Bases Cas #085 - 2024

Ministerio de Justicia y Instituto Nacional Unidad de Recursos
PERÚ
Derechos Humanos Penitenciario Humanos
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN DE LAS HEROICAS
BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”
PROCESO CAS N° 085-2024-INPE/UE-001
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PUESTO ÁREA USUARIA
SUBDIRECCIÓN DE SALUD
(01) MÉDICO CIRUJANO
PENITENCIARIA
Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

www.gob.pe/inpe Central (01) 6804300 Anexos 3608
Correo: seleccion.salud@inpe.gob.pe
PERÚ
BASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS N° 085-2024-INPE/UE-001
1. OBJETIVO
El Instituto Nacional Penitenciario – INPE requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente
Proceso de Selección CAS N° 085-2024-INPE/UE-001 a UNO (01) PROFESIONAL que reúnan
los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “MÉDICO
CIRUJANO”.
2. BASE LEGAL
2.1 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
2.2 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
2.3 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias; y, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
2.4 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
2.5 Ley Nº 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado
con Decreto Supremo Nº 003-2013-DE.
2.6 Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración
pública; y, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 89-2003-PCM.
2.7 Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
2.8 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por
el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–
20019-JUS.
2.9 Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
2.10 Ley Nº 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y salida
de personal del servicio público.
2.11 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales en el Sector Público.
2.12 Ley N° 31953, Ley de presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
2.13 Pleno. Sentencia 979/2021, Expediente 00013-2021-PI/TC, mediante el cual se declara
FUNDADA en parte la demanda de inconstitucional de la Ley N° 31131; en consecuencia,
inconstitucionales los artículos 1, 2, 3, 4 (segundo párrafo) y 5, así como la primera y
segunda disposiciones complementarias finales de la Ley 31131.
2.14 Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-
2019-PCM
2.15 Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto.
2.16 Decreto Legislativo N° 1057- Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
2.17 Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la, ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas
y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y
dicta otras disposiciones.
2.18 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus
normas complementarias y modificatorias.
2.19 Decreto Supremo N° 311-2022-EF, Decreto Supremo que aprueba el incremento mensual

PERÚ
de los servidores, directivos y funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N°
728 y N° 1057, así como de las Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091; y dicta criterios y
disposiciones necesarias para su implementación.
2.20 Decreto Supremo N° 313-2023-EF, Decreto Supremo que aprueba el incremento mensual
de los servidores, directivos y funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N°
728, N° 1057 y Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091; y dicta criterios y disposiciones
necesarias para su implementación.
2.21 Decreto Supremo N° 009-2007-JUS, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Instituto Nacional Penitenciario.
2.22 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley del
Procedimiento Administrativo General, Ley 27444.
2.23 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, Que establece criterios para
asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública
en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por Resoluciones
de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011 y 330-2017-SERVIR/PE.
2.24 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
2.25 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
N°001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”.
2.26 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad
en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
2.27 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°
002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
2.28 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la
“Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración,
aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.
2.29 Directiva N° 009-2011-INPE/P, “Lineamientos para el procedimiento de contratación
mediante el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Instituto
Nacional Penitenciario”, aprobada con Resolución Presidencial N° 885-2011-INPE/P.
2.30 Otras disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios
– CAS.
3. ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

El Instituto Nacional Penitenciario – INPE realizará el Proceso de Selección CAS N° 085-2024-
INPE/UE-001, la conducción del proceso de selección en todas sus etapas (evaluación curricular
y entrevista) estará a cargo del Comité de Evaluación.
4. PERFIL DE PUESTO
Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 085-2024-INPE/UE-
001 se encuentran detallados en el formato de Perfil del Puesto.
5. CONDICIONES DE PAGO
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO E.P. CHALLAPALCA.
MODALIDAD DE TRABAJO Presencial.

