Anexo N.

º 02

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS ALCANCES
DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728
A PLAZO INDETERMINADO
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (ABIERTO)
N° 001-2024-UE LAMBAYEQUE

A continuación, se presentan los lineamientos generales que se aplican a los procesos de

selección para integrar al Poder Judicial del personal más idóneo, el/la cual prestará sus
servicios bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728.

I. BASE LEGAL.
✓ Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobada en su Texto Único Ordenado por Decreto
Supremo N.° 017-93-JUS y sus modificatorias.
✓ Ley N.° 26771, que establece prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco modificada por
la Leyes N.° 30294, y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.° 021-
2000-PCM, y sus modificatorias.
✓ Ley N.° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación
educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o
alteración de igualdad de oportunidades o de trato y su modificatoria y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N.° 002-98-TR.
✓ Ley N.° 27588, que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
N.° 019-2002-PCM.
✓ Ley N.° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificatorias y su
reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 033-2005-PCM.
✓ Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus modificatorias.
✓ Ley N.° 29248, Ley del Servicio Militar y sus modificatorias.
✓ Ley N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
✓ Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad y su reglamento aprobado
por el Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP y sus modificaciones.
✓ Ley N.° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 022-2017-JUS.
✓ Ley N.° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.
✓ Ley N.° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre-profesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N.° 1401.
✓ Decreto Supremo N.º 089-2003-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N.° 27674,
Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
✓ Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
N.° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
✓ Decreto Supremo N.° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el Registro y
Difusión de las Ofertas Laborales del Estado.
✓ Decreto Legislativo N.° 1057, que regula el régimen especial de contratación de
servicios y su reglamento, así como sus modificatorias.
✓ Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto

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 Público.
✓ Resolución Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva “Normas y
Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o Incompatibilidad en el Poder Judicial”.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 061-2010-SERVIR/PE, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de la
administración pública, modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N.° 107-
2011-SERVIR/PE y N.° 330-2017-SERVIR-PE.
✓ Resolución Administrativa N.° 090-2018-CE-PJ que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de las Cortes Superiores de Justicia que operan como
Unidades Ejecutoras y su modificatoria.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público.
✓ Resolución Administrativa N.° 321-2021-CE-PJ, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de la Corte Suprema de Justicia de la República y
Órganos de Gobierno y Control Nacionales.
✓ Resolución Administrativa N.° 00481-2023-CE-PJ, que aprueba el Reglamento Interno
de Trabajo del Poder Judicial.
✓ Resolución Administrativa N.° 00488-2023-CE-PJ, que aprueba el Manual de
Clasificador de Cargos del Poder Judicial – Versión N° 002.
✓ Resolución Administrativa N.° 000179-2024-CE-PJ, que aprueba la Directiva N° 002-
2024-CE-PJ, denominada “Proceso de Selección de Personal en el Poder Judicial” –
Versión 001.
✓ Informe Legal N° 1061-2011-SERVIR/GG-OAJ (22NOV2011), emitido por la Oficina
de Asesoría Jurídica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (Opinión
Vinculante)
✓ Informes Técnicos N.° 558-2019-SERVIR/GPGSC (16ABR2019) y N.° 1492-2022-
SERVIR-GPGSC (19AGO2022), emitidos por la Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil.
✓ Que, mediante Resolución Corrida N° 000702-2024-CE-PJ y N° 000738-2024-CE-PJ
de fechas 23 de octubre y 08 de noviembre del 2024, el Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial, dispuso modificar la Directiva N° 000179-2024-CE-PJ, en el sentido que se
dará prioridad a los concursos cerrados (internos) en los procesos de selección y
podrán postular los servidores del Poder Judicial que tienen vínculo laboral vigente,
bajo los alcances del régimen laboral de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057,
sin excepción.
✓ Que, mediante Resolución Corrida N° 000752-2024-CE-PJ de fecha 21 de noviembre
del 2024, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, por mayoría de votos, deja sin efecto
las Resoluciones Corridas N° 000702-2024-CE-PJ y 000728-2024CE-PJ emitidas por
el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Dispone que se modifique la Directiva N° 002-
2024-CE-PJ, en el sentido que el único tipo de proceso de selección de personal en el
Poder Judicial será abierto (externo), debiendo la Gerencia General, a través de la
Gerencia de Recursos Humanos y la Gerencia de Modernización, Planeamiento y
Presupuesto, realizar en breve plazo las modificaciones respectivas en la referida
directiva.
✓ Las demás disposiciones que regulen el Decreto Legislativo N° 728.

II. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales para acceder a un puesto vacante mediante proceso de selección en
el Poder Judicial son:

a. Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.

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b. Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto.
c. No contar con inhabilitación vigente, administrativa o judicial.
d. No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta el
segundo grado de afinidad por razón de matrimonio o relación de convivencia o unión de
hecho con personal del Poder Judicial, que tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección, de conformidad con las normas legales vigentes.
e. No incurrir en incompatibilidad de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho. previsto en el artículo 42° de la Ley
N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
f. No registrar antecedentes penales y policiales.
g. No registrar deuda por concepto de reparaciones civiles a favor de personas y/o del
Estado establecidas en sentencias con calidad de cosa juzgada, que ameriten la
inscripción en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI.
h. No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia firme. Luego de cumplida una
sentencia condenatoria, la rehabilitación habilita a el/la postulante para acceder a un
puesto en el Poder Judicial.
i. No haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo, apología del delito
de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad sexual y tráfico
ilícito de drogas. Así como por los delitos previstos en los artículos 296°, 296°-A primer,
segundo y cuarto párrafo; 296°- B, 297°, 382°, 383°, 384°, 387°, 388°, 389°, 393°, 393°-A,
394°, 395°, 396°, 397°, 397°-A, 398°, 399°, 400° y 401° del Código Penal, así como el
artículo 4°-A del Decreto Ley N.° 25475 y los delitos previstos en los artículos 1°, 2° y 3°
del Decreto Legislativo N.° 1106 y sus modificatorias.
j. Cumplir con lo dispuesto en la Ley N.° 27588 y Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N.° 19-2002-PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos; así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual y según la Directiva “Normas y procedimientos para el
control de nepotismo e incompatibilidad en el Poder Judicial”, aprobada por Resolución
Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ.
k. No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades e impedimentos señalados por
ley.

III. CONSIDERACIONES GENERALES

a. El postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para el PROCESO
DE SELECCIÓN DE PERSONAL (ABIERTO) N° 001-2024–UE LAMBAYEQUE
DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (A PLAZO INDETERMINADO). En ese sentido,
el postulante acepta, confirma y reconoce las condiciones del proceso, no siendo válido
argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales y específicas contenidas en
estas bases.

b. La inscripción a los procesos de selección de personal en el Poder Judicial, se efectúan

únicamente por medio del Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de
Personal (PSEP), por lo que, para ser considerado postulante, el interesado deberá
registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página institucional del Poder
Judicial y presentar en la fecha programada en el cronograma, los documentos de
sustento que en su momento se le solicitará y que deberá remitir al correo
institucional que figura en el cronograma del proceso de selección de personal:

✓ Documento de identidad.
✓ Declaración Jurada que figura en la presente base como Anexo Único.
✓ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el postulante.
✓ Constancias de estudios, Constancias de trabajo, Certificados de trabajo, Recibos por

3
 honorarios, Boletas de pago, que acrediten la información registrada en el aplicativo
web de postulación, debidamente escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas
(en caso que el documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser
incluidas en la presentación).

c. La información que es registrada en el citado sistema tiene carácter de declaración jurada

y el postulante es responsable del contenido del reporte de postulante y las declaraciones
juradas, y se somete a proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial considere
necesario. En caso se detecte que ha consignado información falsa, el Poder Judicial
procederá con las acciones administrativas y/o penales correspondientes.

d. En el caso que los documentos que se presentan como sustento de la postulación se

encuentren en un idioma diferente al castellano, el postulante debe adjuntar la traducción
oficial o certificada de dichos documentos, conforme a lo establecido en la Ley N.°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

e. En el caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas o contar con certificado de persona
con discapacidad, debe declararlo al momento de su postulación y figurar en el reporte de
postulación que emite el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal –
PSEP. De resultar “Apto” para la etapa de entrevista, el postulante deberá presentar el
documento que lo acredite en la citada fase, lo cual lo hará acreedor a las bonificaciones
de Ley. Este documento no puede ser entregado de forma posterior a la etapa de
entrevista personal.

f. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, es

responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/.

