Tema 6

Representacin de los trabajadores

vamos a conocer...

1.La participacin de los trabajadores en la empresa

2.La representacin colectiva unitaria
3.La representacin colectiva sindical
4.El convenio colectivo
5. Los conflictos colectivos

La participacin de los trabajadores en la empresa

La participacin de los trabajadores se realiza a travs de sus representantes

Representacin
colectiva de los
trabajadores

representacin colectiva unitaria

Delegados de
personal
Comit de empresa

representacin colectiva sindical

Sindicatos

El Derecho de participacin
Arts. 129.2 de la Constitucin y 4.1 g) del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la
gestin de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que
use el ius variandi, en determinados casos.
Derecho a reunirse en asamblea, en el centro de trabajo, si las condiciones
de ste lo permiten y fuera de las horas de trabajo (arts 21 CE y arts 4.1f) y
77 a 81 del ET).

La participacin de los trabajadores en la empresa

Garantas de los representantes de los trabajadores
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo (casos de suspensin o
extincin de contratos por causas tecnolgicas o econmicas y en los casos de movilidad
geogrfica)
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni en el ao
siguiente al fin de su mandato, siempre que el motivo del despido o sancin se base una
accin realizada en el ejercicio de su representacin.
Sancin por faltas graves o muy graves: se abre expediente contradictorio.
No ser discriminado en su promocin econmica o profesional.
Libertad de expresin en las materias concernientes a su representacin.
Crdito de horas (por convenio colectivo, se puede pactar la acumulacin de horas, en uno
o varios representantes, pudiendo quedar totalmente relevados del trabajo y percibiendo su
remuneracin de origen).

N. de trabajadores en la empresa

Crdito de horas

Hasta 100

15

De 101 a 250

20

De 251 a 500

30

De 501 a 750

35

De 751 en adelante

40

La representacin colectiva unitaria

Los delegados de personal
Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representacin unitaria
se efecta a travs de los delegados de personal:
Nmero de trabajadores

Nmero de delegados de personal

Entre 6 y 10

Si los trabajadores deciden por mayora tener

un delegado de personal, podrn tenerlo, de
forma voluntaria (no es obligatorio).

Entre 10 y 30

Es obligatoria la presencia de 1 delegado de

personal.

Entre 31 y 49

Habr 3 delegados de personal

Los delegados de personal ejercen la representacin de los trabajadores de

forma mancomunada, es decir, de comn acuerdo.

La representacin colectiva unitaria

El comit de empresa
Cuando la empresa tiene 50 o ms trabajadores:
N. de
trabajadores

N. de miembros del comit de

empresa

Actuacin

De 50 a 100

5 miembros

De 101 a 250

9 miembros

De 251 a 500

13 miembros

De 501 a 750

17 miembros

De 751 a 1.000

21 miembros

Acta de forma colegiada, toma

acuerdos por mayora y puede ejercer
acciones administrativas y judiciales.
Se elige, de entre sus miembros, un
presidente y un secretario.
Tienen un reglamento propio.
Se renen cada dos meses o siempre
que lo solicite, al menos, un tercio de sus
miembros o de los trabajadores.

De 1.001
adelante

en 2 miembros por cada 1.000

trabajadores o fraccin, hasta un
mximo de 75.

EJEMPLO
En una empresa, con 1.200 trabajadores, la representacin colectiva unitaria se ejercer por un
comit de empresa, compuesto por 23 miembros: por los primeros 1.000 trabajadores,
corresponden 21 miembros y por la fraccin de 1.000 (200 trabajadores): 2 miembros ms.

La representacin colectiva unitaria

Comit de empresa conjunto
Las empresas que tengan dos o ms centros de trabajo en una
misma provincia o en municipios limtrofes, sin llegar a 50
trabajadores en cada centro, pero sumando, en conjunto, 50 o
ms trabajadores, constituirn un comit de empresa conjunto
comn a todos los centros. Cuando unos centros tengan 50
trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros
se constituirn comits de empresa propios y en el resto, otro
conjunto.