PERÚ
CONDICIONES DETALLE
Remuneración: S/. 7,500.00
DS N° 311-2022-EF: S/. 64.19 - DS N° 313-2023-EF: S/. 50.00
REMUNERACIÓN MENSUAL Total: S/. 7,614.19
(Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como todas las
deducciones aplicables al trabajador)
DISPONIBILIDAD DEL PUESTO Vacante.
DURACIÓN DEL CONTRATO 30/09/2024 (sujeto a renovación)
6. CRONOGRAMA
a) El Proceso de Selección CAS N° 085-2024-INPE/UE-001 (en adelante proceso) para contratar
a UN (01) MÉDICO CIRUJANO, se rige por el Cronograma y etapas del proceso publicado en
el portal institucional del INPE, conjuntamente con el perfil de puesto.
b) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, pudiendo ser modificado por
causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
c) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del proceso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo
no deseado) declarada en el ANEXO N° 03-A, para las comunicaciones que se emitan durante
el proceso.
d) Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la
postulante realizar el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional del INPE:
https://www.inpe.gob.pe/convocatorias.html?category[0]=18&category_children=1&own=0
e) En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para su
aplicación en la siguiente etapa.
7. DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN:
Los documentos mínimos requeridos que deberán presentar los/las postulantes para que se valide
su inscripción al proceso son los siguientes:
o Solicitud del postulante. (ANEXO N°03)

o Ficha de Inscripción (ANEXO N° 03-A), en la cual deberá precisará la ubicación de los
documentos sustentatorios mediante el número de folio.
o Declaración Jurada (ANEXO N° 4-A).
o Declaración Jurada (ANEXO N° 4-B).
o Declaración sobre Nepotismo (ANEXO N° 9).
o Copia simple del Documento Oficial de Identidad vigente (DNI o Carné de Extranjería).
o Copia simple acreditaciones de discapacidad y/o licenciado de las Fuerzas Armadas; de
ser el caso.
o Currículum Vitae documentado.
8. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
El siguiente proceso consta de las siguientes etapas y actividades las cuales son de carácter
eliminatorio, según el siguiente detalle:
PUNTAJE PUNTAJE
N° FASES CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
1 EVALUACIÓN CURRICULAR ELIMINATORIO - 60 PUNTOS 60%
2 ENTREVISTA PERSONAL ELIMINATORIO 20 PUNTOS 40 PUNTOS 40%
Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al

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siguiente correo electrónico seleccion.salud@inpe.gob.pe
a) Evaluación Curricular
Es una etapa obligatoria en el proceso de selección. Los/las postulantes que cumplan con remitir
todos los documentos detallados en el numeral 7 y requisitos mínimos establecidos en el perfil de
puesto, serán declarados APTOS; y, posteriormente calificados curricularmente.
Los/las postulantes deberán enviar al correo electrónico seleccion.salud@inpe.gob.pe los
documentos de postulación, referidos en el numeral 7, que acrediten el cumplimiento de los
requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto. La documentación deberá ser presentada
escaneada en formato PDF, en UN solo archivo, el cual no debe exceder los 10MB, dicho
archivo debe estar nominado con sus apellidos y nombres en mayúscula. Por ejemplo: APELLIDO
PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE. Asimismo, deberá especificar en el asunto del
correo el número del proceso CAS y Oficina o Establecimiento Penitenciario o Establecimiento de
Medio Libre al que postula:
ASUNTO: CAS N° 085-2024 – MÉDICO CIRUJANO – (E.P. CHALLAPALCA)
En caso, el número de proceso referido en el ASUNTO DEL CORREO y ANEXOS (señalados en

el numeral 7) no sean coincidentes, no será válida la postulación.
Los anexos, referidos en el numeral 7, deberán ser debidamente llenados, marcados y firmados
en su totalidad en el campo correspondiente dentro de los anexos (la firma puede ser manual o
escaneada o digital), de lo contrario será motivo de DESCALIFICACIÓN en el proceso de
selección. Asimismo, toda la documentación presentada deberá estar firmada y foliada en
números, comenzando por el último documento es decir de atrás para adelante. La documentación
presentada por el postulante TIENE CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA y estará sujeta a
verificación posterior.
En caso los/as postulantes remitan anexos distintos a los establecidos por la institución, serán
descalificados/as del proceso de selección. Asimismo, si los anexos de postulación (referidos en
el numeral 7) remitidos, se encuentren incompletos, alterados, contengan información errónea o
no correspondan a los adjuntos en cada convocatoria, no serán válidas para la postulación. Cabe
precisar que el Instituto Nacional Penitenciario no se hace responsable de los errores del
postulante en el llenado o envío incorrecto de los documentos de postulación a la dirección
electrónica señalada.
De postular a más de una convocatoria en concurso, el postulante deberá remitir la documentación
solicitada en el Numeral 7, por cada proceso; siendo responsabilidad del postulante revisar las
fechas de ejecución de las etapas, teniendo en cuenta que deberá seguir las indicaciones referidas
en cada convocatoria.
En caso el/la postulante envíe los documentos de postulación (por cada proceso de selección al

