GESTIÓN RRHH 2º AFI

TEMA 1: EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU REGULACIÓN

1. EL DERECHO LABORAL. INTRODUCCIÓN AL DERECHO.

El Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana.

Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado
basándose en el principio de justicia y respaldadas por sus poderes.

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y

Antes de empezar debemos tener en cuenta que tanto nuestro mercado

de trabajo, como el ámbito de las relaciones laborales está sujeto a
frecuentes cambios normativos que habrá que ir teniendo en
consideración a la hora de la contratación de personal.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO

Según establece el Código Civil, que es dónde se regulan de manera

general todos los aspectos de la contratación:
“El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse a dar alguna co

El contrato es por tanto un acuerdo entre dos partes.

Si trasladamos esto al ámbito laboral, podemos definir el contrato de

trabajo como :

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se oblig
2.1. Elementos del contrato de trabajo.

Todo contrato (también el contrato de trabajo) para existir debe reunir

según, establece el Código Civil, 3 elementos:

a. -Consentimiento: mutuo acuerdo prestado libremente entre las partes,

empresario y trabajador.
b. -Objeto: Es la actividad del trabajador, siendo ésta la que se remunera a
través del salario. Dicha actividad debe ser lícita.
c. -Causa: razón por la que se celebra el contrato, el empresario espera
obtener unos servicios y el trabajador a cambio, obtener un salario.

2.2. Características de la relación laboral.

El contrato es el elemento esencial de la relación laboral puesto que, si no

existe, tampoco existe el contrato.
La relación laboral puede definirse como la prestación voluntaria que
realiza una persona física de sus servicios de forma retributiva, por cuenta
ajena y dentro del ámbito de dirección y organización de otra persona
física o jurídica, denominada empresario o empleador.
La relación laboral está regulada por el ET, el CC y el contrato de trabajo.

Para que ese contrato de trabajo pueda entenderse como una actividad
regulada por el derecho laboral y por tanto incluida en el Estatuto de los
trabajadores (ET), debe reunir los siguientes 5 requisitos (mencionados en
la definición) y que a continuación pasamos a desarrollar.

a. -Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada para

ello. No se admite que el trabajador delegue su ejecución en otra persona.
b. -Remuneración: El trabajador recibe una cantidad, en dinero o en
especie, como pago por su prestación laboral. Se excluye la actividad
laboral realizada de forma gratuita.
c. -Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios laborales libremente,
sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad
económica no significa falta de voluntariedad. El trabajador es libre, toma
la decisión de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra
y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier
momento.
d. -Dependencia: El trabajador está bajo la dirección de un empresario
que es el que establece cómo, cuándo y dónde se debe realizar la
prestación laboral.
e. -Ajenidad: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario. El
trabajador solo recibe su salario a cambio de dicho esfuerzo. Se excluye el
trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad
laboral.

ACTIVIDADES

1. El trabajador está bajo la dirección de un empresario que es el que establece

cómo, cuándo y dónde se debe realizar la prestación laboral. Es la definición de
la característica de:
a) Ajenidad
b) Dependencia
c) Personal

2. La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por…

a) Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
b) La prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
c) La prestación se presume no remunerada.
d) Ninguna es correcta.

3. Perico ha decidido montar su propia empresa, un taller de coches. En

principio como cuenta con pocos recursos, ha decidido contratar a un
amigo suyo como trabajador y le pagará 1200 euros/mes. Cuestiones:
a) ¿Se considerará trabajador a Perico? ¿Y a su amigo?
b) ¿Quién obtiene los beneficios el taller?
c) c) ¿Debido a qué característica de la relación laboral?
d) ¿Quién decide las cuestiones relativas al funcionamiento del
taller: horario, precios…?
e) ¿Gracias a qué característica?
f) Identifica cuáles serían los elementos de este contrato de
trabajo.

4. Berta es administrativa en una empresa de publicidad. Parte de su

horario lo desarrolla en las oficinas centrales de la empresa y parte de
la jornada la realiza en su casa, utilizando los medios que le son
proporcionados (móvil, ordenador, etc.) y debiendo conectarse a la
web corporativa para realizar su trabajo. Percibe una retribución
de34000 € anuales.
Trabajo a realizar: Indica si la trabajadora tiene una relación laboral con
la empresa y señala las principales características de esta relación.
5. Daniel, José Luis y Roberto han montado, junto con algunos amigos, un
modesto equipo de baloncesto que han inscrito en una liga municipal.
Para financiar su equipamiento venden balones y camisetas con el logo
del equipo. ¿Estaríamos ante un caso de relación laboral?

