Ud 2 El Contrato de Trabajo

unidad 2
2
unidad
El contrato de trabajo
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unidad 2
1.- ¿Qué es un contrato ? ¿ y un contrato de

trabajo?
2.- ¿Qué finalidad tiene el periodo de prueba en

un contrato de trabajo?
3.- ¿A partir de que edad se puede realizar un

contrato de trabajo?
4.- ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
5.- ¿Podrías nombrar algún tipo de contrato de

trabajo?
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1. EL CONTRATO DE TRABAJO
La reforma laboral aprobada por el RDL 32/2021

supone un punto de inflexión a los recortes de los
derechos de los trabajadores ocasionados en las
cinco reformas precedentes desde el año 1980
cuando se aprobó el Estatuto de los Trabajadores
con el objeto de mitigar la temporalidad del
empleo.
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1.1 Concepto de contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un
acuerdo entre el empresario y el
trabajador, por el que este se
obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución o
salario.
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1.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo
Son las condiciones mínimas que se requieren

para que un contrato de trabajo sea valido.
✔ En todo contrato existen tres elementos

esenciales:
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO Manifestación de voluntad

de las partes de establecer un contrato de trabajo.
OBJETO Identificación de los bienes que

intercambian los contratantes . Por ejemplo, el
trabajo que se va a realizar o la jornada de trabajo.
El objeto debe ser posible, licito y determinado.
CAUSA El motivo por el que se realiza el

contrato de trabajo. Para el empresario será la
apropiación de los frutos del trabajo (por ejem, en
una fabrica de zapatillas deportivas, estas son
propiedad de la empresa y para el trabajador, el
cobro del salario.
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1.3Sujetos del contrato de trabajo
TRABAJADOR. Persona física que presta sus EMPRESARIO: Persona física, jurídica o
servicios retribuidos a las ordenes del comunidad de bienes que recibe los frutos del
empresario, a cambio de un salario. trabajo a cambio de un salario.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR:

Las personas mayores de 18 años, los mayores Puede contratar si es mayor de 18 años o menor
de 16 años y menores de 18 años legalmente emancipado. El menor no emancipado puede
emancipados y las personas de 16 años y contratar, pero representado por sus padres o
menores de 18 años: tutor
❖Si viven de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o tutores. El empresario, persona jurídica, puede contratar a
❖Si tienen autorización de los padres o de quien los través de sus representantes legales
tenga a su cargo.
Los menores de 16 años no pueden trabajar,

excepto en espectáculos públicos, previa
autorización de la autoridad laboral competente.
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Lo trabajadores extranjeros, para poder trabajar en

nuestro país, deben previamente poseer el
permiso de residencia y trabajo.
Los ciudadanos de la UE pueden circular

libremente por ella y ejercer la actividad laboral o
profesional que deseen, pero deberán solicitar en
un plazo de 3 meses una tarjeta de residencia en
el país donde se encuentren, que tiene una validez
de 5 años renovable.
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1.4 Forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo tiene dos formas de exteriorizar

su contenido (art 8 ET):
Por escrito: Es obligatorio cuando lo diga la ley. Si se

incumple esta formalidad, se presume que este tipo
de contrato es por tiempo indefinido y de jornada
completa, salvo que se acredite su naturaleza
temporal.
Verbal o de palabra: solo pueden concertarse de
esta forma los contratos indefinidos ordinarios y los
que son por circunstancias de la producción a tiempo
completo inferiores a 4 semanas.
Siempre que hay relación laboral existe contrato de

trabajo; otra cosa es que haya o no un documento por
escrito que recoja dicho acuerdo.
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1.5 Contenido del contrato de trabajo
Cuando el contrato de trabajo no se formalice por

escrito y la relación laboral sea superior a 4
semanas, el empresario deberá informar por
escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses,
sobre los elementos esenciales del contrato y las
principales condiciones de ejecución de la
prestación laboral.
Todo contrato celebrado por escrito tiene que