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que postule) en más de una ocasión, dentro del plazo establecido en el cronograma, solo se
considerará el primero de los correos recibidos (con los adjuntos incluidos en él). De igual manera,
se considerará la Oficina o Establecimiento Penitenciario o Establecimiento de Medio Libre
indicado en el primero de los correos recibidos (solamente deberá precisar UNA (01) Oficina o
Establecimiento Penitenciario o Establecimiento de Medio Libre).
Los criterios para la calificación curricular se establecen de acuerdo con los ANEXOS 05-A, 05-B,
05-C, 05-D (referidos en los Lineamientos de Contratación de Personal CAS), según corresponda.
Los miembros del Comité de Evaluación puntuarán la formación académica, estudios de post
grado, experiencia laboral, etc., según lo declarado por el/la postulante al momento de su
inscripción al proceso durante la etapa de convocatoria y la revisión de la documentación
sustentatoria; dicha calificación constituirá el resultado del puntaje parcial de la etapa a), el cual
será tomado en cuenta para el resultado final del proceso de selección.
Se revisará el Anexo N° 03-A (Ficha de Inscripción) y la documentación sustentatoria presentada

por los/las postulantes a fin de verificar que cumplan con los requisitos de formación académica,
cursos y/o programas de especialización y/o diplomados, tiempo de experiencia general; así como
en analizar y verificar el cumplimiento de funciones de experiencia específica requerida en el perfil
de puesto. Asimismo, deberá completar la sección N° de folio en los campos solicitados.
Respecto a la experiencia (debe entenderse en el Perú), el/la postulante deberá registrar en el
campo correspondiente del ANEXO Nº 03-A, las funciones desarrolladas que tengan relación con
las funciones del perfil del puesto, caso contrario, la experiencia no será validada. No se validará
la experiencia específica declarada en el ANEXO N° 03-A, si solamente se registra el nombre
de puesto sin desarrollar las funciones realizadas.
La última función del perfil de puesto, tiene carácter genérico, por tanto, no será considerada para
la evaluación de experiencia específica.
No se aceptarán Declaraciones Juradas en reemplazo de los documentos que acrediten el
cumplimiento del perfil de puesto.
De acuerdo a lo solicitado en el PERFIL DEL PUESTO, el postulante deberá tener en cuenta las
siguientes especificaciones:
Para el caso de: Se acreditará con:

• Deberá acreditarse con documentos digitalizados el grado académico
requerido en el perfil (Certificado de educación primaria o secundaria,
certificado de estudios técnico básico, técnico superior, constancia de
egreso, diploma de bachiller, diploma de título, constancia/diploma de
Maestría o Doctorado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto).
• En los procesos en donde se indiquen el término “afines por la formación”
Formación debe entenderse de manera limitada a carreras de un mismo nivel
Académica superior, similares por los fines que persiguen y/o procesos que abordan
y/o materias desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las
funciones del puesto. Por otro lado, si el perfil NO indica el término
afines por la profesión, debe entenderse que el requisito es únicamente
para las carreras con los nombres especificados y cualquier otra mención
afín a las mismas siempre que guarde relación directa con las
funciones del puesto.
• En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o
habilitación profesional vigente (debe entenderse en el Perú) al
momento de la postulación, esta podrá ser acreditada a través del
resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio
Profesional, donde indique la condición de “Habilitado”. Corresponde al
candidato identificar que el sistema de búsqueda de consultas se
encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En
caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del candidato

