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    SERVIR - Cierre de AT Municipalidad Distrital de Yarinacocha AT2023756, ATS2023299, ATS2023300, ATS2023301

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    Edylai Echevarria Peña <ginetheche@gmail.

    com>

    Cierre de AT Municipalidad Distrital de Yarinacocha AT2023756, ATS2023299, ATS2023300, ATS2023301


    1 mensaje

    Gerson Wilbher Collado Moran <gcollado@servir.gob.pe> 15 de noviembre de 2023, 17:36


    Para: Edylai Echevarria Peña <ginetheche@gmail.com>
    Cc: Karen Vanesa Riquelme Tomaylla <kriquelme@servir.gob.pe>, abelramos1@gmail.com

    Estimada
    Sra. Edylai
    ORH - Municipalidad Distrital de Yarinacocha

    Agradecemos su participación en la Asistencia Técnica, respecto al Proceso DISEÑO DE PUESTOS, así como la revisión de los procesos de SELECCIÓN y
    VINCULACIÓN. Al respecto se adjunta el siguiente material de apoyo, así como perfiles revisados.
    Conclusiones:

    1. Actualmente el proceso de Diseño de Puestos se encuentra regulado por la Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH aprobada con RPE N° 027-2023-SERVIR-
    PE.https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/4211354/Directiva%3A%20Elaboraci%C3%B3n%20y%20aprobaci%C3%B3n%20de%20perfiles%20en%20el%
    20sector%20p%C3%BAblico..pdf?v=1677794745
    2. Asimismo, está disponible la Guía para la elaboración de perfiles en el sector público aprobada con RPE N° 029-2023-SERVIR-PE.https://cdn.www.gob.pe/uploads/
    document/file/4212278/Gu%C3%ADa%20para%20la%20elaboraci%C3%B3n%20de%20perfiles%20en%20el%20sector%20p%C3%BAblico.pdf?v=1677798692
    3. La Gestión del MCC y CAP Provisional se regula por la Directiva N° 006-2021-SERVIR-PE. Siendo el CAP-P, el instrumento con el cual se determinan los cargos de
    confianza posibles a ser sujetos a designación. https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2441712/Directiva%20N%C2%B0%20006-2021-SERVIR-GDSRH.pdf?
    v=1637096028
    4. Se adjunta el Anexo N° 01: Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras
    Especiales.https://www.gob.pe/institucion/servir/informes-publicaciones/3425850-ss2-organizacion-del-trabajo-y-su-distribucion
    5. Se adjunta el Informe Técnico N° 2785-2022-SERVIR-GPGSC Sobre la suplencia al interior de la entidad contratante y las acciones de desplazamiento en el
    régimen del Decreto Legislativo N° 1057. https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2022/IT_2785-2022-SERVIR-GPGSC.pdf
    6. Es importante precisar que los procesos de selección se realizan en base a las habilitaciones establecidas en el artículo 8 de la Ley de presupuesto de cada año
    fiscal, para el 2023, las entidades pueden realizar contratación para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público, o para el
    ascenso o promoción del personal, en tanto se implemente la Ley 30057. En el caso de los reemplazos por cese del personal, este comprende al cese que se
    hubiese producido a partir del año 2021, debiéndose tomar en cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de
    méritos y sujeto a los documentos de gestión respectivos. Para mayor información: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3914918/Ley_31638.pdf.pdf
    7. Para cuando se realice una evaluación de designación de empleados de confianza, se deberá considerar la aplicación de los criterios utilizados para verificar el
    cumplimiento de los requisitos los cuales deberán considerarse en el informe de la ORH.

    Recomendaciones:

    1. Considerar lo establecido en la Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH y Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH para la gestión de sus documentos de gestión y
    perfiles de puestos.
    2. Revisar la habilitación de sus documentos de gestión para la designación de personal de confianza o determinación de cargos que deban ser vinculados a través de
    concursos públicos.
    3. Se recomienda realizar las acciones de actualización correspondientes de sus documentos de gestión para ello, se podrá comunicar con el correo
    caprov@servir.gob.pe para la atención de las consultas en dicha materia.
    4. Se recomienda considerar el procedimiento del Artículo 28 del Reglamento de la Ley 31419, a fin de regular el procedimiento para la designación de todos los
    empleados de confianza en su entidad.

    Productos de la asistencia técnica:

    Las revisiones de los productos de la asistencia técnica se presentarán posteriormente considerando las recomendaciones correspondientes:

    MODELO DE BASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA DIRECTOR 276


    MODELO DE INFORME DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
    PERFIL DE PUESTO REVISADO
    ENCUESTA DE SOLICITUD DE ASISTENCIA TÉCNICA
    https://forms.gle/uSo9q9Bauqxst9fi6

    El mar, 14 nov 2023 a las 16:00, Edylai Echevarria Peña (<ginetheche@gmail.com>) escribió:
    CAP 2017 (1).pdf

    mof-2012.pdf
    Confirmo mi participación.

    El lun, 13 nov 2023 a las 9:56, Karen Vanesa Riquelme Tomaylla (<kriquelme@servir.gob.pe>) escribió:
    Estimados/as Jefes/as y Responsables de ORH

    De acuerdo a lo conversado y acorde a la asistencia técnica solicitada en el marco del proceso Diseño de Puestos, conforme al siguiente detalle:

    AT2023756 - Municipalidad Distrital de Yarinacocha


    AT2023759 - Municipalidad Provincial de Huaral

    Le remitimos la siguiente propuesta de programación:

    Fecha: MARTES 14 DE NOVIEMBRE


    Hora: 10 AM - 11 AM

    A fin de continuar con la programación y remitirles las credenciales de acceso para la atención, sírvase responder confirmando la recepción de este correo y
    completar la siguiente encuesta:

    https://forms.gle/r2HnNx7vG4tje3xx8

    Atentamente,
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