RESOLUCIÓN DEL RECTOR DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA POR LA QUE

SE CONVOCA PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL

MARCO DE UNA LINEA DE INVESTIGACION, MEDIANTE LA MODALIDAD DE CONTRATO
INDEFINIDO PARA LA REALIZACION DE ACTIVIDADES CIENTIFICO–TECNICAS.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de
la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

Siendo necesario proceder a la contratación laboral para la realización de actividades

científico técnicas en el marco de una línea de investigación, de acuerdo con los datos que se
especifican en el Anexo I de la presente convocatoria, este Rectorado abre proceso de selección de
acuerdo con las siguientes bases:

PRIMERA. REQUISITOS GENERALES DE LAS PERSONAS CANDIDATAS.

Las personas candidatas deberán cumplir los siguientes requisitos generales además de los
específicos, en su caso, que figuran en el Anexo I, y que deberán ser acreditados en el
momento de la formalización del contrato:

1.1. Nacionalidad. Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los estados miembros de la
Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la
Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho y
sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean
menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.

Asimismo, se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores y a los extranjeros con residencia legal en España.

Los extranjeros nacionales de países no incluidos en los supuestos anteriores, aunque no residan en
España, siempre que posean la titulación exigida. En estos casos la contratación se condicionará a la
obtención de los permisos exigidos en la normativa sobre extranjería.

1.2. Edad. Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.

1.3. Titulación. Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones para
obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su
homologación o equivalencia, o de la credencial de reconocimiento de cualificación profesional.

No serán válidas las titulaciones extranjeras que hayan obtenido una resolución de homologación
condicionada a la realización de créditos adicionales.

Con carácter excepcional, en el caso de las personas aspirantes que estén en posesión de
titulaciones obtenidas en los países de la Unión Europea, será válida la justificación de haber
tramitado la solicitud de homologación o equivalencia del título extranjero ante el órgano competente,
aunque no tengan todavía la resolución de homologación o equivalencia definitiva. En caso de que no
sea homologada o declarada equivalente se rescindirá el contrato.

1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría a la que aspira.
No padecer enfermedad ni estar afectada la persona por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las funciones inherente al puesto convocado.

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1.5. Habilitación. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleados o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.

1.6. Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso
selectivo.

SEGUNDA. SOLICITUDES.

2.1. Las solicitudes se cumplimentarán y presentarán exclusivamente por vía electrónica, salvo el
supuesto contemplado en el apartado 2.2, accediendo al formulario “Solicitud de admisión a pruebas
selectivas en la UPV (PTGAS/PI)” disponible en la Sede electrónica de la Universitat Politècnica de
València en la siguiente dirección web https://sede.upv.es.

Para el acceso a dicho formulario se requiere la identificación electrónica de la persona interesada,

de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 3/2017, para lo cual será necesario
disponer de alguno de los sistemas de identificación electrónica descritos en el anexo.

Para completar el proceso de solicitud, deberá realizar los siguientes trámites dentro del plazo
estipulado:

a) Identificarse electrónicamente en la sede electrónica.

b) Acceder y cumplimentar el formulario electrónico de solicitud.
c) Pagar la tasa que procesa, bien por medios electrónicos o mediante recibo bancario.
d) Registrar electrónicamente la solicitud.

El proceso de presentación de solicitudes de admisión a las pruebas selectivas, a través de esta

vía electrónica, lleva incorporado el procedimiento del pago de las tasas correspondientes; por ello
el pago de las tasas no deberá realizarse por ninguna otra vía, salvo en los casos excepcionales
contemplados en el apartado de “excepcionalidad técnica” para los que se establece el
procedimiento de pago recogido en el propio apartado.

No serán admitidas y quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que, habiendo
abonado la tasa, no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en
el apartado siguiente.

Excepcionalidad técnica.

Cuando por motivos técnicos excepcionales atribuibles a la Universitat Politècnica de València, no sea
posible completar los pasos anteriores por medios electrónicos durante un periodo prolongado dentro
del plazo estipulado, las personas interesadas podrán presentar su solicitud por medios no
electrónicos.

Para completar el proceso de solicitud en circunstancias de excepcionalidad técnica, deberá realizar

los siguientes trámites dentro del plazo estipulado:

a) Descargar e imprimir un modelo de solicitud en blanco accesible en la siguiente dirección

web: http://www.upv.es/entidades/SRH/conypi/indexnormalc.html

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 b) Cumplimentar dicho modelo y firmarlo de forma manuscrita.

c) Pagar la tasa correspondiente, mediante recibo bancario.

d) Registrar presencialmente la solicitud y el recibo bancario, validado a través de certificación

mecánica por entidad bancaria, en cualquiera de las formas recogidas en el punto 2.2.

