Pract Ett 2.3

gestión de recursos humanos
NOMBRE:
PRÁCTICA 2.3
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II
1.- ¿Cómo pueden ser las horas complementarias en un contrato a tiempo

parcial?
- Pactadas o voluntarias.
2.- ¿Cuántas horas complementarias pactadas se pueden hacer como máximo si
un trabajador tiene un contrato de 25 horas semanales? ¿Y voluntarias?
- No más de 7 horas y media. Voluntarias no más de 3 horas y 45 minutos.
3.- ¿Qué tipo de contratos se pueden hacer a tiempo parcial?
- Todos, menos en el de formación para la práctica profesional.
4.- ¿Qué finalidad tiene el contrato de relevo?
- Sustituir a una persona de la empresa que accede a la jubilación parcial.
5.- ¿Qué requisitos debe cumplir la persona a la que se le hace un contrato de
relevo?
- Ser persona trabajadora en situación de desempleo o prestar servicios en la
empresa con un contrato de duración determinada.
6.- ¿Qué es el CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN?
- Es el celebrado entre la ETT y la empresa usuaria que tiene por objeto la cesión
de la persona trabajadora para prestar servicios en la empresa usuaria.
7.- Señala dos supuestos en los que no se puede hacer un contrato de puesta a
disposición
- Para sustituir personal en huelga o para realizar trabajos especialmente
peligrosos.
8.- ¿En qué casos la empresa usuaria puede acudir a la ETT para celebrar un
contrato de puesta a disposición?
- En los mismos supuestos que los contratos de duración determinada, en los
mismos supuestos, condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría
celebrar un contrato de trabajo para la práctica profesional o contrato para la
formación en alternancia.
9.- ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?
a) Un despacho de arquitectura recibe inesperadamente un proyecto

importante que debe entregar en el plazo de tres meses.
1
- Circunstancias de la producción.
b) Una cadena de supermercados va a contratar a 50 personas trabajadoras

para reforzar la plantilla durante las promociones que va a realizar por su 50
aniversario.
- Circunstancias de la producción.
c) Una empresa tiene que sustituir a una trabajadora que se ha fracturado

una cadera.
- Para la sustitución de la persona trabajadora.
d) ¿Qué contrato hay que realizar para completar la jornada que deja un
trabajador que se jubila a tiempo parcial?
- De relevo.
10.- Señala si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Indica en las falsas
la formulación correcta:
a) Un contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal. V

b) Un contrato temporal es aquel que tiene una duración inferior a un año. F,
3 años.
c) El contrato por circunstancias de la producción tiene una duración
máxima de un año. F. 3 meses si es previsible, si es imprevisible de 6
meses a 1 año.
d) En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar a la
persona trabajadora, sancionarla o despedirla es la empresa usuaria. F,
es la ETT.
e) Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato
por circunstancias de la producción. F, sustitución de la persona
trabajadora.
f) Un contrato para la práctica profesional se realiza con personas que
carecen de titulación que habilite para la práctica profesional. F, hay que
acreditar una formación previa.
g) El contrato para la práctica profesional no se puede realizar cuando han
transcurrido más de cinco años desde que se consiguió el título
profesional correspondiente. F, 3 años. Realmente es verdadero.
F
CASOS PRÁCTICOS
1.- La empresa XYZ S.A.,se quiere saltar el proceso selectivo de empleados y ha

pensado en contratar personas a través de ETT.¿Qué ventajas obtiene la
empresa?
- Ahorro de coste, tiempo, mayor flexibilidad, eficiencia y posibilidad de
contratación posterior.
2
2.- El personal de tierra de una aerolínea británica se ha declarado en huelga

oficial por no tener suficientes días de asuntos propios, a la llegada de la
temporada de Navidad la aerolínea ha decidido contactar con una ETT para que
le envíe personal suficiente para así poder desarrollar la actividad durante la
temporada, sin contratiempos.
¿Es esto posible?

- No, pues no se puede celebrar el contrato con personal en huelga.
3.- María trabaja en un bar con un contrato indefinido a tiempo parcial, a su vez
está realizando estudios. En el contrato, se establece una duración de 4 h diarias
de lunes a viernes, y no hay nada pactado sobre horas complementarias.
¿Estará obligada esta trabajadora a hacer este tipo de horas

complementarias?
- No, ya que no hay nada pactado.
4.- Marcos empieza a trabajar en una empresa de camiones sustituyendo a un

trabajador. Este trabajo lo ha conseguido a través de una ETT. Como es su
primera vez, tiene algunas dudas:
¿Quién la ha contratado? ETT.
¿Quién debe informarla de los riesgos que pueda tener su puesto de
trabajo? La empresa usuaria.
¿Qué tipo de contrato le harán a Marcos? Contrato para la sustitución
de la persona trabajadora.
5.- Luis tiene un contrato a tiempo parcial, en el cual no puede realizar horas
extraordinarias. Ayer hubo un accidente con las instalaciones y ha causado
daños graves, su jefe le pide que realice horas extras después de su jornada
habitual.
¿Puede hacer esto su jefe? ¿Por qué?
- Sí, por situación de siniestro.
6.- María fue contratada por un supermercado hace 2 años y hoy ha ido al
supermercado para preguntar si tenían guardados sus resúmenes del registro
de la jornada y la empresa le ha dicho que no porque ya ha pasado el tiempo
obligatorio.
¿Es correcto?
- No.
¿Cuánto tiempo tienen que tener esos resúmenes guardados?
- 4 años, o 126144000 segundos.
7.En un contrato de puesta a disposición, ¿Qué empresa dirigirá y controlará la

actividad laboral? La empresa usuaria.
8.- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas usuarias?:
3
- Informar a la ETT previamente a la firma del contrato sobre las características y

condiciones, junto con los riesgos. Asumir la responsabilidad de protección,
responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y Seguridad Social, e
informar a la representación de las personas trabajadores.
9.- Verónica del Carmen es contrata mediante un contrato de relevo debido a que
en esta empresa hay un trabajador prejubilado y Verónica va a cubrir las horas
que deja este trabajador
¿Tendrá Verónica derecho a indemnización cuando finalice su contrato?
- Sí, 12 días por cada año de servicio.
10.- En los contratos a tiempo parcial,
¿se debe avisar a la persona trabajadora de las horas complementarias
pactadas?
- Con un preaviso de 3 días.

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