estar firmado por las partes y quedar registrado en
la Oficina del Servicio de Empleo en el plazo
máximo de 10 días.
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El contrato de trabajo
Contenido del contrato de trabajo
Tipo de contrato.
Identidad de las partes.
Fecha de comienzo y duración previsible.
Domicilio social de la empresa y del centro de trabajo.
Grupo profesional del puesto.
Salario, jornada y vacaciones.
Plazos que estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el
supuesto de extinción del contrato.
Convenio.
Lugar, fecha y firma de las partes.
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Las partes podrán recoger en el contrato los

acuerdos que consideren oportunos, por ejemplo,
el pacto de dedicación exclusiva.
El empresario tiene la obligación de:
Entregar al trabajador y a los representantes de

los trabajadores una copia del contrato de trabajo.
Entregar en el Servicio Público de Empleo Estatal
(SEPE) una copia del contrato de trabajo, firmada
por los representantes de los trabajadores, en el
plazo de diez días desde que se firme el contrato.
La comunicación al SEPE se realizará con
independencia de que el contrato se realice por
escrito o de palabra.
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1.6 Periodo de prueba
El periodo de prueba es el tiempo

que sirve para que las partes
comprueben si el contrato de
trabajo que han firmado se ajusta a
sus intereses. La duración de este
periodo se computa a efectos de
antigüedad.
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El periodo de prueba no es
obligatorio (es optativo), pero
si las partes lo acuerdan,
tienen que reflejarlo por
escrito.
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Su duración será la que se

establezca en el convenio
colectivo y, a falta de este, no
podrá exceder de lo
establecido en el art. 14 ET
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DURANCIÓN MAXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA

(Si el convenio colectivo no dice nada, se le aplica
el ET)
Técnicos titulados Hasta 6 meses
Técnicos no • Hasta 2 meses si la empresa tiene más de 25

titulados trabajadores.
• Hasta 3 meses si la empresa tiene menos de
25 trabajadores.
Si el contrato es en Máximo un mes

practicas
Contrato temporal 1 mes máximo
de duración no
superior a 6 meses
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Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá

los mismos derechos y obligaciones derivados de
su puesto, como si fuera un trabajador fijo.
Durante este periodo, cualquiera de las partes

puede dar por terminada la relación laboral, sin
necesidad de causa, preaviso ni derecho a
indemnización.
El trabajador tiene derecho al finiquito.
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2. Tipos de contratos de trabajo
Una relación laboral puede tener multitud de

características, en función del tipo de contrato de
trabajo que se realice. Se pueden clasificar los
contratos de trabajo en:
Tiempo: indefinido o de duración determinada.

Jornada de trabajo: completa o parcial.
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2.1 contratos de duración indefinida
Los contratos de duración indefinida son los

contratos que proporcionan mayor estabilidad a
los trabajadores e incentivos para la empresa.
✔ Ordinario.
✔ Fijo – discontinuo
✔ Indefinido a tiempo parcial.
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Contrato Indefinido ordinario
Es el contrato “tipo” a jornada completa.
Solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral, no

su finalización.
Puede celebrarse de palabra o por escrito.
No exige requisitos especiales, ni a la empresa ni al

trabajador.
La indemnización por extinción improcedente es de 33

días de salario por año trabajado, con un máximo de 24
mensualidades.
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Para incentivar la contratación indefinida, el Estado

concede a las empresas una serie de
bonificaciones en la cotización a la Seguridad
Social (SS) y deducciones fiscales, cuando
contratan a determinados colectivos (victimas de
violencia domestica, trabajadores en situación de
exclusión social, personas discapacitadas..) o
cuando transforma contratos temporales en
indefinidos.
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Contrato fijo-discontinuo
Es el que se concierta por escrito, reflejando los