6. Supongamos que acudes a colaborar en un comedor social para

personas sin hogar 3 tardes a la semana. ¿Qué tipo de relación tendrías
con la ONG que gestiona el servicio?
Teniendo en cuenta que el cocinero de dicho comedor social trabaja de
lunes a sábado de 17:00 a 23:00 horas y recibe una retribución de 1300
€mensuales, ¿cómo definirías su relación?

3.REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un

sistema de normas y principios jurídicos, también llamados “fuentes del
Derecho”, que constituyen el Derecho del trabajo.

Dentro de las disposiciones legales, la principal es el Texto Refundido de

la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto
legislativo 1/95, de 24 de marzo que es la norma básica de regulación de
las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores y que además
reconoce a los trabajadores unos derechos colectivos al permitirles
participar en la
determinación de sus condiciones de trabajo a través de negociación
colectiva (convenios colectivos) o de forma individual (contrato de
trabajo). Para ello es importante tener en cuenta, el principio de
jerarquía con el
criterio de que una norma de rango inferior no podrá establecer
condiciones más perjudiciales para el trabajador que la norma superior. En
esta posibilidad de mejora se encuentra la base del principio de condición
más beneficiosa que impera en el Derecho del trabajo.
Este último principio se complementa con el principio de
irrenunciabilidad de derechos, también reconocido en el ET, que impide
al trabajador renunciar a los derechos reconocidos por normas legales
imperativas de origen estatal o convencional.
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre las organizaciones sind

El convenio colectivo se negocia como un contrato, pero su eficacia

normativa lo lleva más allá, ya que su contenido afecta de forma directa a
las condiciones de trabajo de todos los sujetos, incluidos en la unidad de
negociación.

El ámbito de aplicación de un convenio es el conjunto de trabajadores y

empresarios a los que se aplica. Según este criterio pueden encontrarse
distintos tipos de convenios:
- De ámbito funcional. Puede hablarse de convenios de empresa o de
ámbito superior. Por ejemplo, el convenio de la empresa Seat en
Martorell o el convenio de la siderurgia de Murcia. También existen los
convenios de ámbito inferior a la empresa, como pueden ser de centro
de trabajo, de sección, grupos o categorías profesionales. Por ejemplo,
convenio específico de pilotos de líneas aéreas, de personal de tierra,
etc.
- De ámbito territorial o geográfico. Aquel donde se aplicará el convenio:
convenios nacionales, autonómicos y provinciales.
- De ámbito personal. Aplicables al grupo o categoría de trabajadores al
que se destina la regulación convencional.

ACTIVIDADES

7. Busca el significado de los principios de jerarquía normativa, condición

más beneficiosa e irrenunciabilidad de los derechos.

8. Consulta en internet el ET y nombra y explica los artículos relacionados

con el contrato de trabajo.

9. Busca el Convenio Colectivo del sector al que quieras dedicarte y vete

al apartado de vacaciones, descansos y permisos retribuidos;
compáralo con el de otros compañeros.

10. ¿Qué papel tienen los sindicatos en la firma de un Convenio Colectivo?

¿Qué ventajas tienen los CC?

11. Busca el convenio colectivo aplicable a tu sector profesional y determina su

ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

12.Busca el convenio colectivo aplicable a tu sector profesional e intenta localizar en

él alguna mejora con respecto a la regulación contenida en el Estatuto de los
Trabajadores (permisos retribuidos, vacaciones, número de pagas, tratamiento
de la incapacidad temporal, etc.).

13.Relaciona los siguientes derechos y obligaciones del trabajador con los

del empresario.

- Ocupación efectiva.
- Percepción puntual de la remuneración.
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Procurar al trabajador la ocupación.
- Entrega puntual de la remuneración.
- Exigir al trabajador que cumpla las medidas de seguridad e higiene.
- Integridad física
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
- Responsabilizarse de la protección de la salud de los trabajadores.
- Exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones.
 - Poder de dirección y facultad sancionadora

DERECHOS DEL TRABAJADOR DEBERES DEL EMPRESARIO

DEBERES DEL TRABAJADOR DEBERES DEL EMPRESARIO

4. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Las dos partes que firman un contrato de trabajo son el

empleador/empresario y el trabajador.

El trabajador: Es la persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organiza

El trabajador debe cumplir con la edad legal de 18 años establecida para

realizar una actividad laboral.

Cuadro 1: Excepciones al límite de edad.

Descripción: Las distintas posibilidades de trabajo de los menores de edad.

EXCEPCIONES AL LÍMITE DE REQUISITOS

EDAD
Menores de 18 años -Estar legalmente emancipados*
Entre 16 y 18 años -Autorización de los padres o
tutores.

-Solo en espectáculos públicos.

-El trabajo no podrá perjudicar a
Menores de 16 años su salud ni formación
profesional o humana.
-Autorización de los padres.
-Autorización de la autoridad
laboral.
 A todos los menores de edad se les prohíbe la realización de
trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres y realizar horas
extras.