Comit de empresa intercentros

En aquellas empresas, donde ya existan varios comits de empresa, se podr pactar, por convenio
colectivo, la creacin de un comit intercentros, con un mximo de 13 miembros, que sern designados de
entre los componentes de los distintos comits de empresa de cada centro. Sus funciones sern las que se
le otorguen por convenio colectivo.
EJEMPLO
Una empresa tiene 3 centros de trabajo en Almera, uno con 40 trabajadores, otro con 30 y otro con 60.
Los dos primeros centros constituirn un comit de empresa conjunto y el ltimo contar con un comit de empresa propio.
Una empresa tiene 5 centros de trabajo, con 800 trabajadores cada uno, por lo que su representacin se ejerce por un comit
de empresa, compuesto por 21 delegados de personal.
El convenio colectivo de empresa permite la creacin de un comit intercentros compuesto, como mximo por 13 miembros.

La representacin colectiva unitaria

Competencias de los delegados de personal y comit de empresa
Recibir informacin sobre:
La situacin econmica de la empresa y el sector al que pertenece.
La evolucin probable del empleo (previsin de nuevos contratos, despidos, subcontratacin...).
La contabilidad de la empresa.
Todas las sanciones impuestas por faltas consideradas muy graves.
El ndice de absentismo de la plantilla y sus causas.
Los ndices de AT y EP y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad.
Los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y sus mecanismos de prevencin

Respecto a los contratos:

Recibir la copia bsica de los contratos y la notificacin de las prrrogas, en el plazo de diez das.
Conocer los modelos de contrato de trabajo y los documentos sobre el fin de la relacin laboral

Emitir un informe, antes de que el empresario ejecute sus decisiones sobre:

Reestructuraciones de plantilla, despidos o suspensiones contractuales.
Reducciones de jornada o traslados totales o parciales de las instalaciones.
Planes de formacin profesional de la empresa.
Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.
Estudio de tiempos, sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
Cuando se realice una fusin, absorcin o modificacin que afecte al volumen de trabajadores contratados.

Vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral, SS y empleo.

Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa.

Participar, (segn convenio colectivo), en la gestin de obras sociales de la empresa.
Colaborar en el mantenimiento e incremento de la productividad, segn lo pactado por convenio colectivo
Informar a sus representados de todos los temas de inters.

La representacin colectiva unitaria

Deberes de los
delegados de
personal y comit
de empresa

Deber de sigilo profesional sobre la informacin que le

proporciona la empresa en el ejercicio de sus funciones, an
despus de dejar su cargo.
Ley de Igualdad 3/2007: Debern contribuir a prevenir el acoso
sexual y el acoso por razn de sexo en el trabajo mediante:
la sensibilizacin de los trabajadores y trabajadoras frente al
mismo y
la informacin a la direccin de la empresa de las conductas o
comportamientos de que tuvieran conocimiento y que
pudieran propiciarlo

Las empresas deben poner a disposicin de los delegados de personal y

Derechos

del comit de empresa, siempre que sus caractersticas lo permitan, un

local adecuado para el desarrollo de su actividad y uno o varios

tablones de anuncios.

La representacin colectiva unitaria

Elecciones
Los representantes de los trabajadores se
eligen por sufragio libre, directo, personal
y secreto
Su mandato ser de cuatro aos,
entendindose prorrogado su mandato, si a
su trmino no se promueven nuevas
elecciones.

Quin puede convocar elecciones?

las organizaciones sindicales
los trabajadores del centro de trabajo, por
acuerdo mayoritario acreditado mediante un
acta de reunin.

Quines pueden ser elegidos?

Los delegados de personal y los miembros del
comit de empresa sern elegidos, de entre
los trabajadores de la empresa:
mayores de 18 aos,
con una antigedad de, al menos, 6
meses (las empresas con alta movilidad
de personal, podrn rebajar, por convenio
colectivo, el mnimo de antigedad,
teniendo como lmite 3 meses).

Quines pueden votar?

Podrn votar en estas elecciones, los trabajadores:
mayores de 16 aos,
con una antigedad en la empresa de, al
menos, un mes.
Tambin podrn ser electores, los extranjeros que
renan las condiciones exigidas a los trabajadores
espaoles, los fijos-discontinuos y los trabajadores
con un contrato temporal.

La representacin colectiva unitaria

Procedimiento
Elecciones
delegados de
personal

Cada elector podr

votar a tantos
aspirantes como
puestos a cubrir.
Se elige a los que
obtienen ms votos
y, en caso de
empate, al de
mayor antigedad
en la empresa.

