Presentado por:

CPC Susana Bustamante

COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIO
CTS
Presentado por:
CPC Susana Bustamante

May 21
CONTENIDO

Antecedentes
de la CTS Excepciones y Características
trabajadores excluidos de la CTS

Definición y ámbito de Tiempo y remuneración

aplicación computable y no
computable
Antecedentes de la CTS
El primer antecedente normativo de la
Compensación por Tiempo de Servicios data del 7
de febrero de 1924 cuando entró en vigencia la
Ley N° 4916 denominada “Ley del Empleado
Público”.

● Operaba como una indemnización por el

despido sin causa.

● Se perdía si el despido era motivado o si el

empleado se retiraba sin aviso.
Antecedentes de la CTS
En 1945, con la Ley N° 10239, se determina que la
CTS a los empleados, por renuncia o despido, sea
un sueldo por cada año de servicios. Es decir, el
pago no tenía relación con el motivo del cese, sino
con el tiempo laborado.

Esta medida fue confirmada en 1962 con la Ley N°

13842. En ella se fijó el término “compensación
por el tiempo de servicios” al pago otorgado al
trabajador en contraprestación por su tiempo de
labor.
Antecedentes de la CTS
En 1975, se estableció mediante la Ley N° 21116, que
el despido por falta grave no provocaba la pérdida de
la CTS, salvo que éste hubiera ocasionado algún
perjuicio al empleador.

En la actualidad la CTS se rige

• Decreto Legislativo N° 650, Ley por

compensación por tiempo de servicio, aprobado
por el Decreto Supremo N° 001-97-TR
• Decreto Supremo N° 004-97-TR (Reglamento)
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Base Legal:
Decreto Supremo N°001-97-TR (Ley)
Decreto Supremo N°004-97-TR (Reglamento)

La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le

corresponde a todo trabajador, como beneficio social,
por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve

como fondo previsor en caso de cese.

La CTS tiene como propósito fundamental prever el

riesgo que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
Ámbito de aplicación
¿Todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio?

El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen

laboral común de la actividad privada.

Requisito: Jornada mínima de trabajo

El trabajador debe cumplir, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador se divida entre seis (6) o cinco (5) días,
según corresponda, o en promedio no menor a 4 horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, se considerará

cumplido el requisito cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mínimo.
Excepción
Convenios de remuneración integral

Cuando el empleador pacta con sus trabajadores, que perciban una remuneración
mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneración integral computada por año,
que comprenda todos los derechos laborales o beneficios legales y convencionales
aplicables con excepción de la participación en las utilidades de la empresa.

Los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de

remuneración integral anual que incluyan este beneficios. No se encuentran obligados
a efectuar los depósitos semestrales de la CTS.
Excepción
Regímenes especiales de remuneración

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de

compensación por tiempo de servicios, tales como
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos análogos, continúan regidos por sus
propias normas.
Trabajadores excluidos de la CTS
● No están comprendidos los trabajadores que perciben el 30% o más del
importe de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda el
empleador.

No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales

como la comisión y el destajo.

● Los trabajadores que estén bajo el régimen laboral de la microempresa.

Tiempo de servicio computable
Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Perú y se mantiene el vínculo
laboral.

Son computables los días de trabajo efectivo. En

consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como
los días no computables (licencia sin goce de haber) se
deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
Tiempo de servicio computable
Por excepción, también son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por

enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al
año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
año y el 31 de octubre del año siguiente;

b) Los días de descanso pre y post natal;

c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

empleador (vacaciones, permisos, licencias, caso fortuito y fuerza mayor)

d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido.

Remuneración computable
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en dinero o en especie por el empleador y la asignación familiar.

La remuneración computable para establecer la CTS de los trabajadores, empleados y

obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según
el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente.

Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la

remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.
Remuneración computable
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo. Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses
la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho período.

Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun

cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o

imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos.
Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis (horas extras).
Remuneración computable
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a
liquidarse es inferior a seis meses. Los montos percibidos se incorporarán a la
remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a
liquidarse.

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración

computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en
este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la

remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son
computables.
Remuneración computable
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes,
se incorporan a la remuneración computable, sin que sea exigible el requisito de haber
sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis.

Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los

bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de
común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en
el libro de planillas y boletas de pago.
Remuneración no computable
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva.

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

d) La canasta de Navidad o similares;

Remuneración no computable
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada;

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
Remuneración no computable
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad

de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

* El refrigerio que no constituya alimentación principal.

Características de los depósitos de CTS
Intangibilidad e inembargabilidad. se autoriza a los trabajadores a disponer
libremente del cien por ciento (100%) del
Los depósitos de CTS, incluidos sus excedente de cuatro (4) remuneraciones
intereses, salvo por alimentos y hasta brutas, de los depósitos por CTS,
el 50% de su valor. efectuados en las entidades financieras
Su abono sólo procede al cese del y que tengan acumulados a la fecha de
trabajador cualquiera sea la causa disposición.
que lo motive.
Los empleadores deben comunicar a
las entidades financieras el monto
Con la única excepción de los retiros
intangible de cada trabajador. Se
parciales de libre disposición.
considerará el monto de la última
remuneración. (3 días hábiles)
Características de los depósitos de CTS
Bien de la sociedad de gananciales.
La CTS tiene la calidad de bien común sólo a partir del
matrimonio civil, o de haber transcurrido dos años continuos de
la unión de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la
escritura pública en que se pacte el régimen de separación de
patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada
que ponga fin a dicho régimen.
Características de los depósitos de CTS
Posibilidad de garantizar préstamos.

Con el empleador: sólo pueden garantizar sumas adeudadas por

concepto de préstamos, adelantos de remuneración, venta o suministro
de mercadería producida por su empleador, siempre que no excedan en
conjunto del 50% del beneficio.
Con la entidad financiera: Igualmente, pueden garantizar los préstamos y
sus intereses otorgados al trabajador siempre que en conjunto no exceda
el 50% de la CTS depositada y sus intereses.