Fuente: Marta Salvador

Los extranjeros no comunitarios necesitan tener su tarjeta de residencia
con autorización para trabajar en vigor.

Determinadas actividades exigen titulación académicas para poder

realizarse.
El Empresario: Es la persona física o jurídica que recibe la prestación laboral del trabajador

Persona física: cualquier ser humano con capacidad para adquirir derechos
y contraer obligaciones.

Las personas físicas son los empresarios individuales.

Para ser empresario como persona física se requiere:

-Ser mayor de edad o menor emancipado.
-Tener capacidad de obrar, cualidad que determina la eficacia de los actos
realizados.

Persona jurídica: Es una entidad a la que la ley le permite ser titular de

derechos y contraer obligaciones como si de una persona se tratara.
Para poder contratar, la sociedad debe estar válidamente constituidas e
inscritas. La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción de
la escritura de constitución de la sociedad en el Registro Mercantil.
Las personas jurídicas son las sociedades en sus diversas clases (civiles,
mercantiles, fundaciones, asociaciones…).

ACTIVIDADES

14.¿Cuál es la edad mínima que se exige en España para poder trabajar?

15.Explica los requisitos para ser empresario como persona física y los requisitos
para que una sociedad sea persona jurídica.
5.TRABAJO POR CUENTA PROPIA
Es posible encontrarse con lo que se denomina prestación de servicios
entre empresas, ya que no se cumplen los requisitos de ajenidad y
dependencia. Ej: un profesional que presta sus servicios para una o varias
empresas a la vez en el que los medios de producción pertenecen al
trabajador.
En este caso el contrato que se celebra debe ser contrato mercantil,
donde la retribución por los servicios se establece en tal contrato y, al
finalizar este, se formaliza mediante una factura.
Una modalidad especial de trabajador por cuenta propia es el
denominado trabajador autónomo económicamente dependiente
(TRADE), que es aquel trabajador autónomo que realiza su actividad
económica o profesional para una empresa o cliente del que percibe, al
menos, el 75% de sus ingresos.
Características:
a) Para la realización de una actividad económica o profesional como
trabajador autónomo dependiente es necesario comunicar al cliente
que se encuentra en esa situación y formalizar el contrato por escrito.
b) El trabajador autónomo debe acreditar el cumplimiento de las
condiciones establecidas: darse de alta en el Régimen Especial de
c) Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social y darse de alta en el
impuesto sobre actividades económicas.
d) El contrato deberá ser registrado en la oficina del Servicio Público de
Empleo Estatal a los 10 días máximos tras la firma del contrato.
e) El trabajador TRADE de tiene que cotizar por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales en la SS.
f) Debe disponer de material e infraestructura propia, necesarios para el
ejercicio de la actividad, independientemente de los de su cliente.
g) No puede tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena, ni contratar
o subcontratar con terceros el trabajo para el que ha sido contratado.
h) El contrato tendrá la duración que las partes acuerden; puede fijarse
una fecha o remitirse a la finalización del servicio determinado. Si no se
fija una duración determinada se presume que el contrato surte efecto
desde la fecha de formalización y que se ha pactado por tiempo
indefinido.

6.TRABAJO POR CUENTA AJENA

El trabajo por cuenta ajena se distingue del trabajo por cuenta propia en
que los medios de producción, el fruto del trabajo y los riesgos los asume
la empresa receptora de los servicios y el trabajador percibe una
retribución independientemente de aquellos.
El contrato que se celebra en el trabajo por cuenta ajena, relación laboral,
es el contrato de trabajo, regulado por las normas laborales como el ET,
CC, contrato de trabajo y demás normas y principios del derecho laboral.
La retribución que percibirá el trabajador será el salario que se formaliza
con la nómina.

ACTIVIDADES
16.La relación laboral por cuenta ajena se regula por la legislación…
a) Civil
b) Laboral
c) Mercantil
d) Todas son correctas

17.Un trabajador TRADE es…

a) Cualquier trabajador por cuenta ajena.
b) Un representante de comercio.
c) Un trabajador autónomo que presta sus servicios a una empresa de la
que percibe al menos el 75% de sus ingresos.
d) Un trabajador familiar colaborador de un autónomo.

18.Lee esta noticia publicada en internet sobre una actividad real:

Se multiplican las empresas de reparto de comida a domicilio en bicicleta.

Hablamos con ellas y con algunos de sus trabajadores, que denuncian
prácticas y condiciones abusivas.

Deliveroo, Glovo, Ubereats... Cada día es más frecuente cruzarnos con

jovenes que transportan, sobre su bicicleta, una voluminosa mochila con
el logotipo de una de estas empresas. ¿Quienes son? ¿De qué viven? ¿Por
qué está en auge el negocio del reparto de comida en bicicleta?
«Cada vez son más las personas que quieren recibir productos, con la
máxima celeridad, en su casa o trabajo.

