Comite de Convivecia 2

PREVENCIÓN DEL ACOSO
LABORAL Y COMITÉS DE
CONVIVENCIA
LEY 1010 DE 2006

Artículo 6°. Funciones del
Comité de Convivencia Laboral.
El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las
siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que

se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
Artículo 6°. Funciones del Comité de
Convivencia Laboral.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual

sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de

diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la convivencia
laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por

las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre
las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas
o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado,
el Comité informará a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante
el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad

pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, así como el informe anual de resultados
de la gestión del comité de convivencia laboral y
los informes requeridos por los organismos de
control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las

recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a
las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones públicas y
privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del

Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales
serán presentados a la alta dirección de la entidad
pública o empresa privada.
FUNCIONES PRESIDENTE DEL CCL
1.Convocar a los miembros del Comité a las sesiones

ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias.
3.Tramitar ante la Universidad las recomendaciones aprobadas
en el Comité.
4.Gestionar ante la Rectoría los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité.
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
CCL
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan ser constitutivas de acoso laboral y afectar el clima
laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar a los empleados (administrativos o académicos) involucrados en las quejas

con el fin de establecer compromisos de convivencia.
4. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por

la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
CCL
5. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
6. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias involucradas en la situación particular.
7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluyan

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos, recomendaciones y
propuestas, los cuales serán presentados a la Rectoría.

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PREVENCIÓN DEL ACOSO

LEY 1010 DE 2006

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por

8. Presentar a la alta dirección de la entidad

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del

1.Convocar a los miembros del Comité a las sesiones

3. Citar a los empleados (administrativos o académicos) involucrados en las quejas

4. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por

7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluyan

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