IV. SOBRE LA FORMACIÓN ACADÉMICA.

a. La condición de egresado, grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría,

doctorado) declarado por el postulante, es verificado y acreditado mediante el resultado de
la búsqueda que será efectuada por el Poder Judicial, en el Registro Nacional de
Grados Académicos y Títulos Profesionales en el portal web de la Superintendencia
Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

b. Solo en el caso que el grado y/o título no se visualice en la web de SUNEDU, es

responsabilidad del postulante presentar en su debido momento, la copia del grado y/o
título declarado.

c. Solo se consideran los estudios profesionales de la lista de carreras autorizadas por

SUNEDU.

d. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en

la Ley del Servicio Civil N.° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios,
grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten deben ser registrados previamente ante
SERVIR. Asimismo, pueden ser presentados aquellos títulos universitarios, grados
académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de
Relaciones Exteriores, apostillados o reconocidos por SUNEDU.

4
e. En los casos donde en la formación académica se indique lo siguiente: "afines a las
carreras señaladas", se entiende que se refiere a las carreras listadas, relacionadas a las
especialidades y que pudieran tener otros nombres, además, se considera como único
documento de verificación el clasificador de carreras de educación superior y técnico
productivas del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática.

V. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN.

a. Todos los documentos que acrediten estudios de cursos, especialización o diplomados,

deben indicar cantidad de horas, de lo contrario, no son considerado.

b. Los cursos o programas de especialización deben acreditarse presentando copia o

constancia escaneada o toma fotográfica de los estudios en la etapa de presentación de
documentación.

c. Si es programa de Especialización o Diplomado, deben tener no menos de 90 horas de

capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas si son
organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas (Anexo N° 01-
Directiva N°004-2017-SERVIR/GDSRH).

d. Para el caso de los cursos, el total de horas solicitadas puede ser el acumulado de dos o
más cursos de capacitación (sumar horas), hasta alcanzar el total de horas requeridas, no
pudiendo ser utilizado cursos aprobados de maestrías o doctorados.

e. Para el caso de los programas de especialización, pueden ser el acumulado de dos o más
programas (sumar horas de más de un programa), hasta alcanzar el total de horas
requeridas siempre que cada programa de especialización cumpla con la duración mínima
no menor de 90 horas, u 80 horas si es organizado por ente rector (no es posible validar
una acción de capacitación, con un número de horas inferior); para acreditar el
cumplimiento del requisito de programa de especialización, puede considerarse cursos
culminados del programa o la totalidad de horas de un diplomado, maestría o doctorado.
Ello, siempre que corresponda a la materia y cantidad de horas requeridas, y no haya sido
considerada para acreditar el requisito de Formación Académica solicitada en el perfil del
puesto o cargo. Su cumplimiento se acredita con el respectivo documento emitido por la
institución educativa (constancia de notas, certificados de estudios, diplomas que
evidencien los cursos y/o cantidad de horas, entre otros).

VI. SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL.

a. La experiencia laboral sólo se sustenta con certificado o constancias de trabajo,

resoluciones administrativas de encargo y cese u otro documento que demuestre
fehacientemente la experiencia requerida. Cabe mencionar que para ser considerada
válida debe contener información mínima del cargo o función desarrollada, fecha de inicio
y fin o tiempo laborado.

b. Para aquellos puestos que requieran formación técnica o universitaria completa (desde
egresado), el tiempo de experiencia se cuenta desde el momento de egreso de la
formación correspondiente, por lo que, el postulante debe declarar y sustentar su egreso
de la formación académica correspondiente. Caso contrario se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica presentada y que califique para el
puesto. Las prácticas profesionales pueden ser consideradas como experiencia laboral.

