Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 2 vistas

    Investigacion 16FP

    Cargado por

    afkenia54
    Investigación del test 16FP

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Investigacion 16FP

    Cargado por

    afkenia54
    2 vistas6 páginas
    Investigación del test 16FP

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Investigación del test 16FP

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    2 vistas6 páginas

    Investigacion 16FP

    Cargado por

    afkenia54
    Investigación del test 16FP

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 6

    Investigación,

    ficha técnica 16FP

    Nombre: Kenia Ailinee Aquino Felix


    Matrícula: 620216261
    Materia: Pruebas psicológicas en la
    organización
    Profesor: Carlos Freddy García Morales
    Campus: Villahermosa
    Fecha de entrega: 23/09/24
    La ficha técnica del 16PF (Cuestionario Factorial de Personalidad):

    Nombre: 16PF Fifth Edition, Administrator’s Manual.

    Autores: R.B. Cattell, A.K.S. Cattell y H.E.P. Cattell (1993).


    Procedencia: IPAT, Institute for Personality and Ability Testing, Champaign, Illinois.
    Adaptación española: Nicolás Seisdedos Cubero, TEA Ediciones, S.A.
    Área de aplicación: Psicología clínica, forense y neuropsicología.
    Administración: Individual y colectiva.
    Duración: Entre 40 a 45 minutos.
    Aplicación: Adolescentes y adultos.

    Significación: Evaluación de 16 rasgos de primer orden y cinco dimensiones globales de


    la personalidad, incluyendo tres medidas de estilos de respuesta (deseabilidad social,
    infrecuencia y aquiescencia).
    Tipificación: Baremos en decatipos para adultos de ambos sexos.
    Ámbitos de aplicación: Aplicaciones industriales, orientación y consejo escolar,
    diagnóstico clínico.

    Factores Primarios
    1. Afabilidad (A): Desde ser reservado hasta cálidamente implicado.
    2. Razonamiento (B): Capacidad para resolver problemas.
    3. Estabilidad ©: Estilo de afrontamiento de problemas cotidianos.
    4. Dominancia (E): Tendencia a ejercer la voluntad sobre los demás.
    5. Animación (F): Grado de espontaneidad y sociabilidad.
    6. Atención a las normas (G): Grado de responsabilidad y cumplimiento.
    7. Atrevimiento (H): Nivel de seguridad y asertividad.
    8. Sensibilidad (I): Grado de sensibilidad emocional.
    9. Vigilancia (L): Nivel de desconfianza y cautela.
    10. Abstracción (M): Tendencia a la imaginación y creatividad.
    11. Privacidad (N): Grado de reserva y discreción.
    12. Aprensión (O): Nivel de preocupación y ansiedad.
    13. Apertura al cambio (Q1): Disposición a nuevas experiencias.
    14. Autosuficiencia (Q2): Grado de independencia.
    15. Perfeccionismo (Q3): Nivel de organización y control.
    16. Tensión (Q4): Nivel de tensión y estrés.
    Dimensiones Globales
    1. Extraversión: Combinación de factores como Afabilidad, Animación y Atrevimiento.
    2. Ansiedad: Incluye factores como Estabilidad y Aprensión.
    3. Dureza: Relacionada con factores como Sensibilidad y Vigilancia.
    4. Independencia: Combinación de Dominancia y Autosuficiencia.
    5. Autocontrol: Incluye factores como Atención a las normas y Perfeccionismo.
    Estos factores y dimensiones proporcionan una visión integral de la personalidad de un
    individuo, permitiendo una evaluación detallada y precisa en diversos contextos, como la
    psicología clínica, forense y la orientación profesional.

    En el 16PF, los resultados se interpretan en una escala de decatipos (1 a 10), donde cada
    rango tiene un significado específico en relación con los rasgos de personalidad evaluados.
    Aquí tienes una interpretación general para cada rango:

    Rango de 1 a 2
    • Interpretación: Este rango indica una puntuación baja en el rasgo evaluado.
    • Significado: La persona muestra características menos pronunciadas de ese rasgo.
    Por ejemplo, si el rasgo es “Dominancia (E)”, una puntuación baja podría indicar una
    tendencia a ser más sumiso o menos asertivo.
    Rango de 3 a 4
    • Interpretación: Este rango indica una puntuación baja-media.
    • Significado: La persona tiene características del rasgo, pero no son muy marcadas.
    Por ejemplo, en “Afabilidad (A)”, podría significar que la persona es algo reservada
    pero no extremadamente.
    Rango de 5 a 6
    • Interpretación: Este rango indica una puntuación media.
    • Significado: La persona tiene un equilibrio en el rasgo evaluado. Por ejemplo, en
    “Estabilidad ©”, una puntuación media sugiere que la persona maneja el estrés de
    manera moderada, sin ser ni muy estable ni muy inestable.
    Rango de 7 a 8
    • Interpretación: Este rango indica una puntuación media-alta.
    • Significado: La persona muestra características más pronunciadas del rasgo. Por
    ejemplo, en “Animación (F)”, una puntuación alta podría indicar que la persona es
    bastante sociable y animada.
    Rango de 9 a 10
    • Interpretación: Este rango indica una puntuación alta.
    • Significado: La persona tiene características muy marcadas del rasgo evaluado. Por
    ejemplo, en “Perfeccionismo (Q3)”, una puntuación alta podría indicar una tendencia
    fuerte hacia la organización y el control.

    Estas interpretaciones ayudan a entender mejor cómo se manifiestan los rasgos de


    personalidad en una persona y pueden ser útiles en contextos clínicos, educativos y
    laborales.

    Los decatipos en el 16PF se calculan a partir de las puntuaciones brutas obtenidas en cada
    uno de los factores primarios del cuestionario. Aquí tienes un resumen del proceso:
    1. Puntuaciones Brutas: Primero, se obtienen las puntuaciones brutas de las
    respuestas del cuestionario. Cada respuesta tiene un valor asignado que se suma
    para obtener la puntuación total en cada factor.
    2. Conversión a Puntuaciones Típicas: Las puntuaciones brutas se convierten en
    puntuaciones típicas utilizando tablas de baremos específicas. Estas tablas están
    basadas en muestras normativas y permiten comparar las puntuaciones del individuo
    con las de la población general.
    3. Transformación a Decatipos: Las puntuaciones típicas se transforman en
    decatipos, que son una escala estándar de 1 a 10. Esta transformación se realiza
    para facilitar la interpretación y comparación de los resultados. Los decatipos dividen
    la distribución de las puntuaciones en diez partes iguales, con cada decatipo
    representando un rango específico de puntuaciones típicas.

    Ejemplo de Conversión
    • Puntuación Bruta: Supongamos que en el factor “Afabilidad (A)” una persona
    obtiene una puntuación bruta de 25.
    • Puntuación Típica: Utilizando la tabla de baremos, esta puntuación bruta se
    convierte en una puntuación típica de 50.
    • Decatipo: Según la tabla de conversión, una puntuación típica de 50 podría
    corresponder a un decatipo de 5.

    Interpretación de Decatipos
    • Decatipo 1-2: Puntuación baja en el rasgo.
    • Decatipo 3-4: Puntuación baja-media.
    • Decatipo 5-6: Puntuación media.
    • Decatipo 7-8: Puntuación media-alta.
    • Decatipo 9-10: Puntuación alta.
    Este proceso permite una evaluación estandarizada y facilita la interpretación de los
    resultados en comparación con la población general.

    También podría gustarte