Elecciones
comit de
empresa

El censo de electores y elegibles se distribuye en dos

colegios:
El colegio integrado por tcnicos y administrativos
El colegio de especialistas y no cualificados.
Cada elector vota una lista de candidatos, no a
aspirantes individuales. Las listas se presentan para
cada colegio y contienen tantos nombres, como
puestos a cubrir.
No tienen derecho a representantes las listas que no
hayan obtenido, como mnimo, el 5% de los votos
vlidos por cada colegio.
Se atribuye a cada lista el nmero de puestos en
funcin de un sistema de representacin proporcional.

La representacin colectiva sindical

Qu son los sindicatos?
Son asociaciones, sin nimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena.
Fin principal: conseguir el progreso econmico y social de sus miembros, a
travs del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.
Tienen un carcter permanente, pues se mantienen, aunque varen sus
socios.
Origen y regulacin jurdica
Los sindicatos aparecen en el siglo XIX, con la formacin de la conciencia
obrera y gracias a la lucha de este movimiento.
Estuvieron prohibidos durante una poca e incluso el Cdigo de Napolen
tipific las uniones de trabajadores y la huelga como un delito.
Su reconocimiento se fue realizando de forma progresiva en cada pas; en
Espaa, la Constitucin de 1978 proclama la libertad sindical como un derecho
fundamental (art. 28.1), desarrollado por la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
Ley 11/1985, de 2 de agosto.

La representacin colectiva sindical

Ley Orgnica de Libertad Sindical, Ley 11/1985, de 2 de agosto
Derechos
que
comprende
el derecho
a la
libertad
sindical

Derecho a fundar sindicatos

Derecho a afiliarse o no a un sindicato (nadie puede ser obligado a
afiliarse), a separarse del sindicato al que estuviera afiliado, a elegir
libremente el sindicato al que afiliarse
Derecho de cada afiliado a elegir libremente a sus representantes
dentro de cada sindicato
Derecho a la actividad sindical.

Quin
puede
afiliarse a
un
sindicato?

Trabajadores por cuenta ajena

Parados
Trabajadores de la Administracin Pblica
Discapacitados
Trabajadores por cuenta propia, sin trabajadores a su servicio
Jubilados

Excluidos Miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de

del
carcter militar.
derecho de Jueces, Magistrados y Fiscales, mientras se hallen en activo.
afiliacin
Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, que no tengan carcter
militar, (por ejemplo, la Polica), se regirn por su normativa especfica.

La representacin colectiva sindical

La organizacin interna de los sindicatos
Federaciones sindicales
Agrupaciones de trabajadores por actividades profesionales o
ramas de produccin.
Ejemplos: Federacin Sindical de Enseanza, Federacin del
Metal.
La agrupacin de federaciones de un mismo sindicato recibe el
nombre de confederacin sindical.

Secciones sindicales
Los afiliados a un mismo sindicato, que trabajen
en una misma empresa tienen derecho a formar
secciones sindicales, en su empresa o en su
centro de trabajo, de modo que, en una
empresa podrn existir tantas secciones
sindicales, como sindicatos estn implantados
en la misma.

REPRESENTACIN: En las empresas o

centros de trabajo, donde haya ms de 250
trabajadores, (cualquiera sea su contrato),
las
secciones
sindicales
estarn
representadas por delegados sindicales,
elegidos, por y entre los trabajadores de
esa empresa, afiliados a dicho sindicato.

La representacin colectiva sindical

Los delegados sindicales

Garantas

Derechos

Tienen las mismas garantas que los miembros del

comit de empresa.

Acceso a la misma informacin que el empresario

proporciona al comit de empresa, (por tanto, les
corresponde el mismo deber de sigilo profesional).

Asistir a las reuniones del comit de empresa y de los

rganos internos de prevencin de riesgos laborales.

Ser odos por la empresa antes de que sta adopte

medidas de carcter colectivo, despida o sancione a
cualquier trabajador.

La representacin colectiva sindical

El nivel de representatividad de los sindicatos
SINDICATOS
MAS
REPRESENTATIVOS

SINDICATOS
CON
REPRESENTATIVIDAD
MENOR

A nivel estatal

Acreditan el 10% o ms del total de

delegados de personal y de los
miembros del comit de empresa.

