Ciclo formativo de grado superior

Técnico Superior en Administración y Finanzas

Gestión de recursos humanos

CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

M07 - Gestión de recursos humanos

Nombre:
DNI y Firma:

• El presente modelo está basado en exámenes realizados en años anteriores,

por tanto, puede haber preguntas que aludan a contenidos desactualizados u
obsoletos.

• La estructura del este modelo de examen tiene 10 preguntas por Unidad

Formativa (UF); teniendo en cuenta que hay 2 UF, tiene una totalidad de 20
preguntas. La estructura del examen puede cambiar. Para conocer dicha
estructura debes visualizar la última videotutoría del curso.

• La solución a este modelo de examen se subirá al campus en los próximos

días.

Modelo 1 1
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Gestión de recursos humanos

Modelo 1 2
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Gestión de recursos humanos

Instrucciones Examen:

• Tenéis un tiempo máximo de 1 hora para realizar el examen completo.

• Las preguntas "TEST" tienen un valor total de 10 puntos por UF. Sólo una
respuesta es correcta. Cada pregunta contestada de forma errónea resta 0.25 puntos
• Las preguntas en blanco no suman ni restan.
• Únicamente se corregirán los resultados respondidos en la plantilla de color naranja
que se os ha repartido junto al examen. La plantilla para ser válida debe estar
cumplimentada siguiendo las instrucciones que aparecen en el margen superior de la
misma. Es recomendable responder también en el examen físico.
• No se admitirán hojas fuera de las propias que vienen dadas por el profesor/a en el
examen
• Queda totalmente prohibido desgrapar hojas y/o sacarlas fuera de la sala.
• Durante la realización del examen está totalmente prohibido la utilización de
cualquier dispositivo electrónico (teléfono, smartwatch, auriculares…etc).

Habéis trabajado duro este semestre, estáis preparados para ello...

¡Mucha suerte onliners! :)

Modelo 1 3
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Modelo 1 4
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Gestión de recursos humanos

UF1: Proceso de contratación

1- Cuál de las siguientes NO es una fuente del ordenamiento jurídico español:

a) El organigrama.
b) La costumbre.
c) Los principios generales del derecho.
d) La ley.

2- Indica qué es una subvención:

a) Una disposición gratuita de fondos públicos que se realiza a favor de
personas o entidades públicas o privadas por su situación, estado o hecho en
el que se encuentre.
b) Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a
obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo.
c) Una atribución patrimonial gratuita a favor de una persona física o jurídica
que va destinada a fomentar una actividad determinada o un comportamiento
de interés social o público.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Modelo 1 5
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3- Indica a qué se refiere la relación de exclusión entre la ley y el convenio

colectivo:
a) En la ley se determina el contenido mínimo que el convenio puede superar.
b) La ley remite para la regulación de una determinada materia al convenio
colectivo, pero, para el caso en que nada se regule en este, determina las
normas aplicables.
c) La ley no contiene una regulación de la materia, sino que ordena al convenio
que la fije.
d) La ley establece y agota la regulación de una determinada cuestión,
prohibiendo expresamente al convenio entrar a regularla.

4- El contrato para la obtención de la práctica profesional se deberá formalizar

dentro de:
a) Los 2 años posteriores a la finalización de los estudios.
b) Los 3 años posteriores a la finalización de los estudios.
c) Los 6 años posteriores a la finalización de los estudios.
d) Los 8 años posteriores a la finalización de los estudios.

Modelo 1 6
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5- Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las

siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero
declarado como improcedente por un juez:
- Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 15/02/2013.
- Finalizó, después de 2.095 días, su relación laboral el 10/11/2018.
- Tenía contrato indefinido.
- Disponía de un salario bruto de 1.400 € mensuales con inclusión de pagas
extraordinarias.
a) 5.293,15 €.
b) 8.734,19 €.
c) 3.170,22 €.
d) 8.860,27 €.

Indemnización Improcedente = Salario diario · Meses · (33/12)

* Salario diario = (1400 · 12) / 365 = 46,03
* Meses = [(5 · 12) + 8 + 26 días] = 69 meses. Del 15/02/2013 al 14/02/2018 (5 años = 60
meses). Del 15/02/2018 al 14/10/2018 van 8 meses, del 15/10/2018 al 10/11/2018 van 26
días, que a efectos de indemnización redondeamos como un mes más: 60 + 8 + 1 = 69
meses.
* Días indemnización por año trabajado = (33 / 12)
Indemnización = 46,03 · 69 · (33/12) = 8.734,19 €

Modelo 1 7
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6- Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las

siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo y
declarado como procedente por un juez:
- Inició su relación laboral como administrativo el 01/03/2016.
- Finalizó, después de 366 días, su relación laboral el 01/03/2017.
- Tenía contrato indefinido.
- Disponía de un salario bruto de 1.900,00 € mensuales con inclusión de pagas
extraordinarias.
a) 2.233,15 €.
b) 751,64 €.
c) 1.353,52 €.
d) 1.249,32 €.