No serán admitidas y quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que, no
concurriendo circunstancias de excepcionalidad técnica demostrables, hayan registrado
presencialmente su solicitud mediante el proceso antes descrito.

2.2. Las personas aspirantes de nacionalidad extranjera que no dispongan de alguno de los sistemas
de identificación electrónica descritos en el anexo II de estas bases, según el artículo 14 del Decreto
3/201, podrán efectuar la presentación de solicitudes de acuerdo con el procedimiento establecido
para los supuestos de excepcionalidad técnica, debiendo presentar sus solicitudes a través del
Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, planta baja, junto a
Rectorado, Camino de Vera s/n, CP 46071 de Valencia; en el registro de la Escuela Politécnica
Superior de Alcoi sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n, de Alcoi; en el registro de la Escuela
Politécnica Superior de Gandia sito en la calle Paranimf, nº 1 del Grao de Gandia, o en cualquiera de
las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre
abierto, para que la solicitud sea fechada y sellada por el funcionario de correos antes de ser
certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en
cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.

Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 2.7, a
través de las representaciones diplomáticas o consulares de España en el extranjero, quienes las
remitirán seguidamente al organismo competente.

La tasa para la admisión a este proceso selectivo, especificada en el anexo de cada contratación, se
ingresará en la cuenta corriente número ES49 2100 7084 5113 0002 1698 - Derechos de examen -
de Caixabank, mediante ingreso o transferencia. El interesado adjuntará a la solicitud el comprobante
bancario de haber satisfecho los derechos de examen. En ningún caso la mera presentación y pago
supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud ante el órgano
expresado en el párrafo anterior.

2.3. De conformidad con lo establecido en el artículo 18.1-2 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de

la Generalitat, de tasas, están exentos del pago de la tasa:

a) Los contribuyentes que sean miembros de una familia numerosa de categoría especial o
de una familia monoparental de categoría especial.
b) Las contribuyentes que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten
esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa
autonómica contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
c) Los contribuyentes que sean personas con diversidad funcional, con un grado igual o
superior al 33 por ciento.
d) Los contribuyentes que estén en situación de exclusión social y ésta se acredite por el
órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.

Los aspirantes que estén exentos del pago de la tasa deberán acompañar a la solicitud la
documentación acreditativa de tal condición; ésta deberá adjuntarse en la solapa correspondiente a la
documentación de “otros requisitos” del apartado de “documentación” de la solicitud.

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2.4. La falta de justificación del abono de los derechos de participación o de encontrarse exento
determinará la exclusión del aspirante.

2.5. En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia supondrá la
sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.

2.6. Tan sólo procederá la devolución de tasas, cuando éstas se hayan ingresado antes de la
realización del proceso selectivo y éste, por causas imputables a la administración, no se haya
realizado.

2.7. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del siguiente
día al de la publicación de esta convocatoria en la web de la Vicegerencia de Recursos Humanos y
Estructura Organizativa de esta Universitat (en adelante web), cuya dirección es
http://www.upv.es/entidades/SRH/conypi/indexnormalc.html (Convocatorias de selección de Personal
de Investigación). Asimismo, la convocatoria se publicará en la sede electrónica de esta Universitat
Politècnica: sede.upv.es (apartado anuncios).

2.8. Una vez finalizado este plazo, se publicará en la web la relación provisional de aspirantes
admitidos y excluidos en el proceso de selección, concediendo un plazo de cinco días hábiles para
la subsanación de errores, contados desde el día siguiente de su publicación. En el supuesto de que
todas las personas aspirantes resulten admitidas, las listas tendrán el carácter de definitivas.

Concluido el plazo indicado anteriormente, se publicará en la web la relación definitiva de aspirantes

admitidos y excluidos.

2.9. Las publicaciones que se tomarán como referencia a los efectos del cómputo de plazos serán
las que se efectúen en la web de la Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura
Organizativa.

TERCERA. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

3.1. Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en el proceso de selección, las personas
candidatas han de reunir los requisitos de participación establecidos en las presentes bases.

