1.

EL PODER DE DIRECCIN DEL EMPRESARIO

Es innegable, pero existen limitaciones, as como derechos a favor del trabajador.
1.1. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (2 tipos)
Representacin sindical (seccin sindical y delegados sindicales): representan a los trabajadores afiliados a los
sindicatos.
Representacin unitaria (delegados de personal y comit de empresa): rganos extrasindicales que representan a
todo el personal de la empresa, estn o no afiliados a un sindicato.
1.2. LOS SINDICATOS
Asociaciones permanentes y sin nimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena cuyo objetivo es defender y
mejorar las condiciones de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios y sus organizaciones. El derecho a la
libertad sindical se recoge en la constitucin (artculo 28) como un derecho fundamental y se regula por la ley
orgnica de libertad sindical. La libertad sindical incluye: derecho a fundar, suspender o extinguir un sindicato;
derecho del trabajador a afiliarse o separarse de un sindicato, derecho a elegir libremente a los representantes de
un sindicato y derecho a la actividad sindical. Quedan excluidos de este derecho los jueces, magistrados, fiscales,
fuerzas armadas y guardia civil.
Representatividad sindical: mide el grado de audiencia de los sindicatos. Se determina por el nmero de
representantes obtenidos por las organizaciones sindicales en las elecciones a rganos de representacin unitaria.
No hay que confundirla con el nmero de trabajadores afiliados a un sindicato. Los trabajadores afiliados a un
sindicato pueden constituir una seccin sindical (en el mbito de la empresa o centro de trabajo); delegados
sindicales (elegidos entre los trabajadores afiliados, que representen a la seccin sindical, slo empresas de ms de
250 trabajadores). Por tanto, los sindicatos actan en la empresa a travs de las secciones sindicales y cada sindicato
decidir o no tener una seccin sindical. Los trabajadores afiliados a un sindicato tendrn derecho a: crear secciones
sindicales; celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo; recibir
la informacin que les remita su sindicato.
Representacin unitaria: representacin de todos los trabajadores de la empresa, estn o no afiliados a un
sindicato. Esta representacin se realiza a travs de los delegados de personal y miembros del comit de empresa:
Delegados de personal: para empresas de entre 10 y 49 trabajadores (1 delegado si se decide por mayora en
empresas de 6 a 10 trabajadores; 1 para empresas de 11 a 30; 3 para empresas de 31 a 49).
Comit de empresa: para empresas de 50 o ms trabajadores. Si la empresa tiene 2 o ms centros de trabajo en
la misma provincia o en municipios limtrofes con menos de 50 trabajadores, pero en su conjunto suman esta
cantidad, se constituir un comit de empresa conjunto. Si unos centros tienen 50 trabajadores y otros en la
misma provincia tienen menos, los primeros tendrn comits propios y con todos los dems se constituir un
comit conjunto. Entre 50 y 100 trabajadores el comit tendr 5 miembros; de 101 a 250 tendr 9; de 251 a 500
tendr 13; de 501 a 750 tendr 17; de 751 a 1000 tendr 21; de 1001 en adelante tendr 2 miembros ms por
cada 1000, con un mximo de 75.
La eleccin de los representantes unitarios se har conforme a la ley y participarn todos los trabajadores de la
empresa, afiliados o no a un sindicato. Los electores sern mayores de 16 aos con un mes de antigedad en la
empresa; los elegibles sern mayores de 18 aos con una antigedad de 6 meses. Los elegibles podrn estar o no
afiliados a un sindicato (si no lo estn, se denominan candidatos independientes).

2. PROCESO ELECTORAL PARA ELEGIR A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Se realiza cada 4 aos y se realiza por fin del mandato, aumento de plantilla, etc. Las elecciones a representantes de
los trabajadores las promueven los sindicatos ms representativos, los sindicatos con un mnimo del 10% de
representantes en los rganos del centro de trabajo o los trabajadores del centro de trabajo por mayora.
Elecciones para el comit de empresa: el censo de electores y elegibles se distribuye en dos colegios, uno de
tcnicos y administrativos y otro de trabajadores especialistas y no cualificados. Cada elector da su voto a una
sola de las listas presentadas (lista cerrada); cada lista tiene tantos candidatos como puestos a cubrir.
Posteriormente se aplica el sistema de representacin proporcional, atribuyendo a cada lista el nmero de
miembros que le corresponda, de acuerdo con el cociente resultante de: (n total de trabajadores a elegir x n de
trabajadores del colegio electoral)/n total de trabajadores de la empresa o centro.
Elecciones a delegados de personal: cada elector puede votar como mximo a tantos aspirantes como puestos a
cubrir, dentro de la lista de candidatos (lista abierta). Son elegidos los candidatos con mayor nmero de votos.