El tiempo es oro, y el on demand está a la orden del día.» Eso explican a

Ciclostera los responsables de Glovo, empresa nacida en el 2015 cuando
su CEO, Oscar Pierre, estudiaba ingeniería aeroespacial en los EE. UU. y
hacia prácticas en Airbus. «Los marketplaces colaborativos y las apps
estaban alli en plena expansión», cuentan, «y eso le llevó a pensar en
trasladar el sistema a España. En febrero vio la luz la versión beta, que hoy
tiene unos 200000 usuarios y más de 300 partners».

«Cada vez son más las personas que quieren recibir productos, con la
máxima celeridad, en su casa o trabajo.»

El funcionamiento de Glovo es sencillo: la plataforma conecta al

consumidor con una tienda, comercio o restaurante de su ciudad para
hacer el pedido, y después con uno de los llamados glovers, mensajeros
independientes que se encargan de hacer el recado de forma
personalizada y flexible. «Cobramos un tee o cuota de servicio, más una
comisión a nuestros partners sobre el coste del producto o articulo»,
apuntan desde la empresa.

De todos los repartidores con los que cuenta actualmente Glovo, el 40%
se desplaza en bicicleta. «Todos los glovers están dados de alta en la
Seguridad Social y trabajan como autónomos», nos explican. «Ellos
escogen qué días y horas quieren trabajar, de manera que pueden
compatibilizarlo con otras actividades profesionales o de estudios.
Lo único necesario es un medio de transporte, sea bicicleta o moto, un
móvil y la mochila Glover», afirman.

Trabajo a realizar: Estudia con detenimiento esta noticia y comenta tu

opinión acerca de la relación entre un glover y la empresa Glovo. Explica si
se trata de trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia o son TRADE.

19. Javier Pamplona se dedica al transporte de mercancías y conduce su

propio camión. Realiza portes exclusivamente para una empresa de
logística, con la que ha concertado un contrato de servicios y, al final
de cada mes, factura por los portes realizados. Javier se hace cargo de
todos los gastos del camión y está dado de alta en el Régimen Especial
de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.

A partir de la información que se ha facilitado, explica si se trata de una

relación laboral por cuenta ajena o actúa como trabajador por cuenta
propia y si el régimen por el cual cotiza a la Seguridad Social es el
correcto.
7.EXCLUSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL
Existen algunos casos en los que tal relación no se regula por las normas
generales laborales, por lo que queda al margen del ET y del resto de
normativa laboral común:
a) Funcionarios públicos: no todos los trabajadores de las
administraciones públicas son funcionarios. Existen trabajadores
estatutarios que tienen un contrato de trabajo y su relación laboral es
regulada por el ET, pero los NO estatutarios son los funcionarios
públicos a los que les es aplicable la Ley de Función Pública y normativa
específica.
b) Las prestaciones personales obligatorias: tales como participación en
un jurado público, formar partes de las mesas electorales, etc.
c) Actividades como consejeros o miembros de órganos de
administración de sociedades que quedan encuadradas dentro de la
normativa del Código de Comercio y leyes de sociedades.
d) Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad. Se presupone que no existe relación laboral y a veces ni
retribución.
e) Trabajos como colaborador familiar del titular de una empresa, salvo
que se demuestre la condición de asalariado.

8.RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Algunas relaciones de carácter laboral que, bajo ciertas condiciones y

particularidades que las hacen especiales, están sometidas a una
regulación especial. Se aplican ciertas normas específicas para cada
actividad.
a) Personal de alta dirección: cuya actividad no se limite al mero
desempeño del cargo.
b) Servicio del hogar familiar: en el que el contrato se celebra entre titular
del hogar familiar como empleador y el empleado presta servicios
retribuidos en él de forma dependiente y por cuenta de aquel para el
servicio del hogar.
c) Trabajos realizados por presos que cumplen condena en centro
penitenciario.
d) Deportistas profesionales: son los que se dedican voluntariamente a la
práctica del deporte dentro del ámbito de un club o entidad deportiva
a cambio de una retribución.
e) Artistas en espectáculos públicos: quienes se dediquen
voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta
ajena a cambio de una retribución.
f) Personas discapacitadas que ejercen una actividad laboral en un centro
especial de empleo
g) Estibadores portuarios: su actividad consiste en la carga y descarga de
buques.
ACTIVIDADES

20.Clasifica las siguientes actividades y trabajos como relación laboral,

relación laboral de carácter especial y relación no laboral:

PROFESOR DE ACADEMIA
PROFESOR DE UN IES
DENTISTA CON SU PROPIA CLÍNICA
DUEÑO DE UNA TIENDA DE JUGUETES
CAMARERO
ADMINISTRATIVO EN EL MINISTERIO DE
EMPLEO
DIRECTOR GENERAL DE UNA
MULTINACIONAL

9.FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

La ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser la forma ni el
contenido del contrato, aunque sí hay que tener en cuenta unas
puntualizaciones.