No será necesario que los documentos justificativos de su cumplimiento se adjunten en este

momento del procedimiento, siendo suficiente la declaración responsable de la persona
interesada, sobre la autenticidad de su cumplimiento referidos a la fecha de expiración del plazo
de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran
seleccionadas.

Las personas aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:

 Modelo de solicitud oficial, publicado en la web. (Este documento únicamente se requerirá en los casos
previstos para la “excepcionalidad técnica” y los previstos en el apartado 2.2.)
 Resguardo justificativo de haber abonado las tasas correspondientes. (Este documento únicamente se
requerirá en los casos previstos para la “excepcionalidad técnica” y los previstos en el apartado 2.2.)
 Currículum en el que consten los méritos alegados por el interesado por el orden que figuran
en el baremo. Para poderse valorar, todos los méritos que se hagan constar, deberán
acompañarse de la correspondiente documentación justificativa.
 Declaración responsable, que figura en la instancia conforme al modelo oficial, en la que
manifiestan que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos. (Este documento únicamente se
requerirá en los casos previstos para la “excepcionalidad técnica” y los previstos en el apartado 2.2.)

3.2. La comisión de selección no valorará aquellos méritos que no figuren entre los declarados, que
no se encuentren suficientemente acreditados documentalmente y no hayan sido objeto de
subsanación, ni los méritos alegados fuera de plazo.

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3.3. Las personas aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan constar
en la solicitud y en la documentación aportada, pudiendo exigírseles la responsabilidad
correspondiente en caso de falsedad de los mismos y sin perjuicio, en su caso, de su exclusión del
proceso selectivo.

3.4. Personas con diversidad funcional.

La Comisión establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las
adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán
formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en las presentes pruebas.

Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables a la comisión de selección

respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente
dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Riesgos Laborales de la Universitat Politècnica
de València, en cuyo caso la persona admitida inicialmente, podrá participar condicionalmente en
el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión
del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.

CUARTA. COMISIÓN DE SELECCIÓN.

4.1. Para la selección de las personas candidatas se nombrará, a propuesta del investigador
principal, una comisión de selección formada por los siguientes miembros nombrados por el
Rector: un presidente, dos vocales, todos ellos funcionarios de carrera o personal laboral fijo y un
secretario. El secretario actuará con voz pero sin voto.

En el nombramiento de la comisión de selección figurarán tanto los miembros titulares como los
suplentes.

4.2. El procedimiento de actuación de la comisión de selección se ajustará en todo momento a lo

dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros
de la comisión de selección deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando
concurran en ellos alguna circunstancia de las previstas en el artículo 23 de la citada Ley.

4.3. A efectos de anuncios y emplazamientos la comisión de selección tendrá su sede en el edificio de

Rectorado de la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera, s/n., Valencia.

QUINTA. PROCESO DE SELECCIÓN.

5.1. El proceso de selección constará de una prueba teórico-práctica y la valoración de méritos

alegados por las personas aspirantes, de acuerdo con las funciones y baremo de aplicación.

5.2. Prueba teórico-práctica.

Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros
de la comisión de selección, no permitirán el acceso a la sala donde se realice el ejercicio, de aquellas
personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.

La prueba teórico-práctica, basada en los conocimientos y las funciones especificadas en el Anexo I,

podrá configurarse en forma de preguntas a desarrollar o bien tipo test con cuatro respuestas
alternativas, siendo, en este caso, solo una de ellas la correcta. Asimismo, este ejercicio podrá
consistir en una prueba teórica (tipo preguntas a desarrollar o tipo test como figura en el apartado
anterior) más una prueba práctica, siendo necesario superar la primera de estas para poder pasar a la
segunda. En este caso las pruebas podrán realizarse en una o varias sesiones.

Los criterios de calificación serán determinados por la comisión de selección, comunicándose a los
aspirantes con la suficiente antelación.

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La valoración de la prueba será de 0 a 60 puntos y los aspirantes tendrán que obtener un mínimo de
30 puntos para superarla, y pasar al concurso de méritos.

Una vez concluida la prueba, la comisión de selección podrá proceder a la corrección del ejercicio,
procediendo a la publicación del correspondiente anuncio, y valorar los méritos aportados de los
aspirantes que lo hayan superado.