Nota: no tendrn derecho a representantes las listas que no consigan el 5% de los votos.
3. COMPETENCIAS Y GARANTAS LABORALES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS COMITS DE EMPRESA
Competencias o funciones (art. 64 el E.T.):
Recibir informacin sobre: la evolucin del sector al que pertenece la empresa, datos empresariales, contratos,
estadsticas sobre absentismo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sanciones impuestas.
Emitir informes previos sobre: reestructuracin de plantilla, ERE, modificacin de horarios, jornadas y sueldos.
Estar presente, si lo solicita el trabajador, en el momento de la firma de su finiquito.
Controlar que se cumplen las condiciones de trabajo y las normas de PRL y Seguridad Social.
Otras: elecciones, informacin sobre la venta de bienes de la empresa, planes de igualdad de trato, medidas para
prevenir el acoso, etc.
Garantas o derechos para que puedan desarrollar libremente su labor representativa, dentro de los lmites legales
establecidos, sin que el empresario se entrometa mediante represalias u otros medios (art. 68 del E.T.):
Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sancin grave o muy grave; es decir, escuchar al interesado
antes de imponer o no la sancin y en su caso a la representacin unitaria o sindical.
Expresar con libertad sus opiniones en las materias que tienen que ver con el mbito de su representacin.
No ser despedido ni sancionado mientras ejerce sus funciones ni dentro del ao siguiente a la finalizacin de su
mandato, si la sancin se basa en las acciones realizadas durante su representacin.
Prioridad o permanencia en la empresa en casos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas
y en los supuestos de movilidad geogrfica.
En caso de despido improcedente, pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados.
Disponer de unas horas mensuales retribuidas para ejercer su representacin. Puede pactarse en convenio que
acumulen horas hasta un mximo legal y queden relevados de su trabajo (liberados sindicales).
4. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Son asociaciones de empresarios creadas para defender sus intereses sociales y econmicos. Su representatividad
est determinada por el nmero de empresas y de trabajadores que stas emplean en un determinado mbito. Son
representativas en el mbito estatal/autonmico las que cuenten con un mnimo del 10%/15% de los empresarios y
stos empleen, al menos, ese mismo porcentaje de trabajadores en todo el estado/una Com. Aut..
5. EL CONFLICTO LABORAL

5.1. CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Segn el nmero de personas afectadas: individuales (entre trabajador y empresario; su solucin slo les afecta a
ellos) y colectivos (entre los trabajadores y la empresa; su solucin afecta a todos los trabajadores de la
empresa).
Segn la razn de la materia: jurdicos (surgen por la diferente interpretacin de una norma) y de inters
econmico (surgen cuando se pretenden establecer o cambiar normas para el reconocimiento de derechos).
5.2. MEDIOS DE SOLUCIN PACFICOS DE CONFLICTOS LABORALES
Ante un conflicto laboral empresario y trabajador deben intentar llegar a un acuerdo (negociacin directa). Si no lo
consiguen, existen varios medios de solucin pacficos en los que interviene un tercero ajeno a los intereses de las
partes:
Conciliacin: el conciliador intenta acercar posturas pero sin proponer soluciones.
Mediacin: el mediador ayuda a las partes y presenta propuestas de solucin no vinculantes.
Arbitraje: el rbitro resuelve el problema dictando un fallo (laudo arbitral) de obligado cumplimiento para las
partes.
5.3. MEDIOS DE SOLUCIN NO PACFICOS DE CONFLICTOS LABORALES
Medidas de presin en las que el trabajador puede ejercer su derecho a la huelga y el empresario el cierre patronal.
Huelga: derecho fundamental reconocido en la constitucin. Tiene como finalidad defender los intereses y derechos
de los trabajadores mediante el paro de la actividad laboral. Esta relacin sigue vigente pero se suspenden las
obligaciones bsicas del empresario (pagar el sueldo) y del trabajador (trabajar).
Huelgas ilegales: las de celo o reglamento (por ejemplo, alterar colectivamente el trabajo por la va de los hechos,
tpico en aviacin civil); las rotatorias o articuladas (por ejemplo, los paros parciales de trabajadores por grupos,
secciones o centros de trabajo); las realizadas por motivos polticos o de solidaridad; las que pretendan alterar lo
pactado en convenio (por ejemplo, una subida salarial no acordada); estratgicas o de tapn (por ejemplo, en una
cadena de montaje un determinado grupo podra paralizar la fbrica); ocupar el centro de trabajo sin justificacin;
las producidas en contra de la ley.
