Decreto Supremo N°594

REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN
LOS LUGARES DE TRABAJO.
 Titulo I : Disposiciones generales

Establece las condiciones sanitarias y ambientales

básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo. Sin
prejuicio de la reglamentación especifica que se haya
dictado o se dicte para aquellas faenas especificas.

Establece además los limites permisibles de

exposición ambiental, los agentes químicos y físicos, y
aquellos limites de perseverancia biológica para
trabajadores expuestos a riesgos ocupacional.
 Titulo II : Del saneamiento básico de los
lugares de trabajo

Párrafo l : De las condiciones generales de

construcción.
Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán:
 Solidos y no resbaladizos.
 De material resistente, impermeables y no porosos de
tal manera que facilite la limpieza oportuna y
completa.
.
 Cuando las operaciones o el proceso expongan a la
humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u
otros dispositivos.
 Paredes interiores, cielos rasos, puertas y ventanas.
Buen estado de limpieza, conservación y pintarlas
cuando el caso lo requiera.
 Pasillos: sin obstáculos para proporcionar a los
trabajadores un fácil y seguro desplazamiento de los
trabajadores, tanto en las tareas normales como en
las situaciones de emergencia.
- Amplios para un desplazamiento seguro.
-Espacio entre maquinas es de 1.5 mts.
En campamento se proveerá de :

 Dormitorios dotados de energía eléctrica.

 Pisos, paredes y techos que aislen de condiciones
climáticas extremas.
 Temperatura entre 10°C y 30°C.
 Ventilación adecuada, limpieza en los dormitorios.
 Camas, camarotes de material resistente, con
colchón y almohadas en buenas condiciones.
 Trabajo a la interperie ( lugares descubiertos o sitios a
cielo abierto), se debe proteger de las inclemencias
del tiempo
 Tomar medidas para eliminación de roedores e
insectos y otras plagas.
Párrafo II : Uso del agua potable

 Consumo humano.
 Higiene y aseo personal de uso individual o colectivo.

Abastecimiento de agua distinta a la red publica

 Deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos,
radiactivos y bacteriológicos.
 Contar con la aprobación de la autoridad sanitaria.
 Mantener una dotación mínima de 100 lts de agua por
persona, los estanques deben estar en condiciones
sanitarias adecuadas controlando diariamente el
cloro.
.
 En aquellas faenas o campamentos de carácter
transitorios donde no existe servicio de agua potable,
la empresa mantendrá un suministro de agua potable
igual, tanto en cantidad y calidad.
 De acuerdo a las circunstancias , la autoridad
sanitaria podrá autorizar una cantidad menor de agua
potable, la cual en ningún caso podrá ser inferior a 30
lts diarios por persona y por cada miembro de la
familia.
Párrafo ll : De la disposición de los
residuos industriales líquidos y solidos.

 No podrán vaciarse a la red publica de

desagües de aguas servidas sustancias
radioactivas, corrosivas, venenosas,
infecciosas, explosivas o inflamable o que
tengan carácter peligroso.
 La acumulación, tratamiento y disposición final
de residuos industriales dentro del predio
industrial, local o lugar del trabajo, deberá
contar con la autorización sanitaria.
.
 Las empresas que realicen el tratamiento o
disposición final de sus residuos industriales fuera del
predio, sea directamente a través de la contratación de
terceros, deberá contar la autorización sanitaria,
previo inicio de sus actividades.
 Previo al inicio de tales actividades deberá presentar a
la autoridad sanitaria una declaración en que conste la
cantidad y calidad de los residuos industriales que
genere , diferenciando claramente los residuos
industriales peligrosos (antimonio, arsénico, etc.)
Párrafo lV : de los servicios higiénicos y
evacuación de aguas servidas.

 Excusados ( taza w.c.), lavatorios, duchas.