elementos esenciales de la actividad, su duración
por escrito, la jornada laboral y su distribución
horaria, así como la forma de llamamiento.
Jornada: a tiempo completo o parcial.
Antigüedad: se calcula teniendo en cuenta toda la
duración de la relación laboral y no solo el tiempo
de servicios realizados.
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2.2 Contratos temporales
Son contratos que tienen por objeto el establecimiento

de una relación laboral por tiempo concreto.
Características:
1. La forma: todos ellos deben realizarse
obligatoriamente de forma escrita, salvo los de
duración inferior a cuatro semanas.
2. Duración: los contratos temporales que tengan
establecido un plazo máximo de duración y se
concierten inicialmente por un tiempo inferior al
máximo, se entenderán prorrogado hasta su duración
máxima cuando no exista denuncia o prorroga
expresa y el trabajador continue trabajando.
Expirado el tiempo legal máximo establecido para
cada modalidad, o realizada la obra o servicio objeto
del contrato, si el trabajador continuara trabajando, el
contrato se considerará transformado tácitamente por
tiempo indefinido, salvo que el empresario demuestre
la naturaleza temporal del mismo.
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3. Encadenamiento: adquieren la condición de

trabajadores fijos aquellos que hubieran estado
contratados con una modalidad temporal durante un
plazo superior a 18 meses dentro de un periodo de 24
meses, para desempeñar el mismo o diferente puesto
de trabajo, para la misma empresa o grupo de
empresas ya sea directamente o a través de una ETT.
Se exceptúan en caso de contratos formativos y de
sustitución.
También se presume la transformación del contrato

en indefinido cuando los trabajadores no hayan sido
dados de alta en la Seguridad Social, los contratos
temporales se hayan celebrado en fraude de ley o no
se hayan formalizado por escrito.
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4. El contrato puede extinguirse al final del tiempo

establecido si cualquiera de las partes notifica a la
otra que no quiere continuar con el contrato. En el
caso de los contratos temporales de más de un
año, las partes deberán preavisar con 15 días de
antelación la decisión de extinguir el contrato.
5. A los contratos temporales inferiores a 30 días se
les aplicará un incremento en la cotización a la
Seguridad Social por contingencias comunes,
equivalente al triple de la base mínima diaria del
grupo de cotización 8.
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Contratos temporales(art 11 ET)
Formativos:
✔Contrato de formación en alternancia.
✔Contrato formativo para la obtención de la practica
profesional.
Estructurales:
✔Contrato por circunstancias de la producción.
✔Contrato de sustitución.
De relevo
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2.3 Contratos temporales formativos (art 11. ET)
1. Contrato de formación en alternancia de empleo

y formación.
Su objeto es compatibilizar la actividad

laboral retribuida por cuenta ajena con
los procesos formativos en formación
profesional, estudios universitarios o
Catalogo de Especialidades formativas
del sistema Nacional de Empleo. Solo
podrá celebrarse un contrato por cada
titulo y el trabajador no podrá haber
ejercido ese puesto de trabajo
previamente
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Requisitos
Trabajadores que carezcan de la cualificación profesional
reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para
concertar un contrato formativo para la obtención de practica
profesional.
Edad máxima de 30 años cuando la formación se vincule a
certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 y en programas
públicos o privados de formación en alternancia de
empleo-formación que formen parte del catalogo de
especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
No hay limite de edad para contratar trabajadores con
discapacidad, ni quienes cursen ciclos de FP, universitarios o
certificados de cualificación de nivel 3 y programas públicos
o privados de formación en alternancia de empleo-formación.
No podrá pactarse ningún periodo de prueba y se computará a
efectos de antigüedad la duración del contrato de formación
en alternancia.
Se designará un tutor en la empresa y otro en el centro de
formación.
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Forma
Por escrito indicando el contenido del contrato y el “acuerdo”
para la actividad formativa.
Duración:
Mínimo tres meses y máximo 2.
El trabajador no puede ser contratado en esta modalidad por la
misma o distinta empresa para la misma actividad laboral objeto
de la cualificación profesional asociada al contrato, si para otra
distinta.
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Jornada
A tiempo completo o parcial. Una parte dedicada a actividades
formativas y otra a trabajo efectivo( no superior al 65%) el 1º
año y 85% 2º año).
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo
en caso de fuerza mayor.
Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni a turnos, salvo
que la naturaleza de la actividad así lo requiera.
Retribución
La establecida en convenio, sin que pueda ser inferior al 60%
del salario del grupo profesional durante el primer año y del
75% durante el segundo año, respetando siempre el salario
mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
Carece de indemnización por finalización de contrato.
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Certificación
Cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al
trabajador un certificado en el que conste la duración de la
formación teórica y el nivel de formación practica adquirida.
La acción protectora de la Seguridad Social
Comprenderá todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
Tiene derecho a la cobertura del Fondo de Garantía
Salarial.(FOGASA).
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2. Contrato formativo para la obtención de la