A nivel de
Comunidad
Autnoma

Acreditan el 15% o ms de delegados

de personal y miembros del comit de
empresa, siempre que cuenten con un
mnimo de 1.500 representantes y no
estn federados o confederados a
organizaciones sindicales de mbito
estatal.

mbito territorial o Acreditan el 10% o ms de delegados

funcional
de personal o miembros del comit de
especfico, distinto empresa.
al estatal o
autonmico

La representacin colectiva sindical

El nivel de representatividad de los sindicatos
Capacidades de los sindicatos ms representativos:
a) Ostentar la representacin institucional ante las Administraciones
Pblicas.
b) Participar como interlocutores en la determinacin de las condiciones de
trabajo en las Administraciones Pblicas.
c) Participar en la negociacin colectiva.
d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solucin de
conflictos de trabajo.
e) Promover elecciones para delegados de personal y miembros del
comit de empresa.
f) La posibilidad de que las Administraciones pblicas les cedan el uso de
inmuebles pblicos y cualquier otra funcin representativa que se
establezca.
Los sindicatos con representatividad menor pueden ejercitar, en su mbito
especfico estas mismas capacidades, excepto a) y f).

El convenio colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, (respetando siempre
los mnimos establecidos por normas de rango superior).

El convenio colectivo es una fuente

de Derecho Laboral

Derecho comunitario

Constitucin

Tratados internacionales
Ley orgnica
ley ordin., decreto-ley, decreto legislat.

Reglamento
Contrato de trabajo

Convenio Colectivo
Usos y costumbres locales y profesionales
Principios generales del derecho laboral
Jurisprudencia

El convenio colectivo
Artculo 37 Constitucin
Fuerza vinculante de los convenios colectivos

Eficacia erga omnes: obliga

a todos los trabajadores
incluidos en su mbito de
aplicacin.

Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por

acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para
negociar un convenio colectivo, se podr proceder (previo periodo de consultas) a no
aplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio
colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las
siguientes materias:

Jornada de trabajo.
Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.

Funciones, cuando excedan de los lmites de la movilidad funcional.

Mejoras voluntarias a la proteccin de la Seguridad Social.

El convenio colectivo
mbitos de aplicacin
Funcional

Territorial

Personal

El convenio puede aplicarse en un mbito inferior al de empresa, en

mbito de empresa o en un mbito superior

Hace referencia al espacio geogrfico en el que el convenio produce sus

efectos (local, provincial, interprovincial, de Comunidad Autnoma, estatal,
europeo, internacional).

Indica quin puede firmar el acuerdo y a quin se le aplica

Las partes negociadoras establecen la duracin del convenio, pudiendo
pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo
homogneo de materias, dentro de un mismo convenio.

Temporal

Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en

ao si no media denuncia expresa de las partes.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se
haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el antiguo convenio
perder vigencia (salvo pacto en contrario) y se aplicar el convenio
colectivo de mbito superior.
La fecha de entrada en vigor ser la acordada por las partes; (se puede
pactar que partes del convenio tengan efectos retroactivos).

El convenio colectivo
El contenido mnimo del convenio colectivo

Las partes que acuerdan el convenio colectivo.

El mbito personal, funcional, territorial y temporal.
Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones establecidas por un
convenio.

Forma, condiciones y plazo de preaviso para denunciar el convenio.

Designacin de una comisin paritaria, que represente a las dos

partes
negociadoras. Su misin ser determinar los procedimientos mediante los
cuales se resolvern las discrepancias que puedan surgir en la interpretacin
del convenio y entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas.

En la negociacin de los convenios colectivos existir el deber de negociar

medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad.

El convenio colectivo
Concurrencia de convenios colectivos
Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr verse afectado por convenios
de mbito distinto salvo pacto en contrario y en el siguiente caso:
Las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrn prioridad
sobre el convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en ciertas
materias:
la retribucin,
el abono o compensacin de las horas extraordinarias,
la retribucin especfica del trabajo a turnos,
el horario y la distribucin del tiempo de trabajo,
el rgimen de trabajo a turnos,
la planificacin anual de las vacaciones,
la adaptacin a la empresa del sistema de clasificacin profesional,
la adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen
a los convenios de empresa,
las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal,
y aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos.

