ser la primera vez) y crear una cuenta. Posterior a ello, en el
menú “Mi perfil”, deberá completar sus datos y cargar la documentación que acredite
los requisitos señalados en el numeral II. PERFIL DE PUESTO (siendo de exclusiva
responsabilidad del postulante).
Para el registro de su postulación, se activará en el portal de convocatorias CAS de
la entidad, en la fecha y horario establecido en el cronograma de la convocatoria, una
opción para postular al proceso de selección. Al darle clic a la opción “Postular”,
aparecerá una ventana emergente (dar permiso en su navegador), en la cual podrá
 descargar los formatos de declaración jurada para el correspondiente llenado y
posterior subida de archivos.
Asimismo, deberá revisar el Manual de Usuario para postular a convocatorias CAS
de la SUSALUD, el cual se encuentra en
https://app1.susalud.gob.pe:8081/documentos/documentos/Manual_Usuario.p
df.
En el submenú “Postulaciones” del “Sistema de Selección CAS”, cada postulante
podrá verificar su registro en la convocatoria de su interés.
La información consignada debe realizarse de forma correcta y completa y tiene
carácter de declaración jurada, por lo que las personas que postulen serán
responsables de la información consignada y se someten al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la Entidad.
7.2. Evaluación Curricular
Esta evaluación tiene puntaje y es eliminatoria. Se verifica lo declarado y acreditado
en el módulo de registro de postulación por el/la candidato/a, en relación a los
requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.
Los/las candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a
continuación:
1. Declaraciones Juradas del Postulante debidamente llenados y suscritos
(firmados):
● Anexo N° 01: Formato de declaración jurada sobre prohibiciones e
incompatibilidades.
● Anexo N° 02: Formato de declaración jurada de no encontrarse inscrito en el
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
● Anexo N° 03: Declaración jurada de postulación.
● Anexo N° 04: Declaración jurada de habilitación profesional (de ser requerido
en el perfil).
2. Documentos que sustenten lo declarado por el/la postulante en el submenú “Mi
perfil” del portal de convocatorias CAS:
● Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
● Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, y/o constancia de
prestación del servicio en los que se indique fechas de inicio y fin de la
actividad y/o resoluciones de encargo de funciones y resoluciones de término
de las mismas.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica
a cada candidato/a como APTO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO
APTO/A si no cumple con alguno de ellos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del
siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de egresado, diploma de bachiller o
Formación título).
Académica (*)
La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con documento
sustentante o declaración jurada, de corresponder.
 Para el caso de: Se acreditará con:

Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye
cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros. Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales
son acumulativos.
Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde
Cursos y/o
se indique el número de horas.
Programas de
Especialización
Programas de Especialización y/o Diplomados:
y/o Diplomados (*)
Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades
y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa
(90) horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector
en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique el número
de horas.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante
obtenga la condición de egresado. Para validar dicha experiencia, deberá
presentar la constancia de egresado o algún documento que acredite desde
cuando obtuvo dicha condición. Para efectos del cálculo de tiempo de
experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o
más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una
sola vez.
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerará como experiencia laboral:
Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado.
Experiencia
Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta
Laboral (**)
un máximo de veinticuatro meses.
Para los casos de SECIGRA DERECHO de conformidad con el Decreto Ley Nº
26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014- JUS, sólo el año completo
de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso
de la formación correspondiente. Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar
la constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la Dirección
General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria
completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia
laboral.
Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, si debe
estar asociada al sector público o si se requiere algún nivel específico del puesto.

* No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formación profesional,

académica o capacitaciones.
 ** Sólo se considerará el tiempo de Experiencia Laboral por el periodo en una actividad sin
superposición temporal con otras, es decir no se considerará la Experiencia Laboral que se
superponga en el mismo periodo de tiempo.

Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional

de Identidad a la evaluación por plataforma, en las fechas y horarios programados serán
considerados como “No se presentó” (NSP).
Los resultados a publicarse en el portal web Institucional de la Superintendencia
Nacional de Salud - SUSALUD considerarán los puntajes obtenidos por los/las
candidatos/as.
7.3. Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza
su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del
postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación.
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales que la
Comisión de Selección CAS estime pertinente.
Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional
de Identidad a la entrevista final por plataforma, en las fechas y horarios programados
serán considerados como NSP.
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web Institucional
de la Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD, según el cronograma del
proceso de selección.
En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza
la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota
laboral, de acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del Reglamento
de la Ley General de la Persona con Discapacidad.
VIII. BONIFICACIONES ESENCIALES
a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección y que
hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en
la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección y que
hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en
el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que
hayan acreditado con copia simple del Certificado de Discapacidad.
c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:
Se otorgará una bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a
la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la
Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
 Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos
Nivel 2 y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos
Nivel 3 y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de 12%
oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado 8%
en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

IX. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se
susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina
General de Gestión de las Personas (OGPER) o por la Comisión de Selección, según
le corresponda.
b. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en la
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Web Institucional de SUSALUD: http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-
online/
c. Para consultas durante el proceso de selección CAS, los/las postulantes pueden
comunicarse dentro del horario laboral (08:30 a 17:30) al siguiente correo electrónico:
convocatoriascas@susalud.gob.pe.
X. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el
postulante ganador no suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, por causas
objetivas imputables a su persona, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el
orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción de contrato.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y en
condición de habida en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá enviar el/la ganador/a por medio virtual, para el envío de su
Contrato Administrativo de Servicios por correo electrónico, y registro del contrato son los
siguientes1.

1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será pr eviamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos,
plazos y condiciones establecidos por el Decreto Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las
autoridades correspondientes.

Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley
Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la
Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.

En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjer o,
especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado
ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o ya incorporadas".
 ✔ Fichas de Datos Personales (Formulario Nº 03).
✔ Declaraciones Juradas (Formularios del N° 04 al 12).
✔ Currículum Vitae con los documentos en digital, tales como grados o títulos
académicos, certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y
otros documentos que acrediten el perfil solicitado, según lo indicado en las
bases.
✔ Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo gris.
La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral
con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de
renuncia, en la que haya solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de
Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP del MEF.
XI. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de

los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XII. CONSIDERACIONES FINALES
a. Los/las postulantes no podrán presentarse a dos o más puestos en una misma
convocatoria.
b. Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en
cada etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la
página web de la Superintendencia Nacional de Salud.
c. Los requisitos y su calificación, se establecen y evalúan de acuerdo a los principios
del Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, y las normas orientadas a la simplificación administrativa.
d. La Entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del
peticionante de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección
de Datos Personales.
e. Respecto a los resultados del proceso de selección, los/las postulantes que
consideran un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o
interés legítimo, podrán presentar un recurso de reconsideración o apelación para
su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda en la
normatividad legal vigente. La interposición de los mencionados recursos no
suspende el proceso selección ni el proceso de vinculación.
f. La Oficina General de Gestión de las Personas (OGPER) o la Comisión de
Selección, según corresponda, deberá resolver el recurso de reconsideración en
un plazo máximo de quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
g. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro
de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación
del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del
resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los
resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del
proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del concurso.
h. Los/las postulantes estarán facultados para presentar un recurso de apelación para
su traslado al Tribunal del Servicio Civil, cuando consideren pertinente; el mismo
que resolverá de acuerdo a la normatividad legal vigente.