En estos casos el empleador comunicará a la entidad financiera

acompañando copia del documento que acredite la garantía, para
efectos del control respectivo.
Características de los depósitos de CTS
Incumplimiento del depósito de la CTS.
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
CTS o no cumpla con realizar los depósitos que le
corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de
los intereses que hubiera generado el depósito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia
de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda
incurrir.
Asimismo el empleador cuenta con la facultad de realizar
depósitos diminutos debiendo reintegrar el restante con los
intereses correspondientes.
Características de los depósitos de CTS
Traslado de la CTS.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado
del monto acumulado de su CTS e intereses de una a otra entidad,
notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días
hábiles cursará a la entidad las instrucciones correspondientes, quien
deberá efectuar el traslado directamente a la nueva entidad designada por
el trabajador dentro de los quince días hábiles de notificado. La demora de
la entidad en cumplir con el plazo establecido en el presente artículo será
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.

En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero

deberá informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y
retiros efectuados, así como de las retenciones judiciales por alimentos, o
cualquier otra afectación que conforme a la presente Ley pudiera existir
Características de los depósitos de CTS
La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones de ley, tales como:

- Impuesto a la renta de quinta categoría

- Seguro social de salud
- Seguro complementario de trabajo de riesgo
- Sistema nacional de pensiones y
- Sistema privado de pensiones
Características de los depósitos de CTS
Pago de la CTS en caso de extinción del vínculo laboral.
La CTS que se devengue al termino de la relación laboral por
periodo menor a un semestre, será pagada directamente al
trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio.

La remuneración computable será la vigente a la fecha

de cese.
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación
efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por
escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo
máximo de tres días útiles de recibida la observación, comunicando
el resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare
conforme podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Características de los depósitos de CTS
Pago de la CTS en caso de extinción del vínculo laboral.

Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, la entidad financiera procederá
al pago de la CTS a solicitud del trabajador quien acompañará la certificación del
empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregará dicha certificación al
trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por

sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de
la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará lugar a que,
acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador,
extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
Características de los depósitos de CTS
En caso de fallecimiento

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, entregará a la

entidad financiera el importe de la compensación que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.

La entidad financiera, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni

responsabilidad alguna al cónyuge sobreviviente o al conviviente que
acredite su calidad de tal con 2 años de conviviente sin impedimento
matrimonial (Artículo 326 del Código Civil), el 50% del monto total
acumulado de la CTS y sus intereses, del trabajador fallecido;
Características de los depósitos de CTS
En caso de fallecimiento

Excepto tratándose del régimen de separación de patrimonios (Artículo 327

del Código Civil), en cuyo caso el trabajador interesado comunicará de tal
hecho a su empleador acompañando la documentación sustentatoria. El
empleador expedirá la constancia correspondiente y la entregará a la
entidad financiera.

El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá la entidad financiera en

custodia hasta la presentación del testamento o la declaratoria de
herederos. Si hubiera hijos menores de edad la alícuota correspondiente
quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo
caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se
depositará su alícuota,
 Por escrito y bajo cargo, hasta el
Deberá elegir entre las
30/04 ó 31/10 según fecha de
entidades financieras que
ingreso.
Nombre de la entidad, tipo de
cuenta y moneda en que deberá
Trabajador domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado
su centro de trabajo.
efectuarse el depósito.

En caso no sea
comunicado, efectuará el
depósito en cualquier
institución permitida por ley,
a plazo fijo y por el periodo
más largo permitido.

Empleador Entidad
Financiera
 Características de los depósitos de CTS
La CTS se devenga desde el primer
mes de iniciado el vinculo laboral.
Cumplido este requisito, toda fracción
se computa por treintavos. Los depósitos pueden efectuarse en las
empresas del sistema financiero, tales
La CTS se deposita semestralmente como las bancarias, financieras, cajas
en la institución bancaria o financiera municipales de crédito popular, cajas
elegida por el trabajador. rurales de ahorro y crédito, así como
cooperativas de ahorro y crédito.
El depósito semestral de la CTS:
Semestre (may – oct) 15 de noviembre
Semestre (nov – abr) 15 de mayo
Si el último día es inhábil, el depósito
puede efectuarse el primer día hábil
siguiente.
Depósitos semestrales de la CTS
Oportunidad del depósito
Si el trabajador al 30/04 o 31/10, según su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su
fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo.

El empleador deberá entregar a cada trabajador, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes de efectuado el depósito, una liquidación debidamente
firmada, que contenga cuando menos la fecha y número u otra señal
otorgada por la entidad financiera que indique que se ha efectuado el
depósito, nombre o razón social del empleador y su domicilio, nombre
completo del trabajador, información detallada de la remuneración
computable, periodo de servicios que se cancela y el nombre completo del
representante del empleador que suscribe la liquidación.
RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA
PERJUICIO AL EMPLEADOR
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya
originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar a la
entidad financiera para que la CTS y sus intereses quede retenida por
el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas
del juicio que promueva el empleador.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Monto
Naturaleza
- Un dozavo de la remuneración
Beneficio social de previsión
completa: por cada mes completo
trabajado en el semestre.
Características - Fracción de mes: por treintavos.
- Se genera después del primer mes.
- Los depósitos son semestrales. Alcance
- Tiene efecto cancelatorio. - Sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
Oportunidad - Trabajar en promedio no menos
- Primera quincena de mayo y de 4 hrs (5-6 días)
noviembre. - Menos de 5 días, 20 hrs
- Cumplir un mes al 30/04 ó 31/10 semanales.
 GRACIAS
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