5.3. Concurso de méritos.

Consistirá en la valoración de los méritos declarados por las personas aspirantes que hayan superado
la prueba teórico-práctica, y se efectuará de acuerdo con el baremo que se establece a continuación.
Solamente se valorarán aquellos méritos cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes:

BAREMO

1) Experiencia profesional:

Se valorará la experiencia profesional contractual en puestos de trabajo con funciones

similares a las del puesto ofertado, a razón de 1 punto por año, valorándose las fracciones
de manera proporcional, hasta un máximo de 5 puntos y considerando como máximo 5
años, continuados o con interrupción, valorándose a tal efecto aquella experiencia con
mayor puntuación.

2) Titulaciones académicas:

Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean
superiores a la exigida en la convocatoria, conforme a la siguiente escala:

Para puestos del Grupo Título de Doctor 1 punto

A
Para puestos del Grupo Título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o 1 punto
B equivalente
Para puestos del Grupo Título de Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto 0.75 puntos
C Técnico, Grado o equivalente
Para puestos del Grupo Bachiller, Técnico de Formación Profesional o 0.75 puntos
D equivalente

Para los grupos A, B y C se valorará, además, la posesión de otras titulaciones de igual o

superior rango a las requeridas, en áreas directamente relacionadas con las funciones del
puesto, hasta un máximo de 1 punto.

No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que sean imprescindibles para la

consecución de otras de nivel superior.

3) Cursos de formación:

Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento

recibidos que estén relacionados directamente con las funciones del puesto de trabajo
objeto de la presente convocatoria:

Cursos de carácter general o sectorial, se valorarán hasta un máximo de 1 punto,

los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por centros oficialmente
reconocidos, que tengan relación indirecta con las funciones del puesto de trabajo
convocado, con arreglo a la siguiente escala, y por cada curso de formación:

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 • De 101 ó más horas: 1.00 puntos
• De 76 a 100 horas: 0.75 puntos
• De 51 a 75 horas: 0.50 puntos
• De 26 a 50 horas: 0.25 puntos
• De 15 a 25 horas: 0.10 puntos

Cursos de formación específicos, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, los

cursos de formación y perfeccionamiento de carácter específico, impartidos por
centros oficialmente reconocidos, que tengan relación directa con las funciones del
puesto de trabajo convocado, con arreglo a la siguiente escala, y por cada curso
de formación:

• De 101 ó más horas: 2.00 puntos

• De 76 a 100 horas: 1.50 puntos
• De 51 a 75 horas: 1.00 puntos
• De 26 a 50 horas: 0.50 puntos
• De 15 a 25 horas: 0.20 puntos

4) Conocimientos de valenciano:

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del
pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y
Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado
equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de
conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre
otros, los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià
o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala,
valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:

• Coneixements Orals (A2): 0.5 puntos

• Grau Elemental (B1): 1.0 puntos
• Grau Mitjà (C1): 1.5 puntos
• Grau Superior (C2) 2.0 puntos

Para aquellos puestos que pertenezcan al grupo D, se valorará como máximo el nivel
elemental con la puntuación anteriormente indicada.

Para aquellos puestos que pertenezcan al grupo C, se valorará como máximo el mitjà con
la puntuación anteriormente indicada.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un

determinado nivel de conocimiento de valenciano, únicamente serán considerados los
superiores a éste.

El cuadro en términos generales de equivalencias de estas certificaciones se encuentra

publicado en la web de la Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa,
pudiéndose acceder a través del siguiente enlace:
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html.

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 5) Conocimiento de idiomas comunitarios:

Se valorará hasta un máximo de 1 punto; se reconocerán como acreditados de la

capacitación lingüística y comunicativa en lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y
certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las Universidades
españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza
Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística,
pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: https://cdl.upv.es/el-
centro/normativa

Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos
superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de bachiller elemental, graduado
escolar, formación profesional, bachiller superior y de estudios universitarios de cualquier
nivel.

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con

respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en
el siguiente enlace: https://www.acles.es/es/normativa-certificados-reconocidos-acles-2017

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la

persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta
convocatoria.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un

determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión
Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.

6) Otros méritos:

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, de la siguiente forma:

a) Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, las becas y publicaciones realizadas y que

tengan una relación directa con las funciones del puesto de trabajo.
b) Por otro lado, y para los grupos A y B, se valorarán las asignaturas de enseñanza
reglada superadas, de titulaciones de grado superior a la exigida en la convocatoria, y
que guarden relación directa con las funciones del puesto de trabajo, hasta un máximo
de 0.75 puntos.