PERÚ
presentar el certificado de habilidad profesional vigente emitido por el
Colegio profesional en la oportunidad requerida.
• El postulante que presente títulos, grados académicos o documentos
emitidos en el extranjero debe seguir las normas vigentes de
reconocimiento.
• Deberá acreditarse con documentos digitalizados de Constancias y/o
certificados correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado
a la fecha de la postulación, considerando lo solicitado en el perfil del
puesto, deberán ser expedidos por la institución, precisando la temática
y el número de horas, debidamente sellados y firmados por su respectiva
autoridad competente, que acredite los estudios requeridos. En caso el
certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la
Capacitación postulante, puede presentar, al momento de la postulación, un
documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido
por la institución educativa, donde llevó los estudios.
• De requerirse cursos en el perfil, también se considerarán cualquier
modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros.
• No se consideran los cursos dirigidos a la obtención del título profesional,
estudios de pregrado o inducción.
• Respecto a los cursos, se podrá considerar un mínimo de 08 horas de
capacitación, las cuales deberán ser acumulativas, siempre que sean de
la materia solicitada, hasta un total de 24 horas, a fin de asignar puntaje
en la Evaluación Curricular (Ver Anexo N° 05 de los Lineamientos para
el procedimiento de contratación mediante el régimen especial de
contratación administrativa de servicios en el Instituto Nacional
Penitenciario). De considerarse más de una materia, solo se validará la
acumulación de horas dentro de la misma nomenclatura.
• Para el caso de los programas de especialización y/o Diplomados
deberán tener una duración no menor de noventa (90) horas. Se podrán
considerar con una duración menor de noventa (90) horas, siempre que
sean mayor que ochenta (80) horas, y organizadas por disposición de un
ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
• Las constancias y/o certificados deben indicar el número de horas y la
temática, caso contrario NO serán tomados en cuenta.
• Se podrá incluir la palabra “afines” para considerar en el requisito
cualquier curso y/o programa de especialización y/o diplomados con una
nomenclatura diferente pero contenido o materia similar al solicitado.
• Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto, no
requieren documentación sustentatoria, toda vez que su validación podrá
realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de
Conocimientos selección.
• Conocimiento de Ofimática: Comprenden la evaluación del nivel de
dominio de procesadores de texto, de hojas de cálculo y programa de
presentaciones que pudieran ser requeridos para el puesto.
• Deberá acreditarse solamente con los siguientes documentos
digitalizados: certificados y/o constancias de trabajo, contratos,
Experiencia constancias de prestación de servicio, órdenes de servicio y/o adendas,
que acrediten lo requerido en el perfil y deberán señalar la fecha de
inicio y fecha de término del tiempo laborado, así como cargo o
función desarrollada o la denominación del servicio realizado, caso
contrario no se computará el periodo señalado. Asimismo, deberán
contener los datos de la entidad pública y/o empresa privada, así
como la firma correspondiente y datos que quien suscribe. En caso
se trate de firma digital y/o electrónica, es responsabilidad del la/el
postulante verificar que en el documento presentado se visualice la

PERÚ
firma de quien suscribe.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por
designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de
inicio de designación, como la de cese del mismo (necesariamente
deberán presentar ambos). Si la Resolución Ministerial continúa
vigente, deberá acreditar la situación de la misma, con documentación y
deberán tener firma y sello de la autoridad competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia.
• Para efectos del cálculo del tiempo de experiencia; de identificar periodos
de traslape, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
• En el caso de los documentos emitidos por Empresas privadas, sólo serán
consideradas aquellas que cuenten con firma, sello y/o razón social y/o
membrete de la empresa, a fin de realizar la fiscalización posterior según
sea el caso.
• Para el caso de experiencia laboral (general);
o Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento
de egreso de la formación académica, para ello el postulante deberá
presentar la constancia, certificado o cualquier otro documento que
acredite fehacientemente la fecha de egreso de su correspondiente
Centro de Estudios, en la etapa correspondiente; caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento que presente
el/la postulante (diploma de bachiller y/o diploma de título profesional).
o De acuerdo a lo establecido en la Ley N 31396 “Ley que reconoce las
prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considera como
experiencia laboral:
- Las prácticas preprofesionales por un periodo no menor de tres
meses o hasta cuando se adquiera la condición de egresado.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un
periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
o Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA
DERECHO se considerará como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha
de egreso de la formación correspondiente. Al respecto el/la
postulante deberá presentar la constancia de egreso y el Certificado
de SECIGRA Derecho emitido por la entidad correspondiente.
o Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
(sólo primario o secundaria), se considerará cualquier experiencia
laboral, debidamente acreditada.
• Para el caso de experiencia específica;
o Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha
desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con
funciones equivalentes al puesto requerido.
o Al registrar su experiencia en el ANEXO N° 03-A, el/la postulante
deberá precisar además del nombre de puesto, las principales
funciones realizadas que tengan relación con las funciones del perfil
de puesto. Es responsabilidad del postulante realizar la adecuada
descripción de las funciones en el ANEXO N° 03-A, para que esta
pueda ser considerada una experiencia específica.
o Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento
de egreso de la formación académica, para ello el postulante deberá
presentar la constancia, certificado o cualquier otro documento que
acredite fehacientemente la fecha de egreso de su correspondiente
Centro de Estudios, en la etapa correspondiente; caso contrario se