El convenio colectivo
Quin puede negociar un convenio colectivo en representacin de los trabajadores?

En los convenios que afectan a ms de una empresa

Los sindicatos considerados ms representativos a nivel estatal o de

Comunidad Autnoma (para los convenios de su mbito territorial).
Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10% de los miembros del
comit de empresa o delegados de personal, en el mbito geogrfico y
funcional al que se refiera el convenio.

En los convenios mbito de empresa o inferior

El comit de empresa, los delegados de personal o las secciones
sindicales (si las hay y si, en su conjunto, suman la mayora de los miembros
del comit).
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores
con un perfil profesional especfico:
Las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente
por sus representados a travs de votacin personal, libre, directa y secreta.

El convenio colectivo
Quin negocia en representacin de la empresa?
a) En los convenios que afectan a ms de una empresa: la representacin
de dichas empresas.
b) En los convenios de empresa o mbito inferior: el propio empresario.
a) En los convenios colectivos sectoriales:
Las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y funcional
del convenio cuenten con el 10% de los empresarios y den ocupacin al
10% de los trabajadores afectados,
las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y funcional del
convenio, den ocupacin al 15% de los trabajadores afectados.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de
legitimacin podrn negociar su revisin.
Durante las negociaciones para la revisin de un convenio colectivo, en defecto de
pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su
denuncia.

Los conflictos colectivos

En las relaciones entre trabajadores y empresarios pueden surgir
desavenencias. Los conflictos en el mbito laboral pueden ser:
Individuales

Colectivos

Se enfrentan un
trabajador y un
empresario por una
cuestin que afecta
solamente a ambos.

Enfrenta a un grupo de trabajadores con

un empresario o grupo de empresarios,
por un inters que afecta a todos, en el
marco de sus relaciones laborales.
Los sujetos legitimados para iniciar el
conflicto colectivo son los representantes
de los trabajadores.

Dos formas de exteriorizar los conflictos

colectivos son:
la huelga
el cierre patronal

Los conflictos colectivos

En qu consiste?

Es un derecho fundamental

Es el cese temporal de la
prestacin de servicios, acordada
por
una
colectividad
de
trabajadores de una o varias
empresas, con motivo de un
conflicto laboral.

El art. 28.2 Constitucin reconoce el derecho

a la huelga de los trabajadores, para la
defensa de sus intereses. La ley que
regule el ejercicio de este derecho
establecer las garantas precisas para
asegurar el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad.

Incluye el abandono del centro de

trabajo.

La huelga
El ejercicio del derecho a la huelga: el ejercicio del derecho a la huelga se
reconoce de forma individual, aunque se ejerce de forma colectiva.
El ejercicio individual:
cada trabajador decide libremente si se suma o no a
una huelga que le afecte
implica que ningn trabajador puede renunciar a este
derecho por acuerdo contractual

El ejercicio colectivo de este

derecho supone que un trabajador
no puede declararse en huelga de
forma individual.

Los conflictos colectivos

Huelgas ilcitas
Por motivos polticos o cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los
trabajadores afectados.
Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al inters profesional de
quienes la promuevan o sostengan.
Cuando pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo.
Las huelgas rotatorias y las efectuadas en sectores estratgicos con la finalidad de
interrumpir el proceso productivo.
Las huelgas de celo o reglamento.

Efectos de la huelga
El contrato de trabajo queda en suspenso, por lo tanto, durante estos das los
trabajadores no cobran su salario, ni la parte proporcional de las pagas extras,
domingos y festivos.

Se suspende la obligacin de cotizar a la Seguridad Social, por parte del trabajador

y del empresario (situacin especial de alta).
El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas.
Los das de huelga no deben ser descontados de las vacaciones.

Los conflictos colectivos

Procedimiento para el inicio de la huelga
Declaracin de la huelga
Exige la adopcin de acuerdo expreso en cada centro de trabajo.
Pueden acordar la declaracin de huelga:
Los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto, cuando el 25% de la
plantilla decida someter a votacin dicho acuerdo.

Comunicado y notificacin de la huelga

Se comunica al empresario/s afectado/s y a la Autoridad Laboral, al menos con 5 das
naturales de antelacin a su fecha de inicio. Cuando la huelga afecte a empresas de
servicios pblicos, el preaviso ser de 10 das naturales.
La comunicacin de huelga se har por escrito
Contenido de la comunicacin: objetivos de la huelga, gestiones realizadas para resolver
las diferencias, fecha de inicio y la composicin del comit de huelga.

