Proyecto de Aplicación

Sandra Rocio Matta Reyes

CAMILO ANDRES MARTINEZ DELGADO

Responsabilidad Social y Creación del Valor Compartido

2024
 Solución al proyecto de aplicación

Cuestiones -Entregable final

1.Seleccione una de las siguientes empresas:

https://unglobalcompact.org/whatisgc/participants/search?search%5Bcountries%5D%5B

%5D=39&search%5Bkeywords%5D=&search%5Bper_page%5D=10&search%5Bsort_direction

%5D=asc&search%5Bsort_fi eld%5D=&utf8=%E2%9C%93

EMPRESA INDRA COLOMBIA SAS COMPANY SOFTWARE & COMPUTER

SERVICES:

Con base en esta describa su política en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

INDRA COLOMBIA SAS es una de las principales Empresas globales de consultoría y tecnología
y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo,
incluida en el FTSE4Good Index Series, uno de los índices de sostenibilidad más acreditados a
nivel mundial, diseñado para facilitar las inversiones en Empresas que cumplen con los estándares
de referencia a nivel global en materia medioambiental, social y de Gobierno Corporativo.

Lo anterior, le ha permitido a la Compañía alcanzar la mayor calificación posible en Gobierno

Corporativo, medioambiente y lucha contra el cambio climático, así como en estándares laborales,
Políticas de Recursos Humanos y a su nuevo modelo de Gestión del Talento.

Así mismo, el trabajo permanente en la mejora continua ha sido el soporte para que Indra obtenga
muy buenos resultados los cuales suponen un reconocimiento al compromiso de Organización con
la sostenibilidad y, así como a la estrategia y a las políticas de la Compañía en materia de
Responsabilidad Social Corporativa, integradas en toda la organización y alineadas con su actividad
y objetivos.

La Política de Responsabilidad Social Corporativa de Indra establece un marco de referencia

corporativo, de aplicación a todas las sociedades y actividades a escala mundial, que busca
garantizar el comportamiento responsable con los grupos de interés, teniendo como objetivo de la
Responsabilidad Social Corporativa, conseguir el desarrollo sostenible de la compañía integrando
sus Stakeholders y contribuyendo a la creación de valor para la sociedad.

Para identificar la política de RSE de INDRA, podemos observar la siguiente imagen:

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL INDRA

2. Sobre la misma empresa destaque cuales son las acciones que ha implementado desde los

indicadores GRI para generar valor compartido con sus propias palabras.

Respuesta:

INDRA es una Empresa que anualmente entre otros informe, elabora uno sobre Sostenibilidad el
cual realiza de conformidad con las directrices de la G3 del Global Reporting Initiative, siguiendo el
nivel de aplicación de la norma AA1000 de Accountability y en la aplicación de los principios
definidos por el Pacto Mundial. Todo ello constituye una presentación equilibrada y razonable del
desempeño económico, medioambiental y social de la organización.

Para INDRA, la sostenibilidad social y medioambiental, los retos y oportunidades marcan los
objetivos establecidos para seguir creando valor corporativo, captar, retener y gestionar el talento
humano y la diversidad de las personas que hacen parte de ella, anticipándose a las necesidades de
los clientes y los grupos de interés, sosteniendo relaciones presididas por la transparencia y la ética.
En aspectos como la responsabilidad de la empresa, ésta debe ir en línea con su actividad natural,
con la creación de riqueza a través de la generación de soluciones y servicios basados teniendo
como premisa la innovación.

Uno de sus grandes logros radica en ser un agente activo en la minimización de la brecha digital,
contribuyendo a resolver las dificultades o limitaciones de acceso respecto a las tecnologías de la
información y la comunicación, promoviendo la accesibilidad a través de soluciones y servicios.
Así mismo, la captación y gestión del talento, imprescindibles para la innovación, es la principal
responsabilidad como em

Las instalaciones de la empresa se encuentran en áreas urbanas, industriales, y sus actividades no

presentan riesgos peligrosos ni altas tasas de contaminación del suelo. Los centros y simulaciones

ambientales reducen el riesgo de contaminación del suelo y el agua, evitando los efectos negativos

en la biodiversidad y los ecosistemas. Con el plan de optimización de espacios de trabajo, busca

adaptar los centros de trabajo a las necesidades actuales y futuras de la empresa, realizando

controles periódicos de contaminación atmosférica, de ruido y luz.

INDRA - INDICADORES GRI
3. Haciendo un ejercicio prospectivo en cuanto la normatividad: Identifique cual ha sido el avance
de las sociedades BIC en Colombia y brinde un ejemplo de una empresa que se haya transformado a
este tipo de sociedad.