En cuanto a la forma requerida para formalizar un contrato, tiene que

tenerse en cuenta lo siguiente:
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o verbalmente.
En la actualidad se exige que todos los contratos laborales se celebren por
escrito excepto:

-El eventual por circunstancias de la producción con duración inferior a 4

semanas.
-El indefinido ordinario a tiempo completo.

En el resto de los casos, si el contrato no se realiza de forma escrita, se

presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite
la naturaleza temporal del mismo.

Aun así, cualquiera de las partes puede exigir que se celebre el contrato
por escrito incluso en el transcurso de la relación laboral.
ACTIVIDADES

21.Yolanda va a trabajar como monitora en un parque acuático durante las semanas

del verano con más demanda. Le han ofrecido un contrato temporal, del 21 de
julio al 15 de agosto. ¿Debe formalizarse dicho contrato obligatoriamente por
escrito?
22.Busca en el ET los contratos de trabajo que deben formalizarse por escrito.
23. Busca en internet un ejemplo de un contrato de trabajo y localiza los
apartados que vienen a continuación.

Respecto al contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos casos

que se celebren por escrito deberán figurar, como mínimo, los siguientes
apartados:

Descripción: Muestra el contenido mínimo que debe tener todo

contrato de trabajo
Descripción: Resumen de posibles cláusulas adicionales que pueden aparecer en un contrato.

El trabajador se compromete a mantener en

Confidencialidad secreto toda la información revelada u obtenida
de la empresa.

El trabajador se obliga a no realizar la misma

actividad durante un determinado periodo de
No competencia tiempo después de finalizada la relación laboral a
cambio de una compensación económica.
Máximo 2 años para técnicos, 6 meses para el resto
de trabajadores.

Concurrencia, Mientras el trabajador preste sus servicios en una

competencia empresa, no puede trabajar en otra que se
desleal dedique a la misma actividad sin la autorización
del empresario que le contrató.

Este pacto se suscribe cuando la empresa ha

invertido una cantidad de dinero en la formación
Permanencia del trabajador, por lo que le interesa asegurarse
de que puede contar con él (hasta dos años), de
forma que revierta en la empresa el dinero que
invirtió en su formación. Pese a esta cláusula el
trabajador siempre podrá abandonar la empresa
por el principio de voluntariedad, aunque pueden
hacerle pagar algún tipo de penalización.

Fuente: Marta Salvador

El Ministerio de empleo y Seguridad Social tiene una web dónde te puedes

descargar las plantillas de los distintos modelos oficiales de contratos

https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos
_contrato.html
 ACTIVIDADES

24. Busca en el enlace anterior los distintos modelos oficiales de contrato y explica si
ves alguna diferencia.
25. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.
a. Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito.
b. La cláusula de permanencia obliga al trabajador a permanecer en la empresa,
prohibiéndole por tanto que pueda éste extinguir su contrato de trabajo.
c. El salario y el número de días de vacaciones vendrán obligatoriamente
estipulados en el contrato.

10. EL PERIODO DE PRUEBA: CARACTERÍSTICAS Y DURACIÓN.

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresa

El empresario verifica la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo y

el trabajador comprueban que se cumplen sus expectativas.
Características.
-Establecer periodo de prueba es opcional, pero si se acuerda debe
plasmarse por escrito.
-Durante su duración el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla. Ha de estar
dado de alta en la seguridad social y percibir el salario al 100%.
-Computa a efectos de antigüedad.
-Será nulo el periodo de prueba que se establezca cuando el trabajador ya
haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
bajo cualquier modalidad de contratación.
-Durante el periodo de prueba, ambas partes pueden poner fin a la
relación laboral sin alegar causa alguna y sin necesidad de preaviso. No
teniendo el trabajador derecho a indemnización alguna.
-El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en caso de huelga,
incapacidad temporal o maternidad, siempre que haya acuerdo previo de
las partes.
Duración.
La duración máxima del periodo de prueba será fijada en el convenio
colectivo de referencia. En defecto de pacto en convenio, se establecen
los límites fijados por el Estatuto de los trabajadores.
Descripción: Límites fijados por el ET para la duración del periodo de
prueba.

PERIODO DE PRUEBA DURACIÓN

TÉCNICOS TITULADOS 6 MESES MÁXIMO

-2 MESES MÁXIMO.
TÉCNICOS NO TITULADOS -3 MESES MÁXIMO EN EMPRESAS
CON MENOS DE 25 TRABAJADORES.