 Escusados con divisiones permanentes con puertas y
cortavista.
 Duchas, con agua caliente y fría.
 Es obligación del empleador mantenerlos protegidos
del ingreso de vectores de interés sanitario, del buen
estado de funcionamiento y limpieza de sus
artefactos.
 En los lugares de trabajo donde laboren hombres y
mujeres deberán existir servicios higiénicos
independientes y separados y deben haber en
cantidad suficiente según numero de trabajadores
por turno.
.
N° de personas Escusados por Lavatorios Duchas
que laboran por taza wc
turno

01-10 1 1 1
11-20 2 2 2
21-30 2 2 3
31-40 3 3 4
41-50 3 3 5
51-60 4 3 6
61-70 4 3 7
71-80 5 5 8
81-90 5 5 9
91-1oo 6 6 10
.
 Cuando existan mas de 100 trabajadores por
turno se agregara un escusado y un lavatorio
por cada 15 y una ducha por cada 10
trabajadores.
 En faenas temporales en que por su naturaleza
no sea materialmente posible instalar servicios
higiénicos conectados a una red de
alcantarillado, el empleador deberá proveer
como mínimo una letrina sanitaria o baño
químico.
 Los servicios higiénicos y/o letrinas sanitarias o
baños químicos no podrán estar instaladas a
mas de 75 m de distancia del área de trabajo,
salvo casos calificados por la autoridad
sanitaria.
Servicios higiénicos
Párrafo V : De los guardarropías y
comedores
 En aquellos lugares en que los trabajadores están
expuestos a sustancias toxicas o infeccioso, estos
deberán tener 2 casilleros, por separados e
independientes, uno destinado la ropa de trabajo y el
otro a la vestimenta habitual.
 Casilleros en cantidad suficiente, ventilados y en
buenas condiciones.
.
 Cuando por la naturaleza o modalidad de trabajo que
se realiza, los trabajadores se vean precisados a
consumir alimentos en el sitio de trabajo, se
dispondrá de un comedor para este propósito, el que
estará completamente aislado de las áreas de trabajo.
 Las mesas y sillas deberán ser de cubierta lavable y
pisos solidos para su limpieza.
 En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo
y la distribución geográfica de los trabajadores en una
misma faena, sea imposible contar con un comedor
fijo para reunir a los trabajadores a consumir sus
alimentos, la empresa deberá contar con uno o mas
comedores móviles.
• los casinos destinados a preparar alimentos
para el personal deberán contar con la
autorización correspondiente.
Titulo III : De las condiciones ambientales

 Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios

naturales o artificiales, una ventilación que no
causen molestias o perjudiquen la salud del
trabajador.
 Cuando existan agentes definidos de contaminación
ambiental que pudieran ser perjudiciales para la
salud del trabajador, tales como aerosoles, humos,
gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se
deberá captar los contaminantes desprendidos en
su origen e impedir su dispersión por el local de
trabajo.
Párrafo II: De las Condiciones Generales
de Seguridad.
 Los elementos estructurales de la construcción de los
locales de trabajo tales como maquinarias,
instalaciones y herramientas se mantendrán en
condiciones seguras y en buen funcionamiento para
evitar daño a las personas.
 Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier
factor de peligro que pueda afectar la salud o
integridad física de los trabajadores.
 Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar
con vías de evacuación para Permitir salida rápida,
segura y expedita.
.
 Además, deberá indicarse claramente por
medio de señalización visible e Indicar el
agente de peligro o condición de riesgo, vías de
escape.
•Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares
de trabajo deberán ser construidas, instaladas,
protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas
establecidas por la autoridad competente.
•Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta
cerca de maquinarias en movimiento y órganos de
transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y
suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por
las partes móviles.
•Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo
en recintos destinados para tales efectos, en las
condiciones adecuadas a cada sustancia e
identificadas. El empleador mantendrá un plan
detallado de acción para enfrentar emergencias.
.
 Las grúas, camiones y maquinaria móvil,
deberán contar con alarma de retroceso de
tipo sonoro.
De la Prevención y Protección contra Incendios

