3.

¿Recuerda usted las palabras claves del texto, menciónelas?

Integración, Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo,

Norma, Sistema, Gestión. Integración efectiva, beneficios, ahorro de esfuerzos.

Cómo puede definirse un SIG?

Los sistemas integrados de gestión son una combinación, de Todas las prácticas de
gestión internas dentro de un sistema de tal manera que los componentes de dicho sistema
no estén separados, sino vinculados para formar una parte Integral del sistema de gestión
de la empresa. Formando un conjunto de procesos interconectados que comparten los
mismos recursos (humanos, materiales, infraestructura, información, y recursos
financieros) para lograr los objetivos relacionados con la satisfacción de una amplia
variedad de grupos de interés.

Un sistema integrado de gestión describiría varios sistemas de gestión agrupados

formando un único sistema, como por ejemplo, fusionando el sistema de gestión de la
calidad
(Conforme a ISO 9001), un sistema de gestión ambiental (conforme a ISO 14001) y/o un
Sistema de gestión de la seguridad y salud (conforme OHSAS 18001), que son, en
definitiva,
Las áreas en las que más ha proliferado la adopción de sistemas normalizados, y para la
que las normas de referencia empleadas son más compatible.

¿Qué beneficios aporta la integración de estos sistemas de gestión?

Fusiona los elementos comunes, a la hora de implantar las normas ISO o los elementos
que comparten los requisitos a los que nos debemos amoldar en el proceso de gestión de
la calidad en la organización, Maximiza la eficiencia y la calidad de sus procesos,
Establece pautas para ser seguidas por todos los empleados con el fin de llevar a cabo
procesos comerciales y capacitaciones más sencillas y menos agotadoras en términos de
tiempo o gasto financiero, Busca que los empleados estén motivados y satisfechos, Los
directivos pueden aprender qué mejoras son necesarias en un negocio a través de un
sistema de documentación y análisis.
Como también es beneficioso para la calidad en sus productos, el medio ambiente y la
seguridad y salud en el trabajo en las que más se ha proliferado la aplicación de este tipo
de normas. En estos ámbitos. Las normas principalmente aplicadas son la norma ISO
9001:2008 en gestión de calidad, la norma ISO 14001:2004 en gestión ambiental y el
estándar OHSAS 18001:2007 para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
¿Qué entiende usted por ISO?

Son normas o estándares para asegurar la calidad, seguridad en el trabajo, eficiencia

de producto o servicios, medio ambiente y salud en el trabajo. Sus siglas en español
indican Organización Mundial Estandarización. Se conforma por una serie de números
según su familia precedida por la fecha de creación. Enfocadas al liderazgo, compromiso
de las personas y los procesos mejora en las relaciones y toma de decisiones
promoviendo la adopción de un enfoque a procesos planeando, haciendo, actuando y
verificando.

a. En la figura 3. Se muestra gráficamente el enfoque de orientación integrada de un

proceso hacia sus grupos de interés. ¿Cuál es opinión personal frente al Proceso
de la gráfica?

Rapta: la gráfica nos muestra la creación de un proceso sea un bien o un servicio que
cree la empresa, transformados en un producto final el cual va dirigido al consumidor en
este caso los clientes, pero no solo es producir un producto y venderlo como anterior
mente hacían las empresas en este proceso productivo también se incorporan a sus
trabajadores protegiéndoles o más bien brindándoles un ambiente laboral libre de riesgos
y ameno para su mejor desempeño, las empresas ahora buscan ser amigables con el
medio ambiente por tanto también involucran la sociedad en el proceso con el fin de
beneficiar no solo a la entidad o empresa sino a su entorno sacando el mejor provecho a
la coordinación y fusión de los nuevas metodologías de gestión de calidad.

b. ¿Qué entiende usted sobre SGA, SGSST, SGC?