Transcurrido el período, de prueba sin que se haya producido el

desistimiento, el contrato producirá plenos efectos.
ACTIVIDADES

26. Determina la validez de los siguientes periodos de prueba:

- Lucas, técnico superior en administración y finanzas, firma contrato
indefinido para el puesto de contable. En dicho contrato se establece
periodo de prueba de seis meses.
-Óscar es un profesional que lleva 15 años trabajando como contable en
otras empresas.
-Lucía celebró un contrato indefinido para un puesto de auxiliar
administrativo estipulándosele un periodo de prueba de seis meses.
-Lucía trabajó en 2015 y durante 3 meses en la misma empresa, ocupando
idéntico puesto pero con un contrato eventual por circunstancias de la
producción.
- Paco fue contratado en julio de 2015 bajo la modalidad de obra y servicio
como auxiliar de clínica. Se parta con él verbalmente un periodo de prueba
de dos meses.

27. Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6

meses el año pasado, es nuevamente contratado por la misma empresa.
Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un período de prueba:
a) Sí porque ha transcurrido un período de tiempo entre ambos contratos.
b) No puede pactarse período de prueba porque ya prestó servicios
anteriormente en el mismo puesto.
c) No podrá pactarse período de prueba porque se trata de un contrato
temporal.
d) Sí, el período de prueba será de dos meses.

11. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU DISTRIBUCIÓN

11.1 La jornada de trabajo.

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual de

trabajo efectivo (remunerado) que el trabajador dedica a la ejecución de
su actividad laboral.
No debemos confundir la jornada con el horario de trabajo.
Jornada: es la duración del tiempo que dedicamos a trabajar.
Horario: es la distribución de la jornada. Señalando un principio y fin.

Regulación
En el Estatuto de los Trabajadores se establecen los límites de la jornada.
En los convenios colectivos se concreta la jornada de cada sector de
actividad. En el contrato de trabajo, las partes pactan la jornada siempre
respetando lo anterior.
Duración
-Jornada semanal: Su duración máxima es de 40 horas semanales de
trabajo efectivo en el promedio del cómputo anual.
Se puede distribuir de manera irregular, trabajando algunas semanas al
año más de 40 horas y otras menos. En cualquier caso, se deben respetar
los descansos mínimos diarios y semanales del trabajador.
-Jornada diaria: Su duración máxima es de 9 horas, salvo que el convenio
colectivo o el acuerdo de empresa haya fijado una distribución irregular de
la misma.
Si la distribución de la jornada es regular y por cualquier razón un día se
realizan más de 9 horas, ese tiempo se considera de horas extraordinarias.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias,
incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
ACTIVIDADES
28. ¿Puede ser la jornada de un trabajador de 43 horas en una semana
determinada? Razona la respuesta.

11.2. Variaciones de la jornada de trabajo.

En algunas circunstancias, la jornada ordinaria puede ser objeto de
ampliación o reducción en determinados sectores de actividad o cuando
concurren ciertas circunstancias personales o particulares.
La jornada puede sufrir variaciones en función de la actividad, en ese caso
podrá ser ampliada o reducida:

Ampliación de jornada.

La jornada de trabajo puede excederá de las 40 horas y se considerará

trabajo efectivo (remunerado) todo el tiempo en el cual el trabajador se
encuentra a disposición del empresario, aparte del desempeño del trabajo
en sí.

Ejemplo de sectores afectados por esta ampliación:

-Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios.
-Trabajo en el campo.
-Comercio y hostelería
-Transportes y trabajo en el mar.
 -Trabajo en condiciones específicas.

-Reducción de jornada.

Este tipo de jornada se justifica por la necesidad de velar por la protección

de la salud del trabajador (riesgos ambientales, penosidad, insalubridad o
toxicidad).

Los trabajos afectados por esta reducción serán entre otros:

-Trabajos expuestos a riesgos ambientales

-Trabajos en el interior de las minas.
-Trabajo subterráneos de construcción de obras públicas.
-Trabajo en cajones de aire comprimido.
-Trabajo en cámaras frigoríficas o de congelación.

-Horas extraordinarias.

Se considerarán horas extraordinarias cada hora de trabajo efectivo que

se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo.

Podrán ser:
-Voluntarias: Tendrán un límite máximo anual de 80 horas, pero si se
compensaran con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su
realización, no computarían para determinar el máximo.
-Obligatorias: Serán obligatorias aquellas pactadas por convenio colectivo
o contrato. Tendrán igualmente un límite anual máximo 80 horas y todas
las de fuerza mayor: para prevenir o reparar siniestros o daños
extraordinarios y urgentes debido a causas no imputables al empresario,
como incendios, inundaciones…Estas horas no computan para el límite
anual máximo.
 -Prohibición de realizar horas extraordinarias:
.Menores de 18 años.
.Durante la jornada nocturna, excepto en los casos en que las
circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente con
autorización.

