Entregable2.Seguridad e Higiene 2ciclo

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: SANCHEZ BARRANCA DIANA AZUCENA ID:

Dirección Zonal/CFP: LIMA CALLAO
Carrera: ADMINISTRACION INDUSTRIAL Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Marco Legal SST. Matriz IPERC. Accidentes e Incidentes, Factores de riesgo
Tema del Trabajo:
en el trabajo, el medio ambiente y sus medidas de prevención.
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
1
2
3
4
5
6
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes
interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?
¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de
2 oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de prevenir
accidentes?
¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas que no requieren
3 se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una cultura de
seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
4 Desarrollar la Ley de seguridad y salud en el trabajo 29783
2
ENTREGABLE 1
3
¿Cómo llevaría a cabo el plan de inicio de implementación de la elaboración de los IPERC,

tomando en cuenta que durante la elaboración se tiene que reunir con cada uno de los operadores
y supervisores, y luego programar su difusión?
Para llevar a cabo el plan de inicio de implementación de la elaboración de los IPERC, primero
debes reunirte con cada operador y supervisor. Luego, programa la difusión de los IPERC. Esto
asegura la participación y comprensión de todos los involucrados en el proceso.
Plan de implementación IPERC: Inicia el proceso programando reuniones individuales con cada
operador y supervisor. Durante estas reuniones, explica el propósito de los IPERC, su importancia
para la seguridad en el trabajo y cómo se llevará a cabo el proceso de elaboración. Durante estas
reuniones, recopila información relevante de cada operador y supervisor. Esto incluye detalles
sobre las tareas que realizan, los riesgos que enfrentan y las medidas de seguridad existentes.
Con la información recopilada, procede a elaborar los IPERC de manera individualizada para cada
área o puesto de trabajo. Esto garantiza que los IPERC sean específicos y relevantes para cada
situación.
¿Cuántos tipos de accidentes se ha tenido anteriormente?
En mi conocimiento hubo varias caídas mas que todo con las señoritas ya que usamos tacos y
muchas veces los pisos son demasiados resbalosos.
¿Las causas de los accidentes ha traído consigo consecuencias graves?
En mi caso dentro de la sede solo han sido caídas leves, pero debemos tener mas cuidado
porque puede ser muy grave
¿Los casi accidentes o accidentes anteriores han superado los costos no planeados?
No, por el momento
¿Existe un almacenamiento de materiales peligrosos? ¿Si este existiera hay una matriz de
compatibilidad? Si, los talleres de prácticas que nos brindan mas que todo para la carrera de
mecánica y electricidad. Y si hay una matriz
¿Hay buena segregación con aquellos materiales peligros que se desechan? Si, todo está
separado y ordenado
¿Cómo llevaría a cabo el plan para establecer las medidas de control para evitar incidentes o
accidentes? ¿Cuál es el plan para establecer la segregación, almacenamiento y manipulación en
general de materiales peligrosos dentro de la planta?
Para establecer medidas de control y evitar incidentes o accidentes, es importante seguir un plan
estructurado. Aquí hay una guía general para llevar a cabo este plan:
*Identificación de riesgos
*Evaluación de riesgos
*Establecimiento de medidas de control
1. Capacitación y concientización: Proporcione capacitación regular a los empleados sobre los

riesgos identificados, las medidas de control establecidas y los procedimientos de trabajo seguros.
2. Monitoreo y revisión: Realice inspecciones regulares para asegurarse de que las medidas de
control se estén implementando correctamente.
4
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
ENTREGABLE 2
1. ¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?
Primero necesitas identificar las diferentes funciones y roles especificados en el
organigrama. Luego, asigna a cada persona del equipo a la posición que mejor se
ajuste a sus habilidades y responsabilidades. Asegúrate de comunicar claramente las
expectativas y responsabilidades de cada miembro del equipo según el organigrama.
+ Identificación de roles: Define los roles y responsabilidades asociados con cada
posición en el organigrama.
+ Evaluación de habilidades: Evalúa las habilidades, experiencia y fortalezas de cada
miembro del equipo para determinar quién es el más adecuado para cada posición
dentro del organigrama.
+ Asignación de personal: Asigna a cada miembro del equipo a la posición que mejor
se ajuste a sus habilidades y responsabilidades, según el organigrama.
+ Comunicación clara: Comunica claramente las expectativas y responsabilidades de
cada miembro del equipo según su posición en el organigrama.
2. ¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de

oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de prevenir
accidentes?
SE PUEDE SEGUIR ESTOS PASOS:
 Definir criterios de evaluación: Desarrolla criterios claros y específicos que te
ayuden a identificar oportunidades de mejora en seguridad, como condiciones
inseguras, prácticas inadecuadas o equipos defectuosos.
 * Seleccionar herramientas de identificación: Elige herramientas adecuadas
para la identificación de oportunidades de mejora, como listas de verificación,
inspecciones de seguridad, reportes de incidentes, sugerencias de empleados,
etc.
 Identificar áreas críticas: Analiza las áreas de trabajo donde hay un mayor
riesgo de accidentes y prioriza estas áreas para centrar tus esfuerzos de
mejora.
 Establecer frecuencia de evaluación: Decide la frecuencia con la que se
llevarán a cabo las evaluaciones de seguridad, ya sea diaria, semanal o
mensual, dependiendo de la naturaleza del trabajo y del nivel de riesgo.
 Capacitación del personal: Capacita al personal en el uso de la herramienta de
identificación de oportunidades de mejora y en la importancia de la prevención
de accidentes.
 Análisis y mejora continua: Analiza regularmente los datos recopilados a
través de la herramienta de identificación de oportunidades de mejora para
5
identificar tendencias, patrones o áreas recurrentes de preocupación. Utiliza

esta información para realizar ajustes y mejoras en tus procesos de seguridad.
3. ¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas

que no requieren se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una cultura de
seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
Para tratar con personas reacias al cambio o que no están sensibilizadas sobre la
importancia de la seguridad, es importante enfocarse en la comunicación clara y
empática. Se podría comenzar por resaltar ejemplos concretos de cómo la seguridad
beneficia tanto a la persona como a la organización, mostrando casos reales y
estadísticas relevantes. Además, crear un ambiente de apertura para que puedan
expresar sus preocupaciones y preguntas puede ayudar a abordar sus resistencias
de manera más efectiva.
+ Comunicación clara
+ Educación y capacitación
+ Participación y empoderamiento
+ Reconocimiento y recompensa
+ Modelado comportamiento
+ Refuerzo positivo
4. Desarrollar la Ley de seguridad y salud en el trabajo 29783

Es una normativa que tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y
6
saludable para todos los trabajadores en el Perú. Aquí te presento un desarrollo de

sus principales aspectos:
+ Objetivo y ámbito de aplicación: La ley tiene como objetivo principal establecer las
disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores
en todas las actividades económicas del país, tanto en el sector público como en el
privado.
+ Participación de los trabajadores: La ley reconoce el derecho de los trabajadores a
participar activamente en la identificación y prevención de riesgos laborales.
+ Medidas de prevención y control: La ley establece la obligación de los empleadores
de implementar medidas de prevención y control de riesgos laborales, incluyendo la
identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la implementación de controles de
ingeniería y administrativos, y la provisión de equipos de protección personal cuando
sea necesario.
+ Sanciones por incumplimiento: La ley contempla sanciones para los empleadores
que incumplan con las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo
multas económicas y otras medidas correctivas.
7
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
8
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

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Apellidos y Nombres: SANCHEZ BARRANCA DIANA AZUCENA ID:

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

¿Cómo llevaría a cabo el plan de inicio de implementación de la elaboración de los IPERC,

¿Cuántos tipos de accidentes se ha tenido anteriormente?

¿Las causas de los accidentes ha traído consigo consecuencias graves?

No, por el momento

*Establecimiento de medidas de control

1. Capacitación y concientización: Proporcione capacitación regular a los empleados sobre los

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

2. ¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de

identificar tendencias, patrones o áreas recurrentes de preocupación. Utiliza

3. ¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas

4. Desarrollar la Ley de seguridad y salud en el trabajo 29783

saludable para todos los trabajadores en el Perú. Aquí te presento un desarrollo de

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

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