Respuesta:

Las Sociedades BIC se caracterizan frente a las demás empresas porque se comprometen a
contribuir concretamente en el Modelo de negocio, Gobierno corporativo, Prácticas laborales,
ambientales y con la comunidad. Igualmente, las Sociedades BIC nacen con un enfoque de cambio
de la gestión en las organizaciones en maximizar los beneficios de los accionistas a uno en donde se
reconocen las diferentes visiones e intereses de todos los grupos de interés. Buscando el
reconocimiento de la marca y reputación en el mercado, Fidelización de clientes y proveedores, con
la atracción y conservación del talento humano y mejorar la relación con las comunidades y la
inversión extranjera, de igual manera, desarrollando mecanismos legales para visibilizar las buenas
prácticas del sector privado.

Las Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC) en Colombia representan una oportunidad
única para impulsar el desarrollo sostenible y generar un impacto positivo en la sociedad. Sin
embargo, su implementación en diferentes sectores económicos presenta desafíos y oportunidades
particulares como las relacionadas a continuación:

1. Falta de Conocimiento: Tanto en el sector empresarial y público en general, existe una

brecha de conocimiento en el concepto de BIC y los beneficios que pueden generar en la
transición a este tipo de sociedades. Por esta razón, vale la pena promover la capacitación y
la asistencia técnica, ofreciendo programas de formación en temas de sostenibilidad,
gestión empresarial y finanzas.
2. Acceso a Financiamiento: En este aspecto las Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo
revistan enfrentar dificultades para acceder a financiamiento tradicional, debido a la
percepción de mayor riesgo y a la falta de instrumentos financieros diseñados
específicamente para este tipo de empresas. Se observa la necesidad de crear mecanismos
de financiamiento específicos para las BIC, como fondos de impacto, bonos verdes y
garantías estatales.
3. Fortalecer la medición del impacto: Un reto a futuro es el poder desarrollar indicadores
clave de desempeño específicos para cada sector y utilizar herramientas tecnológicas para
 recopilar y analizar datos para identificar grandes dificultades y poder medir el impacto de
forma confiable, también la falta de claridad en la regulación y resistencia por parte de
algunos sectores económicos, podemos establecer que este modelo de negocio no se
aprovecha lo suficiente.
4. Redes de Apoyo y colaboración: Fomentar la creación de redes de empresas BIC para
compartir conocimientos y experiencias, así como alianzas con instituciones académicas,
gubernamentales y del sector privado.
5. Simplificar la regulación: Los trámites establecidos por la legislación colombiana son un
poco complejos y engorrosos, por ello, se debería buscar la manera de reducir los costos
asociados a la creación y operación de las BIC, facilitando la transición de las empresas
colombianas que así lo deseen al modelo BIC.

Todo lo anterior, corresponde a grandes retos y oportunidades que tienen las BIC que pese a su gran
acogida principalmente por las micro y pequeños emprendimientos más que por sociedades ya
establecidas de la economía, han mostrado mayor grado de interés en la adopción de la condición
BIC. El sector de servicios particularmente las sociedades mercantiles, que desarrollan actividades
profesionales, científicas y técnicas, son el tipo de empresas colombianas que cada día se interesan
en hacer parte de este modelo de Sociedades. La principal razón que ha llevado a las sociedades
mercantiles a adoptar la condición BIC es ser reconocidas como una empresa social y
ambientalmente responsable existe un interés en el tejido empresarial colombiano en reportar sus
prácticas de sostenibilidad más allá de la figura de la Sociedad de Beneficio de Interés Colectivo,
éste último, le ha permitido al País, posicionarse como líder en América Latina en materia de
sostenibilidad empresarial, atrayendo inversión extranjera, generando empleo de calidad y
contribuyendo a la resolución de problemas sociales y ambientales.

Pese a que las BIC se consolidan como un actor relevante en el tejido empresarial, su impacto es
más limitado, lo que se traduce en requerir de un mayor esfuerzo para superar los obstáculos
regulatorios y fomentar la adopción a gran escala.

Ejemplo de Empresa que se transformó en BIC - EMPRESA CHEC S.A. E.S.P BIC:
Esta Compañía tiene como objeto social, distribuir el servicio de la energía eléctrica en condiciones
de rentabilidad económica y social con atributos de calidad y confiabilidad, utilizando
infraestructura de alta tecnología, con talento humano especializado y comprometido con el servicio
al cliente.