5.4. Entrevista personal.

La comisión de selección podrá acordar la realización de una entrevista personal, que únicamente
servirá para contrastar los méritos aportados por los aspirantes y por ello no será objeto de valoración
específica. En este caso, convocará a los aspirantes que hayan superado la prueba teórica-practica
para la realización de la misma.

Esta convocatoria podrá realizarse, de forma genérica, junto con la convocatoria a la realización del
ejercicio teórico-práctico, o bien el mismo día de realización de la prueba si los aspirantes muestran
su conformidad, sin perjuicio de su convocatoria en otro plazo posterior.

La celebración de la entrevista podrá realizarse de forma presencial o a través de medios de

videoconferencia que permitan garantizar la identidad y las intervenciones de las personas
participantes. A estos efectos, la comisión de selección adoptará las medidas necesarias para
garantizar la publicidad, identidad e intervenciones de las personas participantes.

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En caso de realizarse por medios telemáticos, la comisión de selección acordará y notificará a los
interesados, con antelación suficiente, los medios telemáticos mediante los que se llevará,
habiéndose asegurado previamente de manera fehaciente de que todos los interesados
disponen de los medios técnicos suficientes para permitir su participación. Asimismo, al tratarse
de un acto de carácter público, se debe garantizar que todos los aspirantes convocados tengan
acceso a conectarse telemáticamente a la entrevista que realicen el resto de los candidatos.

Cuando la comisión de selección lo estime conveniente la entrevista podrá ser grabada. En este
caso se deberá informar a los candidatos de que el acto será grabado.

5.5. Finalizadas las valoraciones, y en su caso realizada la entrevista personal, la comisión de

selección publicará en la web la calificación de las puntuaciones provisionales obtenidas por los
aspirantes aprobados, tanto en la prueba teórico-práctica como en la valoración de méritos. Se
concederá un plazo de dos días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación,
para que los interesados formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación a su
puntuación.

La valoración provisional de los méritos, en caso de acordarse por la comisión de selección la

realización de entrevista personal, siempre se hará pública tras la realización de la misma.

Si todos los aspirantes afectados están conformes con las valoraciones obtenidas, podrán
presentar su renuncia expresa al plazo de reclamaciones indicado anteriormente, por escrito y a
través de la dirección de correo electrónico que la comisión de selección indique en sus anuncios.

5.6. Resultado final. Resueltas las posibles alegaciones por la comisión de selección y de
acuerdo con la puntuación total obtenida, que se obtendrá sumando la puntuación alcanzada en la
prueba teórico-práctica y la valoración de méritos, la comisión de selección conformará una
relación de los aspirantes seleccionados por orden de puntuación, proponiendo a los candidatos
seleccionados para su contratación. El anuncio de la comisión de selección con el resultado final
del proceso de selección se publicará en la web, así como en la sede electrónica de esta
Universitat.

5.7. Los casos de empate en la puntuación final de los aspirantes se dirimirán atendiendo, en primer
lugar, a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la prueba teórico-práctica y, en segundo
lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional; si éste persistiese, se
adjudicaría el contrato al de mayor puntuación obtenida en los apartados del baremo por el orden
prefijado, y si aun así continuase, se realizará mediante sorteo público entre los aspirantes
empatados, siendo convocados éstos a tal efecto.

5.8. Con los aspirantes no seleccionados y que hayan superado el proceso de selección, se
constituirá un turno de reserva al que se podrá recurrir para sustituir al aspirante seleccionado en
caso de renuncia o ausencia temporal, o para cubrir nuevas necesidades del mismo proyecto de
investigación, siendo llamados según orden de puntuación.

SEXTA. FORMALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

6.1. Finalizado el proceso selectivo derivado de esta convocatoria, se formalizará el contrato con el
aspirante que lo hubiera superado y que haya acreditado cumplir los requisitos exigidos en la misma.
El contrato se formalizará por escrito.

La modalidad de contratación será la que se determine en la convocatoria de contratación ofertada.

La fecha de inicio vendrá fijada en el anexo de la convocatoria, en función de las necesidades de la
actividad y siempre que sea viable administrativamente.

6.2. Para la formalización del contrato, los candidatos seleccionados deberán presentar en el
Servicio de Gestión de Personal de Investigación de esta Universitat los siguientes documentos:

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a) Si ostenta nacionalidad española, copia electrónica o fotocopia del Documento Nacional de
Identidad, junto con el original para su cotejo. Los nacionales de otros estados miembros de la Unión
Europea, copia electrónica o fotocopia del NIE así como del pasaporte o documento válido
acreditativo de su nacionalidad, junto con el original para su cotejo.