-Retribución: Se fija por convenio colectivo o por acuerdo entre las partes,
que pueden decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de
descanso.
.La retribución no puede ser inferior a una hora ordinaria.
.La compensación con descanso habrá que hacerlo dentro de los 4 meses
siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
ACTIVIDADES
29. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
a) Un trabajador nocturno nunca puede realizar horas
extraordinarias.
b) La retribución de una hora extraordinaria puede ser igual a la de la hora
ordinaria.
c) Se puede superar el límite máximo de 80 horas extraordinarias voluntarias si lo
compensamos con tiempo de descanso.

Igualmente, la jornada podrá variarse en función de las circunstancias

personales.
Cuadro 1: Variación de la jornada de trabajo
Descripción: Reducción de la jornada de trabajo según distintas
circunstancias personales
CIRCUNSTANCIA REDUCCIÓN DE JORNADA PERMITIDA

Mínimo 1/8 y máximo la mitad de

Guarda legal de un la jornada. Disminución
menor de 12 años proporcional del salario.
o
minusválido
Lactancia de Ausentarse una hora durante la
trabajadores con jornada, que se puede dividir en
hijo menor 9 meses dos fracciones, o reducción de la
jornada en media hora, al inicio o
final de la jornada a elección del
trabajador. Pueden
Se puede acumular en jornadas solicitarlo
completas de acuerdo a la el padre
negociación colectiva o acuerdo o la
con la empresa. Este permiso se madre si
amplía en 2 semanas en caso de ambos
parto múltiple. No conlleva trabajan
disminución del salario

Nacimiento de Ausencia del trabajo de 1hora o

hijos prematuros reducción de la jornada hasta
que máximo 2 horas esto último
deban ser conlleva disminución proporcional
hospitalizados a del salario.
continuación del
parto.

Reducción de al menos la mitad de

Cuidado de hijo la jornada durante la
hospitalizado con hospitalización o tratamiento. Se
cáncer o puede mantener la reducción hasta
enfermedades que el menor cumpla 18 años.
graves. Reducción proporcional del salario.

Trabajadoras Reducción de la jornada con la correspondiente

víctimas de reducción del salario.
violencia de
género.
 11.3. El horario de trabajo: El calendario laboral.

Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral en el que

deberán constar los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no
recuperables.

El trabajador tiene derecho a un número de días laborables festivos no

superior a 14 al año.

Serán fijados por:

-Los ayuntamientos, 2 días corresponden a festividades locales.
-Las Comunidades Autónomas: Fijan aquellas que por tradición le sean
propias.
-El Gobierno: anualmente aprueba el calendario de fiestas nacionales, de
las cuales:

Obligatoriamente deberán respetarse:

-25 Diciembre, Navidad.
-1 Enero, Año Nuevo.
-1 Mayo, día del trabajo.
-12 Octubre, Fiesta Nacional de España.

Cuando excepcionalmente hubiera que trabajar un día de fiesta, la

empresa deberá:
-Permitir un descanso compensatorio.
-Abonar, si no se permitiera el descanso compensatorio, además del
salario correspondiente, el importe de las horas trabajadas en festivo
incrementado en un 75%.
ACTIVIDADES
30. ¿Cuál de los siguientes días el Gobierno obliga a respetar como
festivos?
a) 1 mayo, día del trabajo.
b) 12 octubre, fiesta nacional de España.
c) 6 diciembre, día de la Constitución

31. .- En caso de abonar las horas trabajada un día festivo, el salario será:
a) Como mínimo lo mismo que se recibe por una hora ordinaria.
b) El importe de una hora ordinaria incrementada en un 75%.
c) El trabajo en día festivo no puede abonarse, se compensa siempre con
descanso.

11.4. El trabajo nocturno.

Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las 10 de la noche

y las 6 de la mañana.
Descripción: El trabajo nocturno, características
CARACTERÍSTICAS

El que realiza:
- Toda la jornada en horario nocturno.
TRABAJADOR - 3 horas diarias en horario nocturno.
NOCTURNO - 1/3 de la jornada anual en horario
nocturno.

PERIODO MÁXIMO 8 horas diarias en el promedio de 15 días.

RETRIBUCIÓN Según convenio, salvo:
-Que el salario se establezca atendiendo a
que el trabajo nocturno por su propia
naturaleza.
-Que se compense con descansos.
Si a un trabajador nocturno se le reconoce algún problema de salud ligado
al hecho de su trabajo nocturno, tiene derecho a ser destinado a un
puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y que sea
profesionalmente apto.