 Los extintores deberán cumplir con los requisitos y

características que establece el decreto supremo Nº
369, del Min Economía, Fomento y Reconstrucción, lo
que deberá estar certificado por un laboratorio
acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho
reglamento.
 El número mínimo de extintores deberá determinarse
dividiendo la superficie a proteger.
 Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y
clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y
estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se
colocarán a una altura máxima de 1,30 metros,
medidos desde el suelo hasta la base del extintor y
estarán debidamente señalizados.
.
 Todo el personal que se desempeña en un
lugar de trabajo deberá ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los
extintores en caso de emergencia.
 Los extintores que precisen estar situados a la
intemperie deberán colocarse en un nicho o
gabinete que permita su retiro expedito, y
podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil
de romper en caso de emergencia.
 .
•De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los
siguientes agentes de extinción:

Tipos de fuegos Agentes de extinción

Clase A Agua presurizada
Combustibles sólidos comunes Espuma
tales como: madera, papel, Polvo químico seco ABC
generos,etc.

Clase B Espuma
Líquidos, combustibles e Dióxido de carbono (CO2)
inflamables Polvo químico seco ABC-BC.
Grasas y materiales similares.
Clase C Dióxido de carbono (CO2)
Inflamación de equipos que se Polvo químico seco ABD- BC
encuentren energizados
eléctricamente
Clase D
Metales combustibles tales Polvo químico especial
como sodio, titanio, potasio,
magnesio,etc.
 Los extintores deberán ser sometidos a
.
revisión, control y mantención
preventiva por lo menos una vez al año.

 En los lugares en que se almacenen o

manipulen sustancias peligrosas, la
autoridad sanitaria podrá exigir un
sistema automático de detección de
incendios.
 Párrafo IV: De los elementos de
protección personal.
 El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores,
libres de costo, los elementos de protección personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento
necesario para su correcto empleo y el trabajador
deberá usarlos en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo.

 Los elementos de protección personal usados en los

lugares de trabajo, sean éstos de procedencia
nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas
y exigencias de calidad.
Párrafo I
.
Disposiciones Generales
 En cualquier caso el empleador será responsable de
evitar que los trabajadores realicen su trabajo en
condiciones de riesgo para su salud.
 Se define como Límite Permisible Ponderado (206
sustancias) como el valor máximo permitido en 8 horas
día con 48 horas semanales.
 Límite Permisible Absoluto (15 sust.) como el valor
máximo permitido en cualquier instante de la jornada de
trabajo.
 Límite Permisible Temporal (45 sust) como el valor
máximo permitido en un período de 15 minutos
continuos dentro de la jornada de trabajo.
 Tanto los excesos de los límites permisibles ponderados,
como la exposición a límites permisibles temporales, no
podrán repetirse más de cuatro veces en la jornada
diaria, ni más de una vez en una hora.
De los contaminantes químicos
 El promedio ponderado de las
concentraciones ambientales de
contaminantes químicos no deberá superar
los límites permisibles ponderados (LPP)
establecidos en el artículo 66 del presente
Reglamento. Se podrán exceder
momentáneamente estos límites, pero en
ningún caso superar cinco veces su valor. Con
todo, respecto de aquellas sustancias para las
cuales se establece además un límite.
.
Sustancias Limite permisible Limite Observaciones
ponderado permisible
Temporal
p.p.m. mg/m3 p.p.m. mg/m3

Acetato de n-amilo 80 425

Acetato de sec- 100 532
amilo
Acetato de n-Butilo 120 570 200 950

Acetato de ter-Butilo 160 760

Acetato de cellosolve 4 22
Acetato de etilo 320 1150 Piel
Acetato de isoamilo 80 424

Acetato de isobutilo 120 570

Acetato de isobutilo 200 830 310 1290
.

Las sustancias de los artículos que llevan

calificativo ''Piel'' son aquellas que pueden ser
absorbidas a través de la piel humana. Con ellas
deberán adoptarse todas las medidas necesarias
para impedir el contacto con la piel de los
trabajadores y se extremarán las medidas de
protección y de higiene personal.
 De los agentes físicos del ruido.

En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido

estable, fluctuante, y el ruido impulsivo.