Los extranjeros nacionales de países no incluidos en los supuestos anteriores, copia electrónica o
fotocopia del pasaporte o documento válido acreditativo de su nacionalidad y resolución de
autorización de trabajo, junto con original para su cotejo.

b) Original y fotocopia, para su cotejo, o copia electrónica o fotocopia compulsada del título
académico exigido en la presente convocatoria, o en su defecto, certificación académica oficial que
acredite haber realizado todos los estudios equivalentes para su obtención, En el caso de haber sido
obtenida en el extranjero, titulación y credencial que acredite su homologación o equivalencia, de
acuerdo con lo establecido en las bases de convocatoria.

c) Original y fotocopia, para su cotejo, o copia electrónica o fotocopia compulsada de los documentos
acreditativos de los requisitos o especialidades en el caso de que figuren en la convocatoria.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada, mediante expediente

disciplinario, de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio
de las funciones públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán
presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.

e) Certificado médico oficial que acredite poseer la compatibilidad funcional del aspirante
informando el poseer la capacidad físico-psíquica para el desempeño de las tareas relacionadas con
el puesto de trabajo por el que se opta.

En el caso de que tenga la condición de personal de la Universitat Politècnica de València, deberá

aportar certificado de vigilancia del estado de salud del último reconocimiento médico realizado en
dicha Universitat, vigente a fecha de formalización del contrato; en caso contrario deberá aportar el
certificado médico oficial indicado en el párrafo anterior.

f) Las personas aspirantes con diversidad funcional, deberán presentar original y fotocopia, para su
cotejo, o copia electrónica o fotocopia compulsada de certificación de la Conselleria correspondiente
u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacidad igual o
superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las funciones relacionadas con el puesto
de trabajo ofertado.

6.3. Los aspirantes seleccionados que no presentasen la documentación acreditativa o de la misma

se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán formalizar la contratación
laboral ofertada, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en
sus solicitudes de participación.

6.4. Si el candidato está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad, bien en el sector público
bien en el sector privado no podrá incorporarse hasta que no se haya autorizado o reconocido la
compatibilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 53/1984, de incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Publicas.

SÈPTIMA. FINALIZACION DEL CONTRATO

7.1. Los “contratos indefinidos de actividades científico-técnicas”, se realizan en el marco de las

líneas de investigación vinculándose expresamente su vigencia y continuidad al programa/proyecto de
investigación que financia la actividad que lo sustenta.

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7.2. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 23.bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la
Ciencia, la Tecnología y la Innovación, las causas de extinción del contrato de trabajo son las
previstas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas de
desarrollo y concordantes.

7.3..Seran causas objetivas de la extinción del contrato las previstas en el artículo 52 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial mención a su letra e), que
especifica como causa objetiva la insuficiencia de la dotación económica de la correspondiente
consignación para el mantenimiento del contrato, abonándose en tal caso una indemnización de
veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año
y con un máximo de doce mensualidades.

OCTAVA. RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES.

El desempeño de este puesto de trabajo quedará sometido a la legislación vigente en materia de

incompatibilidades.

NOVENA. INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

La Universitat Politècnica de València (UPV), con domicilio en camí de Vera s/n, 46022 Valencia, es la
responsable del tratamiento de la información y de los datos personales.
La finalidad del tratamiento, a través de las diferentes unidades de gestión y órganos colegiados de la
UPV, es la gestión de los procesos selectivos de concurrencia competitiva y el cumplimiento de las
obligaciones de transparencia, acceso a la información y publicidad activa.
La conservación de los datos se prolongará durante el tiempo necesario para la finalidad, y el
cumplimiento de las previsiones legales. Los datos podrán ser objeto de cesión a otras
Administraciones Públicas o transferencias internacionales de datos, para lo que la UPV ha adoptado
las medidas de garantía y protección de un nivel adecuado a lo previsto por el Reglamento General
de Protección de Datos (UE/2016/679).
El ejercicio del derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición o limitación al tratamiento o de
portabilidad de los datos puede realizarse mediante comunicación a la Delegación de Protección de
Datos de la UPV por el correo electrónico: dpd@upv.es
Se puede contactar con la Delegación de Protección de Datos de la UPV a través del correo
electrónico dpd@upv.es. En su caso, puede presentarse una reclamación ante la Agencia Española
de Protección de Datos (www.aepad.es).