Rpta,

SGA: sistema de gestión ambiental ISO 14001: 2015

SGC: sistema de gestión de calidad ISO 9001:2015
SGSST: sistema de salud y seguridad en el trabajo decreto 1443 del 2014 y decreto 1072
de 2015

Son la integración del sistema de calidad que garantiza que el proceso empresarial ya
sean pymes, Macro, o micro empresas incluyendo personas independientes apliquen
procesos que garanticen la salud y seguridad de sus empleados la calidad de sus
productos o servicios que ofrecen y el cuidado del medio ambiente con el fin de
contribuir a un desarrollo social amigable con su entorno buscando una mejora continua
desde la planeación, el hacer el verificar y el actuar de la organización combinado con la
planificación, implementación, comprobación y revisión buscando identificar, prevenir y
controlar los impactos  tanto ambientales, de salud y seguridad en el trabajo y la calidad
que generan las actividades, servicios y productos en las organizaciones.

c. ¿Cuál será la Política de S y SO?

Rpta:

Primero definamos política, siendo estas una guía para orientar la acción son los
lineamientos a observar en la toma de decisiones sobre las actividades en los procesos de
una organización, estas deben ser elaboradas y aprobadas, divulgadas, entendidas y
acatadas por los miembros relacionados con el proceso en partícula. Estás guardan una
relación estrecha con los procedimientos del trabajo.

Ejemplo una política de una empresa puede ser:

Todos los empleados del auto servicio La Veinte deben lavarse las manos cada vez que
van al baño. Y la publicación con rótulos en los sanitarios visible para todos.

Una política de S Y SO seria que toda empresa pública, privada o persona natural que
preste un bien o servicio debe acogerse a la normatividad de la ISO 9001:2015, ISO
14001: 2015 y al decreto 1443 del 2014 y decreto 1072 de 2015 en cumplimiento de cada
ley.

Otra podría ser que toda organización que incumpla la normatividad de las ISO será
sancionada y multada por el no cumplimiento de las normas.
 d. Observe y lea la Figura 9. Modelo de un sistema integrado de gestión y de
acuerdo a la gráfica refiera en que proceso encuentra:
 la identificación y evaluación de riesgos laborales
PLANIFICACIÓN
 Identificación y evaluación de aspectos ambientale
PLANIFICACIÓN
 Gestión de la información y la comunicación GESTION DE LOS
RECURSOS
 Planes de emergencia REALIZACIÓN DEL PRODUCTO
 Seguimiento y medición del desempeño en seguridad y salud en el trabajo
MEDICIÓN Y ANÁLISIS DE MEJORAS
 Control preventivo de mejora MEDICIÓN Y ANÁLISIS DE
MEJORAS.

3.2

1. ¿Que deben suministrarles Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de
Servicios Temporales y que deben incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?

Rta :

 Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a

que están expuestos dentro de la empresa usuaria.
 Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
 Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa usuaria.

2. ¿Qué es riesgo?

 Rta :

 Es una combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

3. ¿Qué es peligro?

Rta:
  Según lo establecido en el Artículo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, peligro es toda
fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.

4. ¿Cuál es la obligación de la ARL frente al SG-SST?

Rta :

 “Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL dentro las obligaciones que le confiere
la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST, además prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.

5 ¿Cuáles accidentes o enfermedades deben reportarse y a quién?

 Rta :

 El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS todos los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al recibo del diagnóstico de
la enfermedad laboral. Copia de este reporte deberá suministrarse al trabajador. 
 

6 Nombra 3 requisitos que debe cumplir las politicas de sst

Rta :

1. Establecer el compromiso hacia la implementación del SST para la gestión de los riesgos
laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de su peligro y el tamaño de la
organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la
compañía

7 ¿Qué pasos debe tener en cuenta para implementar el SG–SST nombre 3 pasos?

Rta :

 Realizar la evaluación inicial.

 Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestión de los mismos.
 Definir la política y los objetivos.
8. La aplicación del SG-SST, ¿es para todo tipo y tamaño de empresa?

Rta :

 Aplica a cualquier tipo de empresa, ya sea pública o privada

9 ¿ Nombra 3 aspectos que se deben tener en cuenta para implementar un plan de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias?

