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20 de Semtiembre

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UNIVERSIDAD DEL SUR

Alumno: LOPEZ GOMEZ JESUS ALEJANDRO


MATERIA: SEMINARIO DE RECURSOS
HUMANOS
MTRA: ANGELES CRUZ
7- Cuatrimestre
20 DE SEPTIEMBRE 2024
TEORIA AUTOR CONCEPTO CARACTERISCA APLICACION
S

Teorías de Fred La teoría de la -Priorizar el La teoría de la


contingencia Fiedler contingencia es ambiente externo contingencia es un
un conjunto de ideas -Considerar que la enfoque de gestión
que sostiene que la estructura que se puede aplicar
forma de gestionar o -Buscar un equilibrio en diferentes
organizar una empresa entre el entorno contextos
debe adaptarse a las interno y externo de empresariales para
circunstancias la empresa impulsar la
específicas en las que -Identificar factores innovación y la
se encuentra. Esta externos e internos. transformación.
teoría se basa en la
idea de que no existe
una única forma de
gestionar una empresa
que sea efectiva en
todas las situaciones
Teorías del Rensis Según la teoría del -Predicción Se aplica de manera
comportamiento Likert comportamiento plan Interdisciplinariedad amplia a la conducta
eado, las intenciones y -Enfoque en de las personas en
los comportamientos contingencias todo tipo de
son una función de -Relación con otras organizaciones, como
tres determinantes teorías empresas,
básicos, uno de -Reformulación de organismos de
naturaleza personal, la teoría de las gobierno, escuelas y
otro que refleja la Relaciones - organizaciones de
influencia social, y el Humanas servicios.
último que trata con Críticas a la teoría
temas de control. Clásica de la -
Administración
Inicio de la teoría del
comportamiento en
la Administración
Teorías de gestión Alejandro La teoría del -Se centra en Empresa y
o transaccionales Portes Análisis Transaccional estudiar las organizaciones:
(AT) es un enfoque interacciones consultoría,
psicológico -Se basa en la desarrollo
desarrollado por el premisa de que las organizacional,
psiquiatra Eric Berne personas tienen tres cultura
en la década de 1950. estados del yo organizacional,
Se centra en el estudio -Se aplica en la trabajo en equipo,
de psicoterapia, el dirección de
las transacciones soci crecimiento personas,
ales, es decir, las personal y otros comunicación, etc.
interacciones entre campos. Orientación personal,
personas en términos -Su objetivo es que familia, relacional,
de comunicación y las personas se den vocacional, etc.
comportamiento. cuenta de lo que
sienten y necesitan
Teoría del "Gran Thomas Esencialmente, según Considerar que los Otra ventaja de la
Hombre" Carlyle la Teoría del Gran líderes nacen con teoría del liderazgo del
Hombre, las personas cualidades innatas gran hombre es
que ocupan puestos Ver el liderazgo que valora las
de poder merecen como algo heredado cualidades del
liderar por las Explicar que los carisma y la
características que se grandes líderes inspiración, que
les otorgan al nacer, heredaron un legado pueden tener un
que en última de cualidades poderoso impacto en
instancia les ayudan a Definir a los grandes la moral y la cohesión
convertirse en héroes. hombres como del grupo . Si estas
individuos son de suma
altamente importancia para su
influyentes empresa, la teoría del
liderazgo del gran
hombre puede
resultarle útil.
Teorías de Elton La Teoría de -Enfoque en las En cualquier
relaciones o Mayo las Relaciones personas organización existen
transformacionale Humanas considera -Enfoque en las las relaciones
s que las motivaciones personas humanas, un ejemplo
de los trabajadores -Autonomía del claro de ello son las
sólo son de índole trabajador instituciones de
económica y -Incentivos no educación superior,
psicosocial, omitiendo económicos donde los alumnos,
las necesidades de -Rotación de docentes, directivos y
aprendizaje y puestos padres de familia
actualización de -Ambiente de crean un vinculo de
conocimientos y las trabajo participación mutua
relacionadas con la Influencia de la con la finalidad de
realización del trabajo psicología crear un ambiente
mismo. -Reacción a la teoría sano para el
clásica de la desarrollo intelectual
administración y social de cada

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