ANALISIS Y DESARROLLO DE SOFTWARE

Aprendiz

BREINER GERMAN ROCHA ALEJO

FICHA

2877426

COMPETENCIA

PROTECCION PARA LA SALUD Y EL MEDIO AMBIENTE

INSTRUCTOR

JULIO CESAR MARTINEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

MODALIDAD PRESENCIAL
CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL META
REGIONAL META

ACTIVIDAD N°1
 Ejercicio 1. Cuestionario de preguntas

1. ¿Qué significa para ti la Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Los procedimientos y prácticas de seguridad y salud en el trabajo (SST) son un conjunto de medidas integrales
diseñadas para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y promover el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores. Estas medidas abarcan una amplia gama de estrategias y acciones que
buscan crear un entorno laboral seguro y saludable para todos.

2. ¿Cuáles son los riesgos o peligros más comunes en tu área de trabajo o vivienda?
 En mi área de trabajo los riesgos más comunes es estallar una batería al momento de
quitarla o desmontarla del equipo móvil.

3. ¿Qué medidas de SST se implementan en tu empresa o vivienda?

 Inspecciones de seguridad que tengamos todos los implementos de seguridad
necesarios como botiquín y extintor en buen estado.

4. ¿Cómo crees que se podría mejorar la seguridad en tu lugar de trabajo o vivienda?

 Una mejor salida de evacuación y una mejor ubicación de los implementos de
seguridad.

5. ¿Cómo te comprometes a contribuir a un ambiente más seguro y saludable en tu trabajo o

vivienda?

 A seguir las normas de seguridad, reportar cualquier situación de riesgo que observe.
 SENA

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EUROPA
EIDER ALEXANDER SALAZAR LOZANO
BRAYAN ALEJANDRO ARIAS RAMIREZ
WILMER ALEJANDRO RAMOS CEDANO
ANDRES CAMILO RODRIGUEZ MELO
BREINER GERMAN ROCHA ALEJO
 Desafíos o problemas que
enfrentan Conclusiones
Bibliografía

Importancia
La seguridad y salud en el trabajo (SST) en Europa es fundamental para crear lugares de trabajo más
seguros, saludables y productivos. Esto beneficia a las empresas, los trabajadores y los gobiernos por igual.
Beneficios para las empresas:
 Reducción de los costos: Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales suponen un
costo significativo para las empresas, en términos de bajas laborales, indemnizaciones, pérdida
de productividad y daños a la reputación. Una buena gestión de la SST puede ayudar a reducir
estos costos.
Mejora de la productividad: Los trabajadores sanos y seguros son más productivos. Un entorno
de trabajo seguro puede reducir el absentismo y el presentismo, y aumentar la moral y la
motivación de los trabajadores.
Mayor retención del talento: Las empresas con una buena cultura de la SST son más atractivas
para los mejores empleados y pueden ayudar a reducir la rotación de personal. Mejora de la
imagen pública: Una empresa comprometida con la SST tiene una mejor imagen pública, lo que
puede conducir a un mayor número de clientes y socios comerciales.
Beneficios para los trabajadores:
Entornos de trabajo más seguros: Una buena gestión de la SST puede ayudar a prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
Mejor salud: Los trabajadores que trabajan en entornos seguros y saludables tienen menos
probabilidades de sufrir problemas de salud relacionados con el trabajo. Mayor bienestar: Un
entorno de trabajo positivo y seguro puede mejorar el bienestar general de los trabajadores.
 ¿COMO LA IMPLEMENTAN?
La EU-OSHA se ocupa de que los lugares de trabajo europeos sean más seguros, saludables y productivos en beneficio de las empresas, los empleados
y las administraciones. Fomenta una cultura de la prevención de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo en Europa.