PERÚ
contabilizará desde la fecha indicada en el documento que presente
el/la postulante (diploma de bachiller y/o diploma de título profesional).
• No se considerará la formación laboral juvenil y/o voluntariado como

experiencia laboral.
• En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, en caso los postulantes presenten documentos expedidos en
idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá adjuntar la
traducción simple, oficial o certificada del mismo. En el caso de
traducción simple, deberá contar con la indicación y firma del traductor
Observaciones (debidamente identificado).
• No será válida la presentación de documentos que carezcan del sello
y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite.
Asimismo, toda la documentación deberá ser presentada de forma
completa y legible, cuyo contenido se pueda apreciar, caso contrario,
éstos no serán válidos.
• El Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) no se
considera como experiencia laboral.
- Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia
de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre
el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las
postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo
además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano
del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos
Nivel 2 y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro 12%
y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado 8%
en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
No superan la etapa de evaluación curricular los/las postulantes que:

o No cumplan con presentar dentro del plazo establecido para la convocatoria los
documentos mínimos requeridos.
o Habiendo cumplido con el plazo de presentación y los documentos mínimos requeridos,
no presentaron la solicitud de postulante, anexos completos y declaraciones juradas.

PERÚ
o Habiendo cumplido con el plazo de presentación y los documentos mínimos requeridos,
no demuestren contar con los requisitos mínimos establecidos para el servicio.
El resultado de esta evaluación se publica en la página web de la entidad e incluirá la declaración

de APTO o NO APTO del postulante, la calificación de la evaluación curricular de los/las
postulantes declarados APTOS, así como la fecha, hora y los medios electrónicos que se utilizaran
para la entrevista personal.
b) Entrevista Personal
o Esta etapa será efectuada por el Comité de Evaluación, los mismos que evaluarán y
seleccionarán a los/las postulantes más idóneos para el puesto.
o A través del Portal Web del INPE, se publicará el rol de entrevistas, asimismo se notificará
al postulante, vía correo electrónico registrado en el ANEXO N° 03-A, la plataforma virtual
a utilizar y las instrucciones necesarias para el desarrollo de la entrevista virtual.
o Es requisito indispensable la presentación de su DNI, que deberá mostrar previo inicio de
la entrevista, de no contar con el mismo por pérdida o robo, deberá presentar la denuncia
policial y/o inscripción de trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil –
RENIEC. En caso no hacerlo, no podrá realizar la entrevista.
o Esta etapa se puntuará de acuerdo a los criterios establecidos en los Anexos N° 05-A, 05-
B, 05-C, 05-D, según corresponda.
o Es responsabilidad del postulante verificar la disponibilidad de la tecnología
correspondiente, si por razones de conectividad esto no fuera posible, se realizarán los
ajustes razonables utilizando otros medios como video llamada, la cual será debidamente
grabada.
o La tolerancia del inicio de la entrevista personal está sujeta a la discrecionalidad del Comité
de Evaluación. Si al término del tiempo no hay contacto, se da por finalizada la entrevista,
dejando constancia, a través de un correo electrónico que se remitirá a postulante.
o El postulante deberá obtener el puntaje mínimo aprobatorio de 20 puntos para ser
considerado APTO.
- Bonificación por Discapacidad
Conforme al numeral 48.1 del artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso
público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del 15% en el puntaje total, y que haya indicado tal condición en la solicitud
del postulante y que acredite lo señalado con copia simple del certificado de discapacidad
emitido por CONADIS o por la autoridad competente.
Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
- Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas

que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en
un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a
una bonificación del 10% en el puntaje total, y que haya indicado tal condición en la
solicitud del postulante y que acredite lo señalado con copia simple del certificado o
documento oficial que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas emitido
por la autoridad competente.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