Indemnización Causas Objetivas Procedente = Salario diario · Meses · (20/12)

* Salario diario = (1900 · 12) / 365 = 62,47
* Meses = [(2 · 12) + 1 día] = 13 meses. Del 01/03/2016 al 28/02/2017 (1 año = 12 meses).
Del 01/03/2017 al 01/03/2017 transcurre 1 día, que a efectos de indemnización redondeamos
como un mes más: 12 + 1 = 13 meses.
* Días indemnización por año trabajado = (20 / 12)
Indemnización = 62,47 · 13 · (20/12) = 1.353,52 €.

Modelo 1 8
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7- Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las

siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato temporal
por circunstancias de la producción finalice sin haber despido:
- Inició su relación laboral como transportista el 28/03/2021.
- Finalizó, después de 69 días, su relación laboral el 04/06/2021.
- Tenía contrato de duración determinada.
- Disponía de un salario bruto de 1.100 € mensuales (las pagas extraordinarias
estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad).
a) 82,03 €.
b) 298,36 €.
c) 180,82 €.
d) 51,04 €.

Indemnización Temporal = Salario diario · días · (12/365)

* Salario diario = (1100 · 12) / 365 = 36,16
* Días = 69 días.
* Días indemnización por año trabajado = (12 / 365)
Indemnización = 36,16 · 69 · (12/365) = 82,03 €

Modelo 1 9
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8- Salvador finalizó su contrato para la obtención de la práctica profesional,

sin despido, el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Comenzó a trabajar en esta
empresa el 10 de junio de 2016. Salvador tenía un salario base de 1.850,00 €
mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de
1.850,00 €. En el momento del despido, Salvador había disfrutado de solo 3 días
de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito +
indemnización).
a) 6.055,16 €.
b) 1.773,97 €.
c) 1.561,10 €.
d) 1.490,14 €.

Finiquito = Salario diario adeudado al trabajador + Paga extra adeudada al trabajador +

Retribución de vacaciones no disfrutadas
Salario diario = [(1.850) · 12] / 365 = 60,82 €
Salario = 7 · 60,82 € = 425,75
Paga extra diaria = (1.850 · 2) / 365 = 10,14 €
Paga extra = 7 · 10,14 € = 70,96 €
Vacaciones que le corresponden = (219 · 30) / 365 = 18 días.
Vacaciones = (18 - 3) · [Salario total diario] = 15 · (60,82 + 10,14) = 1.064,38 €
Finiquito = 425,75 + 70,96 + 1.064,38 = 1.561,10 €
Indemnización = 0 €
Total adeudado = 1.561,10 € + 0 € = 1.561,10 €

Modelo 1 10
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9- Salvador entró a trabajar el 19 de agosto de 2012 y fue despedido

disciplinariamente (procedente) el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año, día 73
del primer semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador recibía todos los
meses las siguientes partidas salariales: un salario base mensual de 1.830 €, un
complemento de peligrosidad de 80 € y un plus por turnicidad de 90 €. Además,
recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base más el complemento
de peligrosidad, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final
de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido,
había disfrutado de 6 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador
(finiquito + indemnización).
a) 1.684,81 €.
b) 1.067,07 €.
c) 18.243,43 €.
d) 1.652,81 €.

Salario diario = [(1.830 + 80 + 90) · 12] / 365 = 65,75 €

Salario = 14 · 65,75 = 920,50 €
Paga extra diaria = [(1.830 + 80) · 2] / 365 = 10,47 €
Paga extra = 73 · 10,47 € = 764,31 €
Vacaciones que le corresponden = (73 · 30) / 365 = 6 días.
Vacaciones = (6 - 6) · [Salario total diario] = 0
Finiquito = 920,50 € + 764,31 € = 1.684,81 €
Indemnización = 0 €
Total adeudado = 1.684,81 €

Modelo 1 11
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10- Salvador entró a trabajar el 1 de octubre de 2018 y fue despedido

disciplinariamente (improcedentemente) el 19 de octubre de 2019 (día 292 del año, día
110 del segundo semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base
de 1.450 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de transporte por valor de
250 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo
largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el
año en que fue despedido había disfrutado de 24 días de vacaciones. Calcula el total
adeudado al trabajador (finiquito + indemnización).
a) 1.935,89 €.
b) 2.595,98 €
c) 1.212,87 €.
d) 3.494,97 €.

