DERECHO

COLECTIVO
DEL TRABAJO
Abg. Richard A. Vidal Aliaga
rvidal.asociados@gmail.com.pe

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 LIBERTAD SINDICAL
No existía el concepto de propiedad. Todas las personas
MODO PRIMITIVO trabajaban de acuerdo a su capacidad y a todos se les
DE PRODUCCIÓN retribuía según su necesidad; se sustenta en que los
medio e instrumentos de producción y los bienes
económicos pertenecen a la comunidad.
El exceso de producción origino una clase administradora,
MODO EXCLAVISTA quien se apropio de los bienes económicos y convirtió a la
clase trabajadora en esclava. La clase esclava orientados
DE PRODUCCIÓN
por su propia ideología se organizan y abandonan en
forma masiva sus centros de esclavitud.
EVOLUCIÓN Sobre los escombros del Estado esclavista surge el feudal
MODO FEUDALISTA con el propósito de defender a la nueva clase propietaria
DE PRODUCCIÓN de grandes extensiones de tierra. Quienes se hacen de
los esclavos liberados (siervos), para que trabajen sus
tierras a cambio de una parcela que podían explotar.
Tras la huida de los siervos a las zonas libres, el Estado feudal
MODO CAPITALISTA decayó y empezó a surgir el modo de producción capitalista, a
DE PRODUCCION cargo de la clase burguesa, que desarrolló su propio gobierno
local. Esta clase pronto se dio cuenta que no bastaba con el
poder económico sino que era necesario también el político.

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DEFINICIÓN: Es el derecho de los trabajadores y empleadores
a fundar sindicatos, afiliarse, no afiliarse, así como desafiliarse
de los mismos, de acuerdo a su libre decisión.

En igual sentido, la libertad sindical implica el derecho de los

sindicatos a ejercer libremente sus funciones para el estudio,
desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos de sus miembros.

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 CONTENIDO O DIMENCIONES
DE LA LIBERTAD SINDICAL

INDIVIDUAL COLECTIVO

Así como los trabajadores en forma individual

POSITIVO NEGATIVO pueden constituir, afiliarse o desafiliarse de los
sindicatos de base, éstos pueden hacer lo
Consiste el derecho del Consiste el derecho del mismo respecto de otro grado superior. En tal
trabajador a emprender trabajador a no afiliarse sentido, cabe precisar que la libertad sindical
actividades destinadas o desafiliarse de consiste en el derecho de los sindicatos de auto
a constituir una cualquier organización organizarse y actuar libremente en defensa de
organización sindical, sindical. los intereses de los trabajadores, sin el control,
así como de afiliarse a ni la intervención del Estado, los empleadores u
sindicato de su otras organizaciones de trabajadores o
preferencia. empleadores.

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 Conforme lo prescribe el Art. 29° del D.S. N° 003-97-TR, son nulos
los despidos que tengan por motivo la afiliación a un sindicato o la
DESPIDOS participación en actividades sindicales, así como los efectuados por
ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
El T.C. en la STC Exp. N° 8330-2006-PA, ha determinado que los
traslados sucesivos, rebaja de categoría y la clausura de centro de
ACTOS DE labores, en el contexto de una negociación colectiva, resultan actos
HOSTIIDAD violatorios que atentan contra la actividad sindical, pues tales actos, en
ACTOS QUE su conjunto, neutralizan en gran medida la actividad sindical, a efectos
VUNERAN de poder negociar.
LA LIBERTAD El T.C. en la STC Exp. N° 5474-2006-PA, sostiene que la inclusión de
SINDICAL ATENTADOS CONTRA un dirigente sindical en un cese colectivo de trabajadores, significa
EL FUERO SINDICAL una vulneración al fueron sindical y por consiguiente a la libertada
sindical, ya que ello afecta la capacidad de negociación de los
dirigentes del sindicato e impedía una adecuada representación.
 Condicionamiento del acceso al empleo.
 Actos tendiente a coactar, restringir o menoscabar la libertad sindical.
OTROS
 Irrespetar e inobservar el Estatuto Sindical.
ACTOS  Incumplimiento a la solicitud de deducción remunerativa con fin
contributivo al sindicato.

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ORGANIZACIÓN SINDICAL
(EL SINDICATO - GENERALIDADES)

DEFINICIÓN: Es una asociación específica, de carácter no necesaria-

mente profesional, que puede ser libremente creada y estructurada por
los trabajadores, con la finalidad de desempeñar una actividad de de-
fensa de sus intereses. En otras palabras, un sindicato es una asocia-
ción de trabajadores que se constituye para defender los intereses so-
ciales, económicos y profesionales vinculados a la actividad laboral de
sus integrantes.

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  Representación de agremiados.

 Celebración de convenciones colectivas de trabajo.