Formas de Implementacion

1. Evaluación inicial
2. Detección y Análisis de Riesgos
3. Definición de las políticas y los objetivos
4. Creación de plan de trabajo anual
5. Capacitación
6. Respuesta ante emergencias
7. Generación de reportes
8. Adquisición de Bienes y Servicios
9. Medición y Evaluación
10. Acciones de prevención y corrección
1. Evaluación inicial
El primer paso consiste en realizar una evaluación global
de la organización. Para lograr este objetivo, las
empresas especialistas en Seguridad y Salud en el
Trabajo ofrecen auditorías o diagnósticos que incluyen elementos claves para determinar el estado de la empresa. Entre ellas tenemos:
 Revisión de las normativas y los estándares con respecto al Sistema General de Riesgos en el Trabajo.
Se debe hacer un análisis para identificar y describir los peligros que actualmente se encuentran en el entorno laboral.
Se debe generar una evaluación que permita medir la eficacia de las medidas llevadas a cabo por la empresa para la prevención y control de los riesgos.
Se debe verificar el cumplimiento del aprendizaje de los trabajadores, tomando en cuenta que cada trabajador tiene derecho a una capacitación anual.
Se deben describir, identificar y recopilar la historia de los riesgos presentes en la organización por cada uno de los trabajadores, tanto de las enfermedades
ocupacionales como de los accidentes laborales.
Se debe evaluar los indicadores del Sistema de Gestión de SST, para garantizar que se esté realizando el cumplimiento respectivo.

2. Detección y Análisis de Riesgos

Las políticas de los Sistemas de Gestión de SST deben ser renovadas cada año, y las entidades encargadas de su revisión deben establecer si se encuentra correcta o
requiere de alguna evaluación. Si bien, los cambios no han sido tan amplios en los últimos años, es importante destacar que la política mantiene un formato similar
cada año y debe ser difundida hacia todos los trabajadores que forman parte de la empresa.

Este paso requiere la detección de los peligros que forman parte del trabajo y su valoración al respecto; es decir, su nivel de gravedad. Por otra parte, se debe realizar
una evaluación exhaustiva de los peligros presentes en el entorno laboral, tanto a nivel de prevención, como durante la atención del accidente. En el caso de los
accidentes en el trabajo, es necesario que sean notificados al Ministerio de Trabajo, sin tomar en cuenta el registro interno en la organización.
3. Definición de las políticas y los objetivos
Las políticas de los Sistemas de Gestión de SST deben ser renovadas cada año, y las entidades encargadas de su revisión deben establecer si se encuentra correcta
o requiere de alguna evaluación. Si bien, los cambios no han sido tan amplios en los últimos años, es importante destacar que la política mantiene un formato
similar cada año y debe ser difundida hacia todos los trabajadores que forman parte de la empresa.

Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está implementando un SG-SST y de esta manera se puede verificar en el marco legal la correcta
implementación del sistema.
4. Creación de plan de trabajo anual
Si las políticas ratifican la existencia del sistema de gestión, el plan anual de trabajo hace referencia a las ejecuciones del sistema al cabo de un año, y en el plan se
establecen objetivos, metas, comparación con respecto a resultados de los años anteriores, detección de nuevos riesgos y cambios, y toda la implementación que
será llevada a cabo durante la ejecución del sistema.
5. Capacitación
Las capacitaciones son necesarias para los trabajadores de la empresa porque les permiten tener una noción acerca de la seguridad y salud en el trabajo, y de esta
manera, el empleado tiene en cuenta los conceptos de riesgos laborales, y dependiendo de sus conocimientos, podría ayudar a identificar la aparición de un nuevo
riesgo.
6. Respuesta ante emergencias
Una vez que son identificadas las amenazas que forman parte del trabajo, se deben establecer pautas a seguir para ofrecer una respuesta efectiva ante las posibles
emergencias que puedan surgir, tomando en cuenta factores como los recursos disponibles para afrontar la emergencia, como la cantidad de trabajadores de la
empresa que se encuentran en riesgo, el grado de vulnerabilidad para la organización, entre otros.
7. Generación de reportes
Toda empresa está en la obligación de documentar los accidentes laborales, así como también los riesgos identificados en el trabajo. En el caso de los accidentes,
el reporte debe ser enviado con una copia hacia el trabajador afectado, para que así se pueda tener respaldo del accidente y las acciones que fueron tomadas.
Además, el tiempo límite para realizar el reporte es de 2 días, una vez que se registre el hecho del accidente, y es de carácter obligatorio hacer el reporte en el
Ministerio de Trabajo.
8. Adquisición de Bienes y Servicios
La adquisición de bienes y la contratación de servicios requiere de un procedimiento de registro y evaluación, ya
que los contratistas deben encontrarse afiliados al Sistema de Riesgos Laborales, y deben cumplir con las
normativas legales del Sistema de Gestión de SST. Lo mismo aplica para la adquisición de bienes, ya que se necesita
obtener bienes que se encuentren en condiciones óptimas para la ejecución de las actividades laborales.
9. Medición y Evaluación
Una estrategia efectiva a la hora de implementar cualquier sistema de gestión es la evaluación y medición de la
gestión, con esto, hacemos referencia al alcance del sistema. Lo ideal es que todos los trabajadores tengan acceso
 a las políticas definidas en el SG-SST, así como también, a los cambios que serán realizados en un periodo en
específico.
10. Acciones de prevención y corrección
Después de realizar las etapas de detección, inspección, investigación, auditoría, revisión y medición, la empresa
debe proponer las medidas que serán ejecutadas para prevenir, controlar y corregir cualquier tipo de fallo que
pueda presentarse en el sistema.
LOS DESAFIOS E PROBLEMATICAS EN LA UE
1.Cumplimiento y regulación: Las diferencias en la implementación y el cumplimiento de las
leyes entre los países pueden crear desigualdades en la protección de los trabajadores.