Rta :

 Identificar los recursos disponibles. 

 Valorar y evaluar los peligros y riesgos.
 Formular el plan de emergencia.

10 ¿cada cuanto deben ser revisadas las politicas de seguridad y salud en el trabajo sst?

Rta :

Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa
 QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)

La seguridad y salud en el trabajo es precisamente la disciplina que se encarga de

garantizar el bienestar tanto físico, como mental y social de sus trabajadores.

“El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua

Implica todo un proceso basado en el ciclo conocido Como

PHV

PLANEAR
HACER
VERIFICAR ACTUAR

Dentro del proceso de

planeación, el SG-SST incluirá
la evaluación del Sistema Cuando hablamos del hacer,
actual, la elaboración de la hablamos del proceso Como su nombre lo indica, esta El actuar tiene que ver con los
matriz de riesgos, la definición de de implementación del etapa está en función de aplicar procesos de mejora continua que
sistema. Esto quiere decir que, mecanismos que permitan deben establecer todas las
objetivos propios del Sistema de
una vez evaluado el estado de la verificar el cumplimiento de la organizaciones. Aquí se deben
cada organización, la
gestión en salud y seguridad, se implementación del SG- poner en marcha las acciones
capacitación, el establecimiento SST. Esta etapa implica
generará un plan de trabajo que preventivas, correctivas, o de
del Plan de Trabajo Anual, el procesos de auditoría, revisión
permitirá dar desarrollo al mejora con base en los
establecimiento
. de indicadores sistema de gestión. Durante este por la alta dirección y la resultados de la verificación y
de medición del sistema, entre proceso se realizará la gestión de investigación de incidentes, medición del Sistema de Gestión
otros. peligros, las evaluaciones accidentes de trabajo y de la Seguridad y Salud en el
médicas ocupacionales, la enfermedades laborales, que Trabajo SG-SST.
prevención, preparación y permitan observar falencias y
respuesta ante emergencias, la fortalezas durante la
gestión del cambio, las implementación con el fin de
adquisiciones y la contratación. establecer acciones para la
mejora continua.
3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

a) Realice un folleto incluyendo el artículo de la ley y según su imaginación inserte imágenes de los
siguientes numerales; Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional,
Programa de Salud Ocupacional, Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales, Accidente de trabajo, Enfermedad laboral, Servicios de Promoción y Prevención
b) En una hoja de block argumente en qué consisten y de su importancia de la matriz de peligros y
riesgos laborales para las organizaciones.
La importancia de la matriz de peligros y riesgos laborales para las organizaciones.
Determinar los peligros prioritarios en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
Los resultados obtenidos del análisis van a permitir aplicar alguno de los métodos para el
tratamiento de los riesgos que involucra identificar el conjunto de opciones que existen para tratar
los riesgos, evaluarlos, preparar planes para este tratamiento y ejecutarlos.
Las consecuencias pueden ser importantes. Finalmente, el objetivo del SG-SST es elaborar un
entorno laboral seguro, que proteja la salud y la integridad de los trabajadores. 
Si el sistema tiene debilidades o está mal pensado, ese objetivo va a ser difícil de cumplir. No
solo originará condiciones laborales inseguras para los trabajadores, también llevará a resultados
no deseados en los procesos de revisión y auditoría.
PASOS PARA HACER UN ANÁLISIS DE RIESGO

1. Identificar escenarios de amenaza: Se deben identificar otras preocupaciones para la

organización que están relacionadas con sus activos de información críticos y que no son visibles a
primera vista

2. Decidir quién puede ser dañado y como: En este paso se mide de forma cualitativa, el grado
en el que la organización es afectada por una amenaza y se calcula una puntuación para cada
riesgo de cada activo de información.

3. Evaluar los riesgos y decidir las precauciones: El riesgo se puede calcular utilizando la
siguiente ecuación. Riesgo = Amenaza (condición) + Impacto (consecuencia). Se determina el
impacto a la organización si se realiza un escenario de amenaza, la descripción detallada de la
manera en que se ve afectada la organización.

