Semana 1

CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACION LABORAL
21/03/2023 01 1
Concepto de Legislación Laboral
Es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo o derecho social, es la

rama del derecho que se encarga de velar por los intereses de los trabajadores y el bien
social.
El derecho laboral se encarga de proteger el trabajo y al trabajador productivo,
mediante un conjunto de reglas y normas bajo un orden jurídico, regulando así las
relaciones laborales que se presentan entre los trabajadores y los empleadores, las
condiciones de pagos, los servicios que deben ser incluidos en los pagos, etc.
2
Concepto de trabajo.
Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente, al servicio
de otro, y cualquiera sea su finalidad siempre que se
efectué dentro de un contrato de trabajo.
3
Características Del Derecho Del Trabajo
1.- Es un derecho que contiene normas de orden púbico, aun cuando
permanece al Derecho privado, que restringen la autonomía de la voluntad en los
contratos de trabajo.
2.- Los sujetos de la relación Laboral son los trabajadores, considerados
individualmente o colectivamente y el empleador.
3.- El objeto de contrato de trabajo, es el trabajo humano, que si bien identifica al
hombre, es susceptible de abusos por parte de los empleadores.
4.- plantea una relación de subordinación por parte del trabajador hacia el
empleador , que goza de una superioridad económica, técnica y posee además
autoridad sobre el empleado.
4
La Constitución Política del Perú y los derechos y
deberes de los trabajador
Actualmente se encuentra normado en nuestra constitución política del Perú algunos artículos
relacionados con el derecho laboral:
Articulo 2° Toda persona tiene derecho: inc. 15.- A trabajar libremente, con sujeto a ley.
Artículo 22° El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.
El Estado y el Trabajo:
Según el articulo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades , es objeto de tención prioritaria
del Estado , el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al discapacitado.
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El Estado Promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante
políticas de fomento de empleo productivo y de educación para el trabajo.
Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento
Derecho del Trabajador:

Articulo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equivalente y suficiente , que
procure para el y su familia , el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabador tiene prioridad sobre
cualquier otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado
con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
6
Jornada Ordinaria del Trabajo
Articulo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias (8) o cuarenta y ocho
horas semanales (48), como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio
de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Principios Que Regulan La Relación Laboral:

Articulo 26°.- En la relación laboral se especifican los siguientes principios :
 Igualdad de oportunidades sin discriminación.
 Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley.
 Interpretación favorable al trabajador en caso de duda sobre el sentido de una norma
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Protección del trabajador frente al despido Arbitrario:
Articulo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Derecho colectivos del trabajador , de sindicatos, negociación colectiva y derecho de huelga :
Articulo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicatos, negociación colectiva y huelga
cautela su ejercicio democrático:
 Garantiza la libertad sindical
 Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacifica de lo conflictos
laborales.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social
Participación de los trabajadores en las utilidades:
Articulo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participación.
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TAREA CALIFICADDA.
1.- Identifica y lee los artículos referentes a los derechos de los trabajadores en la ley de
productividad y competitividad laboral.
2.- Elabora un resumen en un mapa conceptual sobre el tema tratado. ( hacer en una hoja
aparte). Y presentar en PPT.
3.- LEER SOBRE LOS REGIMENES LABORALES : 276, 728 ,CAS Y LOCACIÓN. HACER UN RESUMEN
DE CADA UNO.
4.- HACER UN RESUMEN DE LOS TIPOS DE CONTRATOS Y UN EJEMPLO DE CADA UNO DE LOS
TIPOS DE CONTRATO.
LA ENTREGA ES EN PPT.

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El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo o derecho social, es la

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