Elaboración de un memorándum

Nombre: Acosta Escobar Jesús Eduardo N.
Control: 22100241
Nombre de la materia: Nombre del profesor:

Taller de liderazgo Sonia Olena Guerrero Torres
Unidad: Actividad: 2.2
Fecha:26/10/2022
Bibliografía:
Título: ELABORAR UN RESUMEN SOBRE LA ELABORACIÓN DE

MEMORANDUM
¿Qué es un memorándum?
Un memorándum, memorando o memo, según la RAE, es un informe en el que se
recopilan hechos y razones que deben tenerse en cuenta en un determinado
asunto. Es una forma de comunicar brevemente asuntos de carácter
administrativo a personas de una empresa o institución.
El memorando o memo es una manera muy simple y efectiva de comunicarse

dentro de una institución o empresa para lograr transmitir de manera breve
asuntos importantes. Es un documento de naturaleza interna, es utilizado para la
transmisión de información entre los departamentos de una misma empresa o
entre los trabajadores de la misma. Puede ser utilizado por cualquiera de ellos, no
importando su puesto. Se considera una manera eficaz y rápida de pedir o
suministrar la información, por lo que en muchos sectores, ha logrado sustituir
otros documentos como las notas.Es común que en los memorandos se
comuniquen cambios en la empresa, se de a conocer la realización de actividades
o se sancione a trabajadores.
Partes de un memorando
1. Lugar y fecha
2. Código
3. Destinatario
4. Asunto
5. Cuerpo
6. Despedida o antefirma
Pasos para redactar el mismo
Un memorando puede incluir las siguientes líneas:
 Lugar y fecha
 Para: El nombre en cuestión
 De: Quien lo envía
 Asunto: El motivo del documento
Objetivo de la nota informativa: Es importante destacar que el periodista a carga

de convertir un hecho noticioso reciente en el relato de una noticia, no debera
introducir valoracion personal, ni hacer ningun comentario sobre el hecho. El lector
quedara libre, de esta forma, de hacer sus propias feflexiones y llegar a
conclusiones personales.
Estructura de la nota informativa:

El epigrafe y el titular: Tiene la mision de proporcionar lo esencial de la
informacion. Pero tienen tambien por objetivo suscitar el interes del lector,
invitandolo a leer la noticia
La bajada: Es una sintesis de los mas imporatante del texto, por lo que debe ser
llamativa.
Lead o entrada: mEs el primer parrafo o unas lineas iniciales en que se resume lo
esencial del hecho noticioso. Su redaccion responde a las 5 preguntas
fundamentales: quien, que, cuando, donde y porque.
Estructura ideal de una carta de renuncia

1. Agradecimientos. Lo que debe prevalecer ante todo es la cordialidad. En uno o
dos párrafos, agradece la oportunidad que se te presentó en la empresa al trabajar
con ellos y por todos los conocimientos y prácticas que obtuviste al ser parte de su
equipo.
2. En el segundo párrafo deberás redactar los motivos de por qué te retiras. En
este punto es importante que, si tu razón es por problemas internos con superiores
u otros compañeros del mismo equipo, no conviertas la carta de renuncia en una
carta de queja. Simplemente puedes alegar que lo haces por problemas internos.
3. Luego deberás explicar el motivo del documento. Es decir, ubicar un párrafo en
el que quede claro que estás renunciando a tu puesto de trabajo.
4. Por último, vuelve a agradecer en una frase por la oportunidad brindada en la
empresa.
5. El último paso es colocar una despedida o cierre del documento.
6. Tu firma y nombre.
Estructura:
 Debe estar organizada
 De 3 a 4 párrafos, impreso en hoja A4 (tamaño carta)
 Letra Times New Roman, de 12 puntos, cuerpo justificado
 Debe estar escrita en primera persona, cuidando la ortografía
Partes:
 Lugar y fecha: lugar desde donde escribe el remitente. Se posicionan en el

margen izquierdo.
 Datos personales: nombre, apellidos, domicilio y teléfono de contacto
 Datos de la empresa: departamento hacia el que diriges la carta de
renuncia.
 Saludo de apertura: es conveniente diirigirla al destinatario con su nombre y
apellido, si se conoce. En caso negativo, puedes utilizar “A quien
corresponda”.
 Parrafo de inicio: tienes que hacer mención a tu renuncia a las razones que
la producen, explicando las razones de tu decisión.
 Parrafo de desarrollo: en este bloque debes informar de la fecha en la que
se dejará de trabajar, y debes incluir tu compromiso de que finalizarás las
tareas asignadas hasta el momento.
 Parrafo final: en este párrafo debes agradecer a los responsables de la

empresa haber permitido el deempeño de tu labor en tal espaco. Puedes
recordar la importancia de mantener una buena relación con el que ha sido
tu jefe, de quien puedes necesitar una carta de recomendación.
 Saludo de despedida: incluye una frase de cierre breve y correcta.
 Firma: centra tu firma con el resto de contenido.
Avisos: Es un comunicado en el cual se notifica o advierte algún hecho. Por lo

regular va dirigido a varias personas con el nombre de la institución o persona que
lo emite.
Se clasifican en:
 Comerciales
 Particulares
 Oficiales
Particulares: Aquellos en los cuales se anuncian ventas de casas, compras de

vehículos, cursos o clases de algo, etc.
Comerciales: Son aquellos que contienen imágenes o frases que buscan
persuadir a las personas para que compren algún producto, adquieran un servicio
o vayan a una tienda, más que nada es publicidad.
Oficiales: Son avisos en los cuales se da información sobre alguna ley, política, o
alguna información de relevancia para la sociedad.
BIBLIOGRAFÍA
 https://liderazgohumberto.blogspot.com/p/act-3-guiones-discurso-y-frases-
para.html?m=1
 https://economipedia.com/definiciones/memorandum.html
 https://prezi.com/nkkx12nz-1ua/pasos-para-elaborar-un-memorando/
 https://tallerdeliderazgodry.blogspot.com/p/unidad-2.html?m=1
 https://www.ejemplos.co/20-ejemplos-de-memorandum/
 https://concepto.de/memorandum/
 https://www.nivaxel.com/como-se-redacta-un-memorandum/
 https://tallerdeliderazgodiegocervantes.blogspot.com/p/resumen-de-
memorandum-nota.html?m=1
 https://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/estructura/estructura-organizacional/
contratos-memorandum-de-acuerdos/principal
 https://templates.office.com/es-es/memorando-de-oficina-dise%C3%B1o-
profesional-tm03464918


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