Capitulo 8
Capitulo 8
Capitulo 8
VERSIÒN 2015
VERSIONES DE LAS NORMAS ISO
MENOR : Literales
MAYOR : Requisitos
ISO 14000
ISO 27 000
ISO 18 000
ISO 45 000
ISO 9 001
GENERALIDADES
2 : REFERENCIAS NORMATIVAS
3 : TERMINOS Y DEFINICIONES
REQUISITOS DEL SGC
4 : CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
5 : LIDERAZGO
6 : PLANIFACION
7 : SOPORTE
8 : OPERACIÓN
9 : EVALUACION DE DESEMPEÑO
10 : MEJORA
ESTRUCTURA
4. ACTUAR 1.PLANEAR
3.
2. HACER
VERIFICAR
4.CONTEXTO DE
LA
ORGANIZACIÓN 7. SOPORTE 9. EVALUACION
10. MEJORA
5. LIDERAZGO 8. OPERACION DE DESEMPEÑO
6.
PLANIFICACION
CAPITULO N° 0. INTRODUCCIÓN
• Beneficios potenciales :
• Oportunidad para mejorar la satisfacción del cliente.
• Mejora de la capacidad para proporcionar productos y servicios que
satisfagan los requisitos del cliente.
• Abordaje a riesgos y oportunidades asociados.
• Aumentar la capacidad de demostrar la conformidad con los requisitos del
sistema de gestión de calidad.
• No todos los sistemas de gestión deben ser un estándar.
• No es necesario alinear la documentación a la norma.
• Los requisitos del sistema de gestión de calidad especificados en la norma son
complementarios a los requisitos para productos y servicios.
ENFOQUE A PROCESOS
Representación de la estructura de esta Norma
Internacional con el ciclo PHVA
ENFOQUE DE RIESGOS
Demostrar la capacidad de la
empresa para cumplir requisitos. Aumentar la satisfacción del
cliente.
Norma ISO
9000:2015
Conceptos
fundamentales y
Términos y
principios de la
definiciones
gestión de la
calidad,
*Las personas.
*Las organizaciones.
*Enfoque al cliente,. *La actividad.
*Calidad. *Liderazgo. *El proceso.
*Sistema de gestión de *Compromiso de las
la calidad. personas. *El sistema.
4.1 CONTEXTO
“Combinación de cuestiones
internas y externas que pueden
tener un efecto en un enfoque
de la organización para el
desarrollo y logro de sus 4.2 PARTES
CONTEXTO 4.4 SGC
objetivos” INTERESADAS
4.3 ALCANCE
4.1 Conocimiento de la organización y de
su contexto
¿Y cómo podemos cumplir con este
requisito?
Existen numerosas herramientas para análisis de sectores, entre las que podemos
encontrar:
Análisis DAFO
Análisis del entorno (PEST)
Modelo de las 5 fuerzas de Porter
Análisis DAFO
EJEMPLO: GLORIA S.A
Análisis del entorno (PEST)
Es una herramienta muy potente. Sirve para ayudar a las empresas a tomar decisiones.
Considera que la rentabilidad de una industria está determinada por cinco fuerzas de
presión competitiva:
La amenaza de entrada de nuevos competidores.
El poder negociador de los clientes.
El poder negociador de los proveedores y suministradores.
La rivalidad entre los competidores establecidos.
Productos sustitutivos.
CASO SAMSUNG
• Diversidad de • Facilidad de negociación ya que
proveedores. cuenta con la calidad exigida y
• Todos quisieran trabajar las necesidades del mercado.
con ella. • Sistema de Marketing que permite
• Poder de negociación conocer más sobre los productos.
alta y satisfactoria para la • Brinda confiabilidad.
empresa.
4.2 Comprensión de las necesidades y
expectativas de las partes interesadas
¿Qué entendemos como parte interesada?
GESTIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
1. Identificar partes interesadas
Tener en cuenta aquellos con los que la empresa tiene una responsabilidad legal,
operativa o fiscal, no olvidando aquellas partes interesadas con las que se
tienen establecidos contratos, así como las leyes vigentes o las políticas o prácticas
vigentes, como por ejemplo socios de negocios, administraciones, subcontratados, etc.
Personas que tienen influencia para impedir o impulsar la actividad de la empresa, como
pueden ser, por ejemplo, accionistas o ONGs.
Tener en cuenta aquellas personas y empresas que se encuentren en las zonas donde
la empresa interactúa ya que pueden ser afectadas por la actividad de la empresa y, a
su vez, influyen en la buena marcha de esta.
Clientes
Proveedores
Personas que tienen una representación clara de grupos de interés como representantes
sindicales.
2. Clasificarlo según su impacto
PODER / INFLUENCIA /
INFLUENCIA IMPACTO
PODER /
LEGITIMIDAD / PODER/INTERES
URGENCIA
Relación Influencia/impacto
Relación Poder / Interés
EJEMPLO
Relación Poder / Influencia
3. Identificar necesidades y expectativas
PRIORIZARLOS
1RA FORMA
2DA FORMA
3RA FORMA
1 2
4
5 7 6
La adopción de este enfoque siguiendo estos cuatro pasos no sólo facilita el entendimiento del
mismo de cara a un sistema basado en las normas de la familia ISO 9000 , debido al paralelismo
existente con lo ya descrito en el requisito 4.4, sino que además permite alinear las actuaciones
por parte de una organización con los diferentes criterios y subcriterios del modelo EFQM de
Excelencia Empresarial, mediante el cual se deberían abordar enfoques para el diseño y la gestión
sistemática de los procesos (subcriterio 5ª) y la introducción de las mejoras necesarias en los
procesos (subcriterio 5b).
MAPA DE PROCESOS
CAPÍTULO 5
LIDERAZGO
5.1 Liderazgo y compromiso
La norma dice:
La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política
de la calidad que:
La norma dice:
La política de la calidad debe:
8.5.4 Preservación