5
c. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO, se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formación.

d. En concordancia con la Ley N.º 31396 “Ley que reconoce las prácticas Pre - Profesionales
y Prácticas Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N°
1401”, conforme los artículos 6° y 11° del Decreto Legislativo mencionado, las prácticas
se acreditan con el convenio respectivo que suscriben el estudiante, el centro de estudios y
la entidad pública o privada, en la que se desempeñan las actividades. Por lo que,
corresponde al postulante acreditar tal condición mediante documento emitido por el centro
de estudios correspondiente.

e. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, se cuenta
toda la experiencia laboral sustentada.

f. En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o másinstituciones dentro de

un mismo período de tiempo, el período coincidente es contabilizado una sola vez.

g. Es responsabilidad del postulante remitir debidamente escaneados o en tomas

fotográficas, de acuerdo con lo establecido en el cronograma, los documentos de manera
legible, en donde el contenido se pueda apreciar, caso contrario estos no son evaluados.

VII. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

Las evaluaciones del proceso de selección de personal, puede ser realizadas de manera
virtual, presencial o virtual y presencial, la forma es señalada en la evaluación
correspondiente de acuerdo al aviso de convocatoria, tienen carácter obligatorio y
eliminatorio, salvo que en la misma convocatoria señale lo contrario.

7.1. Convocatoria

Se realiza por medio de las siguientes fuentes de información:

a. Portal Talento Perú de SERVIR

b. Portal WEB: https://aplicativo.pj.gob.pe/psep
c. Opcionalmente en otros medios de información

7.1.1 Fase de reclutamiento (postulación)

La postulación se realiza únicamente a través del aplicativo informativo de selección de

personal, disponible en el enlace de “OPORTUNIDAD LABORAL” de la página
institucional del Poder Judicial. Una vez identificado, en el enlace en mención, deberán
seleccionar Convocatorias Vigentes y registrar su postulación dentro del plazo establecido
en el cronograma de la convocatoria, siendo la postulación virtual, un requisito
indispensable para ser considerado/a en el proceso de selección. Durante el proceso de
postulación virtual en donde también se registra la declaración jurada de Postulación.

El postulante que tenga la condición de licenciado de las fuerzas armadas, persona

con discapacidad y/o deportista calificado, debe consignar ello al momento de la
postulación, debiendo presentar el documento que sustenta tal condición, según lo
señalado en el cronograma del proceso de selección de personal.

6
 7.2 Selección

El postulante es responsable de consignar de forma correcta todos los datos de identificación

solicitados durante todas las etapas del proceso de selección de personal, de acuerdo con
las instrucciones brindadas para la ejecución de cada etapa. De no proceder conforme a lo
señalado o ceñirse a las indicaciones proporcionadas, éste es eliminado del proceso y será
considerado como “Error de identificación”.

Las Evaluaciones se realizan en orden secuencial y tienen carácter eliminatorio, es decir, que
su desaprobación descalifica automáticamente al postulante, declarándolo no apto para la
siguiente evaluación. Las etapas de los procesos de selección de personal son las siguientes:
a. Evaluación Técnica (conocimientos e integridad).
b. Evaluación Psicológica (opcional).
c. Evaluación Curricular.
d. Entrevista Personal.

A continuación, se detalla las evaluaciones, ponderaciones y puntajes:

EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN ENTREVISTA
/PUNTAJES TÉCNICA CURRICULAR PERSONAL
PONDERADO 30% 30% 40%
MINIMO APROBATORIO 13 13 13
MÁXIMO 20 20 20

7.2.1 Evaluación Técnica

Tiene un puntaje ponderado mínimo aprobatorio de 13 puntos y el máximo es de 20

puntos.

Está conformada por dos (02) evaluaciones:

Evaluación de Conocimientos: Representa el 80% de la evaluación técnica; se

realiza para medir el nivel de conocimientos técnicos de los postulantes para el
adecuado desempeño de las funciones del puesto (conocimientos generales y
específicos relacionados al perfil de puesto y/o funciones en la entidad).