 Ruido estable es aquel ruido que presenta

fluctuaciones del nivel de presión sonora instantáneo
inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un
período de observación de 1 minuto.
 Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta
fluctuaciones del nivel de presión sonora instantáneo
superiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un
período de observación de 1 minuto.
.
 Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta
impulsos de energía acústica de duración
inferior a 1 segundo a intervalos superiores a
1 segundo.
 Las mediciones de ruido estable, ruido
fluctuante y ruido impulsivo se efectuarán con
un sonómetro integrador o con un dosímetro.
 En ningún caso se permitirá que trabajadores
carentes de protección auditiva personal
estén expuestos a niveles de presión sonora
peak superiores a 140 dB(C) peak, cualquiera
sea el tipo de trabajo.
 Algunos efectos del ruido sobre la salud

 Enfermedades fisiológicas: Se pueden producir en el

trabajo o ambientes sonoros en torno a los 100
decibelios, algunas tan importantes como la pérdida
parcial o total de la audición.
 Enfermedades psíquicas: Producidas por exceso de
ruido, se pueden citar el estrés, las alteraciones del
sueño, disminución de la atención, depresión, falta de
rendimiento o agresividad.
 Enfermedades sociológicas: Alteraciones en la
comunicación, el rendimiento, etc.
 Enfermedades patológicas: Alteraciones en el
metabolismo.
 Enfermedades radianticas: Alteraciones en los
músculos.
De las vibraciones

 Para los efectos del presente reglamento se

entenderá por vibración el movimiento oscilatorio de
las partículas de los cuerpos sólidos.
 En la exposición a vibraciones se distinguirá la
exposición segmentaria del componente mano-brazo
o exposición del segmento mano-brazo y la exposición
de cuerpo entero
 La aceleración se mide en 3 direcciones ortogonales,
las que forman el sistema biodinámico de
coordenadas o el sistema basicéntrico relacionado
que tiene su origen en la interface entre la mano y la
superficie que vibra.
Enfermedades causadas por la vibración.

 Artrosis hiperostosante del codo

 Lesiones de muñeca como malacia del semilunar o

osteonecrosis de escafoides carpiano.

 Afecciones angioneuróticas de la mano, calambres,

trastornos de
 la sensibilidad. Expresión vascular manifestada por
crisis del tipo de dedos muertos llamado Síndrome de
Raynaud.

 Aumento de la incidencia de enfermedades

estomacales.
 De la exposición ocupacional al frio.

 Se entenderá como exposición al frío las combinaciones

de temperatura y velocidad del aire que logren bajar la
temperatura profunda del cuerpo del trabajador a 36°C o
menos, siendo 35°C admitida para una sola exposición
ocasional.
 A los trabajadores expuestos al frío deberá
proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy
ajustada y fácilmente desabrochable y saciable. La ropa
exterior en contacto con el medio ambiente deber ser de
material aislante.
 En los casos de peligro por exposición al frío, deberán
alternarse períodos de descanso en zonas temperadas
 Las cámaras frigoríficas deberán contar con sistemas
de seguridad y de vigilancia adecuados que faciliten la
salida rápida del trabajador en caso de emergencia.
Enfermedades a causa del frio.

 La enfermedad de Raymoud es un trastorno

que afecta la circulación, generalmente en
manos y pies. "A los pacientes se les pone las
manos moradas y es una reacción inadecuada
al frío de los vasos sanguíneos y a la larga van
envejeciendo más rápido la piel"
Ultravioleta de origen solar.

 Se consideran expuestos a radiación UV aquellos

trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiación solar directa en días comprendidos
entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre
las 10.00 y las 17.00 horas
 El índice UV proyectado máximo diario debe ser
corregido según información proporcionada por
la Dirección Meteorológica de Chile.
 Los empleadores de trabajadores expuestos
deben realizar la gestión del riesgo de radiación
UV adoptando medidas de control adecuadas.
 Enfermedades a causa la radiación UV.

Agudas
 Quemaduras de piel eritema.
 Fotoalergias.
 Inflamación dolorosa de la cornea, queratitis.

Crónicas
 Envejecimiento de la piel.
 Aumento de infecciones.
 Incrementos de riesgos para contraer cataratas y
cáncer de piel.