practica profesional.
Su objeto es facilitar la
obtención de la practica
profesional adecuada al
nivel de estudios.
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Contrato en prácticas
Requisitos
Trabajadores con titulación universitaria, fp, master o
certificados del sistema de formación profesional, asó como
titulados de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema
educativo.
Que no hayan transcurridos 3 años desde la obtención del
titulo. (5 años en caso de discapacitados).
Forma
Por escrito, haciendo constar la titulación, puesto a
desempeñar y duración del contrato.
Retribución
La fijada en convenio colectivo. En su defecto, la establecida al
grupo profesional y nivel retribuido correspondiente a las
funciones desempeñadas. No podrá ser inferior a la
establecida para el contrato para la formación en alternancia o
al SMI.
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Duración
Mínimo de 6 meses y máximo de 1 año y no puede ser
objeto de prorroga.
Periodo de prueba
No puede ser superior a 1 mes, salvo lo dispuesto en
convenio colectivo.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial. No podrán
realizar horas extraordinarias, salvo en caso de fuerza
mayor.
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Otras características
No podrán suscribir este contrato los trabajadores que:
Hayan estado contratados bajo esta modalidad en la misma
o distinta empresa por tiempo superior a un año en virtud de
la misma titulación o certificado profesional.
Hayan estado contratados bajo esta modalidad en la misma
empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo
superior a un año aunque se trate de distinta titulación.
Hayan obtenido experiencia profesional o realizado actividad
formativa en la misma empresa durante mas de 3 años.
Certificación
Cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al
trabajador un certificado en el que conste la duración de las
practicas, el puesto de trabajo desempeñado y las
principales tareas realizadas.
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No debes confundir el contrato en

practicas con la formación en
centros de trabajo (FCT).
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En la FCT no existe contrato de

trabajo, sino un convenio de
colaboración entre el centro
educativo y la empresa que
ofrece las practicas.
No implica relación laboral
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2.4 Contratos temporales estructurales
✔ El contrato de trabajo de duración determinada solo