2.Nuevas formas de trabajo: La adopción de las nuevas formas de trabajo, como teletrabajo
y plataformas digitales , plantea desafíos para la protección de salud mental, ergonomía y
control de riesgos laborales.

3.Exposicion a sustancias peligrosas: Sigue siendo una preocupación importante en varios

sectores, como la industrial química, la construcción y la agricultura.
4.Riesgos psicosociales: La falta de medidas preventivas y de apoyo adecuadas puede llevar a
problemas de salud a largo plazo, por el estrés laboral, el acoso y otras condiciones
psicosociales
LOS DESAFIOS E PROBLEMATICAS EN LA UE
5.Envejecimiento de la población trabajadora: Plantea desafíos en términos de seguridad y
salud en le trabajo, ya que enfrentan a riesgos específicos.

6.Economia informal y trabajo precario: Dificulta la aplicación efectiva de las regulaciones

de seguridad y salud en el trabajo, ya que enfrentan condiciones de trabajo mas riesgosas y
menos protección legal.

7.Prevencion de enfermedades profesionales: A pesar de los avances de prevención de

lesiones laborales, estas siguen siendo un problema significativo en la UE. Identificar y
abordar los riesgos es fundamental para proteger la salud.
 8. Tecnología y automatización: Si bien puede mejorar la seguridad en algunos aspectos,
también pueden presentar nuevos riesgos, como la seguridad cibernética y la interacción
entre humanos y robots en entorno laborales.