Finiquito = Salario diario adeudado al trabajador + Paga extra adeudada al trabajador +

Retribución de vacaciones no disfrutadas
Salario diario = [(1.450 + 250) · 12] / 365 = 55,89 €
Salario = 19 · 55,89 € = 1.061,91
Paga extra diaria = (1.450 · 2) / 365 = 7,945 €
Paga extra = 19 · 7,945 € = 150,96 €
Vacaciones que le corresponden = (292 · 30) / 365 = 24 días.
Vacaciones = (24 - 24) · [Salario total diario] = 0 €
Finiquito = 1.061,91 + 150,96 € = 1.212,87 €
Indemnización = (55,89 + 7,945) · 13 · (33/12) = 63,835 · 13 · (33/12) = 2.282,10 €
Indemnización Improcedente = 2.282,10 €
Total adeudado = 1.212,87 € + 2.282,10 € = 3.494,97 €

Modelo 1 12
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UF2: Retribuciones, nóminas y obligaciones oficiales

11- Cuál de los siguientes trabajadores no pertenecen al régimen especial:

a) Trabajadores por cuenta ajena
b) Trabajadores del mar
c) Funcionarios públicos, civiles y militares
d) Estudiantes

12- Indica cuál es la cuantía de la prestación no contributiva por desempleo:

a) El 80 % del IPREM
b) El 85% del IPREM
c) El 90% del IPREM
d) Ninguna es correcta

13- Indica cuál de las siguientes definiciones es la más adecuada para definir
el IPREM:
a) Servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y
profesionales para poder intercambiar información y documentos a través de
internet
b) El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la
industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores
c) Índice empleado como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones
o el subsidio de desempleo
d) Ninguna es correcta

14- Indica cuál de los siguientes es un complemento salarial personal:

a) Peligrosidad
b) Dietas
c) Antigüedad en la empresa
d) Plus de transporte

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15- Determina qué cantidad podrán embargar a Lucía, trabajadora que percibe
mensualmente 4.950 € y que no tiene deberes de alimentos a familiares. Ten en
consideración que el SMI en el momento de realizar esta actividad está fijado en
1.000,00 € mensuales.
a) 2.112,50 €.
b) 3.712,50 €.
c) 2.962,50 €.
d) 2.222,50 €

SMI inf. SMI sup. Lim. Inf. Lim. Sup. Tramo % Embarg. Embarg.
0 1 0 1000 1000 0% 0,00
1 2 1000 2000 1000 30% 300,00
2 3 2000 3000 1000 50% 500,00
3 4 3000 4000 1000 60% 600,00
4 5 4000 4950 950 75% 712,50
Total a embargar 2.112,50

Modelo 1 14
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16- Nerea trabaja por cuenta ajena para una empresa con un contrato de
duración determinada. Durante el mes de noviembre le corresponde: • Salario
base de 1.100 €. • Tiene un plus por distancia de 250 €. • Horas extras (por fuerza
mayor) de 200 €. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al
salario base más el plus por distancia. Las percibe prorrateadas todos los
meses. La tarifa de AT y EP es de 2,0%. La retención por IRPF que se le practica
a Nerea es del 10,00%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de
noviembre.
a) 1.487,73 €.
b) 1.665,23 €.
c) 1.597,50 €.
d) 1.382,24 €.

Prorrata = (1.100 + 250) · 2 / 12 = 225,00 €

Devengos = 1.100 + 250 + 200 + 225 = 1.775,00 €
BCCC = 1.100 + 250 + 225 = 1.575,00 €
BCCP = 1.575 + 200 = 1.775,00 €
Cont. Comunes = 1.575 · 4,80 % = 75,60 €
Cont. Desempleo = 1.775 · 1,60 % = 28,40 €
Cont. Formación profesional = 1.775 · 0,10 % = 1,78 €
Cont. Horas Extra = 200 · 2,00 % = 4,00 €
Tributación IRPPF = 1.775 · 10 % = 177,50 €
Líquido a percibir = 1.775 - 75,60 - 28,40 - 1,78 - 4,00 - 177,50 = 1.487,73 €

Modelo 1 15
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17- Thomas Bangalter tiene un contrato temporal. La tarifa de AT y EP es de

1,5%. Recibe durante el mes de marzo las siguientes retribuciones en bruto:
• Salario base: 1.600 €. • Plus de nocturnidad: 300 €.
• Horas extraordinarias: 200 € (son de fuerza mayor).
Thomas tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base que
cobra en junio y diciembre. Además, tiene una retención por IRPF del 14,5%.
Calcula el salario líquido a percibir para el mes de marzo.
a) 1.647,27 €.
b) 1.951,77 €
c) 1.795,50 €
d) 2.306,00 €