4. Registrar sus hallazgos e implementarlos: En el último paso, se deben determinar las

opciones de tratamiento de riesgos con base en los resultados del análisis, es decir, utilizando los
valores de impacto y probabilidad calculados en los pasos anteriores.

5. Revisar su análisis y poner al día si es necesario: Pocos lugares de trabajo no se modifican

con el tiempo, más tarde o más temprano se traerán nuevos equipos, procesos y procedimientos
que podrían generar nuevos peligros, etc.

Esto hace necesario por lo tanto, revisar nuevamente. Cada año, formalmente se debe revisar el
análisis, para asegurar la mejora continua. ¿Ha habido cambios? ¿Hay alguna mejora que todavía
es necesario hacer? ¿Tienen los trabajadores identificado un problema? ¿Tiene usted aprendido
todo sobre accidentes? Estas son algunas preguntas que nos debemos hacer para asegurarnos
que el análisis de riesgo está actualizado.

c) Identifique a que factor de riesgos pertenece los siguientes peligros que se mencionan a
continuación y escriba su nombre en orden en el campo correspondiente.

1- QUIMICO.
2- BIOLOGICO.
3- ERGONOMICO. (diseño de puesto)
4- MECANICO.
5- ELECTRICO.
6- PSICOSOCIAL.
7- FISIOQUIMICO
CLASIFICACIÓN DE
PELIGROS EJEMPLOS DE FUENTES
RIESGOS

Material particulado (polvo, neblinas,

Archivadores, cajas, legajos
QUIMICO fibras, humos).

Deficiencia de oxígeno Espacios confinados

Microorganismos Virus, bacterias,

Depósitos de archivos
hongos, parásitos.
BIOLOGICO
Macro organismos Animales roedores,
reptiles.

Altura y / o ubicación
Carga estática en cuello:  Postura inadecuada  Altura y ubicación
forzada con flexión, flexión lateral, de textos para lectura. Uso
extensión o rotación de cabeza prolongado del teléfono y
digitación simultanea

Ubicación inadecuada del

Carga Estática en hombros: Postura mouse o elementos de trabajo
forzada con movimientos repetitivos y de uso repetitivo
sin superficie de apoyo. Abducción de
Altura inadecuada de la
brazo por ubicación de mouse Tensión
superficie de trabajo para digitar
de los brazos por superficies de trabajo
(muy alta o muy baja)
muy altas o muy bajitas
Silla sin apoya brazos

Sobre esfuerzo en Altura inadecuada de la

muñeca: Movimientos repetitivos con superficie de trabajo (muy alta o
postura forzada de flexión o extensión muy baja) Ausencia de apoyo
de mano y/o compresión de tejidos para muñeca

Silla en mal estado o que no

ERGONOMICO Carga estática región dorso cumple requerimientos de
lumbar:  Ausencia o inadecuado apoyo ergonomía
lumbar Rotación del tronco en posición
sedente Diseño inadecuado del puesto
de trabajo

Silla inadecuada
Retorno venoso inadecuado en
miembros inferiores: Compresión de Altura inadecuada de la silla
tejidos Espacio insuficiente para
miembros inferiores

Brillo y/o resplandor por la

ubicación inadecuada del
Sobre esfuerzo visual
monitor con respecto a la
entrada de luz natural.

Sobrecarga y esfuerzos al
realizar desplazamientos con
Carga Dinámica con esfuerzo en región cargas, al levantar cargas, al
dorso lumbar. dejar cargas.  Manejo
inadecuado de mecánica
corporal.

Atrapa miento  (en, por, entre)

Uso de herramientas,
Manipulación de cargas,
Objetos en movimiento,
Golpe (contra, por)
Instalaciones inadecuadas,
Partículas proyectadas: Falta de
orden y aseo.

Trabajo en altura, Instalaciones

Caída (a un nivel inferior o a un mismo inadecuadas , Superficies
nivel) deslizantes , Falta de orden y
MECANICOS aseo
3.4 ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

a. ¿La situación de la señora MARIA ROSA es accidente de trabajo o accidente común?

