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Derecho.
a. Copie en su cuaderno el contenido de las 3 preguntas. Si usted gusta
también puede imprimirlo y pegarlo en su caderno. 1. ¿Qué es Código de Comercio? Un código de comercio es un conjunto de elementos unitarios, ordenado y sistematizando de normas de Derecho mercantil, es decir, un cuerpo legal que tiene por objetivo regular las relaciones mercantiles y comerciales. Es un reglamento donde las empresas puedan realizar sus actividades conforme a la ley. Los códigos de comercio se comenzaron a elaborar y promulgar a partir de la Ilustración, y partiendo del precedente la codificación del Derecho de Francia, que realizó Napoleón Bonaparte. El Derecho mercantil se encuentra, en muchos casos, regulado no solo en el código de comercio, sino en una serie de leyes especiales, debido al proceso denominado descodificador.
2. ¿Qué es el código proceso civil y mercantil?
Es una rama del derecho que regula el proceso, a través del cual los “sujetos de derecho” recurren al órgano jurisdiccional para hacer valer sus propios derechos y resolver incertidumbres jurídicas. El derecho procesal civil y comercial es una rama del derecho procesal que regula la actuación ante los Tribunales para obtener la tutela de los derechos en asuntos de naturaleza civil o mercantil.
3. ¿Qué es la constitución Política de la República de Guatemala?
La Constitución Política de la República de Guatemala es la ley suprema de la República de Guatemala, en la cual se rige todo el Estado y sus demás leyes y recoge los derechos fundamentales de su población.
b. Con el contenido sobre Código de Trabajo realiza individualmente un Mapa
Conceptual en una hoja bond blanca tamaño carta, trabaje con creatividad y entréguelo al llegar a clases presenciales. NOTA: no olvide su nombre completo, fecha, entre otros. Código de Trabajo. Es un cuerpo normativo que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores del sector privado. Los funcionarios públicos, tanto de la Administración Pública, Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas estatales se rigen por leyes especiales, aplicándoseles en subsidio (es decir, en aquellos aspectos no regulados por dichas leyes) el Código del Trabajo. El Código del Trabajo consta de dos partes: una que consagra derechos individuales (libros I y II) y otra referida a los derechos colectivos (libros III y IV). Los libros I y II abordan las normas sobre contrato individual de trabajo y capacitación laboral, así como también aquellas sobre protección a los trabajadores. Por su parte, los libros III y IV regulan las organizaciones sindicales y la negociación colectiva.
El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de
contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno.
Además, establece la importancia que toda persona que labora posee, así como los derechos y deberes tiene que cumplir.
Para el cumplimiento de éstas normas, el Ministerio de Trabajo y Prevención
Social vela por el desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal- patrón u obrero-patronales, con el objetivo de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes.
1) ¿Razones para un despido?
De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas de
despido:
• Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.
• Cuando el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos.
• Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión
correccional por sentencia ejecutoriada.
• Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones
que le imponga el contrato.
2) ¿Cómo deben estar estructuradas las jornadas de trabajo?
El artículo 116 expone que:
• La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (06:00 – 18:00 horas) no
puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana. • La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno (18:00 – 06:00 horas) no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.
3) ¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero?
De acuerdo con el artículo 133: establece que “Las vacaciones no son
compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones”.
4) ¿A qué tengo derecho a pedir permiso con goce de salario?
De acuerdo al artículo 61, los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
• Cuando fallece el cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días. • Cuando contrajera matrimonio, cinco días. • Por nacimiento de hijo, dos días. • Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que estos serán también retribuidos. • Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. • Por desempeño de una función sindical, siempre que esta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. • En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.
5) ¿Mujeres embarazadas?
Según el artículo 152 del Código de Trabajo:
• “La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por
ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los cincuenta y cuatro (54) días siguientes”.
• Los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período. 6) ¿Salarios?
De acuerdo con el artículo 88, el salario o sueldo es la retribución que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:
• Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, a) día u hora).
• Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado)
• Por participación en las unidades, ventas o cobros c) que haga el patrono,
pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
7) Obligaciones de los patronos
Artículo 61
• d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,siempre que el patrono haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia.
• g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda
cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
8) Prohibiciones de los patronos
Artículo 62. Se prohíbe a los patronos:
• a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo
a determinados establecimientos o personas.
• b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general.
• c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio
que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros.
• d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.