PERÚ
c) Cuadro de Resultado Final

Es el resultado final de la sumatoria de los puntajes parciales de las etapas a) y b), efectuado por
el Comité de Evaluación.
El Comité de Evaluación otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%);
y, por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje
Total, al postulante que haya superado la etapa de entrevista y que haya indicado tal condición en
la solicitud del postulante y que acredite lo señalado con copia simple del certificado de
discapacidad o documento oficial que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas
emitido por la autoridad competente.
En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se procederá a
seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en le Entrevista Personal.
Asimismo, vía control posterior y previo a la declaración de ganador de cada proceso de selección,
se deberá establecer la veracidad de las copias presentadas por los/las postulantes para acreditar
lo siguiente:
o Discapacidad.
o Licenciado de las Fuerzas armadas.
o Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel.
o Certificación del Centro Nacional de Estudios Criminológicos Penitenciarios - CENECP (en
caso de procesos de selección referidos a personal de seguridad).
La publicación del cuadro de resultado final, declarará el GANADOR, según el número de vacantes
convocadas, al postulante o postulantes con el puntaje más alto. Se publica en los mismos medios
utilizados en la convocatoria; asimismo, se indicará el número de los accesitarios, de acuerdo a
las plazas convocadas.
Finalizado el proceso de selección el Comité de evaluación remite a la Unidad de Recursos
Humanos o a quien haga sus veces, el expediente con la documentación obrada en el proceso
debidamente foliado a fin de que se proceda a la suscripción del contrato.
d) Declaratoria de proceso desierto o de cancelación de proceso
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
o Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
o Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin mediar responsabilidad
de la entidad:
o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
o Por restricciones presupuestales.
o Otros supuestos debidamente justificados.
Así mismo, toda postergación del proceso de selección deberá ser publicada y justificada, siendo
responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos o la que haga sus veces, de efectuar la
publicación respectiva, la misma que solo procede hasta antes de la etapa de entrevista.
9. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Comprende la suscripción del contrato administrativo de servicios en un plazo de hasta cinco (05)
días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si
vencido el plazo el ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe
declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo; de no suscribirse en el mismo

PERÚ
plazo, la entidad puede convocar a la persona siguiente en el orden de mérito considerado
accesitario o declarar desierto el proceso, de acuerdo a las plazas convocadas.
Se enviará el contrato al correo electrónico del postulante, consignado en el (ANEXO N° 03-A),
conjuntamente con la siguiente documentación:
• Contrato de trabajo
• Ficha de registro de datos personales (Anexo N° 08).
• Declaración Jurada de Nepotismo (Anexo N° 09).
• Declaración Jurada (Anexo N° 10).
• Declaración Jurada (Anexo N° 4 – A).
• Declaración Jurada (Anexo N° 4 – B).
• Declaración Jurada de Notificación.
• Declaración Jurada sobre Prohibiciones e Incompatibilidades.
El postulante ganador deberá confirmar la recepción del correo electrónico, asimismo, deberá
imprimir los documentos y llenarlos debidamente, firmar todas las páginas del contrato de trabajo,
escanear los documentos firmados y remitir escaneado en formato PDF y en un solo archivo al
correo electrónico contrato.cas@inpe.gob.pe en un plazo no mayor de 24 horas; así como la
constancia de suspensión de 4ta categoría (en caso corresponda) y copia de la carta de renuncia
(en caso de tener vínculo laboral con alguna entidad pública o privada).
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS


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Ministerio de Justicia y Instituto Nacional Unidad de Recursos

PROCESO CAS N° 085-2024-INPE/UE-001

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PUESTO ÁREA USUARIA

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

BASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

3. ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO E.P. CHALLAPALCA.

MODALIDAD DE TRABAJO Presencial.

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

DURACIÓN DEL CONTRATO 30/09/2024 (sujeto a renovación)

o Solicitud del postulante. (ANEXO N°03)

1 EVALUACIÓN CURRICULAR ELIMINATORIO - 60 PUNTOS 60%

2 ENTREVISTA PERSONAL ELIMINATORIO 20 PUNTOS 40 PUNTOS 40%

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

ASUNTO: CAS N° 085-2024 – MÉDICO CIRUJANO – (E.P. CHALLAPALCA)

En caso, el número de proceso referido en el ASUNTO DEL CORREO y ANEXOS (señalados en

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

Se revisará el Anexo N° 03-A (Ficha de Inscripción) y la documentación sustentatoria presentada

Para el caso de: Se acreditará con:

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

• No se considerará la formación laboral juvenil y/o voluntariado como

- Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

No superan la etapa de evaluación curricular los/las postulantes que:

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

El resultado de esta evaluación se publica en la página web de la entidad e incluirá la declaración

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

- Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

c) Cuadro de Resultado Final

9. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

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