podrá celebrase por circunstancias de la producción o
por sustitución de persona trabajadora.
✔ La temporalidad deberá ser justificada, especificando la
causa y la duración prevista.
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Contrato por circunstancias de la producción
Objetivo:
Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento
ocasional e imprevisible y las oscilaciones que generan un
desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se
requiere.
También podrán celebrase para atender situaciones ocasionales,
previsibles y que tengan una duración reducida y
delimitada(máximo de 90 días no consecutivos en el año natural)
Las empresas en el ultimo trimestre trasladaran a la
representación legal de los trabajadores una previsión anual de
los usos de estos contratos.
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Duración:
Incremento ocasional imprevisible y oscilación de la demanda:
un máximo de seis meses dentro de un periodo de referencia de
12 meses. Por convenio colectivo sectorial se podrá ampliar
hasta un año.
Si el contrato inicial se ha realizado por tiempo inferior al
legalmente establecido podrá prorrogarse mediante acuerdo de
las partes, por una única vez, sin que la duración total del
contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Situaciones ocasionales previsibles.
Duración máxima de 90 dias no consecutivos, dentro del año
natural.
Los contratos de duración inferior a 30 días penalizaran a la
empresa con una cotización adicional a la seguridad social por
contingencias comunes, aplicando un tipo superior.
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Jornada
Tiempo completo o parcial.
Periodo máximo de prueba un mes.
Forma
Por escrito si la duración del contrato es superior a cuatro
semanas o cuando sea a tiempo parcial.
Indemnización
Cuando finalice el contrato: doce días por año trabajado.
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Contrato por sustitución
Objetivo
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de
trabajo.
Para completar la jornada reducida por otro trabajador, cuando
dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o
reguladas en convenio colectivo.
Para cubrir los puestos vacantes en la empresas mientras dure
el proceso de selección del titular definitivo
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Duración:
El contrato podrá iniciarse 15 días antes que el trabajador a
sustituir deje el puesto de trabajo para que el sustituto se
familiarice con las funciones a desempeñar y finalizará, sin
necesidad de preaviso cuando se reincorpore el trabajador
sustituido ,venza el plazo de su reserva o concluya el proceso de
selección(máximo tres meses).
Jornada
De jornada completa excepto en los supuestos siguientes:
❖ Que el trabajador sustituido tuviera contrato parcial.
❖ Que el contrato se realice para complementar la jornada reducida
de los trabajadores que ejerciten sus derechos reconocidos.
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Forma:
Por escrito indicando el nombre del trabajador sustituido.
Registro, en el plazo de diez días, en la Ofician de Empleo
Indemnización por extinción:

Carece de indemnización a su finalización.
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2.5 Contratos a tiempo parcial (art 12 ET)
Son los acordados para la

prestación de servicios durante
un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año
inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo
completo comparable.
unidad 2
Los contratos a tiempo parcial pueden concertarse

por tiempo indefinido o por duración determinada.
Se formalizan por escrito indicando las horas de
trabajo al día, a la semana, al mes o al año
contratadas y su distribución.
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden
realizar horas extraordinarias (estructurales y no
estructurales), salvo por fuerza mayor (art 35.3
ET), computando estas últimas a efectos de la
base de cotización por contingencias profesionales
de la Seguridad Social y bases reguladoras de
posibles prestaciones.
unidad 2
Tipos de contratos a tiempo parcial
Trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial.

Trabajadores para la formación en alternancia.
Trabajadores para la obtención de la practica
profesional.
Trabajadores por circunstancias de la producción.
Trabajadores fijos-discontinuos.
Trabajadores con contratos de sustitución.
Trabajadores jubilados parcialmente.
Trabajadores con contrato de relevo.
unidad 2
La horas complementarias son aquéllas cuya

posibilidad de realización ha sido pactada por
escrito, como adición a las horas ordinarias.
El empresario y trabajador podrán pactar, por
escrito, la realización de horas complementarias,
que se adicionarán a las horas ordinarias
estipuladas en el contrato a tiempo parcial, cuando
la jornada de trabajo no sean inferior a diez horas
semanales en computo anual.
unidad 2
El numero máximo de horas complementarias

pactadas no podrá superar el 30% de las horas
ordinarias objeto del contrato(por convenio
colectivo se puede pactar un mayor porcentaje, sin
sobrepasar el 60%).
Su retribución será, como mínimo, el de una hora
ordinaria. La suma de las horas ordinarias y horas
complementarias no podrá exceder la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.
El trabajador debe conocer el día y la hora de
realización de las horas complementaria con tres
días de antelación.
unidad 2
2.6 Contratos de relevo (art 12 ET)
Es concertado por escrito con un trabajador