Evaluación de Integridad: Representa el 20% de la evaluación técnica. Se realiza

para medir el nivel de conocimientos sobre la importancia de la ética en la gestión
pública, Ley de Ética de la Función Pública, función de integridad en las entidades de la
administración pública, Ley del Servicio Civil relacionado a los aspectos de ética en la
función pública, sanciones por infringir los principios, deberes y prohibiciones del
C ó d ig o d e É t i ca , responsabilidad Social del Estado y funciones de la Autoridad de
Control del Poder Judicial:

Porcentaje de Puntaje Puntaje

Evaluación preguntas Mínimo Máxima
aprobatorio

Conocimientos 80 %
13 20
Integridad 20 %

Total 100% 13 20

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Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación está conformada por 30 preguntas, cada una tiene valor de un punto y no
hay puntos en contra.

El resultado obtenido deberá ser llevado a una escala vigesimal, por lo tanto, se aplica
la siguiente fórmula:

Nota parcial= Nota obtenida x 20

30

Para obtener el puntaje ponderado de la evaluación técnica se realiza aplicando la

siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de evaluación técnica = Nota parcial x 0.3

En caso se realice de manera presencial, deberá presentarse diez minutos antes, en la

dirección establecida en el aviso de convocatoria.

En caso que la evaluación técnica se realice de manera virtual, es responsabilidad del

postulante, estar en un ambiente que no tenga ruido ambiental, contar con cámara web
activa y prendida, así como micrófono activo.

7.2.2 Evaluación Curricular

La evaluación curricular, comprende la revisión de cumplimiento de los siguientes

requisitos declarados.
o Formación académica básica (Secundaria, Técnica, Universitaria u otra).
o Formación académica especializada (maestrías, doctorados).
o Experiencia general.
o Experiencia específica.
o Cursos y/o programas de especialización.
o Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.

Se asigna los puntajes en base a la tabla o cuadro de puntajes, señalado en el aviso de

convocatoria.

El puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación curricular es de 13 puntos y el máximo

es de 20 puntos, para obtener el puntaje ponderado de la evaluación curricular se
realiza aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de evaluación curricular = Nota obtenida x 0.3

7.2.3 Entrevista Personal

Es realizada por el Comité de Selección de Personal, cuyo objetivo es identificar a la

persona idónea para la prestación de servicios en concurso, considerando:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas).

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de
sus conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros
compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores,

8
 siempre que haya obtenido en ellos intervención directa).

En caso se realice de manera presencial, deberá presentarse diez minutos antes, en la

dirección establecida en el aviso de convocatoria.

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio de los
miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal, para obtener el
puntaje ponderado de la entrevista personal se realiza aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de entrevista personal = Nota obtenida x 0.4

En caso se realice de manera virtual, el postulante debe tener cámara web activa y prendida,
así como micrófono activo, siendo responsabilidad del postulante de poder contar con ellas,
conforme a lo señalado en el aviso de convocatoria. Las misma que debe ser grabada.

VIII. RESULTADO FINAL Y DECLARACIÓN DE GANADORES/AS

a. Se publica en el portal web https://aplicativo.pj.gob.pe/psep el resultado de la ponderación
de cada una de las etapas evaluativas en un orden de puntuación de mayor a menor. El
postulante que en estricto orden de méritos hubiera obtenido la puntuación más alta en el
puntaje final, es considerado como GANADOR del proceso de selección de personal.

Asimismo, los criterios de prelación en caso de empates en los procesos de selección de

personal serán:

i. Si se presenta un empate en los resultados finales para declaración de ganadores y

accesitarios en un proceso de selección de personal, sobre la base del puntaje total
obtenido, se debe seleccionar a la persona con discapacidad declarada y debidamente
acreditada en el proceso de selección de personal, en cumplimiento del artículo 531 del
Reglamento de la Ley N° 29973 “Ley General de la Personal con Discapacidad”.

ii. En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se presente un

empate entre dos o más candidatos, se considera como ganador del concurso al candidato
que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista personal.

iii. En caso de no encontrarse en los supuestos de los párrafos anteriores, el Comité de

Selección de Personal, determina el criterio para el desempate de los candidatos,
considerando que el jefe del órgano y/o unidad orgánica requirente o su representante
pueden ejercer el voto dirimente.

