Comunicado 1

7 Beneficios de
Implementar el Sistema
de Gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo
LEY 29783 LEY DE SST

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
El riesgo en el trabajo es la posibilidad de que un
colaborador experimente un determinado daño derivado de
sus funciones en el trabajo. La identificación de estos
riesgos, que pueden provocar un accidente laboral, es el
paso previo a su eliminación o tomar las medidas
preventivas para reducir su gravedad, las cuáles serán
beneficios para la organización.
El trabajador antes de iniciar sus operaciones deberá
reconocer a que peligros está expuesto, esto bajo
previo entrenamiento del personal de supervisión, una
vez que el trabajador reconoce sus peligros podrá
realizar sus actividades con un correcto desempeño
cumpliendo las recomendaciones de seguridad que el
empleador especifica.
REDUCIR ACCIDENTES Y POSIBLES ENFERMEDADES EN EL
TRABAJO
Para reducir accidentes, cuasi accidentes y posibles
enfermedades es importante identificar las fuentes de
exposición a disolventes, ruido, radiación, cargas pesadas,
virus, bacterias, alto nivel de estrés o presión en el trabajo,
etc. De esta manera no sólo se reduce accidentes y
enfermedades en el trabajo sino evita que se generen
costos directos e indirectos.
Entre los costos directos podemos mencionar costos
médicos y atención, entre otros costos por el
incumplimiento de una norma. Por ejemplo:
incumplimiento de capacitaciones es una multa. Y entre
los costos indirectos horas perdidas por otros
trabajadores, pérdidas por daños a la propiedad y
materia prima, costos por incumplimientos (cantidad
dejada de producir o disminución de la calidad del
producto), mala imagen de las empresas, gastos legales,
compensaciones, rotación del personal, costos de
capacitación.
CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES EN EL TRABAJO
Entre otros beneficios de este sistema de gestión es que
exige que el personal se encuentre correctamente
capacitado desde el primer día de trabajo, incluso desde que
firma el contrato. Contar con personal capacitado no es sólo
beneficioso para la organización sino para el colaborador.
CUMPLIR CON LAS NORMAS LEGALES COMO REQUISITOS
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Implementar un SGSST certificado bajo los requerimientos
de la norma ISO 45001 es una garantía para el
cumplimiento de la reglamentación establecida en materia
de seguridad laboral.
El Gobierno peruano resalta la importancia de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, resaltando en
uno de los artículos proporcionar equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos
específicos.
Por lo tanto, este sistema de gestión no sólo ayudará a
prevenir accidentes en el trabajo, sino que a su vez
evitará que la organización tenga que hacer frente a
multas; por entidades del Estado, derivadas del
incumplimiento en materia legal sobre seguridad y salud
en el trabajo.
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AUMENTA LA
PRODUCTIVIDAD EN UNA EMPRESA
Implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo se traduce también en el incremento de la
productividad, la reducción de costes logrando ahorros
importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
rendimiento laboral, la optimización de la calidad de sus
operaciones y finalmente una repercusión positiva en la
satisfacción de los clientes.
El Ing. Antonio Alarcon, Jefe Zonal de Seguridad y
Salud en el Trabajo de Arca Continental – Lindley, nos
ejemplifica este punto. Si un trabajador es capacitado
sobre un tema que va a desempeñar, él sabrá cómo
actuar en caso de una posible emergencia, en caso de
no estar capacitado lo que ocurría es que, habría un
retraso porque necesitará la ayuda y asesoramiento de
sus compañeros, esta situación dará como resultado un
tiempo perdido, por lo cual reducirá la eficiencia de la
empresa.
CULTURA PREVENTIVA EN EL TRABAJO
Otro de los beneficios principales al implementar un
sistema gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es
que desarrolla un cambio en la cultura organizacional lo
cual requiere la participación de los trabajadores y el
compromiso de todos los niveles de la empresa. Se trata
básicamente de que los colaboradores conozcan y
orienten a otros, como por ejemplo personal nuevo o
personas que visitan la empresa, de cómo se debe
realizar las actividades de manera segura.
Pilar Nova Melle es Doctora en Sociología, y cuenta con
Masters en Técnico Superior en Prevención de Riesgos
Laborales, especializándose en Ergonomía y Seguridad
en el Trabajo, en su artículo ‘El absentismo laboral como
indicador de unas deficientes condiciones de trabajo’,
los costes indirectos son producto de las consecuencias
derivadas:
En la productividad, por los daños causados a las
máquinas, por el tiempo de reparación de las mismas.
En el rendimiento, se produce una baja en el
rendimiento por la reacción psicológica del accidentado
y de sus compañeros.
Nova señala además que algunos autores evalúan los
costes indirectos en cuatro veces el valor de los
directos. Por lo tanto, debe considerarse los
lineamientos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, una inversión en prevención de
accidentes e indirectamente en pérdidas de
productividad, que podrían superar por mucho el
gasto de la sanción administrativa y las reparaciones
civiles.

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