desempleado o con contrato de duración determinada
(relevista) para completar la jornada de otro trabajador
(relevado) que está próximo a la edad de jubilación.
Debe reunir los requisitos establecidos en el articulo 208
de la Ley General de la Seguridad Social).
Reduce su jornada y salario entre un 25% y un máximo
del 50 o del 75% en los supuestos en que el trabajador
relevista sea contratado a jornada completa mediante un
contrato de duración indefinida.
La duración del contrato será como mínimo, por el
tiempo que le falte al jubilado parcial para alcanzar la
jubilación plena.
A la finalización del contrato de relevo, el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización de doce
días por año trabajado.
unidad 2
Requisitos para solicitar la jubilación parcial:
✔ En el año 2023, tener 62 años de edad y cuatro

meses cumplidos y acreditar un periodo mínimo de
cotización de 35 años y 9 meses o más (25 años
en caso de personas con discapacidad) o 63 años
y 8 meses cumplidos y un periodo de cotización
de 33 años.
✔ La edad se irá incrementando progresivamente
hasta el año 2027, en el que se exige tener una
edad mínima de 63, si se tienen 36 años y 6
meses cotizados o hasta 65 años si se tienen 33
años cotizados en el momento del hecho
causante.
✔ Tener una antigüedad mínima en la empresa de
seis años.
unidad 2
✔ Reducción de la jornada laboral entre un 25% y un

50% (hasta el 75% si se formaliza un contrato de
relevo de duración indefinida, a tiempo completo, y
con una duración mínima de, al menos, dos años
más de lo que reste al trabajador relevado para
alcanzar la edad ordinaria de jubilación)
unidad 2
2.7 Otros tipos de contratos de trabajo
1. Contrato de trabajo a distancia y de teletrabajo

(RD 28/2020 de 22 de septiembre que modifica
el art 13 ET
El trabajo a distancia consiste en

la realización de la actividad laboral
prestada en el domicilio del
trabajador o en un lugar elegido por
este, durante toda la jornada o
parte de ella, con carácter regular.
unidad 2
El teletrabajo es el trabajo a
distancia realizado mediante el
uso exclusivo o prevalente de
medios y sistemas informáticos,
telemáticos y de
telecomunicaciones.
unidad 2
Características del trabajo a distancia y del

teletrabajo
La normativa que regula el trabajo a distancia será
aplicable cuando la actividad laboral se preste, en
un periodo de referencia de tres meses, un mínimo
del 30% de la jornada, o porcentaje proporcional
equivalente en función de la duración del contrato
de trabajo, excepto los contratos a distancia
celebrados con menores y en los contratos
formativos (para la formación y el aprendizaje y en
practicas), que garantizarán como mínimo el 50%
del tiempo de trabajo presencial en el centro de
trabajo.
Es voluntario y reversible para el trabajador y el
empresario
unidad 2
El contrato se formalizara por escrito, antes de

iniciarse el trabajo a distancia, donde constarán los
medios utilizados por el trabajador, los gastos en los que
incurra para su desarrollo (serán compensados por la
empresa), el horario, porcentaje de modalidad de
teletrabajo, lugar en el que se desarrollará el trabajo a
distancia, las medidas de control empresarial, etc.
Los trabajadores a distancia tendrán los mismos
derechos y oportunidades que quienes trabajen de
manera presencial y en particular en lo relativo a la
estabilidad en el empleo, la formación, la promoción
profesional, el tiempo de trabajo y el salario.
Los trabajadores tendrán derecho a la intimidad, a la
protección de datos, a un horario flexible y a la
desconexión digital fuera de su horario de trabajo, así
como al respeto de la duración máxima de la jornada.
unidad 2
Ventajas teletrabajo para el trabajador
✔ Incrementa la empleabilidad.
✔ Flexibilidad horaria.
✔ Facilita la conciliación familiar.
✔ Incrementa la autoorganización.
✔ Mayor motivación.
✔ Reducción del absentismo laboral.
✔ Permite trabajar desde cualquier lugar.
✔ Reducción de gastos (transporte, comida…)
✔ Aumento de la calidad de vida (menos estrés).
unidad 2
Inconvenientes teletrabajo para el trabajador
✔ No se produce la separación de espacios y tiempo de