ACTIVIDADES
32. el considerará trabajador nocturno:
Al que trabaje entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.
Al que realice al menos 2 horas en el horario nocturno.
Al que realice 1/3 de la jornada anual en horario nocturno

11.5 El trabajo a turnos.

Los turnos de trabajo son las diferentes franjas horarias en que se divide
una jornada diaria (mañana, tarde y noche). Se habla de trabajo a turnos
cuando distintos equipos de trabajadores van ocupando un mismo puesto
de trabajo, en las diferentes franjas horarias de trabajo en la empresa, de
manera rotatoria.

Las empresas que tengan implantado el trabajo a turnos pueden acumular

medio día del descanso semanal por periodos de hasta 4 semanas o
separarlo del día completo para su disfrute otro día de la semana.

En empresas con procesos productivos continuos durante 24 horas del día

se tendrá en cuenta la rotación de turnos, de manera que ningún
trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas,
salvo adscripción voluntaria.

ACTIVIDADES
33. Una empresa va a establecer el trabajo a turnos. Al repartirse los
turnos, a David le toca todo el mes de julio el turno de noche. No está de
acuerdo y reclama. ¿Es conforme a la ley ese reparto?
11.6. Descansos, permisos y vacaciones.

-Descanso

Son los tiempos retribuidos en los que el trabajador no realiza ninguna

actividad laboral y no está a disposición de empresario.
La ley establece los siguientes periodos de descanso:

Descripción: Los distintos descansos según el tiempo usado de referencia

La pausa del
Menores Si la jornada No inferior bocadillo no
18 años supera 4 a 30 se considera
Descans horas y media minutos tiempo de
o en la Mayores 18 Si la jornada No inferior trabajo,
jornada años supera las 6 a 15 excepto
continua horas minutos cuando lo
da establezca el
convenio o
contrato.
Descans Mínimo 12 horas entre el final de una jornada y el
o entre comienzo de la siguiente.
jornadas
Descans Menores Dos días Normalme Puede
o 18 años seguidos nte tarde acumularse en
semanal del sábado periodo de 14
Un día y y domingo días.
Mayores 18 medio o domingo Trabajando 11
años seguido y mañana y descansando
del lunes. 3 seguidos.
Fuente: Marta Salvador

ACTIVIDADES
34. Perico trabaja de lunes a viernes en una oficina de información
turística 9 a 12,30 horas por la mañana y de 18,30 a 24 horas por la tarde.
Indica cuál es su jornada y su horario. ¿Son correctos?
Permisos retribuidos
La ley ha previsto una serie de circunstancias en las cuales el trabajador
con aviso y justificación (previa o posterior), tiene derecho a ausentarse
del trabajo sin perder la remuneración.
Tanto los motivos como la duración de las ausencias pueden ser
mejorados por el convenio colectivo.

Descripción: Motivo y duración de los distintos permisos retribuidos

MOTIVO DURACIÓN

Matrimonio (parejas de 15 días

hecho)
Exámenes prenatales y Tiempo indispensable
preparación al parto
Cumplimiento de un Tiempo indispensable.
deber inexcusable de
carácter público y
personal
Traslado de domicilio Un día
habitual
Búsqueda de empleo en 6 horas semanales a disfrutar durante el
caso de que el contrato periodo de preaviso (30 días).
hubiera sido extinguido
por causas objetivas
Representación de los Horas mensuales fijadas en proporción
trabajadores al número de representantes.

Sin Con
desplazamiento desplazamiento
Enfermedad grave o
accidente de familiar
hasta 2º grado
Hospitalización de
familiar hasta 2ºgrado
Intervención quirúrgica 2 días 4 días.
sin hospitalización que
 precise reposo
domiciliario de familiar
hasta 2º grado.
Fallecimiento de familiar
hasta 2º grado.

Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales
retribuidas, no sustituibles por compensación económica. El trabajador no
puede renunciar a ellas.

Duración: Nunca inferior a 30 días naturales por año trabajado. Incluyen

domingos y festivos. Se cuentan por años anuales lo que significa que
deben disfrutarse del 1 de enero al 31 de diciembre.
Excepción: Si el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral
coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto,
lactancia o permiso de maternidad, se tendrá derecho a disfrutar de las
vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural.
Los convenios colectivos podrán incluir más vacaciones pero nunca menos.

Disfrute: Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de común

acuerdo entre empresario y trabajador conforme a lo previsto en el
convenio colectivo.
Los trabajadores tendrán derecho a conocer su periodo de vacaciones con
2 meses de antelación como mínimo.

Remuneración: Las vacaciones son retribuidas por la remuneración

normal o media que viniera percibiendo el trabajador habitualmente y no
puede sustituirse por compensación económica salvo:
- Cuando el trabajador abandone la empresa sin haber disfrutado todos
los días de vacaciones a que tuviera derecho en función de los días que
lleve trabajados ese año.
- Si el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior a un año y no
ha disfrutado de las vacaciones.