Huelgas legales: el resto. Los representantes de los trabajadores deben comunicar la declaracin de huelga al
empresario y a la autoridad laboral, por escrito y 5 das antes de su inicio (10 das si afecta a los servicios pblicos). Si
se trata de huelgas en servicios esenciales el gobierno podr fijar unos servicios mnimos de obligado cumplimiento.
Si un trabajador es nombrado para realizar un servicio mnimo y se niega, puede ser despedido.
Cierre patronal: suspensin colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por iniciativa del
empresario. ste puede acordar el cierre patronal en caso de: huelga, violencia o dao grave para las personas o las
cosas, ocupacin ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca; inasistencia; irregularidades en el
trabajo que impidan gravemente el proceso normal de produccin. El cierre patronal no viene recogido en la
constitucin, es un derecho cvico. Su duracin debe ser la indispensable para que se reanude la actividad normal
del centro de trabajo; el empresario debe comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas. Los efectos del
cierre patronal son los mismos que los de la huelga (se suspenden los contratos de trabajo sin que los trabajadores
tengan derecho a percibir su salario). Si un empresario procede al cierre sin causa justificada puede incurrir en
responsabilidades administrativas, penales, civiles y laborales.
6. EL CONVENIO COLECTIVO
Acuerdo escrito celebrado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las
condiciones de trabajo, sindicales y econmicas.
6.1. MBITO DE APLICACIN DEL CONVENIO COLECTIVO
El mbito de aplicacin hace referencia al espacio geogrfico, funcional, personal y temporal en el que podr ser
aplicado. Los sujetos legitimados para negociar un convenio dependern del mbito de aplicacin de ste.
Geogrfico: territorio en el que resulta aplicable el convenio; nacional, autonmico, provincial y local.
Funcional: rama o sector de actividades al que resulta aplicable; por ejemplo metal, hostelera, etc.
Personal: trabajadores a los que resulta aplicable; puede afectar a todos los trabajadores de una empresa o slo
a un grupo profesional (convenio franja).
Temporal: duracin o vigencia del convenio; lo acuerdan las partes negociadoras.
6.2. CONTENIDO MNIMO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Determinacin de las partes que los conciertan.
mbito personal, funcional, geogrfico y temporal (vigencia).
Procedimientos para solventar las discrepancias que puedan surgir por no aplicar las condiciones de trabajo del
artculo 82.3 del E.T., cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de la produccin.
Forma, plazo y condiciones de denuncia del convenio; si no media denuncia se prorroga de ao en ao.
Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras, para resolver las
discrepancias que puedan surgir en la interpretacin y aplicacin del convenio.
Nota: si transcurren 2 aos desde la denuncia del convenio sin que se acuerde uno nuevo y sin que se dicte un laudo
arbitral, dicho convenio perder vigencia (salvo pacto en contrario) y se aplicar, si lo hubiere, el convenio de mbito
superior y en su defecto el E.T.
6.3. FASES DEL PROCESO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Para negociar colectivamente, primero hay que conocer las partes legitimadas para ello:
Trabajadores: comit de empresa, delegados de personal, secciones sindicales, sindicatos ms representativos.
Empresarios: empresario o sus representantes, organizaciones empresariales.
Fases:
1. Propuesta de negociacin: comunicacin a la otra parte de la intencin de negociar un convenio; se har por
escrito, sealando la representacin que ostenta, el mbito geogrfico y personal al que se extender el
convenio y las materias a negociar. De este escrito se enviar copia a la administracin laboral.
2. Respuesta: la parte receptora, en el plazo de 1 mes, debe responder por escrito y aceptar la propuesta (salvo que
se solicite negociar un convenio vigente o que quienes pretendan negociar no estn legitimados para ello).
3. Constitucin de la comisin negociadora: se crear en 1 mes desde la recepcin de la comunicacin; tendr como
mximo 13 miembros de cada parte para convenios de mbito empresarial y 15 en convenios de mbito
superior. La comisin, en el plazo de 15 das desde su constitucin, negociar de buena fe para llegar a un
acuerdo; ste deber aprobarse por mayora de cada una de las partes.
4. Registro y publicacin: los acuerdos se firmarn por las partes y en 15 das sern presentados a la autoridad
laboral para su registro. En 10 das se proceder a su depsito (SMAC) y simultneamente se publicar en el BOE
o en el boletn oficial de la comunidad autnoma o de la provincia correspondiente.
6.4. ADHESIN Y EXTENSIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Las partes legitimadas para negociar un convenio podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un
convenio en vigor si no estn afectadas por otro; deben comunicarlo a la autoridad laboral a efectos de registro.
El ministerio de empleo y seguridad social o el rgano competente de las comunidades autnomas podrn extender
un convenio colectivo en vigor a un conjunto de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, en
caso de no poder suscribir un convenio debido a la ausencia de partes legitimadas para ello.