Grupo 11
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Grupo 11
Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que
presta a su empleador, si no para satisfacer un gasto determinado q puede
ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc. Carita,B.
(2013). La Remuneracion en el Peru.
ASIGNACIONES
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, independientemente de la modalidad de
contratación. En ese sentido, tendrán derecho a percibirlas tanto los
trabajadores contratados a plazo indeterminado estables, los contratados a
plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial (menos de cuatro
horas diarias).
OPORTUNIDAD DEL PAGO
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
GRATIFICACIONES
PERIODO COMPUTABLE
Para los fines de cada gratificación legal, los semestres de referencia son los
siguientes:
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo
laborado al 15 de julio o 15 de diciembre, según sea el caso, o encontrándose
en cualquiera de los supuestos excepcionales que se consideran como días
efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos, deberán
percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón
de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los días.
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES TRUNCAS.
Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de
diciembre pero que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario
completo, tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el
tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-
junio y julio-diciembre).
Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser
abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad
con la remuneración computable a la fecha de cese.
GRATIFICACIONES EN CONSTRUCCIÓN
Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:
Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una misma
obra los 7 meses anteriores.
En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores a
esta celebración.
Sobre el particular, a diferencia del régimen general, para el cálculo de las gratificaciones de los
trabajadores de construcción civil los periodos no se cuentan por semestres, veamos
CTS (COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIO)
ÁMBITO DE APLICACIÓN:
EXCEPCIONES:
ANTECEDENTES DE LA CTS:
DEPÓSITO DE CTS.
El trabajador que acceda mediante una relación
laboral al ámbito de la CTS, deberá comunicar a su
empleador por escrito hasta el treinta (30) de abril o
treinta y uno (31) de octubre, según la fecha de
ingreso, el nombre de la entidad financiera que
escogió como depositaria el tipo de cuenta y moneda
a efectuarse efectuarse el depósito depósito de C.T.S.
Si no se realizara esta acción el empleador tendrá que
decidir entre cualquiera de las instituciones
financieras, debiendo realizar el abono bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido.
CTS
TRASLADO DE CTS.
Asimismo, es un derecho del trabajador decidir,
en cualquier momento, el traslado de su monto
total (incluidos intereses) acumulado de depósito
CTS de una empresa financiera depositante a
otra, para lo cual debe comunicar tal decisión a
su empleador, quien en un plazo de ocho (8)
días hábiles cursará al depositario las
instrucciones 12. Traslado de CTS.
CTS
INTANGIBILIDAD DE LA CTS.
COMISIONES:
Una comisión es un pago basado en la cantidad de ventas que un empleado
hace. Una comisión se basa generalmente en un porcentaje de las ventas
totales, de manera que si se hacen más ventas, más dinero el empleado se
llevará a casa. Muchos salarios basados en comisiones también pagan un
sueldo base, aunque el porcentaje de salario integrado por comisión puede
variar desde un pequeño porcentaje a casi la totalidad del salario.
CTS
PROPINAS:
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad
de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o
recompensas serán considerados formando parte del sueldo o
remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen
prohibidas. Córdova, Efrén (1 de abril de 2011).