DERECHO LABORAL

Docente: ABOGADA MAG. SHEELLA DEL PILAR ALCALDE LOPEZ

Semana 1

Etapa I: El Hombre Primitivo

(Recolector y Cazador)
Etapa II: La gran división social del trabajo
Etapa III: Los albores del Feudalismo
Etapa IV: La Revolución Industrial

Conclusiones:
1. El trabajo, como actividad económica y productiva del ser humano, ha
evolucionado de acuerdo a los procesos de innovación generados en las diferentes
etapas históricas de la sociedad, y sus avances tecnológicos, alcanzando una
mayor productividad y mejores niveles de calidad en los servicios y productos que
se brindan o crean.
2. El ser humano asumió una identidad colectiva de trabajador, se organizó y fue
gestando acciones que buscaban un mayor y mejor reconocimiento de parte de la
sociedad, incorporando nuevos derechos y garantías que mejoraban las
condiciones y atributos, a través de las diferentes etapas históricas.

Semana 2
Constitución Política del Perú
Art. 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.

Art. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso
social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.

Art. 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de
los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho
a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se
regulan por ley o por convenio.

Artículo 26.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.
Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
Artículo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

CONVENIOS INTERNACIONALES LABORALES

OIT – Organización internacional del trabajo

OIT – ORGANIZATION LABOUR INTERNATIONAL

La relación entre el Derecho Internacional y el Derecho Interno

División de las teorías:

 T. Monista.
- Internacionalista
- Nacionalista

 T. Dualista. -

Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

Se generan derechos y obligaciones mutuas.

-Empleador, empresario o patrón.

•Persona natural o persona jurídica.
•Dueño del negocio.
•Asume ganancias y pérdidas.

-Empleado o trabajador
Es la persona física que presta a otra, un trabajo personal subordinado.
•Solo puede ser persona natural.
•Entrega de su fuerza laboral.
•Debe ser realizado directamente por la persona.
•No asume ganancias ni pérdidas

TIPOS DE TRABAJADORES:
Trabajadores de planta o base:
Son trabajadores de planta o base, aquellos que desempeñan un servicio que
constituya una necesidad permanente de la empresa, esto es, que no se trate de
un servicio meramente accidental, cuya repetición sólo podrá ser consecuencia de
que concurran circunstancias especiales, o sea, que el servicio no forma parte de
las actividades normales y constantes de la empresa.

Trabajadores de confianza:
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de
confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento.

Trabajadores temporales:
Un trabajador es temporal, cuando sustituye a otro trabajador por un tiempo
determinado. Un trabajador es de “temporada” cuando prestar sus servicios en el
desempeño de actividades caracterizadas y normadas por un ciclo, así por
ejemplo, la cosecha de algún producto agropecuario; la fertilización de
sembradíos, etc., este
tipo de trabajador va a tener los mismos derechos que el trabajador de planta.

Trabajadores sustitutos:
Un trabajador es sustituto, cuando hace el trabajo de otro, y será interino, cuando
durante algún tiempo suple la falta de una persona. Lo característico de este tipo
de trabajadores, es que se desempeñan temporalmente, ocupando el lugar de un
trabajador de base. Es el que es contratado por tiempo determinado con motivo
de la ausencia temporal de un trabajador de base.

Trabajadores transitorios:
Son los que no se encuentran vinculados en su trabajo a la actividad permanente
de la empresa.
Trabajadores eventuales:
Son los que ocasionalmente desempeñan un trabajo en la empresa, esto es que
realiza trabajos imprevistos, contingentes y ajenos a la actividad propia de la
empresa, pero que es continuo durante el tiempo que dura la razón imprevista.
Trabajadores ocasionales:
Son los que únicamente y por una sola vez realizan una labor en una empresa.
Trabajadores intermitentes:
son los trabajadores que laborar durante periodos no programados, sin que haya
uniformidad y si discontinuidad

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

el derecho colectivo laboral puede definirse como aquel que, teniendo por sujetos
a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de
solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo,
desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas
comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en defensa
de sus derechos e intereses. Según Cabanellas:

Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo

En el derecho laboral es posible la existencia de entidades colectivas de
trabajadores o patrones, como los sindicatos, coaliciones, federaciones y
confederaciones. La primera es todo tipo de organización profesional constituida
por los trabajadores o patrones con el objetivo de defender y en su caso hacer
promoción de sus intereses. Las segundas, son el acuerdo de voluntades de
carácter temporal de un grupo de trabajadores y patrones, que se realiza con la
finalidad de hacer todas las acciones permitidas por la ley, encaminadas a la
defensa de sus intereses. Lo que implica que el derecho del trabajo da la
posibilidad de que las dos clases antagónicas se unan para alcanzar fines comunes
que les son útiles.

