Curso Relaciones Laborales

Lic.
Araceli Talamantes
 Los siguientes elementos dan origen a una
relación laboral:
 Pago de un salario
 Establecer un horario
 Recibir órdenes
 Por obra
 Tiempo Determinado
 Tiempo indeterminado
a) Capacitación Inicial (90-180 días)
b) Período de prueba (30-180 días)
 Las condiciones de trabajo se establecen en
el contrato individual de trabajo:
a) Puesto
b) Salario
c) Jornada
d) Forma de pago
e) Fecha de ingreso
 Cumplir con las medidas de seguridad e
higiene aplicables al centro de trabajo
 Cubrir el pago del salario, indemnizaciones
 Proporcionar herramientas de trajo
 Entregar recibos de nómina
 Proporcionar capacitación a los trabajadores

 Incurrir en actos de discriminación.
 Obligar a los trabajadores a consumir productos

que se comercialicen en el centro de trabajo.
 Realizar actos de hostigamiento y acoso sexual

en contra de los trabajadores
 Exigir la presentación de certificados médicos de

no embarazo para el ingreso de las trabajadoras
 Cumplir con las medidas de seguridad e higiene establecidas en el centro de
trabajo.
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de

los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a
la empresa.
 I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
 II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
 III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia

prima o elaborada;
 IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
 V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle
la prescripción suscrita por el médico;
 VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
 VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
 VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
 IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de
aquél a que están destinados;
 X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento; y
 XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de
trabajo
 Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y
tienen las mismas obligaciones que los hombres.
 Cuando se considere que se pone en peligro la salud

dela mujer o del producto, no se podrá laborar en
lugares insalubres, ni realizar actividades peligrosas,
ni podrás laborar después de las 10:00 P.M.
 No podrán laborar en caso de contingencia sanitaria

declarada por autoridades.
 Tienen derecho a 42 días de incapacidad prenatal y

42 días postnatal, en caso de adopción tienen
derecho a 6 semanas de descanso.
 Los menores que cuenten con 15 años de
edad deberán contar aparte de la
autorización de sus padres para trabajar, con
certificado médico.
 No podrán laborar después de las 10:00 P.M.
 En caso de contingencia sanitaria no podrán

laborar y deberá cubrirse el pago de un día
de salario mínimo
 Es importante que el Patrón y los trabajadores
celebren un contrato colectivo de trabajo.
 A los 10 días posteriores a la fecha de

presentación de la declaración anual deberá
informarse al sindicato si existe o no utilidad a
repartir
 En caso de generar utilidad a repartir deberá

integrarse la comisión mixta para el reparto de
PTU
 Se considera riesgo de trabajo toda lesión
que sufra el trabajador en la ejecución de sus
servicios.
 Se considera accidente de trayecto toda

lesión sufrida por el trabajador antes o
después de haber concluido su jornada
laboral, y no se computará para la
siniestralidad anual.
 Renuncia voluntaria (finiquito)
 Despido justificado (finiquito)
 Despido injustificado (indemnización)
 Fallecimiento del trabajador (proporcionales

más un mes de salario)
De existir alta en el IMSS
 Carta de renuncia
 Recibo de finiquito
 Convenio ante la junta de conciliación y
arbitraje de N.L.
En el caso de que no exista alta en el IMSS

- Terminación de la relación laboral celebrada
ante la junta de conciliación
 araceli.talamantes@hcabogados.com.mx
 Cel 8120004745

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 Proporcionar herramientas de trajo

 Entregar recibos de nómina

 Proporcionar capacitación a los trabajadores

 Obligar a los trabajadores a consumir productos

 Realizar actos de hostigamiento y acoso sexual

 Exigir la presentación de certificados médicos de

 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de

 III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia

 IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

 V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga

 VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

 VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

 X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

 Cuando se considere que se pone en peligro la salud

 No podrán laborar en caso de contingencia sanitaria

 Tienen derecho a 42 días de incapacidad prenatal y

 No podrán laborar después de las 10:00 P.M.

 En caso de contingencia sanitaria no podrán

 A los 10 días posteriores a la fecha de

 En caso de generar utilidad a repartir deberá

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