Compensacin por

tiempo de servicios

QU ES LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS?

Es

un beneficio social del trabajador consistente en una

suma de dinero que le abona su empleador en funcin al
tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce
coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el
trabajador pueda contar al trmino de su relacin laboral
con una suma de dinero que le permita solventar sus
necesidades en un contexto de prdida de empleo.

CUNDO SE PAGA LA CTS?

La

compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada por el

empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el
sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15 de Mayo y el 15 de
Noviembre de cada ao, segn ordena el Artculo 22 del Decreto Supremo
N 001-97-TR.
En el caso de la CTS que se devengue el cese del trabajador por un periodo
menor a un semestre, sta se le ser pagada directamente por el empleador,
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.

QUINES TIENEN DERECHO A

CTS?
Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas
diarias o 24 horas semanales en una empleadora que pertenezca al
rgimen laboral general de la actividad privada (Artculo 4 del Decreto
Supremo N 001-97-TR) o en una pequea empresa registrada en el
Registro Nacional de Micro y Pequeas Empresas REMYPE (Artculo 41
del Decreto Supremo 007-2008-TR).

QUINES ESTN EXCLUIDOS

DE PERCIBIR LA CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes
grupos
de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una
jornada
mnima
de
4
horas
diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos,
se
rigen
por
sus
propias
normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)

QU DAS POR EXCEPCIN SE TOMAN COMO

DAS LABORADOS PARA EL PAGO DE LA CTS?
Por excepcin tambin son computables:

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o

por enfermedades debidamente comprobadas, sern consideradas como das
efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60 das al ao. Los das se
computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un ao al
31 de Octubre del ao siguiente.

Los das de descanso pre y postnatal.

Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el

empleador.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

QU SE ENTIENDE POR
REMUNERACIN COMPUTABLE PARA
EL CLCULO DE LA CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de
referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

QU CONCEPTOS SON
CONSIDERADOS REMUNERACIN
COMPUTABLE PARA EL PAGO DE LA
CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son
considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS,
son los siguientes:
a) Remuneracin bsica
b) Asignacin familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de descanso y feriado

COMO SE CALCULA EL
CTS?

La CTS que deben abonar a un trabajadores es igual a una remuneracin ms 1/6 de las
gratificaciones legales por cada ao laborado.

En trminos prcticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma de

dinero, su CTS equivaldra a 1.17 (1+1/6) remuneraciones por ao laborado o a
0.585(1.17/2) remuneraciones por semestre trabajado; por dicha razn, si se quiere
calcular la CTS total de un trabajador cuya remuneracin no ha variado lo ms fcil y
rpido para saber el monto de la CTS que le corresponde es multiplicar su sueldo por
1.17 y por el nmero de aos trabajados (por ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado
1,000 soles y se quiere saber cunto le corresponde como CTS por 5 aos ya que nunca
le han depositado ese beneficio, multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5 dando como
resultado 5,850 soles). Ahora, si queremos saber cunto se le debe depositar en su
cuenta CTS este semestre a un trabajador cuyo sueldo es uniforme simplemente se
multiplicara su sueldo por 0.585 (por ejemplo: Arturo gana 1,000 soles mensuales y se le
debe depositar este 15 de Noviembre, entonces multiplicamos su sueldo por 0.585
dando como resultado 585 soles).

Pero si el sueldo ha variado en el tiempo o se quiere calcular meses o das, es mejor

calcular por semestres segn la frmula que seala el Decreto Supremo N 001-97TR:
Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Abril del
presente ao ms 1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre del ao anterior.
Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre)
es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin
computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable
entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el
trabajador labor slo 5 meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y
multiplicaramos por 5 dando como resultado 583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y
multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular
la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos
por 10 dando como resultado 38 soles.

Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de Noviembre):

Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de
Octubre ms 1/6 de la gratificacin recibida en Julio del presente ao. Por
ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms 200 (1/6 de la gratificacin de
Julio) es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la
remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a
700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin
computable entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados.
Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5 meses en el semestre
dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como resultado
583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre
360 y multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si
queremos calcular la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400
entre 360 y multiplicaramos por 10 dando como resultado 38 soles.

 La Cmara

de Comercio de Lima brinda un ejemplo para un

trabajador que labor los seis meses (de mayo a octubre), gana
S/.3,000 y el sexto de su grati fue S/.500. La sumatoria (S/.3,500) se
debe multiplicar por seis y dividirse entre 12. El resultado es una CTS
de S/.1,750.
OTROS CASOS
Si el trabajador labor menos de seis meses, el clculo se realizar de
forma proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si en el caso anterior
la persona solo hubiera trabajado cuatro meses, los S/.3,500 se
multiplicaran por cuatro y se dividiran igual entre 12. Resultado: CTS
de S/.1,166.