- Empleador:
- Sindicato:

De acuerdo al Convenio 87 de la OIT, el sindicato es la organización que crean los

trabajadores y trabajadoras para la defensa y promoción de sus derechos e
intereses legítimos.

Convenio 87 de la OIT, Artículo 5: Las organizaciones de trabajadores y de

empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así
como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación
tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores.

DIFERENCIAS
Derecho individual del trabajo
Existe plena identificación entre empleador y trabajador. Sujetos
El acuerdo de voluntades (contrato) entre los sujetos de la relación laboral
determina el alcance de ejecución de las obligaciones entre empleador trabajador.
obligaciones
El amparo de los derechos que afecten la esfera individual del trabajador procede
por medio de la acción de tutela. La tutela
Derecho Colectivo de trabajo
Se identifican empleador y sindicato. Asimismo, federaciones confederaciones.
Sujetos
Las bases de la relación de trabajo pueden modificarse mediante el procedimiento
de la negociación colectiva. Obligaciones
Procede por medio de tutela el reclamo de garantías particulares para la
asociación sindical. La tutela

Fuentes del Derecho de Trabajo

1. La Constitución
2. Los tratados internacionales.
3. Las sentencias del Tribunal Constitucional.
4. Las leyes.
5. Los reglamentos de las leyes.
6.Las reglamentaciones de la autoridad
administrativa.
7.El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo.
8. La jurisprudencia.
9. Los principios
10. La costumbre.

CONCLUSIONES
1. En el derecho individual del trabajo los sujetos típicos son: el trabajador y el
empleador. En el derecho colectivo del trabajo los sujetos son: el empleador y el
sindicato. También aparecen aquí las federaciones y confederaciones de
trabajadores y empleadores.
2. Existe diversas diferencias entre el derecho individual del trabajo y el derecho
colectivo del trabajo, entre ellos algunos criterios para distinguirlos son los
siguientes: sujetos, obligaciones, tutela, representación, ampliación de derechos,
alcances y materias de estudio. Es posible encontrar otros criterios de distinción.
3. Las fuentes normativas del derecho laboral son: La constitución, los tratados
internacionales, las sentencias del Tribunal Constitucional, las leyes, Los
reglamentos de las leyes, las reglamentaciones de la autoridad administrativa, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento Interno
de Trabajo, la jurisprudencia, los principios y la costumbre.
Semana 3
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son preceptos normativos que se aplican ante la ausencia o vacíos de la ley
laboral

Son aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creación,

la interpretación y la aplicación de las normas laborales.

PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO

Nuestra Carta Magna en su artículo 26, numeral 3, señala: “En la relación laboral
se respetan los siguientes principios: (…) Interpretación favorable en caso de duda
insalvable sobre el sentido de la norma.”

PRINCIPIO PROTECTOR
Del principio Protector se derivan tres reglas:
a)In Dubio pro operario.
b)Aplicación de la norma mas favorable.
c) Aplicación de la condición más beneficiosa

1. Regla indubio pro operario

Este principio hace referencia a la interpretación favorable al trabajador en caso
de la duda insalvable sobre el sentido de la norma.
La noción de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede ser
resuelta por medio de la técnica hermenéutica.
El principio indubio pro operario será aplicable cuando exista un problema de
asignación de significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de
un conflicto de interpretación, mas no de integración normativa. La noción de
norma abarca a la misma constitución, los tratados, leyes, los reglamentos, los
convenios de trabajo, los contratos de trabajo, etc.

2. Regla de Norma más Favorable

En caso de existir normas varias normas o reglas aplicables a una misma situación
jurídico-laboral, el Juez debe aplicar la que reconozca mayores
beneficios o derechos al trabajador.
Su aplicación se hace más imperativa dada la excesiva legislación no sistematizada
y la carencia de una Ley General del Trabajo.

3. Regla de Condición más Beneficiosa

Los derechos de los trabajadores alcanzados por un evento anterior, no pueden
ser desmejorados o eliminados peyorativamente por un acto posterior:
Condición más beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a partir de
contratos de trabajo.
Condición más beneficiosa para conservar las concesiones unilaterales no
normativas del empleador.
Consolidación de beneficios obtenidos por el transcurso del tiempo frente a nuevas
normas que las supriman o rebajen.
Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo entre las partes.