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    Actos Seguros en El Trabajo

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    Juan Rodriguez
    Este documento describe los conceptos de actos seguros y la empresa como un sistema sociotécnico. Explica que los actos seguros son guías de buenas prácticas cuya adopción no es obligatoria y que la empresa debe considerarse como un sistema compuesto por subsistemas sociales y técnicos interrelacionados. También señala que los comportamientos de los trabajadores dependen de sus actitudes y del contexto laboral, y que el cambio de actitudes requiere que otros juzguen las actitudes actuales como incorrectas.

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    Actos Seguros en El Trabajo

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    Juan Rodriguez
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    Este documento describe los conceptos de actos seguros y la empresa como un sistema sociotécnico. Explica que los actos seguros son guías de buenas prácticas cuya adopción no es obligatoria y que la empresa debe considerarse como un sistema compuesto por subsistemas sociales y técnicos interrelacionados. También señala que los comportamientos de los trabajadores dependen de sus actitudes y del contexto laboral, y que el cambio de actitudes requiere que otros juzguen las actitudes actuales como incorrectas.

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    Actos Seguros en El Trabajo

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    Este documento describe los conceptos de actos seguros y la empresa como un sistema sociotécnico. Explica que los actos seguros son guías de buenas prácticas cuya adopción no es obligatoria y que la empresa debe considerarse como un sistema compuesto por subsistemas sociales y técnicos interrelacionados. También señala que los comportamientos de los trabajadores dependen de sus actitudes y del contexto laboral, y que el cambio de actitudes requiere que otros juzguen las actitudes actuales como incorrectas.

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    Este documento describe los conceptos de actos seguros y la empresa como un sistema sociotécnico. Explica que los actos seguros son guías de buenas prácticas cuya adopción no es obligatoria y que la empresa debe considerarse como un sistema compuesto por subsistemas sociales y técnicos interrelacionados. También señala que los comportamientos de los trabajadores dependen de sus actitudes y del contexto laboral, y que el cambio de actitudes requiere que otros juzguen las actitudes actuales como incorrectas.

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    de 6

    Jonathan Samuel López Pérez

    506

    ACTOS SEGUROS EN EL TRABAJO


    Actos Seguros

     Son guías de buenas prácticas. Sus


    indicaciones no son obligatorias salvo que
    estén recogidas en una disposición normativa
    vigente(iso 9001). A efectos de valorar la
    pertinencia de las recomendaciones
    contenidas en las buenas practicas concreta
    es conveniente tener en cuenta su fecha de
    edición.
    La empresa como sistema
    sociotecnico
     Los más recientes modelos preventivos consideran la empresa
    como un sistema sociotécnico. En este sistema se distingue la
    existencia de dos subsistemas, el social y el técnico, que están
    interrelacionados entre sí, y que, además, están sometidos a la
    influencia de variables provenientes de un determinado medio
    ambiente, tanto físico como organizativo. De manera general, el
    subsistema técnico incluye todos aquellos elementos
    relacionados con las condiciones materiales del trabajo, mientras
    que el subsistema social incluye todos aquellos aspectos
    relacionados con las personas que integran la empresa. Los dos
    subsistemas interaccionan para lograr un objetivo común, que
    suele estar compuesto por la combinación de varios objetivos
    parciales interrelacionados (eficacia, productividad, calidad,
    seguridad, bienestar, etcétera) cuyo equilibrio a veces tiene una
    base conflictiva.
    Diagrama
    Actos Seguros

     En una intervención sobre el subsistema social de la


    empresa cobran especial relevancia los comportamientos
    de los trabajadores, los cuales son función, básicamente, de
    la interrelación de unas determinadas actitudes y de unos
    determinados contextos laborales.
     Las actitudes pueden considerarse como una especie de
    esquemas o patrones mentales desde los que el individuo
    percibe e interpreta el mundo. Estos patrones se configuran
    con elementos cognitivos y afectivos (conocimientos y
    sentimientos) que el individuo va incorporando a través de
    la experiencia a lo largo de su vida. Por ello, aunque sean
    relativamente estables, van variando con el tiempo
    Actos seguros

     En la tesitura de una intervención en la empresa, hay


    que tener en cuenta que las personas no cambian
    voluntariamente de actitudes,
     Por definición, difícilmente alguien puede pensar
    que sus propias actitudes son equivocadas. Tiene
    que ser un observador quien juzgue tal cosa. Hablar
    de cambio de actitudes supone, en primer lugar, la
    existencia de unas personas con unas actitudes
    determinadas y, en segundo lugar, de otras personas
    que juzguen a aquellas como incorrectas o
    inadecuadas en relación a un criterio que consideran
    válido.

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