vida laboral y privada.
✔ Dificulta la desconexión laboral.
✔ Dificulta el trabajo en equipo.
✔ Desvinculación emocional con la empresa.
✔ Sensación de aislamiento.
unidad 2
Ventajas teletrabajo para la empresa
✔ Cambios en la estructura organizativa para adaptarse.

✔ Mejora la imagen de la empresa (empresa innovadora).
✔ Mejora el acceso y retención del talento en la empresa.
✔ Facilita la expansión geográfica.
✔ Incremento de la productividad al trabajar por objetivos.
✔ Menor absentismo laboral.
✔ Ahorro de costes (espacio, energía, mantenimiento y
logística en general).
✔ Mayor implicación por parte del empleado.
✔ Reduce los conflictos laborales.
✔ Facilita las inversiones en tecnología.
unidad 2
Inconvenientes teletrabajo para la empresa
✔ Obliga a realizar cambios en la estructura

organizativa.
✔ Escaso control físico sobre el empleado.
✔ Dificultad para trasladar la misión y la visión de la
empresa.
✔ Mayor dificultad para organizar el trabajo en
equipo.
✔ Incrementa la inversión (TIC).
unidad 2
2. Contrato de trabajo en grupo (art 10 ET).

El empresario contrata con un grupo de
trabajadores, considerado en su totalidad, de
manera que el empresario tendrá derechos y
obligaciones laborales solo respecto al
representante del grupo. Su duración puede ser
indefinida o determinada.
unidad 2
3.Trabajador autónomo económicamente

dependiente (TRADE).
Son las personas físicas que realizan una
actividad económica o profesional a titulo lucrativo
y de forma habitual, personal, directa y
predominante para una persona física o jurídica,
denominada cliente, del que dependen
económicamente por percibir de él, al menos, el
75% de sus ingresos.
El contrato entre el TRADE y la empresa cliente
debe celebrase por escrito y figurar en él la
actividad que se vaya a desarrollar, la retribución,
los descansos semanales, la interrupción anual de
actividad (vacaciones) y la indemnización al
finalizar el mismo.
unidad 2
Requisitos TRADE
No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena.

No contratar ni subcontratar parte o toda la
actividad con terceros.
No ejecutar su actividad de manera indiferenciada
con los demás trabajadores que presten servicios
laborales por cuenta del cliente.
Disponer de infraestructura productiva y material
propios.
Desarrollar su actividad con criterios organizativos
propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas
que pueda recibir de su cliente.
Percibir una contraprestación económica en
función del resultado de su actividad y asumiendo
el riesgo y ventura de aquella.
unidad 2
También se consideran TRADE los transportistas

titulares de autorizaciones administrativas que
cumplan el requisito de dependencia económica,
por percibir de un mismo cliente, al menos el 75%
de sus ingresos, y que no tengan a su cargo
trabajadores por cuenta ajena.
El TRADE tiene derecho a 18 días de

vacaciones al año (no pagadas).
unidad 2
3 Empresas de trabajo temporal
Son aquellas cuya actividad

consiste en contratar
directamente a trabajadores
para cederlos temporalmente a
otra empresa, denominada
usuaria, para que realicen en
ella la actividad laboral.
unidad 2
✔ Las ETT también pueden actuar como agencias

privadas de colocación y realizar contratos de
formación y aprendizaje, encargándose de las
actividades formativas de estos.
unidad 2
La contratación a través de una ETT genera una

