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    Carta de Respuesta - CORREA MAS - Aceptación de Reunión Sobre Cambio de Horario

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    Lima, 13 de febrero del 2015

    Señor.-
    VICTOR HUGO CORREA MAS
    Electricista del Área de Mantenimiento
    Presente.-

    De nuestra consideración:

    El objeto de la presente es responder a su comunicación recibida con fecha 12 de


    febrero del 2015, la misma que solicita reunión para acordar su horario de trabajo; por
    lo que procedemos a señalar:

    Que, en referencia al primer párrafo, entendemos que su desacuerdo a la modificación


    de la jornada laboral origina su carta recibida por nosotros el día de ayer, lo cual es
    totalmente válido, sin embargo, debemos aclarar que en todo momento nuestro
    accionar ha sido correcto y adecuado a la legislación laboral sobre la materia.

    En cuanto al segundo párrafo de su carta, estamos de acuerdo con lo señalado: nuestra


    Empresa ha cumplido (y sigue cumpliendo) con respetar durante más de trece años un
    horario en el que no se le incluye jornadas laborales los días sábados por motivos de
    credo.

    En cuanto al tercer párrafo, debemos señalar que mediante nuestra carta de fecha 06
    de febrero del 2015 NO VULNERA SUS DERECHOS a la libertad de religión, ni a su
    integridad personal; Por contrario, la Empresa ha modificado su horario de labores
    respetando su libertad de religión, prueba de ello es que usted no labora los días que
    consagra a su credo.

    En cuanto al cuarto párrafo, debemos asegurar que las modificaciones del horario de
    trabajo ya fueron aplicadas a sus demás compañeros de área, por el contrario a lo
    manifestado por usted; ya que ha sido la última persona a la que se le aplica la
    modificación del horario, con la intensión de salvaguardar su derecho a la libertad de
    credo.

    Asimismo debemos señalar que su apreciación respecto a que la modificación de la


    jornada laboral aplicada a su persona, la misma que cumple con todos los requisitos
    establecidos por la Ley y que obedece a una necesidad de la Empresa no significa que
    se esté reprimiendo su ejercicio a su derecho de sindicalización. Es totalmente
    infundada su apreciación, no tiene sustento y por ello solicitamos que a futuro evite
    esas apreciaciones tan ligeras. Nuestra Empresa es respetuosa de los derechos de los
    trabajadores, así como también respeta la institución del sindicato de trabajadores,
    además debemos recordarle que con sindicado de trabajadores, hemos suscrito de
    manera exitosa un Acuerdo solucionando el pliego de reclamos presentado en aquella
    oportunidad.

    A pesar de ello y como demostramos en la presente carta, que cumplimos con la


    normatividad laboral vigente, así como con los derechos de los trabajadores, ya sea
    individual como colectivo; y en mérito de mantener un espíritu de paz social, señalamos
    como fecha de reunión el día ______ de febrero del 2015, a horas _______ con la
    intención de escuchar de parte suya un planteamiento con una medida distinta a la
    propuesta.

    Atentamente,

    _______________________________

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