Conformacion de Cocola

Código: SGSST- CF 01
Versión: 1
GUIA PARA LA Fecha
CONFORMACIÓN DEL Aprobación: 28-04-2021
COMITÉ DE CONVIVENCIA Página 1 de 6
LABORAL
Elaboró Aprobó
Luisa Fernanda Collante Bermúdez Juan Darío Arrieta Aragón

Planeación Sistema Integrado de Representante Alta Dirección
Gestión
Fecha
Abril 28 del 2021

CONTENIDO
1. OBJETIVO 3
2. BASE LEGAL 3
3. RESPONSABLE 3
4. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ 3
5. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA 4
5.1. Funciones del Presidente del Comité 4
5.2. Funciones del Secretario 5
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 5
7. DIRECTRICES PARA CONFORMAR EL COMITÉ DE CONVIVENCIA 6
1. OBJETIVO
Indicar la metodología para la conformación y funcionamiento del comité de convivencia en

INGENIERIA DE SERVICIOS Y MECANIZADOS S.A.S
2. BASE LEGAL
 Ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”
 Resolución 2646 de 2008 “Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.”
 Resolución No. 652 de 2012 (Ministerio de trabajo) “Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones)
 Resolución No.1356 de 2012 (Ministerio de trabajo) “Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 652 de 2012.”
3. RESPONSABLE
Profesional especializado área de Talento Humano – Subdirector Administrativo, Financiero y de

Control Disciplinario.
4. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
El comité de convivencia del ISM S.A.S estará integrado, así:
 Un representante elegido por el empleador para que lo represente, con sus respectivos
suplente.
 Un representante de los trabajadores elegidos por votación, con sus respectivo suplente.
La elección de los miembros al comité por parte de los trabajadores deberá realizarse por votación
libre y espontánea de todos los trabajadores, para ello se debe definir el procedimiento de votación
en la convocatoria.
El presidente y secretario del comité serán elegidos por mutuo acuerdo de los miembros.
Nota: El Comité de Convivencia Laboral no podrá conformarse con servidores públicos o

trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido
víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.
El periodo de los miembros del Comité de dos años. El comité se deberá reunir cada 3 meses de
forma ordinaria y de forma extraordinaria cuando se presenten casos que requieran de su
intervención, pudiendo ser convocado, así mismo, por cualquiera de sus integrantes.
5. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al
interior de la entidad pública o empresa privada.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar
a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover
la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.
 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de
convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de

Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas y privadas.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
5.1. Funciones del Presidente del Comité
 Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las

recomendaciones aprobadas en el Comité.
 Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos
requeridos para el funcionamiento del Comité.
5.2. Funciones del Secretario
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
 Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada
por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el
lugar de la reunión.
 Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de
escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
 Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la

reserva, custodia y confidencialidad de la información.
 Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
 Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes
dependencias de la entidad pública o empresa privada.
 Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a) Garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de
Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación.
b) Realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el
funcionamiento del mismo.
c) Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

7. DIRECTRICES PARA CONFORMAR EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
 Definir cuantos representantes requiere para la conformación del comité de su empresa

teniendo en cuenta el numeral 4 de esta guía.
 Realizar una reunión con sus trabajadores e informe:
a. Qué es el Comité de Convivencia

b. Cuáles son sus funciones
c. Porque es importante participar.
 Realizar convocatoria entre los trabajadores para ser elegidos por sus compañeros, utilice
el formato de convocatoria.
 Elegir a dos trabajadores que servirán como jurados de votación.
 Reunir a los trabajadores para que voten por sus representantes al Comité, utilice el listado
de participantes a la votación y un formato de voto.
 Los jurados deberán contar cada uno de los votos y listar por cada participante cuantos
votos obtuvo, utilice el Acta de escrutinio y votación.
 Definir cuáles son los representantes al Comité por parte de la empresa, estos deben ser
elegidos por el representante legal de la compañía.
 Reunir a los miembros del Comité elegidos para que entre ellos elijan al secretario del
Comité, utilice el Acta de constitución.
 Genere el plan de capacitación según lo descrito en el numeral 3b.

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Abril 28 del 2021

Indicar la metodología para la conformación y funcionamiento del comité de convivencia en

Profesional especializado área de Talento Humano – Subdirector Administrativo, Financiero y de

4. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ

El comité de convivencia del ISM S.A.S estará integrado, así:

Nota: El Comité de Convivencia Laboral no podrá conformarse con servidores públicos o

 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de

5.1. Funciones del Presidente del Comité

 Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.

 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las

5.2. Funciones del Secretario

 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la

 Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

c) Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

 Definir cuantos representantes requiere para la conformación del comité de su empresa

 Realizar una reunión con sus trabajadores e informe:

a. Qué es el Comité de Convivencia

 Elegir a dos trabajadores que servirán como jurados de votación.

 Genere el plan de capacitación según lo descrito en el numeral 3b.

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