Prorrata = 1.600 · 2 / 12 = 266,67 €

Devengos = 1.600 + 300 + 200 = 2.100 €
BCCC = 1.600 + 300 + 266,67 = 2.166,67 €
BCCP = 2.166,67 + 200 = 2.366,67 €
Cont.Cont. Comunes = 2.166,67 · 4,80 % = 104,00 €
Cont. Desempleo = 2.366,67 · 1,60 % = 37,87 €
Cont. Formación profesional = 2.366,67 · 0,10 % = 2,37 €
Cont. Horas Extra = 200,00 · 2,00 % = 4,00 €
Tributación IRPPF = 2.100,00 · 14,50 % = 304,50 €
Líquido a percibir = 2.100 - 104,00 - 37,87 - 2,37 - 4,00 - 304,50 = 1.647,27 €

Modelo 1 16
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18- Nerea trabaja por cuenta ajena para una empresa con un contrato de
duración determinada. Durante el mes de noviembre le corresponde: • Salario
base de 1.100 €. • Tiene un plus por distancia de 250 €. • Horas extras (por fuerza
mayor) de 200 €. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al
salario base más el plus por distancia. Las percibe prorrateadas todos los
meses. La tarifa de AT y EP es de 2,0%. La retención por IRPF que se le practica
a Nerea es del 10,00%. Calcula el coste para la empresa de este trabajador para
el mes de noviembre.
a) 2.347,20 €.
b) 572,20 €.
c) 1.775,00 €.
d) 2.311,70 €.

Prorrata = (1.100 + 250) · 2 / 12 = 225,00 €

Devengos = 1.100 + 250 + 200 + 225 = 1.775,00 €
BCCC = 1.100 + 250 + 225 = 1.575,00 €
BCCP = 1.575 + 200 = 1.775,00 €
Cont. Comunes = 1.575,00 · 24,10 % = 379,58 €
Cont. AT/EP = 1.775,00 · 2,00 % = 35,50 €
Cont. Desempleo = 1.775,00 · 6,70 % = 118,93 €
Cont. FOGASA = 1.775,00 · 0,20 % = 3,55 €
Cont. Formación profesional = 1.775,00 · 0,60 % = 10,65 €
Cont. Horas Extra = 200,00 · 12,00 % = 24,00 €
Coste para la empresa = 1.775,00 + 379,58 + 35,50 + 118,93 + 3,55 + 10,65 + 24,00 =
2.347,20 €

Modelo 1 17
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19- Lucía lleva 1 año y 3 meses trabajando en la empresa Last in Line S.A. (no
tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer
trabajo). El día 9 de enero Lucía tuvo una enfermedad común y como
consecuencia, permanecerá de baja 21 días, fecha en que recibirá el alta médica
por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es
de 1.800 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es
de 2.000 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 200 € y
durante el año anterior a la baja por valor de 400 €. Calcula la prestación por
incapacidad temporal a la que tendría derecho.
a) 657,00 €.
b) 612,00 €.
c) 962,26 €.
d) 945,00 €.

Prestación ITCC = Primeros 3 días (0€) + 17 días siguientes + Resto (1 día)

Base reguladora ITCC = 1.800 / 30 = 60,00 €
Primeros 3 días = 0€
17 días siguientes = BRITCC · días · 60%
17 días siguientes = 60 · 17 · 0,60 = 612,00 €
Resto días = BRITCC · resto de días · 75%
1 día siguiente = 60 · 1 · 0,75 = 45,00 €
Prestación Incapacidad Temporal = 0 + 612 + 45 = 657,00 €

Modelo 1 18
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20- Lucía lleva 1 año y 3 meses trabajando en la empresa Last in Line S.A. (no
tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer
trabajo). El día 9 de enero Lucía tuvo un accidente laboral leve en su puesto de
trabajo. Como consecuencia, permanecerá de baja 21 días, fecha en que recibirá
el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior
a la baja es de 1.800 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior
a la baja es de 2.000 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de
200 € y durante el año anterior a la baja por valor de 400 €. Calcula la prestación
por incapacidad temporal a la que tendría derecho.
a) 945,00 €.
b) 657,00 €.
c) 962,26 €.
d) 1.050,00 €.

Prestación ITCP = BRITCP · días · 75%

Base reguladora ITCC = [(2.000 – 200) / 30] + (400 / 365) = 61,0958 €
Prestación ITCP = 61,0958 · 21 · 0,75 = 962,26 €

Modelo 1 19
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