La transición de CHEC a Sociedad BIC, llevó a la empresa en tomar formas de operar basadas en
altos estándares sociales, ambientales y de transparencia, donde los grupos de interés se ubican en el
centro para la toma de decisiones y la revisión integral de su modelo de negocio. Igualmente, al
convertirse en BIC, la Organización logró alinear diferentes elementos de su plataforma estratégica
en función de propósitos comunes, integrando en un mismo escenario los principios éticos y formas
de actuar, objetivos estratégicos, temas materiales y Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La Empresa CHEC S.A. E.S.P BIC trabaja bajo cinco dimensiones:

1. Modelo de negocio: La empresa se preocupa por realizar correctas prácticas relacionadas

con un comercio y contratación justa y la promoción del desarrollo de sus proveedores y
contratistas.
2. Gobierno corporativo: La organización brinda claridad y transparencia en la divulgación de
sus estados financieros y elaboración de informes en temas como la sostenibilidad entre
otros.
3. Prácticas laborales y ambientales: Para CHEC es de gran importancia ofrecer a sus
colaboradores el bienestar laboral, capacitación y desarrollo, equidad salarial y
oportunidades de participación. La Compañía gestiona las supervisiones y auditorías
ambientales, programas de reciclaje o reutilización e incorporación de energías limpias.
4. Prácticas con la comunidad: de la que hacen parte las opciones de trabajo para grupos
desempleados, actividades de voluntariado corporativo y alianzas con fundaciones para
apoyar obras.

Estas dimensiones contienen acciones responsables y transparentes que benefician a todos los
grupos de interés como contratistas, proveedores, clientes, comunidad, trabajadores y demás
stakeholders que se relacionan con la empresa y para quienes el actuar consciente y responsable de
la empresa les brinda garantías para habitar un territorio con mayores posibilidades, más igual y
esperanzador.
 Aplicación práctica del conocimiento

En este espacio indique a partir de la solución generada y con sus propias palabras, cómo podría

aplicar la situación planteada del caso práctico en su contexto profesional de acuerdo conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura.

Respuesta:

Como Administrador de Empresas debo definir el proceso y definir el camino hacia la

transformación para una Sociedad Beneficio e Interés Colectivo (BIC) estableciendo una visión

estratégica, habilidades de gestión y conocimiento del mercado, decisiones fundamentales para

asegurar un proceso de transición exitoso.

Así mismo, en mi labor como Líder empresarial, las decisiones que pueda tomar, juegan un papel

fundamental en la transición hacia una Sociedad BIC, para ello, debo poner toda mi capacidad para

liderar, planificar, gestionar y comunicar y debe corresponder a un pilar esencial para garantizar el

éxito de esta transformación. Al adoptar una visión a largo plazo y alinear los objetivos de la

empresa con un propósito social más amplio, con nuestro trabajo, podemos ayudar a la empresa

donde laboramos a generar un impacto positivo en la sociedad y construir un futuro más sostenible.

Para ello, debemos comunicar de manera efectiva el propósito social de la Organización hacia los

stakeholders, incluyendo accionistas, proveedores, clientes, empleados, inversores y comunidad y

en general a todos los grupos de interés, así como establecer alianzas estratégicas con otras

organizaciones para ampliar el impacto social, son herramientas claves que como Administrador de

Empresas podemos aportar

De otro lado, la orientación al impacto, el liderazgo transformacional con capacidad para inspirar y

motivar a los equipos hacia un cambio significativo, comunicar de manera efectiva la visión y los
valores de la empresa, tener un pensamiento crítico con capacidad para analizar situaciones

complejas y tomar decisiones estratégicas, son destrezas y prácticas empresariales que debemos

convertir en una cultura Organizacional que apunten hacia una sola dirección; la de alcanzar los

objetivos impacto positivo en la sociedad y ambiental de manera transparente.

 Referencias

Sociedades Bic empresas con Propósito (.https://www.mincit.gov.co/minindustria/sociedades-

bic/el-abc-de-las-sociedades-bic-1)

REVISTA FORBES
https://forbes.co/2024/01/16/negocios/el-boom-en-colombia-de-las-empresas-de-triple-impacto
Manual disponible en http://uniasturias.edu.co/SUMMA/pdf/norma_apa_7_edicion.pdf)

https://unglobalcompact.org/whatisgc/participants/search?search%5Bcountries%5D%5B
%5D=39&search%5B keywords%5D=&search%5Bper_page%5D=10&search%5Bsort_direction%5
D=asc&search%5Bsort_field%5D=&utf8=%E2%9C%93

https://www.indracompany.com/sites/default/files/informe_sostenibilidad_es_2023_270224.pdf