CONCLUSIONES
La seguridad y salud en el trabajo (SST) en Europa ha avanzado significativamente en las últimas décadas, pero aún enfrenta
múltiples desafíos que requieren atención continua. A continuación se presentan las conclusiones detalladas, basadas en la
situación actual y las tendencias observadas.
1. Adaptar Normativas a Nuevos Riesgos Laborales
Contexto: La rápida evolución tecnológica y los cambios en el mercado laboral, como el teletrabajo y la digitalización, están
generando nuevos riesgos laborales.
Necesidades:
Actualización Legislativa: Es crucial que las normativas de SST se actualicen para abordar estos nuevos riesgos. Esto
incluye la revisión periódica de las directivas y regulaciones existentes.
Enfoque en Nuevas Tecnologías: Se necesita un marco regulatorio que cubra los riesgos asociados con el trabajo remoto,
el uso de inteligencia artificial y la automatización. Esto incluye cuestiones de ergonomía en el hogar, ciberseguridad y la
gestión del estrés asociado a la disponibilidad constante. Formación Continua: Proveer capacitación y recursos para que
los empleadores y trabajadores comprendan y gestionen estos nuevos riesgos de manera efectiva.
2. Reducir Desigualdades Regionales y Sectoriales
Contexto: Existen disparidades significativas en la implementación de políticas de SST entre diferentes regiones y
sectores en Europa.
Necesidades:
Políticas de Cohesión: Implementar políticas que promuevan la cohesión y la equidad en la SST entre países y
sectores. Esto puede incluir fondos europeos destinados a mejorar las condiciones de trabajo en regiones
menos desarrolladas.
Soporte a PYMES: Proporcionar apoyo específico a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), que a
menudo carecen de los recursos necesarios para implementar medidas efectivas de SST.
Compartir Buenas Prácticas: Facilitar el intercambio de buenas prácticas y experiencias exitosas entre países y
sectores para que las empresas puedan aprender unas de otras y mejorar sus políticas de SST.
3. Enfocar en la Prevención
Contexto: La prevención de riesgos es más efectiva y menos costosa que la gestión de incidentes y
enfermedades una vez que ocurren.
Necesidades:
Cultura de Prevención: Fomentar una cultura de prevención que abarque todos los niveles de la
organización. Esto implica educar a los empleados sobre la importancia de la SST y cómo pueden
contribuir a un entorno laboral seguro.
 Evaluaciones de Riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos periódicas y exhaustivas, adaptadas a los
cambios en el entorno laboral y las condiciones específicas de cada lugar de trabajo.
Programas de Bienestar: Implementar programas de bienestar que incluyan actividades físicas, apoyo
psicológico y asesoramiento nutricional para mantener la salud integral de los empleados.
4. Mejorar la Supervisión y Cumplimiento
Contexto: Asegurar el cumplimiento de las normativas de SST y realizar una supervisión adecuada sigue
siendo un desafío, especialmente en sectores con alta rotación laboral y trabajo precario.
Necesidades:
Fortalecer la Inspección: Incrementar los recursos y la formación de los inspectores de trabajo para que
puedan realizar su labor de manera efectiva y garantizar el cumplimiento de las normativas.
Tecnologías de Supervisión: Utilizar tecnologías avanzadas para la supervisión y evaluación de riesgos, como
sensores de seguridad y software de monitoreo en tiempo real.
Sanciones Efectivas: Implementar un sistema de sanciones efectivo para las empresas que no cumplan
con las normativas de SST, asegurando que las penalizaciones sean disuasorias.
Implicaciones para el Futuro
Las conclusiones indican que, si bien Europa ha avanzado en términos de SST, es necesario seguir adaptándose a los cambios tecnológicos
y del mercado laboral. La creación de un entorno laboral seguro y saludable es un objetivo continuo que requiere colaboración entre
gobiernos, empleadores y trabajadores.
Políticas Integradas
La integración de políticas a nivel europeo y nacional es fundamental para garantizar un enfoque cohesivo y efectivo. Las estrategias
deben ser inclusivas, considerando las variaciones regionales y sectoriales, y enfocándose en las necesidades específicas de cada
grupo laboral. Innovación y Educación
La innovación en las herramientas y técnicas de SST, así como la educación continua de todos los actores involucrados, son esenciales para
enfrentar los desafíos emergentes. La promoción de una cultura de prevención y el uso de nuevas tecnologías pueden hacer que los
lugares de trabajo sean más seguros y saludables.
Compromiso y Responsabilidad
El compromiso de todos los niveles organizacionales y la asunción de responsabilidad por parte de los empleadores y trabajadores es
crucial para la mejora continua de la SST. Un entorno de trabajo que prioriza la seguridad y la salud no solo protege a los empleados, sino
que también mejora la productividad y la satisfacción laboral.
Bibliografía

Bibliografía
Bibliografía
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). (2021). Directiva Marco 89/391/CEE.
Recuperado de osha.europa.eu.
Comisión Europea. (2020). Estrategia de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027.
Recuperado de ec.europa.eu.
EU-OSHA. (2021). Healthy Workplaces Campaigns. Recuperado de osha.europa.eu.
Ministerio de Trabajo y Economía Social de España. (2022). Informe sobre la situación de la SST en España.
Recuperado de mites.gob.es.
 ANALISIS Y DESARROLLO DE SOFTWARE

Aprendiz

BREINER GERMAN ROCHA ALEJO

FICHA

2877426

COMPETENCIA

PROTECCION PARA LA SALUD Y EL MEDIO AMBIENTE

INSTRUCTOR

JULIO CESAR MARTINEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

MODALIDAD PRESENCIAL
CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL META
REGIONAL META