DÉCIMA. RECURSOS.

Contra los acuerdos de la comisión de selección, que no ponen fin a la vía administrativa, se podrá
interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la
publicación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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Contra la presente convocatoria y sus bases, que pone fin a la vía administrativa, las personas
interesadas podrán interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la
publicación. Asimismo, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición, en el plazo
de un mes desde el día siguiente al de la publicación, de conformidad con lo establecido en los
artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que
se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.

En Valencia, a la fecha de la firma. - El Rector. José E. Capilla Romá

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 ANEXO I

CARACTERÍSTICAS Y REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO OFERTADO

CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA: C19827

NUMERO DE PUESTOS OFERTADOS: 1
TASAS: 15,29 euros
CATEGORÍA PROFESIONAL: técnico superior
TITULACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA: Grado en Química, Grado en Ingeniería Química, o
titulación equivalente

DATOS DE LA ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN:

RESPONSABLE CIENTÍFICO: SERRA ALFARO, JOSE MANUEL
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Línea de I+D+i: Catálisis para una química fina
industrial sostenible

PROYECTO/S DE INVESTIGACIÓN EN EL QUE SE DESARROLLARÁN LAS TAREAS:

PROYECTO ENTIDAD FINANCIADORA PLAN/PROGRAMA

Síntesis catalítica de xilenos y Universitat Politècnica de Proyectos Internos
etilbenceno desde alquenos València

DATOS DEL CONTRATO:

CENTRO DE DESTINO: I.U.I. Mixto de Tecnología Química
LOCALIDAD: Valencia
RETRIBUCIÓN MENSUAL BRUTA: 1.887,46 €
PAGAS EXTRAORDINARIAS: Dos de 1.887,46 €/mes prorrateadas según tiempo de
servicios prestados.
DEDICACIÓN: Completa
HORAS SEMANALES: 37.5 horas
JORNADA: Mañana y tarde
TIPO DE CONTRATO Indefinido de actividades científico-técnicas

DURACIÓN INDEFINIDA

FECHA DE INICIO PREVISTA 1 de enero de 2025

PERÍODO DE FINANCIACIÓN De 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2025

El período inicial previsto de financiación podrá ser

objeto de modificaciones que supongan la continuidad
de la actividad/proyecto, así como nuevos proyectos de
investigación vinculados a la actividad.

No obstante dado que la financiación del contrato se nutre

de los ingresos externos de carácter finalista o fondo
financiador vinculados a los proyectos/programas
relacionados, este contrato finalizara en todo caso por la
insuficiencia de la dotación económica de la
correspondiente consignación para el mantenimiento del
contrato, o bien por concurrir algunas de las causas
legalmente procedentes de acuerdo con lo dispuesto en
las bases de la convocatoria.

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CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA A VALORAR:

De acuerdo con el baremo establecido en la convocatoria, se valorará:

1) Experiencia profesional contractual en puestos de trabajo con funciones similares a las del
puesto de trabajo ofertado

2) Titulaciones académicas

3) Cursos de formación relacionados con las funciones del puesto de trabajo ofertado

4) Conocimientos de valenciano

5) Conocimientos de idiomas comunitarios

6) Otros méritos

TAREAS/FUNCIONES PRINCIPALES A REALIZAR:

- Síntesis de compuestos orgánicos de alto valor añadido a partir de catalizadores sostenibles.

- Electrocatálisis para la síntesis de compuestos orgánicos de interés.

- Heterogeneización de catálisis homogénea de compuestos orgánicos.

- Determinación de los mecanismos de reacción.

- Supervisión del proyecto a nivel técnico.

- Redacción de informes técnicos de evolución del proyecto.

- Y cualquier otra tarea que pueda surgir en la ejecución de la actividad de investigación.

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 COMISIÓN DE SELECCIÓN

Presidente Titular: LEYVA PEREZ, ANTONIO; Investigador Científico del Consejo Superior de
Investigaciones Científicas.

Presidente Suplente: CLIMENT OLMEDO, MARIA JOSE; Catedrática de Universidad del Dpto.
de Química de la Universitat Politècnica de València.

Vocales Titulares: SERNA MERINO, PEDRO MANUEL; Investigador Científico del Consejo
Superior de Investigaciones Científicas.