 Defensa de sus agremiados.

FINES Y
FUNCIONES
 Promoción, creación y fomento de organismos de
auxilio y promoción social de sus agremiados.

 Promoción del mejoramiento cultural y educación de

sus agremiados.

 Otros más.

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 Formado por trabajadores de diversas
DE EMPRESA profesiones, oficios o especialidades que
presten servicios para un mismo empleador.

DE Formado por trabajadores de profesiones,

especialidades u oficios diversos de dos o más
ACTIVIDAD empresas de la misma actividad.

TIPOLOGÍA
Formado por trabajadores de diversas
DE GREMIO empresas que desempeñen un mismo oficio,
profesión o especialidad.

Formado por trabajadores de diversas profesiones,

DE OFICIOS oficios o especialidades que trabajen en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado
VARIOS lugar el número de trabajadores no alcance el numero
legal necesario para constituir sindicato de otro tipo

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 CASO PRÁCTICO

Identificar el tipo de sindicato de cada una de las organizaciones

sindicales siguientes:

 SINDICATO DE OBREROS DEL CLUB NACIONAL.

 SINDICATO DE EXPENDEDORES DE DIARIOS, REVISTAS, LOTERÍAS
GOLOSINAS Y AFINES DEL DISTRITO DEL RIMAC.
SINDICATO DE TOREROS DEL PERÚ.
 SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TELEFÓNICA DEL
PERÚ S.A.
 SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE SENCICO.
 SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD Y
ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO (SUTREL)

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  Ser trabajador de la empresa, actividad,
profesión u oficio que corresponda según el tipo de
sindicato.

Requisitos
para ser  No formar parte del personal de dirección ni
miembro de desempeñar cargo de confianza.
un sindicato

 No estar afiliado a otro sindicato del mismo

ámbito.

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 Los sindicatos se pueden organizar con alcance
local, regional o nacional. En tales casos, para el
Generalidades cumplimiento de sus fines al interior de la
empresa, podrán constituir una “Sección
Sindical” al interior de la empresa

Son órganos sindicales representativos,

Sección Definición consultivos y ejecutivos en el ámbito del centro
de trabajo
Sindical

No podrán constituirse más de una “Sección

Limitación Sindical” por cada centro de trabajo.

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  Observar sus normas institucionales, las leyes y
demás normas reglamentarias.

 Llevar libros de actas, registro de afiliación y

contabilidad.

 Registrar en el libro de actas los acuerdos de

asamblea y junta directiva.
Obligaciones
 Comunicación informativa con la A.A.T. sobre
cualquier reforma estatutaria dentro de los 05 días de
producido.

 Acreditar a sus dirigentes sindicales.

 Demás que la ley señale.

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  Dedicarse institucionalmente de manera
exclusiva a asuntos de política partidaria.

 Coaccionar a los trabajadores afiliarse o

desafiliarse de las organizaciones sindicales.

 Aplicar fondos o bienes sociales a fines

Impedimentos
diversos del objeto de la organización sindicaL.

 Distribuir directa e indirectamente rentas o

bines del patrimonio sindical.

 Realizar o estimular actividades contrarias a

la ley o al orden público.

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 Es la asociación de trabajadores
1° GRADO en torno a una misma empresa,
misma actividad o mismo oficio.

La Federación son organismos

sindicales constituidos por la
2° GRADO asociación de entidades sindicales
NIVELES
de primer grado, es decir es la
asociación de dos o más sindicatos.
Las Confederaciones son asociaciones de
grado superior que agrupan a federaciones
3° GRADO y por consiguiente a sindicatos; viene a ser
un organismo de cúpula, representativo de
los trabajadores comprendidos en diversas
asociaciones gremiales.

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ORGANIZACIÓN SINDICAL
(CONSTITUCIÓN)

REQUISITOS PARA
CONSTITUIR SINDICATO

DE EMPRESA OTRA NATURALEZA

Afiliar por lo menos a 20 Afiliar por lo menos a 50

trabajadores trabajadores

En caso que en una determinada empresa no alcance el número de trabajadores

para constituir un sindicato, podrán elegir a dos (02) representantes ante su em-
pleador y ante la autoridad administrativa de trabajo. La elección de los delegados
debe ser comunicada dentro de los cinco días hábiles siguientes.

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 La constitución de toda
organización sindical se realiza en
asamblea general, aprobada por el
PROCEDIMIENTO número mínimo legal exigido por
ley, según el tipo de sindicato; en
dicho acto también se debe de
aprobar el estatuto sindical y la
CREACIÓN primera junta directiva.

El acta levantada de la asamblea

general deberá de ser refrendada
FORMALIDAD por Notario Público o por Juez de
Paz, con indicación de la nómina
de asistentes.

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