Comit de huelga
Es el rgano que representa a los huelguistas.
Composicin: mximo 12 trabajadores afectados por el conflicto.
Funciones: tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mnimos

Los conflictos colectivos

El cierre patronal
En qu consiste?

El

cierre patronal consiste en la suspensin colectiva del trabajo y el cierre

del centro de trabajo por iniciativa del empresario.

Los empresarios slo podrn proceder al cierre del centro de trabajo en caso
de huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el rgimen de
trabajo.

Motivos para un cierre patronal

Peligro notorio de violencia para las personas o de daos graves para las cosas.
Ocupacin ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro
cierto de que esto se produzca.

Que el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el

proceso normal de produccin.

El cierre de los centros de trabajo se limitar al tiempo indispensable.

Los efectos del cierre patronal para los trabajadores son los mismos que los
sealados para el caso de huelga .

Los conflictos colectivos

Procedimientos de solucin de conflictos colectivos
Los conflictos colectivos que surgen en el mbito laboral pueden resolverse
por la va judicial o por negociacin, conciliacin, mediacin o arbitraje.
La negociacin colectiva

Normativa:

El derecho de los trabajadores a la negociacin colectiva se

reconoce en la Constitucin (art.37.1 CE) y el Estatuto de los Trabajadores
(art.4.1 c): los trabajadores tienen derecho a negociar con la empresa sus
condiciones de trabajo, a travs de sus representantes.

Qu es? Un dilogo social entre organizaciones sindicales y empresariales,

orientado a conseguir acuerdos para la mejora y la estabilidad de las
condiciones laborales..

Para

que la negociacin colectiva se desarrolle satisfactoriamente, los

sindicatos y las asociaciones empresariales firman Acuerdos Marco, donde
se regulan las condiciones de dicha negociacin.

Los conflictos colectivos

Mtodos extrajudiciales de resolucin de conflictos
Acuerdos para la Solucin Extrajudicial
de los Conflictos Colectivos

(ASEC)
Se firman con las organizaciones sindicales
y las asociaciones empresariales ms
representativas con el nimo de fomentar la
solucin autnoma de conflictos y potenciar
la mediacin o el arbitraje.

Servicio Interconfederal de
Mediacin y Arbitraje (SIMA): pueden
acudir los sectores o empresas que
hayan suscrito el ASEC.
El resto cuenta con el Servicio de
Mediacin, Arbitraje y Conciliacin
(SMAC).

Conciliacin
Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial, el conciliador, que
simplemente les exhorta a llegar a un acuerdo, pero ni resuelve ni propone una
solucin.
La conciliacin es obligatoria en la mayora de los procesos laborales. Se realiza en
el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC).

Los conflictos colectivos

Mtodos extrajudiciales de resolucin de conflictos
Mediacin
El mediador:
Es un tercero sin relacin con las partes y ajeno
al conflicto.
Presenta informaciones y propuestas de
solucin no vinculantes; no resuelve el conflicto,
su papel consiste en facilitar la negociacin y la
toma de acuerdos.

Procedimiento:
La mediacin se solicita por escrito ante el Servicio
Interconfederal de Mediacin y Arbitraje
Se desarrolla por un rgano unipersonal o colegiado
que procurar solventar las diferencias.
El mediador o mediadores formularn propuestas.
Las partes aceptarn o rechazarn de manera expresa
las propuestas formuladas.
El acuerdo, si se produjera, se formalizar por escrito,
presentndose copia a la autoridad laboral competente.

Arbitraje

Las partes en conflicto acuerdan

voluntariamente
someter
sus
controversias a la decisin de un
tercero neutral y aceptar de
antemano el laudo arbitral, de
obligado cumplimiento.
Requiere la manifestacin expresa de
la voluntad de las partes.
El
rbitro
o
rbitros
actuan
conjuntamente y comunican la
resolucin a:
las partes,
la Secretara del SIMA y
la Autoridad Laboral.
La resolucin arbitral tendr la misma
eficacia que lo pactado en convenio
colectivo y ser objeto de depsito,
registro y publicacin.