Explique las razones usándola normatividad vigente.

R/ Para definir esta pregunta primero bajo la resolución 1401 del año 2007 se realiza una
investigación del accidente, y podríamos deducir que es un accidente de trabajo, ya que la
señora MARIA ROSA presenta un desmayo por falta de ventilación en su área de trabajo y
bajo la resolución 2013 del año 1986 donde se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo, incumplen con este reglamento y por esto es ocasionado el accidente.

b. Determine 5 factores de riesgo que pudieron influir en la aparición del accidente (por
ejemplo: factor de riesgo de tipo bio-mecánico (diseño de puestos de trabajo)

R/
- Factor de riesgo de tipo biológico y químico.
- Factor de riesgo de tipo medio ambiente laboral.
- Factor de riego de tipo carga de trabajo.
- Factor de riesgo de tipo organización de trabajo.
- Factor de riesgo de tipo posturas forzadas por un asiento inadecuado.

c. ¿Qué responsabilidades tiene el empleador, la ARL y dona MARIA ROSA en el marco

del Sistema General de Riesgos Laborales en esta situación?

R/ En esta situación según el marco del sistema general de riesgos laborales el empleador
tiene como responsabilidad supervisar que se realice los pagos oportunos ala ARL ya que
es por prestación de servicios, desarrollar capacitaciones de prevención y facilitar los
implementos de acuerdo a la labor que se realice, la ARL asesora a la empresa en los
programas de prevención y atender los trabajadores que se accidenten o se enfermen por
causa de su trabajo y doña MARIA ROSA tiene que acatar las normas de seguridad y
prevención de la empresa, realizar el pago oportuno ya que su contrato es de prestación
de servicios y utiliza los elementos de protección personal.

d. ¿Qué argumentos tiene la señora María para afirmar que su enfermedad es de origen
laboral?

R/ El argumento primordial que tiene la señora MARIA ROSA es la falta de ventilación en

su área de trabajo que a raíz de eso fue que le diagnosticaron una enfermedad
 respiratoria, como también tiene el argumento de que el empleador no le suministra las
herramientas y ropa de trabajo adecuada, como también la inadecuada organización en su
trabajo para con los horarios extensos, un ritmo de trabajo muy exigente y que se
encontraba en horario laboral cuando ocurrieron los hechos.

e. ¿De qué entidad (EPS o ARL) es la responsabilidad de pago de la atención de la

señora María? Explique su respuesta con base en la normatividad vigente.

R/ las incapacidades laborales que se originan por un accidente o enfermedad de origen

laboral deben ser pagada por la ARL que está afiliada el trabajador, la ARL paga desde el
siguiente día hasta que el trabajador se recupere.

f. Determine 5 factores de riesgo que pudieron influir en el desarrollo de la enfermedad

de la señora María. (por ejemplo, factor de riesgo organización del trabajo: más de 8
horas de trabajo continuo).

R/
- Factor de riesgo organización de trabajo: por jornadas extensas de trabajo y ritmo de
trabajo exigente.
- Factor o condición de riesgo de trabajo por la seguridad: por no suministrar las
herramientas adecuadas para el trabajo.
- Factor de riesgo por condición del medio ambiente: por mala ventilación en su área de
trabajo.
- Factor de riegos por condición ergonómicas: por una mala postura en su trabajo.
- Factor de riesgo por estrés: por monotonía en su trabajo.

g. ¿Qué Elementos de Protección Individual hubiesen retardado el desarrollo en las

afecciones ocupacional?

R/
- Mascarilla por si la falta de ventilación fue producida por algún olor fuerte en su lugar
de trabajo.
- Un sistema de ventilación por si fue ocasionada por el calor.
- Ventanillas o ventanas donde se filtre aire fresco.
- Una silla cómoda y que le ayude a una buena postura por su problema de columna.
- Guantes para la manipulación de archivos.