LHIAUBET, VIRGINIE LYRIA; Científica Titular del Consejo Superior de

Investigaciones Científicas.

Vocales Suplentes: BORONAT ZARAGOZA, MERCEDES; Investigador Científico del Consejo

Superior de Investigaciones.

IBORRA CHORNET, SARA; Catedrática de Universidad del Dpto. de

Química de la Universitat Politècnica de València.

Secretario Titular: ASUNCION ALBELDA, MONICA; Gerente I.U.I. Mixto de Tecnología

Química de la Universitat Politècnica de València, que actuará con voz
pero sin voto.

Secretario Suplente: CASTILLO VILLENA, MARCOS; Técnico del cuerpo de Gestión del
Ministerio del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, que actuará
con voz, pero sin voto.

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 ANEXO II

Sistemas de identificación y firma

Para cumplimentar su solicitud debe identificarse electrónicamente mediante cualquiera de los

sistemas de identificación y firma aceptados en la Sede electrónica de la Universitat Politècnica de
València, que figuran detallados en la siguiente dirección web:

https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=es_ES#/tramita/19/186

A continuación, se detallan las características principales de cada uno de ellos:

- Cl@ve-Identificación (sistema recomendado):

Es la plataforma común del Sector Público Administrativo Estatal para la identificación y

autenticación electrónicas mediante el uso de claves concertadas, abierta a su utilización por parte
de todas las Administraciones Públicas.

Proporciona distintos sistemas de identificación electrónica, entre ellos: DNI electrónico,

certificados electrónicos de Autoridades de Certificación reconocidas en España, sistema de clave
permanente promovido por la GISS, sistema de clave temporal PIN24H promovido por la AEAT o
nodo EIDAS (reconocimiento de certificados transfronterizos emitidos por Autoridades de
Certificación de otros países en el entorno de la UE).

Debido a su mejor usabilidad, se recomienda como sistema preferente el uso el sistema basado
en la clave permanente promovido por la GISS. Este sistema está orientado a accesos habituales
a distintos organismos. Para usar este sistema, únicamente se necesita haber obtenido
previamente la credencial electrónica de identificación mediante alguno de los procedimientos
previstos. Para ello deberás registrarte en el sistema bien de forma presencial, en alguna de las
oficinas de registro adheridas al sistema, o bien por internet, si ya dispones de un certificado
electrónico reconocido vigente. Si eres miembro de la comunidad universitaria, la Universitat
Politécnica de València dispone de un punto de registro de Cl@ve.

Más información: www.clave.gob.es

- Certificados electrónicos:

Certificados electrónicos para persona física emitidos por distintas Autoridades de Certificación
reconocidas en España. Todos ellos requieren de un proceso de acreditación personal previo en
alguno de los puntos de registro asociados a la Autoridad de Certificación que lo emite (FNMT,
ACCV, Camerfirma, etc…).

Si es miembro de la comunidad universitaria, la Universitat Politècnica de València dispone de un

punto de registro asociado a la ACCV (Agencia de Tecnología y Certificación Electrónica de la
Generalitat Valenciana.

Más información: https://www.accv.es/

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 - DNI electrónico (DNIe):

Tal y como recoge la Declaración de Prácticas de Certificación del DNI, los certificados
electrónicos podrán utilizarse:
Como medio de Autenticación de la Identidad, el Certificado de Autenticación (Digital Signature)
asegura al titular, en la comunicación electrónica, acreditar su identidad frente a cualquiera.

Como medio de firma electrónica de documentos, mediante la utilización del Certificado de Firma
(non Repudition), el receptor de un mensaje firmado electrónicamente puede verificar la
autenticidad de esa firma, pudiendo de esta forma demostrar la identidad del firmante sin que este
pueda repudiarlo.

Como medio de certificación de Integridad de un documento, permite comprobar que el documento

no ha sido modificado por ningún agente externo a la comunicación.

Más información: https://www.dnielectronico.es/PortalDNIe/

- Cuenta de usuario UPVNet:

Sistema de identificación personal basado en clave concertada (usuario y contraseña)

proporcionado a todos los miembros de la comunidad universitaria.

Más información: https://www.upv.es/entidades/ASIC/catalogo/346935normalc.html

Firmado por***8293** JOSE ESTEBAN CAPILLA en

representación de Q4618002B - UNIVERSIDAD POLITECNICA
DE VALENCIA - Cargo: Rector - 05/11/2024 16:47:36

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