Formacion Etica 9

FORMACIÓN
Grado: Noveno
CAPACIDAD: Evalúa el cumplimiento de los Derechos Humanos en el marco de la
legislación e institucionalidad democrática en el Paraguay.
TEMA: El Estado Paraguayo y los derechos de tipo colectivo y la cuestión social.
Derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias. (2da. Parte)
INDICADORES:
 Reconoce los distintos derechos y obligaciones de los empleadores y
empleados.
 Diferencia las características que hacen al contrato individual y al contrato
colectivo.
 Comprende la importancia del respeto y cumplimiento de las disposiciones
referentes al trabajo.
Estado paraguayo y derechos del trabajador.

Nacional todos los habitantes de la República tienen el derecho a realizar un
trabajo lícito, escogido libremente y a realizarse en condiciones dignas y justas.
Todos los habitantes, sin distinción de sexo, poseen los mismos derechos y
obligaciones laborales, como las 8 (ocho) horas de jornada laboral, un día de
descanso por semana y percibir un salario mínimo para satisfacer las
necesidades básicas.
Derecho de mujeres embarazadas.
Las mujeres, por maternidad, serán sujetos de especial protección, que
comprenderá los servicios médicos asistenciales y los descansos de recuperación
correspondientes, los cuales no serán inferiores a 18 semanas (Articulo 11. Permiso
de Maternidad, Ley nº 5508/15). La mujer no será despedida
durante el embarazo y tampoco mientras dure su reposo por
maternidad. En cuanto al permiso por lactancia, las madres
cuentan con el derecho de noventa (90) minutos por día de
permiso para amamantar, este tiempo puede ser utilizado
por la madre de la manera en que ella considere conveniente
y atendiendo a la necesidad de su hijo. (Ley nº 5508/2015)
Para todo trabajo no
se admitirá la discriminación por sexo, edad, motivos étnicos, religión, opinión
política o condición social, solo se necesita idoneidad para realizar las tareas.
Derechos del trabajador en la legislación paraguaya.
Todo trabajador tiene derecho a:
• Remuneración digna y justa.
• Jornada laboral de 8 horas diarias.
• Pago de horas extraordinarias de trabajo diurno, nocturno y
feriados.
• Aguinaldo anual.
• Vacaciones.
1
Trabajo colectivo.
Derechos y obligaciones de los trabajadores.
El Código Laboral garantiza el cumplimiento de los derechos de los trabajadores,
que contemplan el contrato de trabajo, las condiciones del trabajo, la remuneración,
las relaciones colectivas de trabajo, la seguridad social, la indemnización y el
cumplimiento de las leyes de trabajo.
Obligaciones de los empleadores.
• Dar ocupación efectiva a los trabajadores.
• Pagar la remuneración que corresponde.
• Suministrar a los trabajadores todos los elementos necesarios para realizar los
trabajos.
Conceder licencias o permisos al trabajador; 3 días al contraer matrimonio, 4 días
por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos.
En cuanto al permiso por paternidad, los trabajadores cuentan con 14 días corridos
en caso de nacimiento de un hijo. Este período inicia desde el momento del parto, el
cual debe ser notificado al empleador. (Ley Nº 5508/2015) • Respetar la dignidad
humana del trabajador.
• Capacitar a los trabajadores para dar auxilio en caso de accidente.
• Organizar, dirigir y administrar el trabajo en los establecimientos laborales.
• Organizarse en defensa de sus propios intereses.
• Obligaciones de los empleados.
• Ejecutar el trabajo con eficiencia, esmero, e intensidad apropiados en forma,
tiempo y lugar acordados.
• Acatar el reglamento del trabajo, y cumplir con las órdenes del empleador.
• Observar las buenas costumbres en el trabajo.
• Integrar organismos que establezcan las leyes y reglamentos de trabajo.
• Dar aviso al empleador o representante de las causas de la inasistencia.
Contrato individual y colectivo.
El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o
jurídica denominada el empleador, bajo la dependencia y subordinación de este,
quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración
determinada. El contrato colectivo.
Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos
y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización
o varias representativas de los empleadores (comités)
ME EJERCITO
I- Menciona las obligaciones de:

EMPLEADOR EMPLEADO
- -
- -
- -
2
II- Responde las siguientes preguntas. a- ¿Qué se
entiende por contrato colectivo?
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
b- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que contempla el Código de Trabajo?
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
c- ¿Cuánto es el tiempo mínimo de descanso que debe cumplir la mujer por

maternidad?
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
d- ¿A cuánto días de permiso le corresponde al varón en caso de paternidad?
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
III- Reflexiona teniendo en cuenta la información que has

consultado.
“La profe Ana María no debería presentarse a trabajar”
Elabora un argumento de dicha postura
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

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Estado paraguayo y derechos del trabajador.

I- Menciona las obligaciones de:

c- ¿Cuánto es el tiempo mínimo de descanso que debe cumplir la mujer por

III- Reflexiona teniendo en cuenta la información que has

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