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PRÁCTICA 3: PRODUCTIVIDAD Y CRECIMIENTO POLÍTICA ECONÓMICA
Acoraida Amaral Rodríguez
Mario Planelles Llamas
1. ¿Cuáles son las causas de la baja productividad de la economía española y qué medidas se podrían adoptar para corregirla? Las principales razones de la baja productividad se pueden agrupar en: Mercado de trabajo poco flexible: Esto dificulta el flujo de trabajadores entre empresas que aporten los conocimientos aprendidos en empresas anteriores, enriqueciendo de esa manera, la empresa actual. La solución puede radicar en fórmulas como el teletrabajo, conciliación familiar o contratos a tiempo parcial entre otros. Escasa inversión tecnológica: España, se encuentra muy alejado de las potencias económicas, en cuanto a inversión en I+D se refiere. La solución radica en fomentar la inversión tecnológica, mediante herramientas como exenciones fiscales o similares. Pocas empresas grandes En España predomina la pequeña empresa, sin embargo, es la mediana y gran empresa la que invierte más en la formación de sus trabajadores. La solución aquí sería más compleja, pues pasa por una reestructuración del tejido empresarial español y su legislación, actualmente el 99.8% de las empresas son pequeña empresa. Para ello, habría que tomar medidas de calado como promover una cultura empresarial de calidad, facilitar la actividad empresarial, flexibilizar el mercado laboral, etc…
2. ¿Cómo puede afectar la reducción de la jornada laboral a la productividad del trabajo? Argumenta aspectos a favor y en contra. ¿Cuál es tu opinión en relación con este tema? Según las posiciones más favorables a la reducción de la jornada laboral, se defiende, que esta ayudará al empleado a conciliar su vida personal con la laboral y por tanto mejorará su productividad en la empresa. Es decir, que el empleado se verá tan beneficiado en su vida personal, que será capaz de abarcar más proyectos trabajando menos horas. Entre los beneficios se pueden encontrar: una mejora de la salud mental, de la productividad y de la implicación en la empresa. Y entre las desventajas, solo se encontraría los costes a los que se debe enfrentar la empresa para pagar a un trabajador el mismo sueldo de antes, aunque trabaje menos horas, según los defensores de esta reducción. Sin embargo, esta idea no deja de ser una idealización de la situación que no tiene en cuenta todo el espectro de la población ya que se parte de la idea de puestos de trabajo con horarios ociosos, de manera que reduciendo su jornada laboral podrían aprovechar mejor ese tiempo y por tanto producir más. Pero, debemos tener en cuenta que existen puestos de trabajo en los que una reducción de trabajo implica directamente una disminución de producción, como puede ser el sector servicios. Empleos tales como el de médico, son el ejemplo perfecto. Una disminución de su tiempo de consulta implica una reducción de pacientes atendidos y lo mismo sucede con vendedores, que deben interactuar con clientes cara a cara y precisan de un tiempo mínimo que no puede reducir para desarrollar su trabajo. En definitiva, este supuesto, puede plantearse en economías muy eficientes, que están dispuestas a reducir su productividad, momentáneamente, para comprobar si realmente la reducción es tan beneficiosa como se dice y aún en ese caso, habrá sectores que toleren mejor esa reducción que otros, por lo que la mejor solución sería dejar que estas medidas surjan de manera orgánica, siendo los acuerdos entre empresarios y trabajadores, los que determinen qué puestos de trabajo pueden reducir su jornada. PRÁCTICA 3: PRODUCTIVIDAD Y CRECIMIENTO POLÍTICA ECONÓMICA
3. Busca datos estadísticos en Eurostat sobre la productividad laboral y muestra en un gráfico su
evolución desde 2015 para la UE, España, Alemania y la Comunidad Valenciana. Presenta gráficos para la productividad por hora trabajada y por persona.
Con respecto a la productividad laboral podemos observar los siguientes gráficos:
En el primero tenemos una representación de la productividad laboral por persona en términos reales, cogiendo como base el año 2015. En él podemos observar cómo en Alemania, España y la Unión Europea la tendencia de la productividad por persona era creciente hasta 2019, ya que entre 2019 y 2020 vemos un gran descenso ocasionado por la crisis sanitaria del Covid-19. Sin embargo, la Comunidad Valencia no sigue esta tendencia ya que de 2015 a 2016 hay un descenso, al igual que en 2019 donde también hay una disminución con respecto del 2018. Además, se observa que la mayor tasa de crecimiento de la productividad por persona la presenta la media europea y muy cercanamente Alemania, mientras que España ha presentado una tasa de crecimiento menor.
En el gráfico en términos nominales podemos observar las diferencias de productividad entre las distintas regiones. Alemania presenta la mayor productividad por persona, incluso por encima de la media europea, mientras que España y la Comunidad Valencia se encuentran por debajo. PRÁCTICA 3: PRODUCTIVIDAD Y CRECIMIENTO POLÍTICA ECONÓMICA
En relación con la productividad por hora trabajada vemos una disparidad mucho más marcada, Alemania y la Unión Europea presentan un mayor crecimiento de esta productividad mientras que Alemania y la Comunidad Valenciana han tenido un crecimiento mucho más pequeño. También se puede observar que esta productividad no se vio afectada por la crisis del Covid-19. Analizando el gráfico en términos nominales, vemos que la productividad por hora trabajado se parece mucho a la productividad por persona, dado que Alemania presenta una productividad superior mientras que el resto de las regiones se sitúan por debajo, aunque todas con la misma tendencia de crecimiento,
