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UNIVERSIDAD DEL SUR
Alumno: LOPEZ GOMEZ JESUS ALEJANDRO
MATERIA: SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS MTRA: ANGELES CRUZ 7- Cuatrimestre 20 DE SEPTIEMBRE 2024 TEORIA AUTOR CONCEPTO CARACTERISCA APLICACION S
Teorías de Fred La teoría de la -Priorizar el La teoría de la
contingencia Fiedler contingencia es ambiente externo contingencia es un un conjunto de ideas -Considerar que la enfoque de gestión que sostiene que la estructura que se puede aplicar forma de gestionar o -Buscar un equilibrio en diferentes organizar una empresa entre el entorno contextos debe adaptarse a las interno y externo de empresariales para circunstancias la empresa impulsar la específicas en las que -Identificar factores innovación y la se encuentra. Esta externos e internos. transformación. teoría se basa en la idea de que no existe una única forma de gestionar una empresa que sea efectiva en todas las situaciones Teorías del Rensis Según la teoría del -Predicción Se aplica de manera comportamiento Likert comportamiento plan Interdisciplinariedad amplia a la conducta eado, las intenciones y -Enfoque en de las personas en los comportamientos contingencias todo tipo de son una función de -Relación con otras organizaciones, como tres determinantes teorías empresas, básicos, uno de -Reformulación de organismos de naturaleza personal, la teoría de las gobierno, escuelas y otro que refleja la Relaciones - organizaciones de influencia social, y el Humanas servicios. último que trata con Críticas a la teoría temas de control. Clásica de la - Administración Inicio de la teoría del comportamiento en la Administración Teorías de gestión Alejandro La teoría del -Se centra en Empresa y o transaccionales Portes Análisis Transaccional estudiar las organizaciones: (AT) es un enfoque interacciones consultoría, psicológico -Se basa en la desarrollo desarrollado por el premisa de que las organizacional, psiquiatra Eric Berne personas tienen tres cultura en la década de 1950. estados del yo organizacional, Se centra en el estudio -Se aplica en la trabajo en equipo, de psicoterapia, el dirección de las transacciones soci crecimiento personas, ales, es decir, las personal y otros comunicación, etc. interacciones entre campos. Orientación personal, personas en términos -Su objetivo es que familia, relacional, de comunicación y las personas se den vocacional, etc. comportamiento. cuenta de lo que sienten y necesitan Teoría del "Gran Thomas Esencialmente, según Considerar que los Otra ventaja de la Hombre" Carlyle la Teoría del Gran líderes nacen con teoría del liderazgo del Hombre, las personas cualidades innatas gran hombre es que ocupan puestos Ver el liderazgo que valora las de poder merecen como algo heredado cualidades del liderar por las Explicar que los carisma y la características que se grandes líderes inspiración, que les otorgan al nacer, heredaron un legado pueden tener un que en última de cualidades poderoso impacto en instancia les ayudan a Definir a los grandes la moral y la cohesión convertirse en héroes. hombres como del grupo . Si estas individuos son de suma altamente importancia para su influyentes empresa, la teoría del liderazgo del gran hombre puede resultarle útil. Teorías de Elton La Teoría de -Enfoque en las En cualquier relaciones o Mayo las Relaciones personas organización existen transformacionale Humanas considera -Enfoque en las las relaciones s que las motivaciones personas humanas, un ejemplo de los trabajadores -Autonomía del claro de ello son las sólo son de índole trabajador instituciones de económica y -Incentivos no educación superior, psicosocial, omitiendo económicos donde los alumnos, las necesidades de -Rotación de docentes, directivos y aprendizaje y puestos padres de familia actualización de -Ambiente de crean un vinculo de conocimientos y las trabajo participación mutua relacionadas con la Influencia de la con la finalidad de realización del trabajo psicología crear un ambiente mismo. -Reacción a la teoría sano para el clásica de la desarrollo intelectual administración y social de cada