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    Presentación de Seguro Vida Ley

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    renzo alfredo rodriguez riofrio
    El seguro de vida ley es un seguro de vida en grupo obligatorio para empleadores que cubre lesiones y fallecimientos de trabajadores. Cubre muerte natural, accidental e invalidez, asegurando hasta 16 remuneraciones mensuales para muerte natural y 32 para muerte accidental o invalidez total y permanente. El empleador debe tomar la póliza después de 4 años de servicio del trabajador.

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    renzo alfredo rodriguez riofrio
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    Presentación de seguro vida ley

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    Presentación de seguro vida ley

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    El seguro de vida ley es un seguro de vida en grupo obligatorio para empleadores que cubre lesiones y fallecimientos de trabajadores. Cubre muerte natural, accidental e invalidez, asegurando hasta 16 remuneraciones mensuales para muerte natural y 32 para muerte accidental o invalidez total y permanente. El empleador debe tomar la póliza después de 4 años de servicio del trabajador.

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    ¿Qué es el Seguro Vida Ley?

    Un seguro de Vida Ley, es un seguro de vida en grupo, creado por el D.L. Nº


    688, que el Empleador debe tomar obligatoriamente en favor de sus
    trabajadores en planilla, empleados y obreros, sin distinción, una vez que
    estos hayan cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo. No
    obstante, el Empleador está facultado a tomar el seguro vida ley a partir de
    los tres meses de servicios del trabajador, si así lo deseara. El pago del
    aporte está a cargo del Empleador.
    ¿A quién va dirigido ?

     El seguro vida ley va dirigido a todos


    los Empleadores que buscan
    garantizar la cobertura de los
    beneficios sociales del Seguro Vida
    Ley para sus trabajadores empleados
    y obreros, de conformidad con la Ley
    de Consolidación de Beneficios
    Sociales (D. L. Nº 688) y la Ley Nº
    29549.
    Principales Beneficios del Seguro Vida Ley :
    •Póliza de grupo para todos los trabajadores u obreros
    •Rapidez en el pago de primas
    •Asesoría al ingresar a la Póliza y en actualizaciones
    •Gasto de sepelio por reembolso
    •Desgravamen por préstamos de la empresa
    •Otros.
     ¿Qué cubre el seguro Vida Ley?

     El seguro de vida Ley, cubre lesiones y fallecimientos de los empleados, asegurándolos


    con diferentes primas según sea el caso. Las coberturas son por muerte natural, accidental
    o invalidez. Conoce más de las coberturas, de un seguro de vida ley, beneficios y
    ¿Qué cubre el seguro Vida Ley? condiciones.

     ¿Qué cubre y qué no cubre?


    El seguro de vida Ley,cubre lesiones y  Beneficios y Ventajas
    fallecimientosde los empleados,
     Preguntas Frecuentes
    asegurándolos con diferentesprimas
    según sea el caso.Las coberturasson por  Condicionados
    muertenatural,accidentalo invalidez.  En caso de Siniestro
    Conoce más de las coberturas,de un
    seguro de vidaley,beneficiosy  Más información
    condiciones.  Este seguro ampara a los trabajadores asegurados por el Contratante, por los siguientes
    riesgos y sumas aseguradas:

     Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales asegurables

     Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales asegurables

     Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales asegurables


    Nota:
    Debe considerarse como remuneración asegurable a aquellas que figuran en los libros de planillas
    del Contratante y boletas de pago del Trabajador, percibidas habitualmente por el trabajador aún
    cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de la
    Remuneración Máxima Asegurable establecida para efectos del seguro de Invalidez, Sobrevivencia
    y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones,
    participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
    mensualmente, o que por disposición del Gobierno Central no configuren remuneración. En el
    caso de los trabajadores que perciben remuneraciones por comisión o a destajo, se tomará el
    promedio de las percibidas en los últimos tres (3) meses, hasta el límite establecido como
    Remuneración Máxima Asegurable.
    ¿Qué no cubre?
    No se contemplan exclusiones en este seguro
    sobre las coberturas básicas de Ley.

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