CUNDO Y CMO SE PUEDE

DISPONER DE LA CTS?
Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR la
totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa
en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese
dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse
cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer
parcialmente de su CTS depositada segn el siguiente detalle:
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de
la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses,
computado
desde
el
inicio
de
los
depsitos.
(Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)

LOS TRABAJADORES QUE NO

ESTN EN PLANILLAS TIENEN
DERECHO A CTS?
Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador del

rgimen laboral de la actividad privada, no slo de los que se

encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores
normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de
planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de
Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o
interponer una demanda laboral.

A QUIN Y CMO SE PAGA LA CTS SI EL

TRABAJADOR O TRABAJADORA FALLECE?

El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente (con ms de

dos aos de convivencia). El otro 50 % se paga a los herederos cuando

se presente el testamento o declaratoria de herederos; si hay menores de
edad la parte que les corresponde es depositada en un banco.

SE PUEDE EMBARGAR LA
CTS?
S, pero slo cuando se trata de procesos de alimentos. El monto que
se puede embargar es el 50 % de la CTS.

SE PUEDE RETENER LA
CTS?
S, slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el trabajador

haya sido despedido por falta grave que causa perjuicio econmico al
empleador y que el empleador interponga una demanda por daos y
perjuicios contra el trabajador dentro de los 30 das naturales de
ocurrido el despido.

DNDE SE REALIZA EL
DEPSITO DE LA CTS?
Los depsitos deben efectuarse en cualquiera de las
empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:
bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crdito. (Art.32 TUO D.Leg. 650)

Cmo procede el uso del 80% de la CTS para la

adquisicin, construccin o mejoramiento de
vivienda?

A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por

una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses del total ,
destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o
adquisicin de terreno. (Art. 2 de la Ley N 28461)

SE PUEDE HACER EL TRASLADO

DE CTS?
Asimismo es un derecho del trabajador decidir, en cualquier
momento, el traslado de su monto total (incluidos intereses)
acumulado de deposito CTS de una empresa financiera
depositante a otra, para lo cual debe comunicar tal decisin a su
empleador, quien en un plazo de ocho (8) das hbiles cursar al
depositario las instrucciones para efectivizar el traslado al nuevo
depositario, quien a su vez cuenta con quince (15) das hbiles
desde la notificacin para consumar la operacin.

ASIGNACION FAMILIAR

CUNDO TENGO DERECHO DE

PERCIBIR ASIGNACIN FAMILIAR?
Los trabajadores de la actividad privada
cualquiera fuera su fecha de ingreso y que
tenga a su cargo uno o ms hijos menores de
18 aos, tienen derecho a percibir asignacin
familiar

 CUNTO ES EL MONTO QUE DEBO PERCIBIR POR

ASIGNACION FAMILIAR?

El monto ser el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal

vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos

soles y si ste acredita tener uno o ms hijos, menores de 18
aoso , percibir adicional mente a su remuneracin el 10% de
la remuneracin mnima vital vigente en la fecha del pago.
Datos
Remuneracin mensual :S/.1,000
Remuneracin mnima legal vigente al momento de
acreditacin : 750 s/
Numero de hijos acreditados : 02
documento : partida de nacimiento , DNI
Monto de Asignacin familiar
Monto mensual
750.00 x 0.10 = 75.00 s/. mensuales

EL MONTO QUE PERCIBO ES POR CADA

HIJO QUE EST A MI CARGO?
No, el monto que se percibe es nico ya sea que tenga uno o
ms hijos menores de 18 aos a su cargo.

QUE PASA SI TENGO HIJOS MAYORES DE EDAD QUE

AUN ESTAN A MI CARGO?
Si su hijo al cumplir la mayora de edad se encuentra cursando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender
hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha
mayora de edad, es decir hasta los 24 aos. Esto debe ser
debidamente acreditado

QU PASA SI LABORO PARA MS DE UN EMPLEADOR?

Tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada
empleador.

CUNDO MI EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A OTORGAR

ESTE DERCHO?
Su empleador esta obligado a otorgar la asignacin familiar
desde el momento en que lo solicita por escrito, para cual debe
acreditar con la documentacin correspondiente la existencia del
hijo o hijos que tuviera

 QUE SUCEDE SI EN UNA MISMA EMPRESA TRABAJA

TANTO LA MADRE COMO EL PADRE?
Cada uno de ellos tiene derecho de percibir este beneficio por
separado.

CUNDO SE ME DEBE ABONAR LA ASIGNACION

FAMILIAR?
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la
misma modalidad con que viene efectuando el pago de las
remuneraciones a sus trabajadores

 SE ME DEBE CONSIDERAR LA ASIGNACION FAMILIAR

COMO UN CONCEPTO REMUNERATIVO?

S, porque tiene el carcter y naturaleza remunerativa.

Por lo tanto, es remuneracin computable para el clculo de
todos los beneficios sociales

GRACIAS