relación triangular:
1. Entre la ETT y la empresa usuaria se celebra un
contrato de puesta a disposición.
2. Entre la ETT y los trabajadores surge una relación
laboral, por la cual se celebran contratos temporales
o indefinidos (para cederlos a la empresa usuaria).
3. El trabajador presta sus servicios a la empresa
usuaria.
Los derechos y obligaciones del empresario se

comparten con la ETT, que está obligada a afiliar o
dar de alta en la Seguridad Social al trabajador,
pagar su salario y ejercer sobre este el poder
disciplinario, y la empresa usuaria, que ejerce el
poder de dirección y control de la actividad.
unidad 2
unidad 2
El contrato de puesta a disposición debe

realizarse por escrito y solo satisfacer necesidades
temporales de la empresa usuaria, tales como:
▪ Obra o servicio determinada.
▪ Una necesidad eventual, por acumulación de
tareas o circunstancias de la producción.
▪ Sustituir trabajadores con derecho a reserva de
puesto de trabajo o cubrir temporalmente las
vacantes mientras dura la selección.
▪ Un contrato en practicas y para la formación y el
aprendizaje.
unidad 2
No se podrán realizar contratos de puesta a

disposición para la realización de trabajos que
revistan especial peligrosidad o para sustituir a
trabajadores en huelga.
Los trabajadores contratados por una ETT recibirán
la misma retribución que los trabajadores de la
empresa usuaria y al terminar el contrato tendrán
derecho a recibir 12 días de salario por año
trabajado.

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1.- ¿Qué es un contrato ? ¿ y un contrato de

2.- ¿Qué finalidad tiene el periodo de prueba en

3.- ¿A partir de que edad se puede realizar un

4.- ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

5.- ¿Podrías nombrar algún tipo de contrato de

La reforma laboral aprobada por el RDL 32/2021

1.1 Concepto de contrato de trabajo

1.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo

Son las condiciones mínimas que se requieren

✔ En todo contrato existen tres elementos

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

CONSENTIMIENTO Manifestación de voluntad

OBJETO Identificación de los bienes que

CAUSA El motivo por el que se realiza el

1.3Sujetos del contrato de trabajo

CAPACIDAD PARA CONTRATAR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR:

Los menores de 16 años no pueden trabajar,

Lo trabajadores extranjeros, para poder trabajar en

Los ciudadanos de la UE pueden circular

1.4 Forma del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene dos formas de exteriorizar

Por escrito: Es obligatorio cuando lo diga la ley. Si se

Siempre que hay relación laboral existe contrato de

1.5 Contenido del contrato de trabajo

Cuando el contrato de trabajo no se formalice por

Todo contrato celebrado por escrito tiene que

Contenido del contrato de trabajo

Las partes podrán recoger en el contrato los

El empresario tiene la obligación de:

Entregar al trabajador y a los representantes de

1.6 Periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo

Su duración será la que se

DURANCIÓN MAXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA

Técnicos titulados Hasta 6 meses

Técnicos no • Hasta 2 meses si la empresa tiene más de 25

Si el contrato es en Máximo un mes

Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá

Durante este periodo, cualquiera de las partes

El trabajador tiene derecho al finiquito.

2. Tipos de contratos de trabajo

Una relación laboral puede tener multitud de

Tiempo: indefinido o de duración determinada.

2.1 contratos de duración indefinida

Los contratos de duración indefinida son los

Contrato Indefinido ordinario

Es el contrato “tipo” a jornada completa.

Solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral, no

Puede celebrarse de palabra o por escrito.

No exige requisitos especiales, ni a la empresa ni al

La indemnización por extinción improcedente es de 33

Para incentivar la contratación indefinida, el Estado

Es el que se concierta por escrito, reflejando los

2.2 Contratos temporales

Son contratos que tienen por objeto el establecimiento

3. Encadenamiento: adquieren la condición de

También se presume la transformación del contrato

4. El contrato puede extinguirse al final del tiempo

Contratos temporales(art 11 ET)