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    Escuela Del Comportamiento Humano

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    Manolo Melendez
    Esta presentacion es una breve explicacion acerca de la Teoria del comportamiento humano y sus principales autores

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    de 10

    ESCUELA DEL

    COMPORTAMIENTO
    HUMANO

    PRINCIPALES EXPONENTES
    ABRAHAN MASLOW, MOTIVACION HUMANA
    DOUGLAS McGREGOR: TEORIA X y TEORIA Y
    HERBERT SIMON: EL COMPORTAMIENTO
    ADMINISTRATIVO
    CHESTER BERNARD: ORGANIZACIN COMO
    SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO
    RENSIS LIKERT: SISTEMAS DE ADMINISTRACION

    Esta teora seala que el administrador


    necesita conocer las Estudio de la
    Motivacin Humana administrador
    necesita conocer las necesidades
    humanas para comprender mejor la
    conducta humana.

    ABRAHAM MASLOW

    Abraham Maslow (1908-1970) Brooklyn, New York, USA

    Psiquiatra y psiclogo

    Impulsor de la psicologa humanista

    Propone una teora del crecimiento y desarrollo partiendo del hombre


    sano, en la cual el concepto clave para la motivacin es el de necesidad

    El Autor Obras escritas: - Motivacin y personalidad (1954) - Psicologa


    del ser (1962) - La Psicologa de la ciencia (1966)

    DOUGLAS MC GREGOR

    Douglas Mc Gregor (1906 - 1964) Detroit, USA


    Socilogo

    -Profesor investigador de la Facultad de Administracin Industrial del MIT

    Se inspir en la teora de la "jerarqua de necesidades" de Abraham Maslow


    para construir un enfoque sobre la motivacin basado en dos supuestos
    contrarios sobre la naturaleza humana

    En 1957 expres en varias fuentes que las polticas de los recursos


    humanos, los estilos de toma de decisiones, las prcticas operativas, y an
    los diseos

    El Autor los estilos de toma de decisiones, las prcticas operativas, y an los


    diseos organizacionales de la alta direccin de una empresa, se derivan de
    sus supuestos bsicos sobre la conducta humana

    Obras escritas: El lado humano de la empresa (1960)

    Herber Simon
    1916- 2001
    Milwauke Milwauke, USA

    SISTEMAS DE ADMINISTRACIN

    Rensis Likert
    1903- 1981
    1903- 1981
    Cheyenne, Wyoming Cheyenne, Wyoming, USA

    ORGANIZACIN COMO SISTEMA


    COOPERATIVO

    Chester Irving Chester Irving Barnard Barnard

    1886- 1961

    1886- 1961

    Massachusetts, Massachusetts, USA

    Apreciacin Crtica de la Teora del


    Comportamiento
    El enfoque ms descriptivo (mostrar lo que es) y
    menos prescriptivo (mostrar lo que debe ser).

    Profunda reformulacin en la Filosofa Administrativa


    (delegacin, equipo de trabajo, trabajo, enriquecimiento
    del cargo, retroalimentacin, retroalimentacin,
    capacitacin y desarrollo de personas).
    Dimensiones bipolares (anlisis terico vs. Emprico,
    Anlisis macro vs. Micro, Organizacin formal vs. Org.
    Informal, Anlisis cognitivo vs. Afectivo)

    La teora del Comportamiento


    1) nfasis en las personas: La teora del comportamiento realinea y
    redefine los conceptos de tareas bajo una vestimenta democrtica.
    2) El enfoque mas descriptivo y menos prescriptivo: El anlisis
    descriptivo, que muestra lo que es, y el anlisis prescriptivo que
    muestra lo que debe ser, son aspectos importantes en el estudio de la
    conducta organizacional.
    3) Profunda reformulacin en la filosofa administrativa: Se muestra
    un nuevo concepto democrtico y humano de colaboracin y
    consenso y de ecualizacin de poder

    4) La relatividad de las teoras de motivacin: Las necesidades y


    motivos ejercen una influencia directa sobre la conducta. La conducta
    humana se genera por necesidades o motivos.
    5) La organizacin como un sistema de decisiones.

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