El acuerdo o decisión debe constar en un Acta de desempate, debidamente suscrita por los
miembros del Comité de Selección de Personal.

b. El Comité de Selección de Personal publica los resultados finales y la Declaración de

Ganadores de proceso a través del aplicativo informático de selección de personal;
además notifica a los ganadores del proceso de selección a través del correo electrónico,
así como pone de conocimiento al responsable de los procesos de recursos humanos
según que corresponda, para el proceso de vinculación correspondiente.

c. Suscripción del contrato: El GANADOR, debe suscribir contrato durante los cinco (05)
días hábiles siguientes a la publicación de resultados finales y declaración de ganador. En
caso el GANADOR no suscriba contrato, se procede a convocar a los accesitarios
siguientes (en estricto orden de mérito), quien debe suscribir contrato durante los cinco
(05) días hábiles posteriores a la notificación.

d. El cuadro de méritos conformado por postulantes que hayan aprobado todas las
evaluaciones del proceso de selección de personal, permite establecer una lista de
accesitarios, cuya vigencia es de un (01) año; en ese sentido, en caso de que el ganador
del correspondiente proceso de selección no pudiera acceder al puesto obtenido, no

9
 realizará las acciones necesarias para su vinculación con la entidad dentro del plazo
establecido en las bases, el accesitario podrá ser elegido para cubrir el puesto, según
estricto orden de mérito.

IX. BONIFICACIONES
Para ser acreedor a las bonificaciones de ley, el postulante debe declararlo en la etapa de
postulación y presentar el documento que lo sustenta en la entrevista personal.

a. Bonificación por Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la Persona con

Discapacidad): Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección de personal tienen derecho a una
bonificación del 15% sobre el puntaje final.

b. Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248, Ley del
Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con el servicio
militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en
todas las etapas del proceso de selección de personal tienen derecho a una bonificación del
10% sobre el puntaje final.

c. Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento (Ley N° 27674): De

conformidad con el artículo 2° de la Ley N°27674 y el artículo 7° del D.S Nº 089- 2003-PCM,
se otorga una bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular en los casos que el
perfil del puesto requiera la condición de deportista, conforme al detalle indicado en el
siguiente cuadro.

Para tales efectos, el postulante debe presentar una certificación de reconocimiento como
Deportista Calificado de Alto Rendimiento expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el
mismo que debe encontrarse vigente.

Nivel y bonificación

Nivel 1: 20% Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o campeonatos
mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos o hayan establecido récord o marcas
olímpicas, mundiales o panamericanas.

Nivel 2: 16% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos panamericanos y/o
campeonatos federados panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
establecen récord o marcas Sudamérica.

Nivel 3: 12% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos sudamericanos y/o
campeonatos federados sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que
establezcan récord o marcas bolivarianas.

Nivel 4: 8% Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos deportivos

sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y/o participado en juegos
deportivos bolivarianos y obtenida medalla de oro y/o plata.

Nivel 5: 4% Deportistas que hayan obtenido medalla de bronce en juegos deportivos

bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

X. DECLARACIÓN DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL SERVICIO

CONVOCADO
a. Declaratoria del Puesto convocado como Desierto

Puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

o Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección de personal.

o Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

10
 o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en cualquiera de las etapas del proceso de personal.

b. Cancelación de la convocatoria del puesto

Puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:

o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección de personal.
o Por restricciones presupuestales.
o En caso de interposición de medida cautelar o resolución judicial.
o Otras debidamente justificadas.

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 ANEXO ÚNICO

DECLARACIÓN JURADA

Yo, , identificado (a) con

Documento Nacional de Identidad N° , con domicilio actual en
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Distrito: , Provincia: , Departamento:

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Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta el

segundo grado de afinidad y de matrimonio o relación de convivencia o unión de hecho
con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales vigentes.
2. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renuncia
voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en
los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.
3. No he sido sancionado con Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento
para contratar con entidades del Sector Público.
4. No registro Antecedentes Penales, ni Antecedentes Policiales,
5. Si (__) No (__) figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
6. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el
Reporte de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a
la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que
pudiera corresponderme por tal hecho.
7. Me comprometo a cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, así como lo dispuesto
por el Poder Judicial en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En fe de lo afirmado, suscribo la presente

En a los días del mes de de 202___

(ciudad)

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FIRMA

DNI N.° ……………………….

(*) En el caso que corresponda, marque con aspa

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